劳动经济学课后习题答案2.pdf

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1、第 一 章 导 言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。劳动力：传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别己不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动经济学：劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。劳动关

2、系：，除吸收劳动经济学的基本理论分析之外，借鉴社会学、法学、组织行为学和政治科学等学科领域成果，成为了 一个跨学科训练的领域。人口经济学：人口经济学研究人口的生产与再生产的经济问题。自然人口增长的经济规律,特别是人口对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务。它更多地将人作为消费者来看待。人力资源管理：2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。劳动经济学的研究特点：劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市

3、场。因此,在研究劳动经济问题时，不能找脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究,即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。劳动经济学研究应注意的问题：(1)应加强对劳动力市场的经济学分析。(2)应结合产品市场和资本市场来研究和处理劳动力市场的问题。(3)不能脱离一个国家一定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展的背景。(4)注意与企 业人力资源管理问题相结合。如运用经济学的工具分析企业内部组织结构变化与企业兼并和收购带来的人力资源问题。3、举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题的价值。实证研究方法(实证分析)认识客观现象，说明现象是什么。两个基本前提：

4、稀缺性：人是有理性的规范研究方法(规范分析)以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。实证分析方法预测人们的行为选择规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据(一)实证研究方法实证研究方法具体分四个过程进行：1.确定所研究的对象，分析构成要素及影响因素，搜集资料并把相关事实资料进行分类。2.设定假设条件。所假设的条件虽然可能有一些是不现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究。3 .提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论，也就是未经证明的理论。4 .验证。在不同的条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。举例：流动率与工资率的关系提出假说：如果所有工作，除工资之外

5、的其他工作特征都相同，由于受资源稀缺的约束，工人将愿意从事报酬高的工作。因此，如果他们认为自己可以胜任高工资工作，为了追求自身的利益，他们会辞去低工资工作，而去从事高工资的工作。如果其他条件相同，低流动率与高工资相联系，而高流动率与低工资相联系。如果上述假说经过验证，就变成了理论。举例：教材，P24,附录1 T（二）规范研究方法规范研究方法的价值判断是指互惠的交换。互惠是从社会的角度看没有人遭受损失的交换，互惠包括三种情况（帕累托最优）：1 .参与交换的各主体均受益；2 .参与交换的部分主体受益，但无人受损；3 .参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。如果受损者能得到补偿，此种

6、交换即转换成第二种情况。如果市场成功地促进了所有可能的互惠交易，就产生了帕累托效率（P a r e t o E f f i c i e n c y）。劳动力市场是促进这种自愿互惠交易妨碍实现自愿互惠交易的一:种障碍1 .信息障碍由于信息缺陷或信息偏误；使市场主体不能进行互惠交换。2 .体制障碍交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现；3 .市场缺陷潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。第 二 章 劳 动 需 求 分 析一、名次解释派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被

7、称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的边际成本：即成本函数对劳动的导数，表示完全竞争企业增加一单位劳动所增加的成本劳动的边际收益：由收益函数求收益对产量的一阶导数即得，表示企业增加一单位产量所增加的收益使用劳动要素的原则：利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的边际收益和边际成本必须相等短期:只能改变劳动投入数量的时间范围，在这个时间阶段里资本数量是不变化的长期：可以改变劳动和资本投入数量的时间范围，但在这个时间范围内还不足以改变生产技术竞争性市场：卖方垄断企业：是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。买方垄断企业：业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞

8、争者。卖方垄断企劳动的边际产品价值：完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”替代效应：是指企业寻求节约使用那些相对成本上升的生产要素，而增加使用那些相对成本下降的生产要素规模效应：当生产要素A的价格下降，数量增加时;对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。派生需求定理：厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增

9、加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。二、简答题(1)什么是派生需求？厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的(2)影响劳动需求的因素有哪些？1，技术2、时间长短3、企业目标4,社会制度安排(3)试推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？一、完全竞争下的短期劳动需求1、企业使用劳动要素的原则：利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外劳动投入中所获得的边际收益等于新增一个单位的劳动投入所带来的边际成本。使用劳动要素的边际收益(边际产品价值)V M P=M P -P其中：M P为劳动的边际产品，P为产品价格使用劳动要素的边际成本就是劳

10、动价格W所以，V M P=W或M P P =W即为完全竞争企业使用劳动要素的原则条件2、完全竞争企业的劳动需求曲线单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。劳动需求曲线与劳力的边际产品价值曲线重合3,完全竞争市场的劳动需求曲线经 过 市 场 调 整 后 的 单 个 企 业 的 劳 动 需 求1、经行业调整后第m个企业的劳动需求曲线称为行业调整曲线。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。2、整个市场的劳动需求曲线可以看成是行业所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。即D=Edm二、完全竞争下的长期劳动需求企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的

11、方式,而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别：短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整。完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。替代效应是由于工资率的提高，企、业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和。长期劳动需求曲

12、线短期劳动需求样也是向右下方倾斜。长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线(4)试比较短期劳动需求曲线和长期劳动需求曲线的异同？(见上题)(5)试比较完全竞争企业、卖方垄断企业和买方垄断企业的劳动需求曲线的异同？一、卖方垄断企业的劳动需求分析卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者，但在劳动力市场上是完全竞争者。由于企业在劳动力市场上为完全竞争者，故使用劳动要素的“边际成本”仍然等于不变的工资率。但由于企业在产品市场上是垄断者，其产品价格不再是一个常数，而是取决于产量和销售量的一个变量。因此，垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值。1、卖方垄断企业使用劳动要素的原则在卖方垄断条件下，企

13、业使用劳动的边际收益等于产品的边际收益MR 和劳动的边际产品MP的乘积MR MP,称为劳动的边际收益产品，用 MRP表示，即 MRP=MR MP。劳动的边际成本为要素价格WoMRP=W 或 MR MP=WMRP与 VMP的区别:VMP=P MPMRP=MR MP在完全竞争条件下，由于产品价格为常数P,故产品边际收益MR等于产品价格，从而边际收益产品MRP等于边际产品价VMP；在不完全竞争条件下，产品价格是根据产品的需求函数得到的变动的价格，故产品的边际收益不再等于产品价格。企业使用劳动的边际收益不再等于边际产品价值VMP,而是等于更加一般的边际收益产品MRP=MR-MPo2、卖方垄断企业的劳动

14、需求曲线MR MP(L)=W劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的，-是劳动的边际报酬递减，二是垄断企业产品的边际收益递减。而且比完全竞争条件下的劳动需求曲线更陡峭。结论：劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合。3、卖方垄断企业的市场劳动需求曲线市场的劳动需求曲线就是n 个卖方垄断企业的边际收益产品曲线的简单水平相加，前提是将劳动市场所有企业简化为卖方垄断企业。D=MRPn二、买方垄断企业的劳动需求分析买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。在产品市场上，产品的边际收益等于产品的价格，劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值：V M P=M P P o

15、在劳动要素市场上劳动价格是变化的，因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格。买方垄断企业使用劳动要素的原则：V M P=M L C在买方垄断条件下，V M P-M P P o M L C 为劳动的边际成本。它包括两个部分，第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资，第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资。买方垄断企业使用劳动要素的决定劳动的边际产品价值V M P 曲线与劳动的边际成本M L C 曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L 0 点。W 0 为劳动的价格，由劳动供给曲线W (L)决定。买方垄断企业的劳动供给由需求曲线由于买方垄断企业是劳动市场上的唯一购买者，

16、因此它所面临的劳动供给曲线与市场的劳动供给曲线是致的，而且劳动的边际成本曲线位于劳动的供给曲线之上。买方垄断企 业的劳动需求曲线是不存在的。因为相同的劳动价格有不同的最优劳动需求量。(6)什么是派生需求定理？厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的(7)试运用劳动需求原理分析最低工资对劳动市场的影响？图(a)被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门经济中不完全覆盖最低工资的就业效应效果：在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量；在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的（

17、8）试运用生产要素的互补性和替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响？1、男女在不同的经济部门工作，男性劳动者和女性劳动者就是独立生产要素，故女性对劳动市场的参与不会对男性的工资率造成影响。2、男女劳动者在同一经济部门中工作，其中男性劳动者处于管理地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，男性劳动者和女性劳动者为互补性生产要素。女性劳动者的进入将增加对男性劳动者的需求，提高了男性劳动者的工资率。3、由于女性劳动者与男性青年劳动者和非熟练工人是替代性生产要素，因此，女性劳动者的市场参与将降低男性青年劳动者和非熟练工人的工资率。第三章劳动供给分析一、基本概念劳 动 力：特指在一定的年龄

18、范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口失业的统计概念：正在受雇佣的那一部分劳动力的数量就业的统计概念：在调查周内没有工作，但在此前四周内曾做过专门努力寻求工作，而在调查期内本人又适于工作的一切人劳动力参与率：测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的劳动力资源：指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时.，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。收入效应：在保持工资不变（

19、W）的条件下，收入变动（）所引起的工作时数变动（!）的比例。如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。家庭联合劳动供给：新家庭经济学认为，家庭起着双重的作用，它既是生产者又是消费者，与认为个人直接从物品和闲暇中获得效用不同，该理论认为家庭实际上进行着大量的生产活动，家庭将时间和各种购买的投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用，正是这种家庭生产商品才是家庭效用的最终源泉。一个家庭几乎变成了一个专业化的、生产自身效用的小企业。交叉替代弹性：家庭成员i 的

20、工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。二、简答题1、影响劳动供给的因素有哪些？(1)、人的自然属性方面1、人口规模对劳动供给的影响2、人口的自然结构对劳动供给的影响：性别、年龄、民族3、劳动者个人的身体条件(2)、经济方面1、劳动者对工作的偏好以及对工资的刺激反应2、经济周期波动(3)、社会制度1、劳动制度2、工资制度2、什么是劳动一闲暇模型？如何利用该模型推导个人劳动供给曲线？(1)劳动供给涉及到劳动者对其拥有的既定时间资源的分配。24小时=8小时+16小时16小时可用于工作和闲暇(2)劳动者可以看成是消费者，在闲暇和劳动二者之间进行选择，就是在闲暇和劳动收入之间进行选择，以满足自己效用

21、最大化的愿望。(3)影响商品需求的主要因素：价格、收入和偏好3、什么是家庭生产模型？图3 1 4工资对家庭所用时间和物品的影响1、家庭等产量曲线：在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素之间组合的轨迹。冢 庭 生 产 的 等 产 量 曲 线工资对家庭所用时间和物品的影响：高工资的人选择A点生产，使用较少的时间利较多的物品；低工资的人选择B点生产，即使用较为时间密集的技术生产家庭商品；高工资能使人们接受更多的时间和物品，因而高工资的人们会进入一条更高的等产量曲线，但仍使用更为物品密集的生产技术，如在C点生产。结论：家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论：其一是时间的生

22、产率随不同的人和它本身的变化而变化；其二是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭的生产过程，这对理解2 0世纪妇女劳动参与率上升有意义。4、比较家庭生产模型与劳动一闲暇模型的异同？个人简单的劳动闲暇模型的两个不足：(1)忽略了家庭背景家庭劳动联合供给决策的目的是最大化整个家庭的效用水平，家庭中某成员的工资率和收入对其他社会成员劳动供给的影响(2)没有完全分析人们对时间资源使用上的分配决策市场工作、非市场和家庭工作、闲暇共同缺陷是这些模型都是静态分析或者是“一-个阶段”的分析，这些模型没有考察人们在整个生命周期内从事市场劳动、闲暇和非市场活动的最优时间安排。5、什么是家庭联合供给？为

23、什么要分析家庭联合供给？非劳动收入变化对家庭时间配置的影响：如果闲暇被假定是正常商品，家庭非劳动收入的增加将会导致负的收入效应，所有的或者部分家庭成员的工作时数下降。家庭成员的工资率变化对每个家庭成员时间配置的影响：1、成 员 i 的工资率(W i)上升将导致当事人自己工作时数i (H i)的正的替代效应。工作时数增加。2、W i 的上升也将通过负的收入效应部分抵消了替代效应从而影响H i。工作时数减少。3、“交叉替代效应”：家庭成员i 的工资率变化对家庭成员j的工作时数产生影响。交叉替代弹性=4 H j /A W i X 1 0 0%(1)丈夫工资的上力替代效应使其工作更多时间一一如妻子和丈

24、夫的市场工作时间是替代的一一妻子工作更少时间一一负的交叉替代效应(2)如妻子和丈夫的市场工作时间是互补的一一妻子也工作更多时间一一正的交叉替代效应6、什么是劳动供给的生命周期理论？人们在生命周期的不同时期内，从事市场工作的生产率与从事家庭工作的生产率不同，因此人们在生命周期的不同时期对劳动市场供给的工作时数也不同。Q u e s t i o n 1:为什么超过6 5 岁以后人们很少从事市场工作？（1）人们实际工资率的生命周期模式是一个典型的倒U形，实际工资率从生命周期的中期到后期迅速上升然后下降，因为在生命周期的中期（2 4 5 4）市场工作报酬是最大的，而在生命周期的后期闲暇的机会成本最低。

25、（2）实际工资因为经济增长在长期是上升的，假定工资增加的收入效应超过替代效应，那么增加单位闲暇的最优时间是个人市场工作年限结束的时候，因为那时的机会成本是最低的。因此，较早的退休是对于因收入效应而导致的闲暇需求增加的理性反应。Q u e s t i o n 2:1 8-2 4 岁年龄之间的年轻人中市场劳动参与率的下降现象？（1）由于一个人年轻，因此将时间资源用来投资教育的机会成本是最低的。（2）在一个人的生命周期中，其投资于教育的时间越早，则教育投资的收益就越大。7、利用劳动供给理论，试分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响？（详见p p t）假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受

26、伤前相等的工资。如果工人重新工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴.图本:8 1 6闲 暇 时 间（小 时）16 g 0 工 作 时 间（小 时）8、试分析所得税对劳动供给的影响？税率的大小及其变动方向对个人收入和消费会产生很大影响，并因此对劳动供给产生影响。边际税率是对个人最后增加一单位货币所征收的税率。适合于评价替代效应，其决定了边际处的闲暇价格平均税率是总税收与总收入的比率。适合于评价收入效应，其决定了是富了还是穷了由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给（闲暇比较便宜些）；收入效应将增加

27、劳动供给（因为比以前相对更穷了）。减税时的两个效应恰好相反。减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。第四章人力资本投资1、简述人力资本投资的概念、特征与类别？概念：人力资本是一种非物质资本，是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。特征：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性。类别（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动：（6）劳动力迁移。2、舒

28、尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么？人力资本投资的基本类型表示的是怎么样的含义？奥多舒尔茨：他把经济增长问题的研究和人力资本联系在一起，代表作为 论人力资本投资。其观点有：O人力资本存在于人的身上，表现为知识、技能、体 力（健康状况）价值的总和，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。人力资本是投资形成的。人力资本投资是经济增长的主要源泉.。人力资本投资是效益最佳的投资。资本投资的消费部分实质是耐用性的.3、在教育投资的成本收益分析中，应注意哪些问题？（1）成本大学的总成本包括货币成本与非货币成本。货币成本由两部分组成：直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂费、

29、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收入。非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。（2）收益上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收入来看，上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。（3）成本与收益的模型分析结论1、其它条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对大学教育的需求下降。2、其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加。即

30、收入流的规模会对教育决策产生影响。3、年龄是影响决策的因素之一-（4）影响评估个人教育投资收益的因素：1、现实生活中，能力与学校教育在获取高报酬时都能发挥作用。2、人们时常忽略了构成报酬的福利部分，或者没有考虑某些工作的心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。3、个人的职业选择问题4、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？应怎么样安排他们的成本和收益？（1）培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。企业一般不愿意为员工提供适用性很强的普通培训I,这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。如果企业提供普通培训I,一般是员工在接受培训期间

31、接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。（2）培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。总结：1、在职培训涉及成本和收益。在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益：而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企、也和获得训练的工人分享。2、在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为

32、低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。3、在有特殊培训的工作中，人们的所得在训练期间大于其V M P,此后则少于V M P。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于V M P,但其V M P随着训练时间增加而上升。4、有风险存在，人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。5、目前我国人力资本投资存在哪些问题，应采取什么样的措施加以解决？问题：（1）企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱（2）企 也对培训内容的选择随意性很大，企业需求和培训相脱节（3）多数企业的培训成本偏低（4）培训效果差，培训后难以学以致用人力资本的现状：中国的人力资本结构失衡：

33、高智能、高技术劳动力所占比重极小；人力资本存量不足，特别是中国农村（尤其是中西部）的人力资本严重匮乏；人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距；人力资本利用效率低下。人力资本现状形成的原因：认识上的误区；资金的限制；体制上的障碍；外部因素的影响解决对策：转变观念；加大人力资本投资，调整投资结构；完善教育培训体系，提升人力资本投资效率；从根本上讲，是要加强人力资本投资的制度建设第五章劳动力流动1、试简述劳动力流动的成因？概念：劳动力流动就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区域而产生的移动。一般包括地域性流动、行业性流动和职业间流动。成因：1、区域间劳动力供求的不平衡（发展较慢向发展较快地区流动

34、）2、经济发展水平的差异（落后地区向发达地区流动）3、不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（国内外）4、经济周期引起的波动（裁员和辞职）5、国际资本流动的影响（国际人才向国内的流动）6、强化工作匹配的意愿（中高层人员离职增加）2、试简述单个劳动力流动的经济模型及其含义。分析非法流动及移民对劳动力市场的影响？单个劳动力：劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：B j L纥.净收益现值二 /-(1+r

35、)解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差(B j t-B o t)越大，净现值就越大，就越有可能流动。对非法移民和流动主要的观点：一种观点认为，非法流动或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。评述：上述两种观点都未免太简单化，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。移民的经济影响：由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论是错误的。“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。3、影响劳动力流动

36、的因素有哪些？他们是怎么样影响劳动力流动的？(1)年龄对劳动力流动的影响 个人越年轻，那么他从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。其次，年轻人的心理迁移成本相对较低。根据我国2 0 0 0年第五次人口普查数据可知：劳动力流动的高峰年龄是在2 0岁-2 4岁之间。(2)家庭因素对劳动力流动的影响许多经验研究发现：未婚比已婚更容易流动；妻子就业阻碍流动；妻子就业时间越长，家庭越不容易流动；有学龄儿童的家庭不易流动。(3)受教育水平对劳动力流动的影响较高的教育水平有较高迁移率。(4)迁移的距离与劳动力流动劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。统计结果表明，随着远距离流动成本的上升，流

37、动的劳动者数量就会随之下降。距离越远，可能流动的劳动者获得工作机会的信息就越有限。与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。距离弹性为1,距离弹性=流动量变化%/流动距离的变化(5)职业和技术等级对劳动力流动的影响管理人员和专业人员的职业流动率比普通工人的小。技术等级叮流动率成反比。4、怎样看待劳动力流动的成本和收益？5、你如何看到我国劳动力流动现状？改善我国劳动力流动机制应采取什么对策？现状：(1)我国劳动力流动的四大流向从农村、小城镇向大中城市流动由内地落后城市向沿海发达城市流动由各地传统经济部门向新技术、新产业开发区流动

38、由技术力量雄厚的部门和单位流向技术力量薄弱的部门和单位或技术雄厚部门或单位之间的流动。从农村向城市的流动对我国具有特殊意义，并将在长时期内在我国多种劳动力流动中占据主要地位。因此，我国城乡劳动力流动是研究的重点。(2)我国城乡劳动力流动的三个阶段第一阶段是5 0-7 0年代末,这一阶段城市人口增长速度较慢，人口和劳动力流动数量相对较少。第二阶段是8 0 9 0年代末，这一阶段城市化速度较快，不是以户籍管理制度的改革为主要特征，而是以开放城乡之间的经济交流，对户籍管理工作进行试验性改革，积极引导农村工业化与小城镇结合等为主要特征。第三阶段是2 0 0 1 现在,在更为市场化的条件下推进，中央政府

39、和各级地方政府正在酝酿对户籍制度进行实质性改革。(3)劳动力流动过程中存在的问题与障碍：农村进城劳动力与城市剩余劳动力之间争夺就业岗位的冲突。农村进城劳动力成为社会管理体系中最薄弱的环节。户籍障碍信息障碍成本障碍对策：(1)应降低劳动者偏高的流动成本(2)将劳动力流动作为一种投资行为看待(3)强化劳动者的流动激励，通过财政援助推动劳动者的流动(4)健全社会保障制度(5)完善法律法规制度(6)加快户籍管理制度的改革(7)加快城市化进程。(8)加强城市管理和社区建设(9)城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来，转变就业观念，与外地或农村进城劳动力进行平等竞争。(1 0)农村剩余劳动力人口的流出

40、是在农村实施适度规模经营的契机6、在其他条件相同的条件下，通常企业希望降低离职率，但是，社会可能认为辞职率太低了。为什么企业希望降低辞职率呢？太低的辞职率对社会的影响时什么？（*）在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训I,而这种培训对工人来说对雇主是十分重要的，为此雇主不得不花费更多的精力来降低辞职率，竭力降低在工人工作期间所支出的每小时的固定成本。特别是在大企业中，大企业的生产过程高度机械化,一个生产单位的产量与其他生产单位的产量密切相关。企业越大，越需要可靠、稳定的工人。人员上的变动有可能给高度关联的生产过程带来极大的损失，这正是大企业倾向于建立内部劳动力市场的原

41、因；企业一旦花费了大量的时间和精力选择了最好的工人，这些工人的辞职就会给企业造成巨大的损失。7、如你所知道的，成千上万的农民工在北京工作。假如北京采用了限制外地劳动力进京的措施，试分析这些措施对有关工人群体工资和就业水平的影响？第六章工资的确定及制度设计1、什么是广义工资、狭义工资？工资和薪水有何区别？广义工资（p a y）：指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。经济学大多使用这一概念和范畴。狭义工资（b a s i c p a y）指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分，即

42、不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。工 资w a g薪 水s a l a r y联系e区支付方式雇主以现金的方式直接支付给雇员雇主通过银行再转支付给雇员别支付时间以日或周作单位以月或年作单位支付对象以工作数量要求为主的报酬支付以工作品质要求为主的报酬支付2、目前在我国影响工资的内在要素在下降，而外在要素在上升，试分析其原因？内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括八个方面。1、员工的劳动和工作努力程度 2、职务高低与权力大小3、技术和训练水平4、工作的时间性5、劳动条件，特别是工作的危险性6、附加福利7、风俗习惯8、年龄和工龄外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有

43、重大影响的一些市场经济因素，包括六个方面。1、生活费用或物价水平2、企业的经济效益状况或企业的负担能力3、地区或行业的工资水平4、劳动力市场的供求5、劳动力的潜在替代物6、产品需求弹性3、有人认为，中国有行业工资和企业工资而没有职位工作，你对此有何看法？4、补偿性工资理论是否有现实意义？5、试述效率工资理论的要点。目的和要求：通过高的工资，达到了高的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得效率的提升。效率工资理论的核心观点：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降，从而生产率提高。工资提

44、升会产生刺激效应和惩罚机制：高 工 资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大,刺激员工提高工作效率；逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企 业求职（招聘市场的现象）；流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）增加，最终降低总劳动成本；社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并更加努力。效率工资的适应性：在员工与企业保持长期雇佣关系的情况下才会有效。6、试述我国高层管理人员的激励制度存在什么问题？第七章劳动力市场歧视1、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解市场差别和劳动力市场歧视的关系？(1)劳动

45、力市场歧视：指某些具有相同生产率的劳动者只是由于一些非经济的个人特征上有所不同而在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平等待遇。歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。(2)区 分“劳动力市场歧视”与“前市场差别”前市场差别可能由于很多因素造成，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等。劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)理解劳动力市场歧视的要点：1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业、晋升机会等。2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则

46、而不相互排斥的差异。3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。2、个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。包括雇主的歧视、顾客歧视、雇员歧视。(1)雇主歧视分析假设：雇主对具有某种特征的雇员有偏见，而顾客和作为潜在同事的雇员则没有这种偏见。主要表现：雇主在任何可能的情况下都更愿意雇佣一些人，而不愿雇佣另一些人。由于假设各类雇员在所有各方面是一样的，因此，不被雇佣的人的生产率在雇主那里的贬值完全是一种个人偏见的表现。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。

47、(2)雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。如果男性雇员有歧视性偏好，那么他们可能会从一位执行非歧视性雇用和提升标准的雇主那里辞职或不去那里求职。这样，那些希望按照非歧视性标准进行雇用的雇主就必须向男性劳动力支付一种工资奖励（一种补偿型工资差别）来留住他们。企业通过职业隔离解决雇员歧视问题，由此解释为什么雇主通常只雇用妇女或只雇用男子来承担某一职位的工作。（3）顾客歧视强调顾客的偏见是歧视的来源。在有些场合下，顾客们可能偏好于让某类劳动力来提供服

48、务，而在有些场合则偏好让另一类劳动力来提供服务。企业需要迎合歧视性顾客的需要,将会雇用那些顾客偏爱的雇员群体中的人来为自己工作，导致出现相互隔离的工作场所。非偏好群体需接受较低的工资，或需具有更高的素质。3,统计性歧视的含义是什么？为什么他会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？由于雇主将某种先入为主的群体特征强加在个人身上而引起。如果根据求职者的个人特征（测试分数、受教育程度、工作经验等等）不能对其实际生产率做出完全的预测，而求职者所属的群体特征成为企业雇用决策的组成要素时，有可能出现统计性歧视，因为具有相同的可衡量性生产率特征的人将会得到系统性的不同对待。原因：应该说，并不是所有资历相同男女职

49、工存在的收入差都是劳动力市场歧视的结果。但雇主出于雇佣成本方面的考虑，极有可能引入统计性歧视，将所有女性的实际生产率低估，使一些生产率高的女性职工遭到劳动力市场歧视之苦。4、非竞争性歧视模型主要包括哪几类？他们产生的原因是什么？非竞争性歧视是指存在某些非竞争性的劳动力市场力量。包括拥挤效应、双重劳动力市场、与搜寻成本有关的买方独家垄断、串谋行为。（1）存在着不同的劳动力市场，在一种市场中，由于劳动力的供给相对需求过多，即过于拥挤，使工资率过低的种现象。拥挤效应来源于职业隔离，职业隔离则来自于雇主的偏见和歧视。经济学家对拥挤效应的解释：把某些工作鉴定为“男性工作”而把另外一些工作鉴定为“女性工作

50、”的过程是通过社会习俗完成的；男性和女性之间要么是存在先天能力上的差异；要么是存在后天能力上的差异；男性和女性对买方垄断雇主的供给曲线有所不同等等。表现：越是在女性占主导地位的职业中，工资越是低！（2）双重劳动力市场双重劳动力市场:将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门主要部门和从属部门。主要部门提供相对较高的工资率、较为稳定的就业、良好的工作环境以及发展机会。从属部门则只提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且根本没有职业发展的机会。大部分弱势就业群体成员都是在从属部门中就业的，而这导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。经济学家对双重劳动力市场的解释：资本家将劳动者分离开来