培训行业电话营销技巧与实例.ppt

《培训行业电话营销技巧与实例.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训行业电话营销技巧与实例.ppt（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、电话营销技巧与实例1电话营销的特性电话营销靠声音传递信息营销人员必须在极短的时间内引起准客户的兴趣电话营销是一种你来我往的过程电话营销是感性而非全然理性的销售2电话营销靠声音传递信息客户经理只能靠客户经理只能靠“听觉听觉”去去“看到看到”准客户的所有反准客户的所有反应并判断营销方向是否正确，同样地，准客户在电话应并判断营销方向是否正确，同样地，准客户在电话中也无法看到客户经理的肢体语言、面部表情，准客中也无法看到客户经理的肢体语言、面部表情，准客户只能借着他所听到的声音及其所传递的讯息来判断户只能借着他所听到的声音及其所传递的讯息来判断自己是否喜欢这个客户经理，是否可以信赖这个人，自己是否喜欢

2、这个客户经理，是否可以信赖这个人，并决定是否继续这个通话过程。并决定是否继续这个通话过程。3营销人员必须在极短的时间内以及准客户的兴趣1、在电话拜访的过程中如果没有办法让准客户在电话拜访的过程中如果没有办法让准客户在在2030秒内感到有兴趣，准客户可能随时终秒内感到有兴趣，准客户可能随时终止通话，因为他们不喜欢浪费时间去听一些和止通话，因为他们不喜欢浪费时间去听一些和自己无关的事情，除非这通电话让他们产生某自己无关的事情，除非这通电话让他们产生某种好处。种好处。4电话营销是一种你来我往的过程电话营销是一种你来我往的过程最好的拜访过程是客户经理说最好的拜访过程是客户经理说1/3的时间，而让准的时

3、间，而让准客户说客户说2/3的时间，如此做可以维持良好的双向沟的时间，如此做可以维持良好的双向沟通模式。通模式。5电话营销是感性的营销而非全然的理性营销电话营销是感性的营销而非全然的理性营销电话营销是感性销售的行业，营销人员必须在电话营销是感性销售的行业，营销人员必须在“感性面感性面”多下功夫，先打动客户的心，再辅以理多下功夫，先打动客户的心，再辅以理性的资料以强化感性销售层面。性的资料以强化感性销售层面。王先生，选择我们的王先生，选择我们的XX业务之后，你会感觉我业务之后，你会感觉我们优质的服务，培训更顺心（感性诉求），而我们优质的服务，培训更顺心（感性诉求），而我们的培训费是业界最合理的（

4、理性诉求）。们的培训费是业界最合理的（理性诉求）。6电话营销的目标设定一位专业的一位专业的客户经理在打电话给客户之前一定要预先订客户经理在打电话给客户之前一定要预先订下希望达成的目标，如果没有事先订下目标，将会很容易偏下希望达成的目标，如果没有事先订下目标，将会很容易偏离主题，完全失去方向，浪费许多宝贵的时间。离主题，完全失去方向，浪费许多宝贵的时间。通常电话营销的目标可分成主要目标及次要目标：通常电话营销的目标可分成主要目标及次要目标：主要目标通常是你最希望在这通电话达成的事情，而次主要目标通常是你最希望在这通电话达成的事情，而次要目标是如果当你没有办法在这通电话达成主要目标时，你要目标是如

5、果当你没有办法在这通电话达成主要目标时，你最希望达成的事情。最希望达成的事情。许多客户经理员在打电话时，常常没有订下次要目标，许多客户经理员在打电话时，常常没有订下次要目标，因此在没有办法完成主要目标时，就草草结束电话，不但浪因此在没有办法完成主要目标时，就草草结束电话，不但浪费了时间也在心理上造成负面的影响觉得自己老是吃闭门羹。费了时间也在心理上造成负面的影响觉得自己老是吃闭门羹。7电话营销的目标设定主要目标次要目标8电话营销的目标设定常见的主要目标有下列几种：常见的主要目标有下列几种：根据你根据你课程及产品的特性，确认准客户是否课程及产品的特性，确认准客户是否真正的潜在客户真正的潜在客户

6、订下约访时间订下约访时间 确定客户的培训需求确定客户的培训需求 确认出准客户何时作最后确认出准客户何时作最后的购买决定的购买决定 让准客户同意接受服务提案让准客户同意接受服务提案9电话营销的目标设定常见的次要目标有下列几种：常见的次要目标有下列几种：取得准客户的相关资料取得准客户的相关资料 订下未来再和准客户联络的时间订下未来再和准客户联络的时间 引起准客户的兴趣，并让准客户引起准客户的兴趣，并让准客户考虑你给他的考虑你给他的前期建议前期建议 得到转介绍得到转介绍10电话营销的目标设定主要目标次要目标电话销售目标表电话销售目标表11电话营销的事前规划工作Pre-Call Planning12电

7、话营销的事前规划工作从事任何行业如果要获得良好的成效，一定要在从事任何行业如果要获得良好的成效，一定要在事前做好完善的规划，否则必定事倍功半，电话事前做好完善的规划，否则必定事倍功半，电话营销也不例外，一样需要事前妥善规划，其中有营销也不例外，一样需要事前妥善规划，其中有四件重要准备工作：四件重要准备工作：1、了解真正的客户需求、了解真正的客户需求2、整理一份完整的整理一份完整的脚本脚本3、研究准客户研究准客户/老客户的基本资料老客户的基本资料4、其他准备事项。其他准备事项。13电话营销的事前规划工作（一）了解准客户（一）了解准客户的培训需求的培训需求每一个准客户选择的动机可能都不一样，但通常

8、最每一个准客户选择的动机可能都不一样，但通常最后的动机都只有后的动机都只有2大类，一种动机是希望获得某种好处，大类，一种动机是希望获得某种好处，另一种动机是害怕损失某种利益。每一个准客户在选择另一种动机是害怕损失某种利益。每一个准客户在选择前，一定会想前，一定会想“选择你的培训对我有什么好处？选择你的培训对我有什么好处？”。另。另外，必须区别准客户的外，必须区别准客户的“需求需求”及及“期望期望”，“需求需求”是非要不可的动机，而是非要不可的动机，而“期望期望”是有最好，没有也没关是有最好，没有也没关系的部分。培训顾问对从未培训过的客户介绍服务时，系的部分。培训顾问对从未培训过的客户介绍服务时

9、，主要是培训的必要性，非必要的功能主要是培训的必要性，非必要的功能/利益仅是用来加利益仅是用来加强销售的效果，电话营销人员千万不要本末倒置强销售的效果，电话营销人员千万不要本末倒置14电话营销的事前规划工作客户客户来听课的动机有许多，但是最重要的有下列几个：来听课的动机有许多，但是最重要的有下列几个：1、课程利益课程利益是吸引准客户最强的动机，例如是吸引准客户最强的动机，例如听胡斌的课，最希听胡斌的课，最希望解决公司现有薪酬混乱、人浮于事望解决公司现有薪酬混乱、人浮于事XX头疼问题。头疼问题。2、结识人脉、结识人脉3、社会认同、社会认同/身份地位（公司派李四，没派其他人，对身份地位（公司派李四

10、，没派其他人，对我的重视我的重视）15电话营销的事前规划工作（二）（二）整理一份完整的整理一份完整的话术脚本话术脚本16电话营销的事前规划工作（三）事先研究准客户（三）事先研究准客户/老客户的基本资料，老客户的基本资料，在打在打电话给准客户电话给准客户/老客户之前，要研究一下老客户之前，要研究一下手边所有的关于客户的相关资料。只有仔细研究过手边所有的关于客户的相关资料。只有仔细研究过以上资料，培训顾问才能确定这次电话的重点，否以上资料，培训顾问才能确定这次电话的重点，否则就像瞎子摸象，完全凭自己想象来猜测准客户的则就像瞎子摸象，完全凭自己想象来猜测准客户的喜好了喜好了17电话营销的事前规划工作

11、（一）（一）其他准备事项其他准备事项1、在声音中放入笑容、在声音中放入笑容声音可以反应出温暖或冷陌，有兴趣或漠不关心，关怀或挫折，声音可以反应出温暖或冷陌，有兴趣或漠不关心，关怀或挫折，耐心或急促，接受或抗拒，因此要让准客户透过你的声音感受耐心或急促，接受或抗拒，因此要让准客户透过你的声音感受到你的关心及笑容。到你的关心及笑容。2在打电话前深呼吸几次，可以使自己的心平静下来，并使自在打电话前深呼吸几次，可以使自己的心平静下来，并使自己的声音变的比较沉稳有力。己的声音变的比较沉稳有力。在桌上放一杯温开水，当说话太久时，喝一些温开水，可以松在桌上放一杯温开水，当说话太久时，喝一些温开水，可以松弛声

12、带。弛声带。18一般来说，电话营销活动的进行方式，和传统面一般来说，电话营销活动的进行方式，和传统面对面的营销活动的进行方式没有太大的差异，大对面的营销活动的进行方式没有太大的差异，大致可以分成致可以分成10个主要步骤。个主要步骤。电话营销基本训练19电话营销基本训练开场白接通Key Man有效询问重新整理客户之回答推销服务的功能及利益点20电话营售基本训练尝试性成交正式成交异议处理有效结束电话后续追踪电话21 开场白电话营销的开场白话术就像一本书的书名，或报电话营销的开场白话术就像一本书的书名，或报纸的大标题一样，如果使用得当的话，可以立刻纸的大标题一样，如果使用得当的话，可以立刻使人产生好

13、奇心并想一探究竟。反之，则会使人使人产生好奇心并想一探究竟。反之，则会使人觉得索然无味，不再想继续听下去。觉得索然无味，不再想继续听下去。我们举一些错误的实例：我们举一些错误的实例：22 开场白实例培训顾问：培训顾问：“您好，陈小姐，我是您好，陈小姐，我是xxx的，我们已经的，我们已经有有6年的历史，不晓得您是否曾经听说我们公司？年的历史，不晓得您是否曾经听说我们公司？”错误点：错误点：1、电话、电话营销人员没有说明为何打电话过来，及对准营销人员没有说明为何打电话过来，及对准客户有何好处。客户有何好处。2、准客户根本不在意你们公司成立多久，或是否曾、准客户根本不在意你们公司成立多久，或是否曾经

14、听过你的公司。经听过你的公司。3、的谁、的谁23 开场白实例培训顾问：培训顾问：“您好，陈小姐，我是您好，陈小姐，我是xxx，我们是专，我们是专业的培训顾问，请问你现在和那家机构合作？业的培训顾问，请问你现在和那家机构合作？”错误点：错误点：1、培训顾问没有说明为何打电话过来，及培训顾问没有说明为何打电话过来，及对准客户有何好处。对准客户有何好处。2、在还没有提到对准客户有何好处前就开、在还没有提到对准客户有何好处前就开始问问题，让人立即产生防卫的心理。始问问题，让人立即产生防卫的心理。24 开场白实例培训顾问：培训顾问：“您好，陈小姐，我是您好，陈小姐，我是xxxxxxxx几天前我几天前我有

15、传一些资料给您，不晓得您收到没有？有传一些资料给您，不晓得您收到没有？错误点：错误点：1、培训顾问没有说明为何打电话过来，及对、培训顾问没有说明为何打电话过来，及对 准客户有何好处。准客户有何好处。2、平常大家都很忙，即使收到资料也不见得、平常大家都很忙，即使收到资料也不见得 会看，而且让他们有机会回答：会看，而且让他们有机会回答：“我没有我没有 收到。收到。25 开场白实例培训顾问：培训顾问：“您好，陈小姐，我是您好，陈小姐，我是xxxxxxxxxx，我们的，我们的专长是提供适合贵公司的培训服务，不晓得您现专长是提供适合贵公司的培训服务，不晓得您现在是否有空，我想花一点时间和您讨论？在是否有

16、空，我想花一点时间和您讨论？错误点：错误点：1、直接提到商品本身，但没有说出对准客户、直接提到商品本身，但没有说出对准客户有何好处。有何好处。2、不要问客户是否有空，直接要时间。、不要问客户是否有空，直接要时间。26 开场白在初次打电话给准客户时，必须要在在初次打电话给准客户时，必须要在15秒内做公司及自秒内做公司及自我介绍，引起准客户的兴趣，让准客户愿意继续谈下去。我介绍，引起准客户的兴趣，让准客户愿意继续谈下去。要让准客户放下手边的工作，而愿意和你谈话，客户经要让准客户放下手边的工作，而愿意和你谈话，客户经理要清楚地让客户知道下列理要清楚地让客户知道下列3件事：件事：我是谁我是谁/我代表那

17、家公司？我代表那家公司？我打电话给客户的目的是什么？我打电话给客户的目的是什么？我公司的服务对客户有什么好处？我公司的服务对客户有什么好处？27 开场白实例培训顾问：培训顾问：“喂，陈美丽小姐吗？我是喂，陈美丽小姐吗？我是xxxxx，我们，我们公司的专长是提供公司的专长是提供企业培训的，今天我打电话过来的原企业培训的，今天我打电话过来的原因是我们公司的近期要举办一场因是我们公司的近期要举办一场财富大会财富大会的大型公的大型公开课，现在已经有许多象您一样的企业开始报名，为了开课，现在已经有许多象您一样的企业开始报名，为了能进一步了解我们是否能替贵公司服务，我想请教一下能进一步了解我们是否能替贵公

18、司服务，我想请教一下贵公司目前是有哪些贵公司目前是有哪些培训计划培训计划？”重点技巧：重点技巧：1、提及自己公司的名称专长。、提及自己公司的名称专长。2、告知对方为何打电话过来。、告知对方为何打电话过来。3、告知对方可能产生什么好、告知对方可能产生什么好处。处。4、询问准客户相关问题，使准客户参与。、询问准客户相关问题，使准客户参与。28开场白常用的开场白类型介绍如下：常用的开场白类型介绍如下：1、相同背景法。相同背景法。2、缘故推荐法。缘故推荐法。3、孤儿客户法。孤儿客户法。4、针对老客户的开场话术。针对老客户的开场话术。29开场白相同背景法王先生，我是王先生，我是xxx，我打电话给你的原因

19、是许多象您，我打电话给你的原因是许多象您一样的企业和成功人士已经报名参加了我们一样的企业和成功人士已经报名参加了我们XX课程，课程，我们公司曾经替许多企业服务，我们为他们带来许我们公司曾经替许多企业服务，我们为他们带来许多及需的培训课程，并达成了他们长期培训目标。多及需的培训课程，并达成了他们长期培训目标。我能请问您现在由那家公司为您服务？我能请问您现在由那家公司为您服务？30开场白缘故推介法王先生，我是王先生，我是xxxx，您的好友刘德凯教我打电话给，您的好友刘德凯教我打电话给您，他觉得我们公司的服务很好，也许您对我们的您，他觉得我们公司的服务很好，也许您对我们的服务有兴趣，能请问您现在由那

20、家公司为您服务？服务有兴趣，能请问您现在由那家公司为您服务？31开场白孤儿客户法王先生，您好，我是王先生，您好，我是xxxx，您在半年前作参加了一，您在半年前作参加了一次培训，到现在一直没有来过，由于我们的疏忽，次培训，到现在一直没有来过，由于我们的疏忽，我想打电话给您，询问您是否需要我帮忙的地方？我想打电话给您，询问您是否需要我帮忙的地方？32开场白老客户王先生，我是王先生，我是xxxx，最近可好？，最近可好？老客户：最近心情不好。老客户：最近心情不好。王先生，怎么回事？嗯，看看我今天可不可以让您心情王先生，怎么回事？嗯，看看我今天可不可以让您心情好一些，我今天打电话给你的原因是，我们公司最

21、近推行好一些，我今天打电话给你的原因是，我们公司最近推行XX课程，很多老客户都反映不错，我也想了解一下您课程，很多老客户都反映不错，我也想了解一下您是否有需要我为您服务的地方？是否有需要我为您服务的地方？33 接通Key Man对待秘书表明公司及自己的姓名说话要有自信,不要太客气在电话中不要谈到商品,强调服务对客户的利益要求秘书的帮忙表明自己很忙,而不是随时有空34 有效询问确认谈话的对象是有权做决定的人找出相关咨询-客户对什么有兴趣,资金量是多少,客户何时会做出最后决定等相关信息与客户双向沟通尽量鼓励客户说话,建立良好的气氛确认谈话过程没有偏离预定目标35有效询问的范例因为我们希望为你们公司

22、量身打造一些能够解决你们需求的服务，我能不能向您请教一下你们公司的基本情况你们公司属于国营企业还是民营？你们公司设有人力资源部门吗？（如有）您们现在培训开展如何？（如无）现在培训对企业的重要性，你们有从启动培训的需求吗？你们现在在员工培训上有什么困难吗？36 有效结束电话当当培训顾问进入最后成交阶段，只会产生两种结培训顾问进入最后成交阶段，只会产生两种结果，一种结果是生意未成交，一种结果是生意成果，一种结果是生意未成交，一种结果是生意成交。交。如果生意没成交，客户经理在结束电话时，一定如果生意没成交，客户经理在结束电话时，一定要使用正面的结束语来结束电话，其理由有二：要使用正面的结束语来结束电

23、话，其理由有二：37 有效结束电话一，现在虽没有成交，但是未来当他们有需求时，一，现在虽没有成交，但是未来当他们有需求时，如果当初对你留下良好印象，仍然有机会和他们做如果当初对你留下良好印象，仍然有机会和他们做成生意。成生意。二，让自己保持正面思考的态度，如果培训顾问因二，让自己保持正面思考的态度，如果培训顾问因为准客户这次没有同意听课，就产生负面情绪，将为准客户这次没有同意听课，就产生负面情绪，将会把这种负面情绪带到下一通电话，影响自己的心会把这种负面情绪带到下一通电话，影响自己的心情及准客户的心情情及准客户的心情 38 有效结束电话如果生意成交时，如果生意成交时，培训顾问同样必须采用正面培

24、训顾问同样必须采用正面积极的方式来结束对话。积极的方式来结束对话。1、不要讲太久：如果针对服务及利益讲太、不要讲太久：如果针对服务及利益讲太久，反而会引起一些新的反对问题。久，反而会引起一些新的反对问题。2、不要太快结束电话：太快结束电话，可、不要太快结束电话：太快结束电话，可能会忘了和准客户确认某些重要资料。能会忘了和准客户确认某些重要资料。39 有效结束电话因此，培训顾问要有效的结束与准客户的销售谈话，因此，培训顾问要有效的结束与准客户的销售谈话，建议使用下面的方法：建议使用下面的方法：1、首先要感谢客户选择公司的服务。、首先要感谢客户选择公司的服务。“汪先汪先 生，谢谢您对我们公司的支持

25、，让我们有生，谢谢您对我们公司的支持，让我们有 机会替贵公司服务机会替贵公司服务”。2、确认客户的基本资料。、确认客户的基本资料。3、肯定强化客户的决定。、肯定强化客户的决定。4、提供客户购买后服务咨讯。、提供客户购买后服务咨讯。40 后续追踪电话当当培训顾问进入成交阶段，可能因为某些原因而培训顾问进入成交阶段，可能因为某些原因而无法在这次电话中成交，而必须再安排下一次通无法在这次电话中成交，而必须再安排下一次通话，但是在决定是否要继续追踪这个客户前，培话，但是在决定是否要继续追踪这个客户前，培训顾问要先确定准客户是真的准客户，还是只是训顾问要先确定准客户是真的准客户，还是只是随便敷衍你。随便

26、敷衍你。否则即使打了许多后续电话给准客否则即使打了许多后续电话给准客户，也是徒劳无功的。户，也是徒劳无功的。41 后续追踪电话1、先确认对方是一个值得继续开发的准客户。、先确认对方是一个值得继续开发的准客户。*对你的服务有兴趣。对你的服务有兴趣。*对你的服务有需求。对你的服务有需求。*有钱有钱进行投资。进行投资。*有权做投资决定。有权做投资决定。2、从现在到打后续追踪电话的这段时间内，客户经理必须要完成、从现在到打后续追踪电话的这段时间内，客户经理必须要完成下列准备工作：下列准备工作：*寄相关资料给准客户。寄相关资料给准客户。*预想准客户可能提出的反对问题，并找出回应之道。预想准客户可能提出的

27、反对问题，并找出回应之道。3、告诉准客户从现在到你打电话给他之前，他需要做些什么、告诉准客户从现在到你打电话给他之前，他需要做些什么。“王先生，我会在这个礼拜三把你要的资料亲自送过去给你，最迟王先生，我会在这个礼拜三把你要的资料亲自送过去给你，最迟后天你一定会收到，麻烦你先后天你一定会收到，麻烦你先看一遍，礼拜五我会再打电话过来和看一遍，礼拜五我会再打电话过来和你讨论其中的重点，不晓得礼拜五我们再通电话的时间定在上午还你讨论其中的重点，不晓得礼拜五我们再通电话的时间定在上午还是下午比较好？是下午比较好？”42 异议处理在处理反对问题时，在处理反对问题时，有些人员，一碰到反对问题，有些人员，一碰

28、到反对问题，就急于证明准客户的想法不对，结果造成双方你就急于证明准客户的想法不对，结果造成双方你来我往，谁也不肯相让，对争执点双方没有交集，来我往，谁也不肯相让，对争执点双方没有交集，最后自然也就无法成交生意。其实，站在准客户最后自然也就无法成交生意。其实，站在准客户的立场思考问题，才是最后成交生意的关键点。的立场思考问题，才是最后成交生意的关键点。一般来说，反对问题的产生原因不外乎下列几个：一般来说，反对问题的产生原因不外乎下列几个：43 异议处理1、客户不太需要你、客户不太需要你所提的服务。（这种准客户所提的服务。（这种准客户要及早放弃，以免浪费时间）要及早放弃，以免浪费时间）2、培训顾问

29、销售技巧不好，无法有效回答准客、培训顾问销售技巧不好，无法有效回答准客户所提的问题。户所提的问题。3、培训顾问说的太完美，让人生疑。、培训顾问说的太完美，让人生疑。4、培训费太高的问题。、培训费太高的问题。5、不希望太快做决定。、不希望太快做决定。6、不想在电话上浪费时间，尤其是当客户正忙、不想在电话上浪费时间，尤其是当客户正忙的时候。的时候。7、培训顾问提供的资料不够充分。、培训顾问提供的资料不够充分。8、害怕被骗。、害怕被骗。44 异议处理价格太贵的反对问题处理技巧：价格太贵的反对问题处理技巧：准客户：准客户：“你们的培训费太高了。你们的培训费太高了。”培训顾问：培训顾问：“我能了解您的想

30、法，因此你会想，我能了解您的想法，因此你会想，我到别家机构培训或看光盘，一样也可以，却便我到别家机构培训或看光盘，一样也可以，却便宜不少，对吗？宜不少，对吗？”（改述准客户的反对问题成疑问句）（改述准客户的反对问题成疑问句）准客户：对准客户：对 45 异议处理培训顾问：让我来回答您的问题，王先生，我们的培训费确实培训顾问：让我来回答您的问题，王先生，我们的培训费确实较贵，但是贵的有道理，因为我们的课程质量有保证，我们较贵，但是贵的有道理，因为我们的课程质量有保证，我们在半年前已对本土企业在某方面的问题作了调研，课程内容的在半年前已对本土企业在某方面的问题作了调研，课程内容的适用性很强，可以让您

31、放心的投资，省掉您许多宝贵的时间，适用性很强，可以让您放心的投资，省掉您许多宝贵的时间，而且我们的讲师是知名的而且我们的讲师是知名的XXXX，是业界最有实力的，同时，我们，是业界最有实力的，同时，我们特别提供了午餐，所以从整体来看，我们的价格并不高，针对特别提供了午餐，所以从整体来看，我们的价格并不高，针对以上所说的，您觉得如何？以上所说的，您觉得如何？”“当然如果你们培训的人次较多的话，我可以建议你成为我们当然如果你们培训的人次较多的话，我可以建议你成为我们的会员，我们的会员政策是。作比较的会员，我们的会员政策是。作比较”如果和光如果和光46 异议处理准客户：你们的准客户：你们的收费比收费比

32、XX公司的要贵。公司的要贵。客户经理：我能了解您的想法，如果排除客户经理：我能了解您的想法，如果排除价格因素，你会考虑选择们营业部吗？价格因素，你会考虑选择们营业部吗？（从准客户的反对问题独立出来。）（从准客户的反对问题独立出来。）准客户：那当然。准客户：那当然。47 异议处理王先生，你说得没错，从表面上来看，我们的确王先生，你说得没错，从表面上来看，我们的确比比XXXX要高一些，但是我们有提供一些别家没有的要高一些，但是我们有提供一些别家没有的好处，第一，我们已在开课前做了专门的调研，好处，第一，我们已在开课前做了专门的调研，课程内容对重庆企业有很大的适用性。第二，我课程内容对重庆企业有很大

33、的适用性。第二，我们提供的讲师比别家的讲师好。所以您从总成本们提供的讲师比别家的讲师好。所以您从总成本的角度来看，我们的培训费比的角度来看，我们的培训费比XXXX公司反而要便宜公司反而要便宜不少，针对以上所说的，您不少，针对以上所说的，您觉得如何？觉得如何？48利用销售工具传真DM电子邮件网站49建立自己的电话销售脚本个性化传真及邮件的制作个性化传真及邮件的制作亲爱的亲爱的王发财先生您好：王发财先生您好：我是我是xxxxx，我们公司曾经替许多，我们公司曾经替许多企业提供专业的员工素质培训，企业提供专业的员工素质培训，我们为他们解决了许多工作中的困惑，并达成了他们长期培训目标。我们为他们解决了许

34、多工作中的困惑，并达成了他们长期培训目标。我们的专长是依据每一个客户的不同需求为其量身打造适合的培训课我们的专长是依据每一个客户的不同需求为其量身打造适合的培训课程，这也是我们和培训公司不同之处。程，这也是我们和培训公司不同之处。当企业内部发生调整和变化时，就需要根据实际情况在原有的工作分当企业内部发生调整和变化时，就需要根据实际情况在原有的工作分析结果上进行调整。那么，如何为正确的岗位寻找适合的职员，根据新析结果上进行调整。那么，如何为正确的岗位寻找适合的职员，根据新岗位分配职务？又如何做好薪酬管理，调动员工的积极性岗位分配职务？又如何做好薪酬管理，调动员工的积极性本公司特别规本公司特别规划了划了XX课程，兹附上供您参考，我会在课程，兹附上供您参考，我会在23天内打电话给您，以便和您天内打电话给您，以便和您进一步讨论这方面的培训计划。祝您万事如意进一步讨论这方面的培训计划。祝您万事如意xxxx敬上敬上50电话营销高手的事后工作每日电话销售统计表每周电话销售统计表电话销售评估表51