公司治理-第1章-公司治理及其制度内涵课件.ppt

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1、东华大学 吴炯第3章 代理型公司治理问题与经理制度第4章 剥夺型公司治理问题与股东保护第二篇 两大公司治理问题及相应治理系统第1章 公司治理及其制度内涵第2章 公司治理的制度架构第一篇 公司治理的基本制度系统第5章 董事会制度的定位及运行第6章 公司治理的环境基础第三篇 公司治理的运行枢纽与基础公司治理制度定位制度建构课程内容安排第1章 公司治理及其制度内涵本章重点解决两个问题：什么是公司治本章重点解决两个问题：什么是公司治理？为什么要公司治理？理？为什么要公司治理？在第一节在第一节“公司治理初窥公司治理初窥”之后，本章之后，本章从企业的契约性质出发，强调公司治理的目从企业的契约性质出发，强调

2、公司治理的目的是弥合公司制度的不完备之处。随后，针的是弥合公司制度的不完备之处。随后，针对现代公司制度的具体特点，从公司制度的对现代公司制度的具体特点，从公司制度的演进规律中，挖掘出代理型和剥夺型两类公演进规律中，挖掘出代理型和剥夺型两类公司治理问题。司治理问题。在本章的学习中，请重视公司治理的制在本章的学习中，请重视公司治理的制度内涵，以及公司治理的定位要求。度内涵，以及公司治理的定位要求。1.1 1.1 公司治理初窥公司治理初窥1.1.1 1.1.1 公司治理与公司管理公司治理与公司管理1.1.2 1.1.2 公司治理的两项前提公司治理的两项前提1.2 1.2 从企业的契约性质到公司治理的

3、制度内从企业的契约性质到公司治理的制度内涵涵1.2.1 1.2.1 理论基础理论基础：企业的契约性质企业的契约性质1.2.2 1.2.2 公司治理的概念及其制度内涵公司治理的概念及其制度内涵1.2.3 1.2.3 公司治理理论的发展公司治理理论的发展1.3 1.3 从公司的制度特征到公司治理的制度内从公司的制度特征到公司治理的制度内涵涵1.3.1 1.3.1 企业制度的演进路径与演进逻辑企业制度的演进路径与演进逻辑1.3.2 1.3.2 公司制度的公司制度的“缺口缺口”与公司治理问题与公司治理问题要点：目录：攻攻心心联联能能攻攻心心则则反反侧侧自自消消，从从古古知知兵兵非非好好战战；不不审审势

4、势即即宽宽严严皆皆误误，后后来来治治蜀蜀要要深深思思。攻攻心心：激激励励相相容容是是制制度度设设计计的的前前提提；审审势势：定定位位是是一一切切行行动动的的前前导导。第1章 公司治理及其制度内涵第1章 公司治理及其制度内涵引导案例 落马2011年年中国企业家犯罪报告中国企业家犯罪报告：案例之一：侯行知，男，案例之一：侯行知，男，61岁，重庆市能源投资集团公司原董事长，曾获重庆市岁，重庆市能源投资集团公司原董事长，曾获重庆市“国企贡献国企贡献奖奖”、全国、全国“五一劳动奖状五一劳动奖状”。2011年年12月月19日一审判决。法院认定，日一审判决。法院认定，1996年至年至2011年年4月，侯行月

5、，侯行知在担任原四川省重庆市经济工作委员会副主任、重庆市人民政府副秘书长、重庆市能源投资集团知在担任原四川省重庆市经济工作委员会副主任、重庆市人民政府副秘书长、重庆市能源投资集团公司董事长期间，单独或者伙同其子索取及收受他人给予的财物共计公司董事长期间，单独或者伙同其子索取及收受他人给予的财物共计625万余元，故以受贿罪判处万余元，故以受贿罪判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。案例之二：蔡达标，男，案例之二：蔡达标，男，40岁，广州市真功夫餐饮连锁有限公司董事长，曾获岁，广州市真功夫餐饮连锁有限公司董事长，曾获“优秀民营企优秀

6、民营企业家业家”、“东莞市十八杰出青年东莞市十八杰出青年”。2011年年3月月17日广州市公安机关开展侦查，蔡达标一直潜逃，日广州市公安机关开展侦查，蔡达标一直潜逃，4月月22日被抓捕归案。检方指控其涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪、抽逃注册资本罪。日被抓捕归案。检方指控其涉嫌职务侵占罪、挪用资金罪、抽逃注册资本罪。案例之三：刘襄，男，生产案例之三：刘襄，男，生产“瘦肉精瘦肉精”的商户。的商户。3月月15日，媒体报道了河南省某家食品企业把日，媒体报道了河南省某家食品企业把含有瘦肉精的猪肉加工成肉制品流入消费市场，随后刘襄等人被抓获。含有瘦肉精的猪肉加工成肉制品流入消费市场，随后刘襄等人被抓获。201

7、1年年7月月25日，河南省焦日，河南省焦作市中级人民法院开庭审理了本案，并判决刘襄构成以危险方法危害公共安全罪，判处死刑，缓期作市中级人民法院开庭审理了本案，并判决刘襄构成以危险方法危害公共安全罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。二年执行，剥夺政治权利终身。第1章 公司治理及其制度内涵引导案例 落马这个案例想告诉大家，本书的副标题为何定为这个案例想告诉大家，本书的副标题为何定为“制度安排与行动选择制度安排与行动选择”：第一，公司制度是不完美的，需要设计一套制度系统去填补原来的制度盲点。那第一，公司制度是不完美的，需要设计一套制度系统去填补原来的制度盲点。那么，这一套制度系统的构建和运

8、行活动，就是公司治理。么，这一套制度系统的构建和运行活动，就是公司治理。第二，公司治理问题的表现与公司基本制度特性紧密相关。国企企业家的落马往第二，公司治理问题的表现与公司基本制度特性紧密相关。国企企业家的落马往往与贪腐案相联系，民营企业家的落马又更多地与其他各种经济犯罪相关。这强调了往与贪腐案相联系，民营企业家的落马又更多地与其他各种经济犯罪相关。这强调了公司治理定位的重要性。公司治理定位的重要性。1.1 公司治理初窥1.1.1 公司治理与公司管理亚当亚当 斯密在斯密在国富论国富论中，有两处地方对企业的中，有两处地方对企业的制度性质进行了讨论：制度性质进行了讨论：p劳动分工劳动分工扣针生产的

9、扣针生产的18道工序；道工序；p公司制企业的委托公司制企业的委托代理现象代理现象“这种公这种公司的董事管理的不是他们自己的钱而是别人司的董事管理的不是他们自己的钱而是别人的钱，因此，我们不能期望他们会像私人合的钱，因此，我们不能期望他们会像私人合伙企业中的合伙人那样尽心尽力。伙企业中的合伙人那样尽心尽力。”1.1.1 公司治理与公司管理控制股控制股东东公司公司员员工工非控制股非控制股东东高高级经级经理理所有所有权权资产经营权资产经营权控制控制权权公司治理公司治理公司管理公司管理 人人公司治理公司治理公司管理公司管理 权权利益制衡利益制衡业务业务活活动动战战略管理略管理公司治理公司治理公司管理公

10、司管理 责责权 的 系 统2 2第一本公司治理专著是第一本公司治理专著是伯利和米恩斯在伯利和米恩斯在19321932年出版年出版的的现代公司与私有财产现代公司与私有财产。他们提出的他们提出的“股权分散导致股权分散导致的两权分离的两权分离”属于公司治理属于公司治理范畴；范畴；经营管理决策权沿着管经营管理决策权沿着管理层级的分权、授权，是公理层级的分权、授权，是公司管理的内容。司管理的内容。1.1.1 公司治理与公司管理控制股控制股东东公司公司员员工工非控制股非控制股东东高高级经级经理理所有所有权权资产经营权资产经营权控制控制权权公司治理公司治理公司管理公司管理 人人公司治理公司治理公司管理公司管

11、理 权权利益制衡利益制衡业务业务活活动动战战略管理略管理公司治理公司治理公司管理公司管理 责责责 的 系 统3 3公司治理的职责就是公司治理的职责就是要制衡经理，或者控制股要制衡经理，或者控制股东，保护全体投资者的利东，保护全体投资者的利益；益；财产的经营管理活动财产的经营管理活动中的权责匹配，属于公司中的权责匹配，属于公司管理的范畴。管理的范畴。1.1.2 公司治理的两项前提经 理 革 命2 2n经理革命的起源来自于公司对企业家才能的需求，是经营管理活动专业化经理革命的起源来自于公司对企业家才能的需求，是经营管理活动专业化分工的结果；分工的结果；n经理与股东不可能处处经理与股东不可能处处“一

12、条心一条心”；n股东没有充分的信息了解经理的行为；股东没有充分的信息了解经理的行为；n出现委托出现委托代理问题。代理问题。n职业经理经营管理公司是社会经济发展的效率要求和基本规律；职业经理经营管理公司是社会经济发展的效率要求和基本规律；n经理代理问题是公司制度的薄弱环节，是公司治理的重要内容。经理代理问题是公司制度的薄弱环节，是公司治理的重要内容。1.1.2 公司治理的两项前提案例 书上说的用不着？n没有所谓没有所谓“最佳最佳”公司治理制度，公司治理也要坚持公司治理制度，公司治理也要坚持基本的权变原则；基本的权变原则；n案例企业中，完成了经理革命了吗？案例企业中，完成了经理革命了吗？n案例企业

13、中，法人独立的价值主要体现在那里？案例企业中，法人独立的价值主要体现在那里？n请记住：能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审请记住：能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思。势即宽严皆误，后来治蜀要深思。1.2 从企业的契约性质到公司治理的制度内涵1.2.1 理论基础企业的契约性质n经济活动包含两个层面的内容：一是人与自然之间经济活动包含两个层面的内容：一是人与自然之间的技术关系，称之为生产活动；二是人与人之间的的技术关系，称之为生产活动；二是人与人之间的社会关系，称之为交易活动；社会关系，称之为交易活动；n交易是在交易双方的讨价还价中通过一定的契约形交易是在交易双方

14、的讨价还价中通过一定的契约形式得以完成的；式得以完成的；n契约可理解为一个合法的双边交易中双方就某些相契约可理解为一个合法的双边交易中双方就某些相互权利义务达成的协议。互权利义务达成的协议。1 1企业、市场与交易成本n资源的配置有两种方式，除了企业外部的市场交易方式外，还可以通过企资源的配置有两种方式，除了企业外部的市场交易方式外，还可以通过企业内部的行政协调方式完成；业内部的行政协调方式完成；n在市场机制下，生产是由价格运动引导的，而价格运动引导生产是通过一在市场机制下，生产是由价格运动引导的，而价格运动引导生产是通过一系列市场交易来协调的；系列市场交易来协调的；n在企业内部，资源配置则通过

15、权威和命令来进行；在企业内部，资源配置则通过权威和命令来进行；n市场机制下的交易会发生交易成本，企业正是为了节约交易成本而存在。市场机制下的交易会发生交易成本，企业正是为了节约交易成本而存在。所以，企业是市场的替代物，权威机制是价格机制的替代物；所以，企业是市场的替代物，权威机制是价格机制的替代物；n当然，企业权威制度的运行也会发生组织协调成本，企业规模成长就停止当然，企业权威制度的运行也会发生组织协调成本，企业规模成长就停止在两种成本边际相等的位置。在两种成本边际相等的位置。1.2.1 理论基础企业的契约性质1 1企业、市场与交易成本n科斯在科斯在19601960年的年的社会成本问题社会成本

16、问题中，认为交易成本发生在中，认为交易成本发生在“为了进行为了进行市场交易，有必要发现谁希望进行交易，有必要告诉人们交易的愿望和市场交易，有必要发现谁希望进行交易，有必要告诉人们交易的愿望和方式，以及通过讨价还价的谈判缔结契约，督促契约条款的严格履行，方式，以及通过讨价还价的谈判缔结契约，督促契约条款的严格履行，等等。等等。”n后经完善，交易成本被认为是为了达成交易目的而发生的确定交易对象、后经完善，交易成本被认为是为了达成交易目的而发生的确定交易对象、谈判并签订合同、监督合同履行及违约纠纷处置等成本的总和。谈判并签订合同、监督合同履行及违约纠纷处置等成本的总和。1.2.1 理论基础企业的契约

17、性质2 2企业的契约本质企业使用权威来替代价格配置资源时，交易成本就被大大节约了，企业使用权威来替代价格配置资源时，交易成本就被大大节约了，原因在于市场上的一系列短期契约被企业这个长期契约所替代：原因在于市场上的一系列短期契约被企业这个长期契约所替代：n当企业存在时，企业或者某一生产要素的提供者就可以充当中心签当企业存在时，企业或者某一生产要素的提供者就可以充当中心签约人，大大降低缔约次数，进而直接节约了附着其上的交易成本；约人，大大降低缔约次数，进而直接节约了附着其上的交易成本；n企业契约一般执行期比较长，这避免了市场交易的不断签约活动；企业契约一般执行期比较长，这避免了市场交易的不断签约活

18、动；n长期契约的好处更在于，能促进长期契约的好处更在于，能促进“双赢双赢”的努力：的努力：p控制各种偷懒、欺诈、自私等机会主义行为的发生，以保证双控制各种偷懒、欺诈、自私等机会主义行为的发生，以保证双方的长期关系不至于破坏；方的长期关系不至于破坏；p只有长期契约的保证，专用性投资才能发生。只有长期契约的保证，专用性投资才能发生。ABCDABCD6 61.2.1 理论基础企业的契约性质3 32 2企业的契约本质科斯之后，企业的契约观被不断发展：科斯之后，企业的契约观被不断发展：n阿尔钦和德姆塞茨指出，通过市场的交易与企业内部的交易别无二阿尔钦和德姆塞茨指出，通过市场的交易与企业内部的交易别无二致

19、。企业其实是一种专门收集、整理和出售信息的市场，企业的契约安致。企业其实是一种专门收集、整理和出售信息的市场，企业的契约安排是一种能与中心的代理人进行再谈判的简单契约结构；排是一种能与中心的代理人进行再谈判的简单契约结构；n在阿尔钦和德姆塞茨的这篇文章中，他们第一次提出，企业的本质在阿尔钦和德姆塞茨的这篇文章中，他们第一次提出，企业的本质是是一系列契约的联结一系列契约的联结（Nexus of ContractsNexus of Contracts）；）；n张五常认为，企业与市场的不同，是生产要素契约替代了中间产品张五常认为，企业与市场的不同，是生产要素契约替代了中间产品契约，是要素市场替代了产

20、品市场。契约，是要素市场替代了产品市场。1.2.1 理论基础企业的契约性质3 3企业契约的不完备性世上的契约很难做到完备：世上的契约很难做到完备：n人们无法准确描述与交易有关的所有未来可能出现的状态，以及每人们无法准确描述与交易有关的所有未来可能出现的状态，以及每种状态下契约各方的权利和义务；种状态下契约各方的权利和义务；n即使预测到，要准确地描述每种状态也是很困难的；即使预测到，要准确地描述每种状态也是很困难的；n即使描述了，由于事后的信息不对称，当实际状态出现时，当事人即使描述了，由于事后的信息不对称，当实际状态出现时，当事人也可能对为什么会是这样争论不休；也可能对为什么会是这样争论不休；

21、n即使当事人之间是信息对称的，法庭也可能不能证实；即使法庭能即使当事人之间是信息对称的，法庭也可能不能证实；即使法庭能证实，执行起来也可能成本太高；证实，执行起来也可能成本太高；n 1.2.1 理论基础企业的契约性质3 3企业契约的不完备性n围绕着剩余控制权存在两个层面的问题：围绕着剩余控制权存在两个层面的问题：p一是如何配置的问题，即由谁在什么情况下掌握剩余控制权，形成的不一是如何配置的问题，即由谁在什么情况下掌握剩余控制权，形成的不完备契约的完备契约的“缺口缺口”的交易成本最低的问题；的交易成本最低的问题；p二是配置后的权力应用问题，主要是相关配套制度的优化问题，也就是二是配置后的权力应用

22、问题，主要是相关配套制度的优化问题，也就是针对既已成形的不完备契约针对既已成形的不完备契约“缺口缺口”如何进一步弥补的问题。如何进一步弥补的问题。n威廉姆森交易成本理论对治理结构（威廉姆森交易成本理论对治理结构（governance structure）的研究偏重于前一）的研究偏重于前一问题；问题；n公司治理（公司治理（corporate governance）在多数文献中重点涉及后一问题。）在多数文献中重点涉及后一问题。n本课程讨论公司治理，但会在整合这两个层面的问题上做深一步的努力。本课程讨论公司治理，但会在整合这两个层面的问题上做深一步的努力。1.2.1 理论基础企业的契约性质1.2.2

23、 公司治理的概念及其制度内涵1公司治理公司治理是指，公司治理是指，针对公司制度中对针对公司制度中对利益相关者保护的利益相关者保护的不完备之处，有关不完备之处，有关公司剩余控制权配公司剩余控制权配置及行使的制度系置及行使的制度系统。统。n从企业的契约性质中，推演出来的概念应该是企业治从企业的契约性质中，推演出来的概念应该是企业治理。理。p公司作为企业制度的一种形式，公司治理也只公司作为企业制度的一种形式，公司治理也只是企业治理的一种情况；是企业治理的一种情况；p不同的企业制度的契约不同的企业制度的契约“缺口缺口”会有差别。若会有差别。若要把握好公司治理问题，就需要把公司制度的要把握好公司治理问题

24、，就需要把公司制度的特殊性从一般企业中独立出来。特殊性从一般企业中独立出来。n从当事者的角度看，公司制度的不完备性来自从当事者的角度看，公司制度的不完备性来自利益相关者之间所签契约的不完备性。所以，利益相关者之间所签契约的不完备性。所以，公司治理各项活动的直接指向是对各类公司利公司治理各项活动的直接指向是对各类公司利益相关者的保护。益相关者的保护。公司治理的公司治理的目的目的是弥合公司制度的不完备之处。是弥合公司制度的不完备之处。1.2.2 公司治理的概念及其制度内涵2公司治理公司治理是指，公司治理是指，针对公司制度中对针对公司制度中对利益相关者保护的利益相关者保护的不完备之处，有关不完备之处

25、，有关公司剩余控制权配公司剩余控制权配置及行使的制度系置及行使的制度系统。统。n公司制度的公司制度的“缺口缺口”在于利益相关者无法就一部分活在于利益相关者无法就一部分活动的决策权做出明晰地划分，这些未被事先分配的权动的决策权做出明晰地划分，这些未被事先分配的权力就是剩余控制权。所以，公司治理任务就围绕着剩力就是剩余控制权。所以，公司治理任务就围绕着剩余控制权展开，并包含两个层面的内容：余控制权展开，并包含两个层面的内容：p一是剩余控制权的配置问题，即谁在什么状况一是剩余控制权的配置问题，即谁在什么状况下有权控制公司的问题。其中一部分安排已经下有权控制公司的问题。其中一部分安排已经法制化了；法制

26、化了；p二是剩余控制权的行使问题，这是公司治理实二是剩余控制权的行使问题，这是公司治理实践的主要内容。践的主要内容。公司治理的公司治理的任务任务围绕着如何配置和行使剩余控制权展开。围绕着如何配置和行使剩余控制权展开。1.2.2 公司治理的概念及其制度内涵3公司治理公司治理是指，公司治理是指，针对公司制度中对针对公司制度中对利益相关者保护的利益相关者保护的不完备之处，有关不完备之处，有关公司剩余控制权配公司剩余控制权配置及行使的制度系置及行使的制度系统。统。n从名词概念上讲，公司治理是一套制度系统。当我们从名词概念上讲，公司治理是一套制度系统。当我们把公司理解为一种制度系统后，嵌入到公司契约把公

27、司理解为一种制度系统后，嵌入到公司契约“缺缺口口”中的公司治理自然也具有制度性的本质；中的公司治理自然也具有制度性的本质；n从动词概念上讲，公司治理是这套制度系统的构建和从动词概念上讲，公司治理是这套制度系统的构建和运行过程。运行过程。n对公司治理定位的要求强调，说明公司治理的构建重对公司治理定位的要求强调，说明公司治理的构建重点是不同制度安排的组合，公司治理的运行重点是不点是不同制度安排的组合，公司治理的运行重点是不同行动方案的选择。同行动方案的选择。公司治理的公司治理的性质性质是一套制度系统。是一套制度系统。1.2.2 公司治理的概念及其制度内涵3公司治理公司治理是指，公司治理是指，针对公

28、司制度中对针对公司制度中对利益相关者保护的利益相关者保护的不完备之处，有关不完备之处，有关公司剩余控制权配公司剩余控制权配置及行使的制度系置及行使的制度系统。统。n将公司治理理解为制度将公司治理理解为制度“系统系统”，意味着这是个广义，意味着这是个广义制度的概念。制度的概念。n广义制度由正式制度、非正式制度和相关执行机制构广义制度由正式制度、非正式制度和相关执行机制构成。成。p正式制度包括外部的公司法、证券法等法律法规，以正式制度包括外部的公司法、证券法等法律法规，以及内部的公司章程、管理制度等规章规范；及内部的公司章程、管理制度等规章规范；p非正式制度是人类社会长期实践中形成的文化的一部非正

29、式制度是人类社会长期实践中形成的文化的一部分；分；p执行机制是为了确保上述制度得以实施的相关行动安执行机制是为了确保上述制度得以实施的相关行动安排。排。公司治理的公司治理的性质性质是一套制度系统。是一套制度系统。1 1公司治理问题提出阶段n随着企业规模的扩大，严格说是随着企业契约的订立人数的增加，随着企业规模的扩大，严格说是随着企业契约的订立人数的增加，以及公司制度的出现，公司治理问题逐渐浮出水面。以及公司制度的出现，公司治理问题逐渐浮出水面。n在现实世界里，在现实世界里，17201720年英国发生的南海泡沫事件，是当时公司治理年英国发生的南海泡沫事件，是当时公司治理乱象的典型代表；乱象的典型

30、代表；n在学术界，亚当在学术界，亚当 斯密在斯密在17761776年出版的年出版的国富论国富论中，也表达了对公中，也表达了对公司治理问题的担忧；司治理问题的担忧；n鉴于随后公司法对公司制度重大缺口的弥补等原因，此阶段公司治鉴于随后公司法对公司制度重大缺口的弥补等原因，此阶段公司治理问题是间断的、可控的；理问题是间断的、可控的；n理论上也仅提出了一些问题和表述了一些观点，还未进入理论研究理论上也仅提出了一些问题和表述了一些观点，还未进入理论研究阶段。阶段。1.2.3 公司治理理论的发展公司治理发展阶段案例 南海泡沫1711年，英国政府为了向南美洲贸易扩张，成立了南海公司。年，英国政府为了向南美洲

31、贸易扩张，成立了南海公司。1720年年1月，英国政月，英国政府决定把南海公司的股票卖给公众。南海公司拿到特许权后开始造势，半年内股价从府决定把南海公司的股票卖给公众。南海公司拿到特许权后开始造势，半年内股价从每股每股330英镑涨到了英镑涨到了1050英镑。民间企业仿效南海公司发行股票。英国议会在英镑。民间企业仿效南海公司发行股票。英国议会在1720年年6月通过了月通过了“泡沫法泡沫法”，禁止民间组织公司。南海公司股票价值的每一次升值都伴随着，禁止民间组织公司。南海公司股票价值的每一次升值都伴随着政府信用的支持。政府信用的支持。在股价越涨越高的时候，包括财政部长在内的许多官员卖掉了所持有的股票。

32、股在股价越涨越高的时候，包括财政部长在内的许多官员卖掉了所持有的股票。股价急速下跌，牛顿的损失超过了价急速下跌，牛顿的损失超过了2万英镑。事后查得南海公司犯下严重的诈骗及做假账万英镑。事后查得南海公司犯下严重的诈骗及做假账等等的舞弊行为。等等的舞弊行为。事情的结果是，英国政府信用破灭。整整事情的结果是，英国政府信用破灭。整整100年，英国没有发行过一张股票。年，英国没有发行过一张股票。1.2.3 公司治理理论的发展2 2公司治理思想形成阶段n从从19321932年伯利和米恩斯的年伯利和米恩斯的现代公司与私有财产现代公司与私有财产到到19771977年钱德勒年钱德勒出版的出版的看得见的手看得见的

33、手，大致框定了公司治理理论发展第二阶段的，大致框定了公司治理理论发展第二阶段的边界。边界。n此阶段内，相关的公司治理思想相继形成。此阶段内，相关的公司治理思想相继形成。n理论界认为伯利和米恩斯的理论界认为伯利和米恩斯的现代公司与私有财产现代公司与私有财产是公司治理理是公司治理理论的开山之作。论的开山之作。n这一阶段，企业理论得到充分发展，科斯、威廉姆森、阿尔钦、德这一阶段，企业理论得到充分发展，科斯、威廉姆森、阿尔钦、德姆塞茨、克莱因的思想对随后的公司治理理论建构起到了重要的铺姆塞茨、克莱因的思想对随后的公司治理理论建构起到了重要的铺垫作用。垫作用。公司治理发展阶段1.2.3 公司治理理论的发

34、展3 3公司治理理论构建阶段n以以1976年詹森和麦克林发表的年詹森和麦克林发表的企业理论：经理行为、代理成本与企业理论：经理行为、代理成本与所有权结构所有权结构为标志，公司治理理论进入理论体系系统建构阶段。为标志，公司治理理论进入理论体系系统建构阶段。n同在同在1976年，年，corporate governance一词才正式被人们有意识提出，一词才正式被人们有意识提出，其含义也于同年借用其含义也于同年借用democratic government一次被系统阐释。一次被系统阐释。n詹森和麦克林的研究将詹森和麦克林的研究将“伯利伯利米恩斯命题米恩斯命题”纳入到一个完整的委纳入到一个完整的委托托

35、代理模型中，一度成为公司治理研究的基本范式；代理模型中，一度成为公司治理研究的基本范式；n拉波特、洛佩兹、施莱弗和维什尼（简称拉波特、洛佩兹、施莱弗和维什尼（简称 LLSV）在）在2000年前后的年前后的一系列文章中指出，公司治理的主要问题还不是詹森和麦克林界定一系列文章中指出，公司治理的主要问题还不是詹森和麦克林界定的股东与经理的冲突，而是控制股东和其他股东之间的冲突；的股东与经理的冲突，而是控制股东和其他股东之间的冲突；n布莱尔表达了另一种公司治理逻辑，认为公司治理的主体不只是股布莱尔表达了另一种公司治理逻辑，认为公司治理的主体不只是股东，公司治理要符合利益相关者合作的原则。东，公司治理要

36、符合利益相关者合作的原则。公司治理发展阶段1.2.3 公司治理理论的发展n近近40年的公司治理理论系统研究的兴盛，与现实世界中的公司治理年的公司治理理论系统研究的兴盛，与现实世界中的公司治理问题频出相呼应。问题频出相呼应。n布莱尔将上世纪布莱尔将上世纪80、90年代公司治理研究兴起的背景归纳为年代公司治理研究兴起的背景归纳为5个方面：个方面：美国与日本、德国竞争中的反思，敌意接管、杠杆收购和公司重组美国与日本、德国竞争中的反思，敌意接管、杠杆收购和公司重组的冲击，经理高薪引发的不满，大型公司裁员造成的恐慌，东欧多的冲击，经理高薪引发的不满，大型公司裁员造成的恐慌，东欧多国转轨对公司治理的需求；

37、国转轨对公司治理的需求；n1997年发生的亚洲金融危机形成了公司治理研究新高潮；年发生的亚洲金融危机形成了公司治理研究新高潮；n2002年，美国第年，美国第7、世界第、世界第16大的安然公司几乎一夜之间在财务丑闻大的安然公司几乎一夜之间在财务丑闻中倒闭。曾标榜为最完善的美国公司治理模式遇到了重大危机；中倒闭。曾标榜为最完善的美国公司治理模式遇到了重大危机；n2008年全球金融危机爆发，公司治理问题再次登上了各类媒体的头年全球金融危机爆发，公司治理问题再次登上了各类媒体的头条。条。公司治理发展阶段1.2.3 公司治理理论的发展n公司治理的理论构建过程与中国的经济体制改革基本同步，中国对公司治理的

38、理论构建过程与中国的经济体制改革基本同步，中国对公司治理理论的需求更为迫切。公司治理理论的需求更为迫切。n在中国，不是完善公司治理制度的问题，而是从头建立公司治理制在中国，不是完善公司治理制度的问题，而是从头建立公司治理制度的问题，甚至是从头建立企业制度的问题。度的问题，甚至是从头建立企业制度的问题。p对于国有企业，转轨建立现代企业制度是一个公司治理课题；对于国有企业，转轨建立现代企业制度是一个公司治理课题；p对于民营企业，家族、泛家族系统与企业系统的融合是一个公对于民营企业，家族、泛家族系统与企业系统的融合是一个公司治理课题；司治理课题；p对于上市公司，服务公众、藏富于民是一个公司治理课题。

39、对于上市公司，服务公众、藏富于民是一个公司治理课题。公司治理发展阶段1.2.3 公司治理理论的发展公司治理理论发展到今天，已经成为公司治理理论发展到今天，已经成为经济学、财务学、金融学、管理学、法学经济学、财务学、金融学、管理学、法学等学科的研究热点。在这个领域还有大量等学科的研究热点。在这个领域还有大量现象未被解释，还有许多关系未被厘清，现象未被解释，还有许多关系未被厘清，构建完整的公司治理理论体系和分析框架构建完整的公司治理理论体系和分析框架的工作任重道远。的工作任重道远。1.2.3 公司治理理论的发展n哈特认为在以下两个条件成立的情况下，公司治理问题将产生：第哈特认为在以下两个条件成立的

40、情况下，公司治理问题将产生：第一，组织成员，包括股东、经理、员工、消费者之间，存在着代理一，组织成员，包括股东、经理、员工、消费者之间，存在着代理问题或者利益冲突问题；第二，交易成本之大使得这些问题不能通问题或者利益冲突问题；第二，交易成本之大使得这些问题不能通过合约来解决。过合约来解决。n施莱弗和维什尼将公司治理理解为投资者保护其回报的一系列方法。施莱弗和维什尼将公司治理理解为投资者保护其回报的一系列方法。公司治理概念的其他视角1.2.3 公司治理理论的发展1 1侧重于公司治理目的的定义n布莱尔认为，公司治理狭义地讲是指有关公司董事会的功能、结构、布莱尔认为，公司治理狭义地讲是指有关公司董事

41、会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排，广义地讲是指有关公司控制权和剩股东的权力等方面的制度安排，广义地讲是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排，这些安排决定公余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排，这些安排决定公司的目标，谁在什么状态下实施控制，如何控制，风险和收益如何司的目标，谁在什么状态下实施控制，如何控制，风险和收益如何在不同企业成员之间分配等这样一些问题在不同企业成员之间分配等这样一些问题。n津加莱斯认为，公司治理是当事人围绕着合作所创造的准租，关于津加莱斯认为，公司治理是当事人围绕着合作所创造的准租，关于其事后谈判的一系列相互约束。其事后谈判的一系

42、列相互约束。n郑志刚认为公司治理一方面需要通过产权安排向投资者提供投资的郑志刚认为公司治理一方面需要通过产权安排向投资者提供投资的激励，以解决合约不完全的问题，另一方面则需要通过治理机制的激励，以解决合约不完全的问题，另一方面则需要通过治理机制的设计和实施向经营者提供努力工作的激励，以解决信息不对称问题。设计和实施向经营者提供努力工作的激励，以解决信息不对称问题。公司治理概念的其他视角1.2.3 公司治理理论的发展2 2侧重于公司治理任务的定义n布莱尔认为公司治理是一系列制度安排，而且不仅包括法律、规章布莱尔认为公司治理是一系列制度安排，而且不仅包括法律、规章等正式制度，也包括文化、伦理等非正

43、式制度，还包括各种相关的等正式制度，也包括文化、伦理等非正式制度，还包括各种相关的执行机制。执行机制。n费方域认为公司治理的本质是一种关系合同，合同各方不求对行为费方域认为公司治理的本质是一种关系合同，合同各方不求对行为的详细内容达成协议，而是对目标、总的原则、遇到情况时的决策的详细内容达成协议，而是对目标、总的原则、遇到情况时的决策规则，谁享有决策权以及解决可能出现的争议的机制等达成协议。规则，谁享有决策权以及解决可能出现的争议的机制等达成协议。公司治理概念的其他视角1.2.3 公司治理理论的发展3 3侧重于公司治理性质的定义1.3 从公司的制度特征到公司治理的制度内涵n企业制度是企业组织行

44、为规范的一般模式，包含着三个层面的内容企业制度是企业组织行为规范的一般模式，包含着三个层面的内容产权制产权制度、组织制度和经营管理制度：度、组织制度和经营管理制度：n企业产权制度是界定和保护参与企业的个人或组织的财产权利的制度安排；企业产权制度是界定和保护参与企业的个人或组织的财产权利的制度安排；n企业组织制度是企业组织形式的制度安排，规定着企业内部的分工协作、权责企业组织制度是企业组织形式的制度安排，规定着企业内部的分工协作、权责利的关系；利的关系；n企业经营管理制度是企业在生产经营活动中所采取的管理模式和方法的具体化企业经营管理制度是企业在生产经营活动中所采取的管理模式和方法的具体化描述；

45、描述；n企业制度可以理解为以产权安排为核心的企业组织和经营管理制度；企业制度可以理解为以产权安排为核心的企业组织和经营管理制度；n本课程所称企业制度，一般指的是狭义的企业产权制度。本课程所称企业制度，一般指的是狭义的企业产权制度。1.3.1 企业制度的演进路径与演进逻辑1.3.1 企业制度的演进路径与演进逻辑n个人业主制企业是指由自然人个体出资兴办和经营控制的企业。它可由投个人业主制企业是指由自然人个体出资兴办和经营控制的企业。它可由投资者一人经营，也可由投资者家庭经营，其全部财产都归一个人或一个家资者一人经营，也可由投资者家庭经营，其全部财产都归一个人或一个家庭所有；庭所有；n这种企业不具有

46、法人地位，业主要对企业负债承担无限责任。这种企业不具有法人地位，业主要对企业负债承担无限责任。n个人业主制企业的制度优越性表现在：个人业主制企业的制度优越性表现在：p从意愿调动和行动力赋予两方面看，个人业主制是最完美的激励企从意愿调动和行动力赋予两方面看，个人业主制是最完美的激励企业家精神的企业制度；业家精神的企业制度；p企业组织形式简单，经营管理成本较低；企业经营的制约因素少，企业组织形式简单，经营管理成本较低；企业经营的制约因素少，经营管理灵活；法律登记手续简单，易于创立和解散。经营管理灵活；法律登记手续简单，易于创立和解散。一、古典企业：个人业主制和合伙制1.3.1 企业制度的演进路径与

47、演进逻辑n个人业主制企业的制度缺陷表现在：个人业主制企业的制度缺陷表现在：p企业资产来源有限，企业难以获得扩张规模的资金支持；企业资产来源有限，企业难以获得扩张规模的资金支持；p当企业扩张规模后，限制在个人或家庭范围内的人力资本就很可能当企业扩张规模后，限制在个人或家庭范围内的人力资本就很可能会影响到决策的质量；会影响到决策的质量；p无限责任的风险压力下，高风险、高前景的行业往往是业主制企业无限责任的风险压力下，高风险、高前景的行业往往是业主制企业的投资真空区；的投资真空区；p受到业主经营意愿、健康状况、人身限制、继承者能力等的影响，受到业主经营意愿、健康状况、人身限制、继承者能力等的影响，企

48、业的生命力较弱，企业寿命有限。企业的生命力较弱，企业寿命有限。一、古典企业：个人业主制和合伙制1.3.1 企业制度的演进路径与演进逻辑n面对着个人业主制企业在规模扩张上的能力缺陷，企业制度面对着个人业主制企业在规模扩张上的能力缺陷，企业制度“随理成章随理成章”地演化出了合伙制企业。地演化出了合伙制企业。n合伙制企业是由两个或两个以上自然人共同出资兴办、通过签订协议而联合伙制企业是由两个或两个以上自然人共同出资兴办、通过签订协议而联合经营控制的企业。合经营控制的企业。n合伙制企业也不具有法人地位，合伙人才是民事主体，并对企业债务承担合伙制企业也不具有法人地位，合伙人才是民事主体，并对企业债务承担

49、无限责任。无限责任。n一般意义上，合伙制企业运行在共同出资、共同经营、共享利润、共担风一般意义上，合伙制企业运行在共同出资、共同经营、共享利润、共担风险的契约关系之下。合伙人原则上拥有平等的参与企业决策的权力，以及险的契约关系之下。合伙人原则上拥有平等的参与企业决策的权力，以及平等的承担企业责任的义务。平等的承担企业责任的义务。一、古典企业：个人业主制和合伙制1.3.1 企业制度的演进路径与演进逻辑n“合合”，可以部分解决业主制企业物力和人力的资本匮乏问题；，可以部分解决业主制企业物力和人力的资本匮乏问题；n“合合”的缺陷破坏了业主制企业的激励机制的根本优势：的缺陷破坏了业主制企业的激励机制的

50、根本优势：p当企业所有权和经营管理权不再具有排他性后，产生了外部性问题；当企业所有权和经营管理权不再具有排他性后，产生了外部性问题；p无限责任制度下，外部性风险更大；无限责任制度下，外部性风险更大；p合伙经营时决策上的分歧和不及时，造成大量协调成本；合伙经营时决策上的分歧和不及时，造成大量协调成本；n业主制企业的高风险、弱生命力等缺陷也同样存在于合伙制企业之中。业主制企业的高风险、弱生命力等缺陷也同样存在于合伙制企业之中。n业主制企业发展中遇到的物力和人力资本限制问题，并不能在古典企业制业主制企业发展中遇到的物力和人力资本限制问题，并不能在古典企业制度中找到答案，企业制度的演进呼唤根本性的变革