党委书记20xx年抓党建工作述职报告.docx

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1、党委书记20xx年抓党建工作述职报告 根据支配，现就我抓党建工作有关状况报告如下。 一、履行党建工作职责状况 (一)突重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同支配、同部署、同考核，全年组织召开8次党委会专题探讨基层党建工作，30余次带队深化村(社区)督促落实三会一课制度以及三务公开等工作。重点做好两学一做学习教化，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部活起来、党员动起来。统筹做好换届选举工作，5月，圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举;11月，完成区、镇人大代表换届选举工作，完成镇人大、政府班子换届选举工作;村两委换届选举工作正在有序开展。 (二)强队伍，狠抓党员干部培育。仔细

2、落实目标选人，换届选举期间，有5名村后备干部被举荐为支委候选人。接着坚持专题化学习、常常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践的五化干部培育机制，今年，共有3名年轻干部走上科级领导岗位，8名年轻干部走上中层岗位，7名年轻干部到市、区级部门沟通学习，101余名镇村干部参与省、市、区各类培训。实施党员发展四项安排，重视在农村发展优质党员，新发展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。 (三)夯基础，提升基层党建水平。一是坚持围绕产业抓党建，抓好党建促发展的思路，指导高峰、团结、玉水等支部主动服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀

3、菌种示范种植;指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片;今年，18个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片责任田，每月到村调研3次以上，切实加强第一书记管理，确保贫困村和懦弱涣散党组织按时按质提档升级;三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有30余名会员，其中有5名为区级以上文艺协会会员。 (四)抓整改，着力推动专项整治。仔细学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，主动激励党员干部

4、参加准则条例测试，帮助广阔党员干部筑牢廉洁红线。接着开展三深化三公开提升群众满足度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报7期，诫勉谈话16人次，通报指责14人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村(社区)开展换届风气专项督查活动8次，刚好整改问题35个。对101余个民生项目及民生专项资金进行大排查、大清理、大整治，确保惠民工程和惠民资金落实到位。 (五)保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村(社区)工作经费192.68万元，保持村干部基本酬劳每年递增15%，干部基本养老保险参保率达95%，91名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费5万元，关爱救助了101余名

5、困难党员干部。通过新建、修理改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。 (六)重落实，抓好扶贫攻坚行动。深化实施扶贫攻坚工程，1567名贫困人员纳入医疗救助，119名建档立卡贫困户纳入低保兜底，103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40余万元资金，资助在校贫困学生618名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目9个，农网改造、村卫生室建设等6个项目已建设完成。通过党员三带工程发展林下鸡8000余只，带动群众200余人。 二、存在的问题 (一)督促落实党建责任还不够。深化探讨基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的相识不够深化。虽明

6、确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在点到为止现象，责任制落实不好。 (二)干部队伍综合素养不优。镇内干部流淌较快，两极分化较为严峻，部分中层岗位空缺时在选拔任用上力不从心。68名村(社区)干部中50岁以上占45%，中学以上文化仅占35% ，后备干部虽选拔培育，但外出务工较多。村级班子整体素养还不够高，双带实力还较弱。 (三)思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性相识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现小心翼翼、胆怯担责的畏难心情，出现为官不为、廉而不勤的现象。 (四)作风顽疾尚未完全根除。虽然仔细开展了三深化三公开提升群众满足度活动和两学一做学习

7、教化，但四风问题仍旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 (五)基层基础工作不够志向。仍有七里、赵坪等3个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和准备 (一)坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于120天，帮助解决问题不少于30个，每季度召开1次工作推动会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于4次。 (二)坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于12次。坚持每季度为支部书记和基

8、层党员上1次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣扬载体，占据思想阵地。 (三)坚持人才培育，增加干部队伍后劲。接着通过五化方式培育20名年轻干部成为骨干队伍;接着增加党员干部双带实力，每年组织村(社区)干部外出考察学习、集中培训等不少于10次;坚持通过村务监督民事调解等岗位，让全镇无职党员有岗有责。 (四)坚持重心下移，提升基层党建水平。结合一村一特色，接着打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同类型特色党群服务中心。接着推行年轻干部培育管理机制探究，加大对入党主动分子、发展对象的培育。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。 (五)坚持常态监督，深化推动作风建设。进一步整治三不四风问题、收受红包礼金和参加赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，零容忍 严查违纪行为。建立健全帮扶机制，接着开展走基层、1+N全覆盖帮扶、双报到、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶1名困难群众。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页