巡视整改报告范文(通用7篇).docx

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1、巡视整改报告范文(通用7篇)巡视整改报告1按照县委整改工作方案要求，我局共负责9条整改措施，其中巡视“回头看”反馈意见5条，主题教育检视问题3条，成效考核指出问题1条。截至5月8日，巡视“回头看”反馈意见，共完成5条整改措施:计划4月底前完成的1条整改措施，有1条完成;计划5月底前完成的3条整改措施，有3条完成;立行立改并长期坚持的1条整改措施，有1条完成立行立改、正在持续推进。对照县委脱贫攻坚专项巡视整改工作方案所列问题清单，我局高度重视，及时召开了领导班子会布置整改工作。结合党委理论学习中心组会议，学习脱贫攻坚的重要论述和文件精神，进一步提高干部思想意识，形成上下一心扎实推进脱贫攻坚各项工

2、作的良好工作氛围。在整改工作落实上，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，机关各股长为成员的整改工作领导小组，明确责任分工，压实工作责任。以党组名义下发了县水利局关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题整改工作方案县水利局党组脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会工作方案等文件，局领导班子和党员领导干部结合实际，认真查找问题，剖析原因，针对查找出来的问题，制订整改方案和问题清单，按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实整改工作。同时，依托局效能办开展跟踪督查，对整改过程中出现的问题及时进行协调解决，形成了从严从快落实，不折不

3、扣整改的工作氛围。具体做了如下工作：一、落实巡视整改主体责任还存在不足(一)举一反三、以点带面抓整改还有一定差距(1)专项巡视反馈的为在“点”上得到了较好解决，但一些深层次难点问题深入研究和推动解决不够。(2)推进疫情影响产生的问题全面清零，深入落实我县关于有效应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情坚决打赢脱贫攻坚战的20条措施，有力有序化解疫情对脱贫攻坚的影响。整改情况:一是疫情期间，帮扶干部对建档立卡贫困户受疫情影响情况进行了摸排，保障了贫困户正常生活。二是加强了对农村饮水的安全监管，保障农村饮水安全。三是帮助解决农产品滞销问题，累计购买贫困户鸡鸭506.5斤，牛肉130斤，猪肉390斤，干笋50

4、斤，小龙虾200斤。(3)推行“遇困即扶”防贫机制。落实市推行的“一套排查识别标准和程序、一套应急救助办法、一套及时帮扶措施、一套组织保障体系”的四个一防贫工作机制，对因遭受严重自然灾害、家庭成员患重大疾病或意外人身伤害等天灾人祸突发事件，导致收入骤减或支出骤增，无法或即将无法达到“两不愁三保障”的农户，立即启动临时救助、扶贫保险、生产帮扶等应急救助和及时帮扶工作，切实减少致贫返贫风险。整改情况:加强与贫困户的交流，加强农村饮水安全工程的监管，保障农村饮水安全。二、落实整改监督责任还有一定差距(一)对巡视整改整治责任的监督还不够实(1)落实党组主体责任，建立问题反馈和沟通会商机制，主动与县纪委

5、监委派驻机构沟通整改工作情况，强化整改监督。整改情况：一是党组班子加强理论学习，对关于脱贫攻坚重要论述等进行集中学习，提高了对脱贫攻坚整改工作的认识。二是加强了与县纪委第三派驻纪检监察组的沟通联系，召开专门会议对整改工作进行汇报，强化了整改监督，同时，联合对全县贫困户饮水情况进行了暗访。(二)日常监督、执纪问责仍存在薄弱环节(2)加强“十大扶贫工程”主责部门内部的情况通报工作，形成监督合力。整改情况：县农村饮水工程建设工作领导小组向溧江、七琴、麦斜、界埠镇等4个乡镇印发了关于加快2023年度农村饮水工程项目建设的通知，督促加快施工进度，确保按期完成任务。三、“两不愁三保障”方面突出问题整改还不

6、够到位(一)有的短板不得不够扎实(1)依据省水利厅、扶贫办、卫健委关于开展农村贫困人口饮水安全大排查和动态清零的通知，认真按时做好贫困人口安全饮水水质检测评定工作，完成全县所有建档立卡贫困人口饮水安全大排查，并完成整改。整改情况:一是在全县范围内迅速启动农村贫困人口饮水安全大排查和清零行动，建立覆盖全县的农村贫困人口饮水安全台账，实行动态管理，做到台账清、情况明，不遗漏一人。二是积极协同县疾控中心开展农村饮用水水质检测，送检水样666份进行检测。(2)加快完成“十三五”农村饮水安全巩固提升工程扫尾任务。整改情况:一是联合县发改委、县财政局对全县农村饮水工程建设进度进行了督查，针对督查中发现的问

7、题，对各乡镇进行了反馈，并以县农村饮水工程建设工作领导小组名义下发了关于加快2023年度农村饮水工程项目建设的通知(干农饮字20232号)。通知中明确所有未开工和未完工项目必须在5月10前完工，逾期未完工或验收不合格的，一律取消该工程资金奖补计划，由县水利局、县发改委、县财政局对该计划奖补资金调剂使用。二是联合县发改委、县财政局组成县级验收组，加快2023年已完工的农村饮水安全巩固提升项目的竣工验收。到目前，已完成大洋洲、溧江、城上、神政桥、金川、沂江等农饮建设项目的竣工验收工作。(3)加强暗访调查，及时发现和解决新增贫困人口饮水不安全问题。整改情况:4月21日起，我局组织由业务股室和局效能办

8、组成的暗访督查组，采取不打招呼，不听汇报的方式，对全县13个乡镇共抽取了190户建档立卡贫困户，对其饮水安全情况进行全面暗访，并形成了脱贫攻坚农村贫困户饮水安全明查暗访调查报告。(4)加强宣传力度，4月底前，开展饮用水安全知识健康教育。整改情况:4月29日，在进行了一期农村饮水安全知识宣传，有效提高了当地群众的饮水安全知识。下步，我们将继续加快农村饮水工程建设，推进农村贫困户饮水安全明查暗访常态化，抓好发现问题的整改落实和销号，协同做好水质检测和饮用水水源地保护工作，探索建立科学、规范的农村饮水工程建后管护体制机制，实现工程“有人建、有人管、有水喝”的长效目标，实现工程长久高效运行。巡视整改报

9、告2根据省委巡视和本次专题民主生活会要求，近期我认真学习中央和省委关于深化政治巡视的部署要求、巡视工作条例和省委实施办法，对照省委第X巡视组反馈意见，结合自身工作和思想实际，深入查找自身存在问题，深刻剖析问题产生根源，进一步明确了今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题1.发展理念存在偏差。落实高质量发展理念还不强，新常态下如何抓好经济运行、强化招商引资、推进项目建设研究得不深不透、办法还不够多。对推动经济高质量发展的内涵和路径研究还不够深入，尤其是系统谋划空间布局，加快推进园区发展集聚度的创新方法和举措仍不多。有时急于考虑如何在XX考核中争先进位，过分看重指标数据在县市区中

10、的排名，对其逻辑性、匹配性研究不够仔细深入。比如财政数据存在水分，虚增一般公共预算收入数额较大，造成后续挤水难度大，从2023年后才加大了整治规范力度。在招商引资过程中，面对兄弟县市咄咄逼人的竞争态势，有时为了招引带动力强的重特大项目，往往在落户条件、用地政策及配套政策等方面作了不少让步，没能做到所有项目“一视同仁”、“一把尺子量到底”。2.推进工作还不够扎实。招商引资工作市级层面统筹力度还不大，各区镇多为分兵作战，未能拧成一股绳，没有真正将我市的区位优势转化为发展优势，导致全市面上符合产业导向、龙头型的重特大项目不多，直接影响我市支柱产业的集群发展。在推进XX规划建设过程中，主观上也做了一些

11、工作，但由于尚未形成法定规划，在宣传发动、氛围营造上力度不大，导致尚未形成举全市之力凝聚共识、合力推进的工作局面。在XX考核和产业项目考核中，对潜在的危机预判不足，对可能遇到的困难准备不足，没有紧抓不懈、奋起直追，缺少大刀阔斧破解困境的思路和细致扎实的工作作风，导致在年度考核中分列倒数第二和倒数第一。3.主动担当精神还不足。“三大攻坚战”是当前以及今后一个时期的重点工作，我市政府性债务总规模超过合理上限，偿还压力很大，债务风险仍然存在。对此，虽然多次召集部门和区镇会办研究，也出台了系列文件，但能立见成效的方法不多，尤其是平台企业市场化转型、实体化运作仍显滞缓，没有从根本上突破瓶颈问题。递交重大

12、项目集中会办的议题，有些在区镇、部门之间就可以对接完成，但受制于“惯例”和集体决策机制，很少将区镇、部门报过来的议题“打回”办理，导致议题数量增多，无形中增加了行政成本，影响了工作效率，在一定程度上也滋长了区镇和部门同志习惯于把职责范围内的事情上交政府集体决策的推诿依赖思想。4.服务联系基层群众不够紧密。虽然平时对重点工作强调较多，并注重完善各项规章制度，但对实际执行情况关注不够，对基层在实际工作中遇到的新情况、新问题缺乏深入的研究和思考。面对头绪繁多的工作时，常把一些面上急需处理的事情放在第一位，导致很多时候都忙于日常事务，走不出去，也沉不下去。没有深入基层进行扎实有效的调研，在“走帮服”活

13、动中走访的农户、村居、企业还不够多，走访的过程也比较匆忙，收集到的具体问题比较少，研究解决问题还不够多。5.工作方法还存在短板。在项目建设推进中，为通过XX项目建设考核，现场形象进度达标，采取重大项目提前介入手续，相关手续未办全就默认项目业主开始打桩等基础工程，存在着一定风险。究其根本，还是基础工作没有做扎实，没有真正深入研究，从提升行政服务效能等方面入手，化解项目推进迟缓的矛盾。对布置工作落实不到位的单位和个人，往往碍于情面，缺少督查问效、追究问责的决心，导致个别工作屡禁不止。比如，20152023年卫片图斑显示有XX块XX万亩违规用地。在招商引资和项目推进过程中，往往坚守底线思维、强调制度

14、建设，显得“原则有余、灵活不足”，导致项目落户不快、推进迟缓。6.从严治党责任落实还不到位。在廉洁自律方面，坚决做到严格自律，廉洁从政，处处高标准要求自己，违反规定的事坚决不做，以权谋私的事坚决不干，但对自己分管部门的党风廉政建设还缺乏深入的研究和思考，“一岗双责”落实不到位，对分管部门的党风廉政建设工作总体上重视不够，往往是召开了会议，听取了汇报，也提出了工作要求，但缺少对具体工作的指导和督促。二、产生问题的原因分析以上问题产生的根源，虽然有客观方面的因素，但主要还是自身在主观方面的不足，主要表现在以下几个方面。一是党性锤炼有所懈怠。随着年龄的增长、工作经验的累积，加强党性修养的主动性、自觉

15、性有所放松。平时的学习也存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，还不能完全运用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、解决问题、推动工作。逐渐放松了对主观世界的改造，缺少持之以恒的思想自觉和行动自觉。在党性修养上，没有从思想深处、履职行权、日常生活等方方面面，对照检查、提升自己。二是理想信念有所弱化。自认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，在工作中有时存在急于求成的思想，实事求是的实干精神还不够强，创新的办法不多，工作创造性不强。在学习和工作冲突时，经常是学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多。特别是今年通过开展“思想大解放、发展高质量”主题大讨

16、论活动之后，发现自己与先辈先进的差距较大，对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够。三是宗旨意识不够牢固。作为一名党员领导干部，应当树立正确的政绩观，真正把人民群众的需求作为努力方向和追求目标。平时坐在办公室听取汇报的时间多了，深入基层的时间少了，实地调查研究不够深入，往往片面地认为只要发展快了，民生问题就迎刃而解，没有妥善处理好发展的长期性与解决民生的急迫性、持续性的关系，从而导致对群众期盼和基层实情了解不透，没有做到从群众中来，到群众中去，四是纪律观念有所淡化。在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面

17、，做得还不够，没有深刻认识到全面从严治党对新时期加强党的建设的必要性、迫切性。尽管在大是大非、重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的，但在一些具体事情上，对一些不正之风、不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认的态度，没有很好的坚持批评与自我批评等优良传统，在一定程度上也助长了好人主义的蔓延。三、今后努力方向及整改措施通过认真对照检查，使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源。针对自身存在的问题，在今后的工作中，我将主要从以下四个方面改进和提高：（一）加强理论学习，坚定理想信念。全面系统学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的最新理论武装自己，指导工作，提升水平。

18、筑牢思想政治防线，坚定理想信念，不断强化“四个意识”，在政治上始终与党中央保持高度一致。加强对财税金融、国土管理、招商引资等分管条线各方面知识的学习、掌握和更新。加强调查研究，努力做到吃透“上情”、掌握“下情”、了解“外情”，立足实际、放眼长远，不断提高自身驾驭工作的能力。坚持把自己的工作职责和责任同全市经济社会发展紧密联系起来，发扬艰苦奋斗的优良传统，立足岗位，无私奉献。（二）强化问题导向，改进工作作风。针对巡视组反馈的属于我牵头负责的具体问题，按照市委制定的整改工作方案，迅速召集相关责任单位，一条一条认真研究，一项一项对照整改，细化整改措施，严格按照目标时间节点抓好推进和落实，确保整改工作

19、达到既定效果。加强基层联系。始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的理念，多深入基层、深入群众了解实情，多到一线倾听群众的呼声和意见。结合分管工作，经常性下基层、到挂钩联系企业开展调研活动，及时了解企业在发展过程中遇到的突出问题，千方百计帮助解决实际困难，努力营造扶持企业健康发展的“暖环境”。（三）创新思路方法，坚持尽职用权。自觉拉高工作标杆，更新观念、理清思路，做到站位更高、眼光更高、视野更开阔，主动查找自身差距，以更强的事业心、责任感扎实做好各项工作。进一步增强敢于承担责任的意识，勇于负责、敢于担当，事不避难、勇往直前，尽力尽责地做好本职工作。要围绕市委、市政府的重点工作勤

20、思考、善谋划、求突破，在困难和矛盾面前，努力做到敢想，敢试，敢闯，用宏观的视野、战略的思维来考虑问题、制定目标、谋划工作。结合本职工作，深入研究和把握分管联系部门工作的新特点、适应新形势下的新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，自觉地用科学的、先进的发展理念指导实践，推动高质量发展。（四）筑牢思想根基，严守各项纪律。严格遵守关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国党内监督条例等相关制度要求，严格落实中央八项规定和省、XX的十项规定，不断强化廉洁自律意识，切实提高廉洁从政能力。同时，切实加强分管部门执行党风廉政建设责任制和班子成员自身廉洁自律情况的督查，及时发现苗头性、倾向性问题

21、，及时提醒，及时批评，及时制止，坚决防止腐败的发生。自觉执行领导干部个人重大事项报告制度，及时将个人重大事项向组织报告。在管好自己的同时，自觉净化“朋友圈”、管好“身边人”，从严要求亲友以及身边工作人员，严禁他们利用自身职权和影响拉关系、谋私利，确保自己清、亲属清、身边清，努力为人民群众掌好权、用好权、服好务。巡视整改报告3根据县委巡察工作的统一部署，年月日至月日，县委第X轮巡察一组对我局党组开展了巡察。月日，县委第X轮巡察一组向我局党组反馈了巡察意见，指出了个方面共个问题，提出了整改意见。我局党组针对反馈的个问题制定整改落实情况条，已完成条，基本完成条，尚未完成条。建立完善各项整改制度项，清

22、理清退违规资金万元。现将整改落实情况报告如下：一、强化主体责任抓好整改落实局党组对巡察工作高度重视、态度鲜明，全盘诚恳接受县委巡察组的巡察反馈意见，把抓好巡察整改工作作为当前重要政治任务，以上率下、全员参与，以从严治党的政治自觉，以巡察整改的实际成效推动存在问题的整改落实，进一步推动工作事务良性发展。一是提高政治站位，增强行动自觉。及时召开局党组会、局务会、党员大会、机关干部职工大会等，深入学习十九大和系列重要讲话精神，学习巡视工作条例，全面提高政治站位和政治觉悟，逢会必谈整改、逢会必抓整改，把抓好巡察整改工作作为当前局机关重要政治任务，真抓实抓认真抓，务必抓出成果抓出实效。二是坚持问题导向，

23、抓好整改落实。制定党组关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改方案，逐条研究制定整改措施，建立跟踪问效机制，定期报送巡察反馈意见整改落实情况统计表。落实整改责任，传导责任压力，将整改问题细化分成个具体问题，做到“五个明确”，即明确整改任务、明确整改责任领导、明确整改责任人员、明确整改措施、明确整改时限，党组书记通过对相关责任领导、责任人员进行廉政约谈，督促各责任人落实整改，扎实有序的推进全局的整改工作。三是巩固拓展成果，力促常态化制度化。针对县委第一巡察组的反馈问题，我局把制度建设作为落实整改的重要抓手，坚持短期与长期、个性与共性、治标与治本“三个结合”，严格按照时间节点完成所有问题整改，同时有针

24、对性地建章立制，相继制定系列制度文件，形成用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人的长效机制，推进了整改工作常态化、长效化。二、巡察反馈问题的整改情况(一)党的领导弱化方面1.党组统揽民政全局作用发挥不够。整改落实情况：加强政治理论学习，巩固“四个意识”，强化责任担当意识和攻坚克难意识，有效推进工作重点难点问题的解决。2.“三重一大”决策制度执行有偏差。党组议事决策规则不规范，年月制定的党组议事制度中，没有将“重要人事任免”内容纳入其中;对“三重一大”事项的研究不全面，存在以局务会代替党组会议研究党的有关工作的现象。党组会议中，以干部人事调整、领导干部民主生活会等内容为主，对工作年度计划、工程项

25、目等重大问题决策、重大项目安排、大额资金使用等事项研究讨论不充分，对直属企事业单位涉及“三重一大”事项研究较少，存在“应议未议”现象。整改落实情况：认真按照中国党组工作条例(试行)等相关规定，严格执行党组议事规则，对年月制定的中共党组议事制度(党组号)进行修改完善，进一步明确议事范围、程序等，将“重要人事任免”纳入其中，同时明确局党组会要以干部人事调整、领导干部民主生活会等内容为主，并对工作年度计划、工程项目等重大问题决策、重大项目安排、大额资金使用等事项，以及直属企事业单位涉及的“三重一大”事项进行充分讨论、充分研究，做到“应议必议、议出成果”，切实发挥好党组把方向、管全局、作决策、保落实的

26、领导核心作用。3.党建主体责任落实不到位。党建工作责任制压力传导不足。“重业务、轻党建”问题比较突出，没有真正做到党建工作与业务工作同要求、同部署、同落实、同考核，如机关党建工作年度总结中，有的与单位职能联系不紧密，没有体现党建带业务的内涵;有的以业务汇报代替，没有体现党建内容。党组对系统内党建工作缺乏统筹部署，专题听取党建工作汇报少，没有对所辖党组织开展指导检查、督促整改等相关记录;党组班子成员对分管领域的党建工作指导不到位，只重业务、不抓党建，没有按规定出席挂钩党组的重要活动。个别支部主体责任意识缺失，把党建作为一项可有可无的任务、马虎应付，有的支部年、年党建计划照搬照套，一成不变、提法过

27、时;有的支部长期处于“空壳”状态，没有相关活动记录和资料。对加强党对的领导力不够。在推进党建工作方面主动思考不多、对策措施不给力，履行政治职责不到位，所管理的党的组织和工作“两个覆盖”进展缓慢。整改落实情况：以巡察整改为契机，着重加强党的“五项建设”(即思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设)的再学习、再认识、再教育，坚决强化管党治党的担当作为，坚决破除“重业务、轻党建”的错误思想。切实将党建和党风廉政建设纳入年度绩效目标考评内容，坚持将党建工作与中心任务同部署、同推进、同考核。月日党组书记在巡察工作边巡边改阶段时，专门听取党总支新一届支部委员的工作汇报，积极推进系统党建工作。明

28、确党组书记抓总支党建工作第一责任人职责、支部书记抓支部党建工作直接责任人职责，以及党组成员履行“一岗双责”的党建工作责任，制定了关于局党组成员挂钩联系基层支部的通知，安排局党组成员挂钩相关支部，明确要求党组成员每季度至少1次听取所挂钩支部的党建工作汇报，并给予督促指导。进一步加强对党支部建设的重视程度，强化角色定位，引导所属党支部书记牢固树立书记抓党建“主业”意识和发挥机关党务工作者参谋助手作用，加强党建业务学习，着力解决个别支部书记和支部委员存在对党建工作被动应付，组织不力，抓得不紧问题，增强党建工作的生机与活力。积极向县委非公有制企业和工委沟通协调，由其牵头抓好以下工作：一是下发党建工作具

29、体分工方案，明确各自职责分工及完成时限，确保党的组织和工作“两个覆盖”到位;二是组织党建工作负责人到等党建先进单位学习;三是适时对全县党建负责人进行培训;四是建立通报制度，采取经常性督查、随机抽查等方式，了解工作进展情况，确保目标任务完成。同时，发挥综合党委战斗堡垒作用，全力推进党建工作。加大组建力度，局党组成员挂钩，采取一对一指导的方式力争于年完成我局负责的党组织组建工作，确保按县委组织部的要求完成任务。(二)党的建设缺失方面4.思想政治建设薄弱化。理论学习中心组学习制度落实不到位。学习计划安排流于形式，没有相应的集中学习会议记录本，中心组成员仅提供年度学习笔记，个别成员记录内容不一致，有的

30、没有凸显学习主题，多处记录研究业务、事务等内容，以工作笔记代替学习笔记。“两学一做”学习教育停留于面上。党组对推进“两学一做”学习教育常态化制度化研究部署、指导检查不够，部分科级领导干部没有按规定到所在党支部或挂钩党支部讲党课，“以上率下”作用发挥不明显。部分支部没有及时动员部署，“规定动作”落实不到位，没有按要求组织集中学习和开展专题讨论。个别党员党性意识不强。在党员应知应会知识测试中，参与测试的党员领导干部对相关党章党规的基本内容掌握不全、了解不透，反映出政治学习重视不够、理论知识掌握不全面、党性观念还不够强等问题。学习纪律，执行学习考勤制度，严格要求学习对象按年度做好学习笔记，随时接受局

31、党组书记或上级有关部门的检查。深入学习党的十九大精神和治国理政新理念新思路新战略，打牢思想基础，提高政治站位，坚定政治方向，认真贯彻关于工作的重要指示精神，增强责任感、使命感，带着对人民的深厚感情把工作做实做好作出成效。各支部均制定“两学一做”常态化、制度化学习计划表，增强针对性和时效性，并按照党组会研究要求，名科级党员干部年下半年分别为所挂钩的支部补上一堂党课，发挥“以上率下”作用。边巡边改过程中，局党总支于月日在县委党校三楼多媒体教室召开总支全体党员和入党积极分子会议。党组书记兼总支书记在会上就“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行再部署，要求各支部要严格按照上级要求开展做好“两学一做”

32、学习教育常态化制度化工作。采取请进来教与走出去学相结合，聘请党校高级讲师讲授坚定理想信念，争做合格党员辅导讲座和组织党员干部到县人民检察院廉政教育基地参观学习。5.党员日常管理宽松化。党性定期分析和民主评议党员走过场。有的支部参与民主评议党员人数不齐，统计表与年度登记表数量不符，个别支部没有相关内业资料;有的党员年度登记表自我评议年“复”一年、内容雷同，支部没有认真审核、没有签署意见。党费收缴排查不深入。没有认真开展党员交纳党费个人申报工作，部分党员特别是离退休党员没有提交申报表，没有严格按照标准核算党费基数，党费收缴管理情况没有公开公示。党员“三诺”制度落实不到位。有的支部没有组织党员开展“

33、三诺”工作，部分党员承诺事项空泛、与自身实际联系不紧，支部没有对党员承诺事项审核把关，没有就党员践诺情况建立台账。发展党员程序不严谨。有的是上级党委没有指派专人与其谈话(以党总支副书记代替)，没有外调政审及征求意见情况;有的预备党员延期一年转正，入党材料中仍以按期转正处理;有的没有严格按照标准流程进行培养和考察，档案不齐全。整改落实情况：在严格按照党性定期分析和民主评议党员的要求，做好分析、评议和整档工作。针对党费收缴管理不深入问题，要求财务提供每个党员的工资发放明细表，按关于加强和规范市直机关党费收缴、使用和管理工作的意见、关于规范党费收缴管理工作中对离退休干部、职工党员交纳党费问题的答复文

34、件精神，严格按照标准核算党费基数，建档成册。边巡边改中，根据总支下发关于规范党费申报、收缴工作的通知的要求，所属个支部按要求严格做好党费收缴排查工作，特别是做好离退休党员党费申报收缴工作。加强对各支部党费收缴工作进行监管。对党员个人而言，教育全体党员进一步增强党员意识，自觉、按时、足额交纳党费。对党支部而言，党总支向上级党委申领党费证发放有关支部，要求负责收缴党费的同志按“年、月、日”、“交纳党费金额”、“收款人”的要求，认真填写党费证，并在每个月10日前向县政府系统党委全额上缴党费，索取党费收据。党支部应当每月向党员公布一次党费收缴情况，年末再公布一次全年党费收缴情况。同时做好党费补缴工作。

35、年月，共补缴年党费元。针对党员“三诺”制度落实不到位问题，党总支下文要求三个支部对各支部“三诺”工作进行全面自查，要求党员就承诺事项要联系自身工作实际，不泛泛而“诺”。同时建立党员承诺台账和践诺情况台账，进行动态管理，为科学“评诺”打下基础。五是党总支要按照发展党员工作的“十六字”工作方针指导各支部做好发展党员工作，严格按照发展党员工作指导手册要求规范发展党员工作，确保发展党员质量。6.党内政治生活平淡化。党组织战斗堡垒作用不明显。党总支主体地位缺失，功能弱化，与机关支部相混淆，没有党总支会议相关记录，年度计划、总结等以机关支部代替，甚至党总支的换届选举与机关支部的换届选举都混在一起。“亮旗帜

36、亮身份亮作为、五个建设走前头”主题实践活动没有结合单位职能进行部署落实，载体不多，缺乏特色。落实“三会一课”制度不实。对党员定期参加“三会一课”管理不严，没有设立会议签到表，个别党员(特别是离退休党员)出勤率不高。有的支部活动记录保管不当、记录不规范、资料收集混乱。有的支部把党员大会、支委会开成学习会，简单罗列上级精神和文件内容，研究部署工作少。领导班子民主生活会质量不高。个别年度领导班子民主生活会的相关记录、资料遗失，会议过程不够周密，会前没有通报查摆问题整改情况、没有广泛征求意见，会后没有跟踪整改，党组年月才制定年度民主生活会整改落实情况落实方案。双重组织生活会不到位。领导干部参加双重组织

37、生活会自觉性不强;有的支部组织生活会走过场，党员联系个人思想查摆问题不多，缺乏开展批评与自我批评的内容。谈心谈话制度执行不够。班子成员之间、班子成员与分管股室及挂钩单位之间、党员与党员之间较少开展谈心谈话，缺乏相关谈话记录，对党员干部的思想动态了解不到位。整改落实情况：巩固党总支主体地位，强化功能，担当起领导下属支部的责任。认真做好党总支年度计划、总结和会议记录等工作。认真贯彻文件精神，结合县委“四比”主题实践活动，开展系统“四比”(比学习、比作风、比奉献、比实绩)主题实践活动，激发党员干部“爱拼敢赢”的精气神，助力推进“五个”建设。党总支及时制定政治理论学习安排表、学习材料并上传到微信群供各

38、支部结合各自单位情况组织学习;各支部严格落实“三会一课”制度，定期召开支部委员会、党员大会，按时上好党课，及时做好参会人员签到工作。支部大会一般三个月召开一次，支部委员会一般每月召开一次，支部书记每年上1-2次党课。进一步规范“三会一课”会议记录，严格按照“八要素”规定做好记录，党总支不定期检查会议记录，督促各个支部按要求做好会议记录。按程序组织召开民主生活会，会前通报查摆问题整改情况、广泛征求意见，会后跟踪整改，领导班子对照巡察发现的分管事项，进行总结分析，查找不足，改进工作作风。加强领导干部参加双重组织生活会自觉性，根据关于局党组成员挂钩联系基层支部的通知，要求领导干部必须参加挂钩支部的专

39、题民主生活会。印制专门的谈心谈话工作记录簿，规范廉政谈话记录内容和要求;局分管领导对分管科室人员存在违规违纪或苗头性的问题，及时进行教育提醒。(三)全面从严治党不力方面7.党管治党责任担当不足。党组抓党风廉政建设不“实”，重部署、轻落实，存在走走形式，做做样子;班子成员履行“一岗双责”有缺位，对分管范围内党风廉政建设重视不够，抓得不紧，主体责任落实层层递减。未对下属单位落实党风廉政建设情况开展检查，日常跟踪督促管理宽松软。年以来有名科级领导干部因违纪违法被追究刑事责任，党组没有根据发生在身边的反面案例，举一反三，开展警示教育。整改落实情况：制定党组关于深化落实党风廉政建设党组主体责任的主要任务

40、分工的意见，进一步细化工作责任。在边巡边改阶段，已组织检查、等下属单位党风廉政建设责任制落实情况，并对下发财务检查情况整改通知书，责令整改。及时通报处分决定，以案说纪，以案明规。8.日常管理监督比较松散。未能严格执行县委从严管理干部七项制度等相关规定，党组对干部日常管理监督失之于宽、失之于软。局机关干部上下班有卡不打现象较为突出，迟到早退现象时有发生，未定期通报出勤考勤情况，年前没有考勤记录，机关出勤考勤制度执行有偏差。纪检组监督责任落实不够严格，谈话提醒、监督检查不够经常，少数党员干部纪律意识淡化，导致发生违纪问题。如出现局机关驾驶员利用管理加油卡的便利，年至年间私自为个人摩托车加油达56次

41、。整改落实情况：加强机关日常管理，严格考勤出勤管理，制定出台关于进一步规范考勤制度管理和请销假制度的通知，并实行考勤通报制度;利用机关学习日加强机关制度的学习，提高严格遵守考勤制度的意识。进一步加强对党员干部日常监督管理，及时组织开展提醒谈话，注重抓早抓小、防微杜渐。责令私自加油的机关驾驶员做深刻检讨，退缴燃油费用元。9.廉政风险防控浮于面上。年以来没有对股级干部岗位廉政风险进行梳理、排查、滚动，风险防控机制未进一步优化完善，对新出现的风险点缺乏有效措施，个别股室和下属单位仍然存在一定的廉政风险。如、等工作还存在依靠镇村两级审核把关，相关监督工作和风险防范管理未能落细落实;每月集中供养经费管理

42、使用不够规范;在伙食费管理支出、物品采购上也存在风险。整改落实情况：重新修订风险防控工作方案，新增、等岗位风险点，完善对象评定、等风险防控措施，进一步加强风险防控管理。设置与廉政风险防控措施，将家庭经济状况核对纳入低收入认定程序，强化入户核查，畅通申诉举报渠道。进一步强调审核材料的完整性，包括审核所需材料、审批表审核、审批意见等。严把评定流程、标准，加强对申请对象的条件进行核查。并根据基层上报材料，入户开展申请对象条件核实工作。出台经费管理制度、物品采购等制度，完善制度、规范程序、规避风险。(四)违反中央八项规定精神方面10.公务接待不规范。下属单位存在公务接待无公函，公函时间与实际接待时间不

43、符，无接待审批单，无费用清单，无接待对象名称及费用超过规定标准等情况。整改落实情况：指导出台公务接待管理办法，严格按照八项规定精神和县财政局相关规定，规范公务接待标准、程序、要求。11.公务用车管理不到位。公车改革前，局机关存在违规占用下属单位公务用车现象。一些下属单位车辆维修没有按规定实行定点维修，没有经过事前审批，未进行定点IC卡加油;频繁使用私车办理公务，报销相关费用。整改落实情况：制定出台保留公务用车使用管理暂行规定，要求局机关及下属单位严格按照相关规定执行公车派车、定点维修、费用报销相关制度，杜绝漏洞。12.滥发津补贴及奖金福利。有的涉嫌违规发放年度奖励绩效工资和年末一次性奖金;违规

44、报销手机费用。有的违规用购物卡发放防暑降温费;发放国庆、春节加班值班补贴;发放定额福利费、临时人员文明奖、自行出台的评优考核等奖励;未经审批免费为干部职工及外聘保安人员提供伙食。整改落实情况：为进一步推动中央八项规定精神深入落实，规范津贴补贴发放政策，重申相关政策和纪律，转发中共纪委县人力资源和社会保障局县财政局关于重申严肃规范津贴补贴纪律有关问题的通知。对不符合规定的奖金补贴福利现象坚决清理，共退回金额元。同时对相关人员进行约谈，从根本上防范和遏制违纪违规问题的发生。13.违规报销差旅费。出差文件依据不明确，未经审批出差;超标准报销下乡伙食补助费;重复报销伙食补助费;未按规定等级乘报交通工具

45、费用;违规报销出租车等其他费用。整改落实情况：严格差旅费管理，加强对县行政事业单位差旅费管理规定的学习;严格出差审批制度，严禁未审批先出差情况的出现;严把报销关，严格城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费标准审批报销。上缴误造差旅费元，开展差旅费报销管理规定学习。14.违规购买年货节礼、日历等。有的违规购买日历台历;违规发放妇女节节日用品;违规购买香烟，购买食品、日用品等年货;发生赠送牌匾行为。整改落实情况：严格落实中央八项规定，对不符合规定的违规购买行为予清理整顿，对相关人员进行约谈，重申中央八项规定，杜绝今后发生类似行为，追回违规购买年货节礼费用支出元。(五)选人用人不规范方面15.

46、人员编制管理混乱。混编混岗现象比较突出。局机关借调下属企事业单位工作人员名，被借调单位转而大量聘用临时人员工作。如：在编正式人员名，全部被借调后，聘用名临时人员承担婚姻登记业务;在编正式人员名，被借调名，自聘临时人员名。股级干部任免程序不严谨。在局党组成立后，仍有个别股级干部任免以民政局名义发文;任命名下属事业单位在编人员担任行政机关内设股室股长、副股长职务。整改落实情况：严格股级干部任免程序，股级干部任免以局党组名义发文;按干部任免程序，以党组的名义免除下属单位在编人员担任行政机关内设股室股长、副股长职务;强化在职人员的能力，向县政府申请个购买服务名额增加机关工作人员，逐步解决借调人员过多及

47、混编混岗问题。(六)其他方面16.财务管理不规范。个别下属单位会计基础工作不规范;相关业务经办人员及财务负责人、审批人财经法规意识淡薄;相关财务管理制度传达更新不到位、不及时。个别单位存在套用依据错误滥发奖金、使用非正式发票报销、日常物资采购验收手续不齐全、挂账时间过长等现象。一些设备购买未履行政府采购程序，固定资产添置未及时进行登记。整改落实情况：加强固定资产管理制度，对符合条件的固定资产及时确认入账。进一步加强“三公”经费管理，严格落实中央八项规定。严控公务接待，接待报销审批做到财务票据、单位公函、接待审批单、菜单清单等手续齐全。加强财务管理制度，制定出台县局机关财务管理及内部审计制度(号

48、)，规范单位基础财务工作，对手续不完整的凭证及时补齐相关材料，对不规范的凭证、账务处理逐条进行推敲整改，重新规范。17.专业化水平不高。如服务确认单中具体服务项目不明，存在不同服务人员的字迹雷同、同一服务人员在同一时间出现在不同服务地点等造假现象。整改落实情况：制定出台加快事业发展的实施意见，进行责任分解，设立完成时限。加强服务基础设施建设，补齐硬件短板。下发县局关于有关问题的整改通知书，敦促服务企业及时整改，针对存在问题全面开展自查，对“问题单”进行重新作业，同时要求服务企业加强服务制度建设，规范服务人员行为，严格服务操作流程，强化服务监督，要求每一单服务都要附服务照片，及时上传到服务管理平台，随时接受抽查。对公司有关人员特别是各个站点负责人进行