希望省委党校解决的思想问题202211篇.docx
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1、希望省委党校解决的思想问题202211篇查摆问题1:在坚定理想信念方面。一是政治理论学习不实。对新时代中国特色社会主义思想精髓要义的深刻理解还不够深透,在系统学、反复学、深入思考学、联系实际学方面做得不深不实,运用新时代中国特色社会主义思想解决具体问题的能力还需进一步提高。二是学用结合不够紧密。将理论学习成果转化为实践应用的能力不强,在工作中开拓创新不够,比如,科技计划管理改革工作中,习惯于惯性思维、常规做法,创新推进工作不够。三是对党的历史学习不深入不系统。在深入学、系统学、全面学方面还做得不够,仅满足于听报告、听讲座、看辅导,而在读原著、看原文、悟原理上还存在一定的差距与不足。整改措施:进
2、一步强化党性修养。一是提高政治站位,把牢政治方向。深入学习贯彻新时代特色社会主义思想、在建党100周年庆祝大会上的重要讲话精神和对科技创新工作的指示,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,做到“四个服从”,自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。带头贯彻执行党中央决策部署和省委省政府、市委市政府的决议决定,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二是强化理论学习。重点加强对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、党章党规、党的十九大、新时代中国特色社会主义思想、在建党100周年庆祝大会上的重要讲话和在十九届六中全会重要讲话
3、精神以及省委、市委全创会精神的系统学习,进一步提高自己的政治敏锐性、政治鉴别力和服务群众能力,进一步坚定理想信念。三是坚持学以致用、知行合一。紧密联系科技工作实际,积极加强学习,不断提高科技业务能力,增强服务发展大局和群众的政治自觉、思想自觉和行动自觉,增强执行力和创造力,努力推进xx市科技事业新发展。整改时限:立行立改,长期坚持查摆问题2:在弘扬优良传统方面。一是开展批评和自我批评方面做得不够,向分管领导汇报思想、与其他科长和科室人员谈心谈话、听取意见建议、深入交心不够,批评和自我批评武器运用不经常。比如,批评和自我批评仅限于1年1次的组织生活会。二是贯彻执行决策部署不到位。在贯彻执行落实党
4、中央新发展理念和省委、市委决策部署上,有时存在认识不到位,领会不充分、不透彻的现象。比如,“一网通办”工作,因为对工作的重要性认识不到位,推进不力,遭到市政府办的约谈。整改措施:进一步强化责任担当。自觉践行新发展理念,把思想和行动统一到省委、市委工作要求上来,进一步坚持担当担责,抓好科技计划和财务管理工作,谋划好下半年工作重点。全力推动第五次厅市会商工作、牵头完成2022年度省级科技计划项目和“十四五”期间市级重大科技项目的谋划储备、推荐和落地实施力度,加快夯实经济高质量发展的支撑。配合审计局完成20xx年部门预算审计和20xx-20xx年度一把手经济责任审计工作,并完成整改,规范局机关财务管
5、理。整改时限:立行立改,长期坚持查摆问题3:在加强党性锤炼方面。一是需进一步锤炼淡泊名利、甘于奉献的精神。通过对时代楷模黄大年、黄文秀先进事迹的学习,对“西迁精神”“长征精神”“红船精神”的深入领会,认识到淡泊名利、甘于奉献不是不担当、不作为,而是功成不必在我,功成必定有我的精神担当。近年来,随着年龄的增长,奋斗精神、进取意识、冲的干劲不如从前,表率作用和实干精神发挥不够。二是在错误言行面前坚决作斗争精神还不够。自己能够坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,但是对社会上、网络上一些错误的政治言论、偏激的观点看法没有及时地去抵制,不愿反驳、不愿抨击,认为自己不传不信就行了,存在麻
6、痹思想。三是把廉政建设要求融入到科技管理工作全过程做的还不够好。对科技计划项目评审过程管理中存在的廉政风险防控细节研究的还不够深入,比如,在评审专家的通知上,为了加快时间和进程,让立项管理科室通知专家参评。整改措施:进一步改进工作作风。一是充分发挥党员先锋模范作用,以身作则,率先垂范。二是强化宗旨意识。时刻不忘党的宗旨,把一切为了群众作为工作的出发点和归宿,把服务群众、造福群众做作为自己的价值追求和行为取向,心系群众切实履职,加大对科技项目申报规范和科技资金使用规范的培训力度,提高科技项目立项率和资金使用效率。三是发扬实干精神。在科技项目和科技经费管理工作中,要经常性深入基层一线加强调查研究,
7、主动发现问题、积极解决问题,努力为基层科技人员多办实事、多解难事。四是发扬拼博精神。在推进一些重大事项中,主动靠前作为,既要落实好法律法规和党纪党规要求,又要保持好奋力向前的冲劲和闯劲。持续抓好科技项目申报和机关财务管理等工作,切实维护群众利益。四是进一步严守廉政底线。认真贯彻执行中央八项规定精神和省委、省政府十项规定及其实施细则、市委“过紧日子”十三条等规定,时刻警惕“四风”变异反弹。认真落实党风廉政建设主体责任,坚持把党建工作与科室业务工作一起谋划、一起落实,抓好科室的政治纪律、工作纪律和生活纪律,确保廉洁从政、风清气正。整改时限:立行立改,长期坚持按照市督查局通知要求,XXX镇高度重视,
8、第一时间研究部署此项工作,结合镇工作实际,收集听取了各科室、各行政村关于基层负担问题的意见建议,并认真梳理分析,现总结报告如下:一、基层的负担和来源一是上传下达,缺乏指导。基层工作涉及方方面面,上级文件工作任务繁重,许多工作只是由上级部门简单下发通知后,就要求基层开展工作抓落实,缺乏对文件内容具体的跟踪指导,甚至出现“二传手”现象,收到的部分文件压根对基层无指导意义。实际上绝大多数情况下,上级部门仅是简单地把其收到的上级文件直接转发至基层,而该文件的适用对象根本不是基层。同时,上级文件层层嵌套,以“文件落实文件”使得基层难以较好地开展工作。基层缺少人力、财力、物力,一个科室甚至承担多项工作,任
9、务繁重琐碎,上级部门如果不多加以指导,就会导致基层工作苦不堪言。例如镇某科室,经常收到的市级文件,没有具体的指导性意见,只能通过与上级部门反复的沟通,与兄弟乡镇反复进行讨论,才能弄清楚文件内容,才能开展工作,这中间浪费了大量的时间精力。二是一项工作,多头管理。当前,各级部门承担的工作任务都很重,而相对于工作任务来说,上级统筹协调比较滞后,一定程度上影响了基层工作的运转效能,所以也常会出现工作多头管理、协调不够、力量分散等问题,有时甚至“多头管理”导致“空头管理”的情况发生。各个上级部门要求不同,使得基层工作权责不明,容易导致各个科室之间相互推诿。组织部门近段时间开展的“网格化”其实已经与疫情防
10、控部要求的“网格化”工作形成了重复,这一项工作,多个部门没有形成统筹协调,导致基层的相关科室不能明晰由哪个科室来牵头开展。三是上报材料,时间仓促。由于上级层层要求下级报送材料,一层层缩短上报时间,留给基层上报的时间几乎只剩下0.5-1天。有时会在周五、周末临时通知,时间紧任务重,佐证资料要求多,更要求周一上午就要上报,上级的催促导致基层部门需要双休日加班整理相关材料而导致无法休息,占用了基层干部大量的生活空间。有些资料需要村“两委”提供,而村“两委”时间精力有限,通常不能在较短时间报送相关材料,成为了基层干部的工作苦恼。如2023年末、2022年初这段时间,上级频繁要求财务上报各项支出需求表,
11、任务来的突然、数据要求精确、上报时间紧迫,且中间可能会出现变动,一旦收到任务,科室人员手中的工作就要立即中止并投入到新任务中,不但打断了工作思路,而且影响了工作效率。四是督查考核,过度留痕。基层工作粗略分为两类,其一是务实,干实事,其二是务虚,即通过会议记录、现场照片留底的方式证明干过该实事。所谓“工作留痕”,有的时候多方任务齐下,在有限时间内只能做好一项事;面临检查,只能通过补齐痕迹的方式证明工作都做到位,这样浪费了大量时间。只要上级布置的任务,就需要整理一套完整的资料,上级来文、实施方案、领导小组、问题台账、工作报告一环扣一环,缺一不可,无形中增大了基层的负担,使得广大基层干部怨声载道。这
12、种“机械被动的忙”,自然无法焕发基层工作人员的创新与活力。同时,有许多工作,一句“属地管理”就压给基层,基层压力再传导给村两委,职能部门反而成了督导部门,基层随时面临被问责的风险,也使得基层干部深感负担沉重。二、造成基层负担的原因一是体制机制不健全。上级部门和本级部门都缺乏统筹规划能力,任务下达前,没有足够的预热、缺少较为全面的考量,工作人员未能形成系统的认知,导致疲于应付,任务完成质量也不高;任务进行时,各单位情况都不同,再加上前期缺少研究,导致实际开展工作时会遇到各种突发情况,拖缓了进度、增加了负担。二是责任过度下移。由于部分领导干部将责任直接“转寄”给下一级,认为工作安排部署了即是工作执
13、行落实了,形成了“表面上人人负责、事实上层层卸责”的形式主义。为防止被频繁问责,作为上级单位的各个职能部门,把责任和任务逐项逐条都下发压给基层,且限时保量完成,还要留下图文并茂、相互印证的材料,基层工作人员只能忙于应付,走走过场。三是督查检查反复。由于各项督查检查反复,耗费基层工作人员大量时间精力,把大部分时间花在了迎检接待上。考核过分重视台账,开会多、研究多分值就高,对工作的结果反而不太重视,大量的时间用于准备督导检查材料,对要落实的工作不但没有推动作用,反而侵占了抓工作落实的时间。四是权限小责任大。基层政府部门主要坚持的是属地管理原则。属地管理的初衷是基层干部直接与一线群众打交道,对村情况
14、掌握更清楚,便于解决问题。但基层没有行政执法权,对某些涉及行政管理事项没有法律赋予的权力,对违法者并没有强制性约束力,反而不利于问题的解决。所有涉及一线工作,均压到几十个基层干部肩上,每个人要承担的工作任务有多项,很难完成。基层的权力清单、规范责任清单、权责体系不完善,导致基层许多工作处于尴尬的位置。三、对策建议一是要更加注重能力作风建设。党政机关的许多工作,是难以简单地用量化目标进行外部考核的,如果干部自己不愿干、不会干,仅靠外部监管就难以达到效果,而且容易诱发机会主义行为,导致靠文件落实文件、靠会议落实会议。应加强能力作风建设,激发干部内心的干事创业动力,把那些真正胸怀理想、敢于担当的好干
15、部选出来、用起来,主动担当作为。不管是上级还是下级,都要强化能力作风建设,形成思想上、工作上的共识,大家一起自觉干,而不能用会议和文件代替本职工作。二是要在调查研究基础上做好指导。有些工作,如果上级对目标、模式、方法并未给出明确意见,或者即使做了文件传达,但不符合基层的实际,那么基层在贯彻时就难以落实,从而出现形式主义。上级部门在面对某项工作时,要对基层进行深入调研,多收集基层问题并及时解答,必要时开展相关培训,做到问题不堆积,工作能推进。三是要在工作中实现“上下联动”。每一级部门都有自己的责任,都要因地制宜把中央和上级的要求转化为具体政策,结合实际进行创造性落实,而不能简单地当“二传手”,层
16、层转发上级的文件,“上下一般粗”,责任往下推、板子往下打。现实中,由于本该由上级部门进行协调解决的问题没有解决,负担直接交给了下面,使得基层不得不搞变通或者作假。有些简政放权的措施成了“自由落体”,政府监管减少了,但是安全、稳定、民生的责任,需要基层来承担,这也变相增加了基层的负担。对此,上级部门要主动帮助基层解决困难、创造条件,特别是把各部门之间的矛盾协调好,而不是把协调的任务交给基层。四是要加强“互联网+政务”平台建设。形式主义很大一部分来源于对工作开展的“过度留痕”,信息化时代的“大数据”和“人工智能”为当前的政务工作送来了便利,政府部门工作可不断完善“互联网+政务”平台建设,工作开展后
17、自动生成工作痕迹,进一步简化工作压力,尽量减少留痕的重要性,不再为了留痕而被迫“形式主义”。五是要把“倾听基层干部心声”落到实处。基层干部是各项工作的中坚力量,长期负担重既不利于干部的成长,也不利于各项事业的长远发展。关心关爱基层干部,每个部门单位都要重视起来,把工作抓具体抓深入,要从一件件小事做起,从发文件、办会议、要材料、做督查具体行为入手,多听取基层反馈的意见建议,以真真切切的减负,让基层干部群众取得实实在在的获得感。希望省委党校解决的思想问题2022篇41.“两节”马上就要来临,对于返乡和外出的居民应注意哪些防控要求?“两节”期间,为有效控制疫情传播和扩散风险,确保广大人民群众度过一个
18、健康、平安、祥和的节日,强化人员安全有序流动,2022年元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作方案(以下简称工作方案)重点对跨省份流动的人员出行提出明确要求。考虑到中国幅员辽阔,各地自然和社会经济状况不同,疫情形势、传播风险和防控重点存在差异,各省(自治区、直辖市)要根据当地疫情形势和实际情况,按照科学精准防控要求制定辖区内的人员出行要求并对外发布。请大家关注“两节”期间出行要求,自觉落实疫情防控措施。2.如果一个居民所在的县(市、区、旗)发生疫情,那么他能否外出?发生本地疫情后,所在的县(市、区、旗)人员严格限制出行,落实当地流行病学调查、风险人员排查、核酸检测、健康监测和社区防控等要求。执行特定
19、公务、保障生产生活物资运输等人员确需出行的,经当地联防联控机制批准,须持48小时内核酸检测阴性证明,做好旅途个人防护,遵守目的地疫情防控规定。当地联防联控机制要公布审批要求和流程。3.中、高风险地区所在地市的其他无疫情县(市、区、旗)人员能否出行?如果外出,需要遵守哪些管理上的规定和要求?发生本地疫情后,中、高风险地区所在地市的其他非疫情县(市、区、旗)人员非必要不出行,按照要求配合开展流行病学调查、风险人员排查等工作;确需出行的须持48小时内核酸检测阴性证明,做好旅途个人防护,遵守目的地疫情防控规定。4.两节期间,可以前往中、高风险地区所在县(市、区、旗)吗?为防范感染风险,严格限制前往中、
20、高风险地区及所在县(市、区、旗),已经前往的人员须遵守当地疫情防控规定。执行特定公务、保障生产生活物资运输等确需前往的人员,按照当地有关防控政策和规定执行。非必要不前往中、高风险地区所在地市的其他县(市、区、旗),已经前往的人员须遵守当地疫情防控规定。5.“两节”期间,高风险岗位人员出行会受到限制吗?高风险岗位人员工作期间接触感染人员、病毒污染的物品和环境的机会较多,如果防护不到位,感染风险较高。近期,中国部分地方出现口岸从事进口货物的搬运人员,集中隔离点工作人员等感染情况,有的地方甚至造成了社区的传播和扩散。有关部门和企事业单位要对口岸接触入境人员、物品、环境的高风险岗位人员以及集中隔离场所
21、、定点医疗机构、发热门诊、进口冷链食品加工企业等的高风险岗位人员登记造册,工作期间严格落实规范防护、闭环管理、高频次核酸检测、每日健康监测零报告等措施。“两节”期间,高风险岗位人员应尽量避免出行,确需出行应向所在单位报备,满足脱离工作岗位14天以上、持48小时内核酸检测阴性证明等条件。旅途中做好个人防护,遵守目的地疫情防控规定。6.出现发热、咳嗽等呼吸道症状,还能出行吗?出行前,如出现发热、咳嗽等呼吸道症状,应暂时中止出行计划,避免旅途劳累症状加重,并及时就医,待康复后再安排出行。旅途中做好个人防护,遵守目的地疫情防控规定。7.健康码变成“黄码”,对出行有哪些影响?健康码“黄码”人员应履行个人
22、防控责任和义务,主动配合当地做好健康监测和核酸检测,避免外出。在健康码由“黄码”转为“绿码”且无异常症状后,可正常出行。旅途中做好个人防护,遵守目的地疫情防控规定。8.寒假结束或春节后,对于高校学生返校或务工人员返岗有什么具体安排和要求?高校学生数量多,来源广,集中住宿;部分企业外来务工人员多,工作场所人员密集,一旦引入传染源后,高校、企业易发生聚集性疫情,并在短期内迅速传播扩散。为降低疫情发生风险,避免集中返校返岗时人员聚集,提倡高校或企业安排错峰返校返岗;并可根据实际情况,要求学生或务工人员返校或返岗时持48小时内核酸检测阴性证明。9.两节期间,能否组织宴会等聚集性活动?规模是否要有所限制
23、?近期,部分地方发生本地疫情后,通过聚餐、婚宴、丧事等人群聚集活动,引起疫情的快速传播和扩散。为降低疫情传播的风险,“两节”期间应严控庙会、大型文艺演出、展销促销等活动,尽量不举办大规模人员聚集性活动,家庭聚餐聚会等不超过10人,提倡“喜事缓办,丧事简办,宴会不办”,确需举办的尽可能缩小活动规模。自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人,须向属地社区居委会或村委会报备,落实疫情防控规定。抵边乡镇避免举行大规模人员聚集性活动。10.“两节”期间,个人应注意哪些防护措施?节假日期间,公众应加强自我防护,在公共交通工具、电梯等密闭场所以及人群聚集的室外场所全程规范佩戴口罩。注意勤洗手,咳嗽、打喷嚏时注意
24、遮挡,保持1米以上的社交距离。室内经常开窗通风,保持空气流通。60岁及以上老年人和严重慢性病患者等人群,应尽量减少去人群聚集场所。同志们:今天这次会议,主要是贯彻落实省、*市近期一系列会议精神和市委、市政府的指示要求,对中央环保督察及“回头看”反馈问题、交办案件和有关环境问题整治、农村生活污水治理等工作进行调度部署。下面,请*同志通报有关情况。*刚才,*同志通报了有关情况,讲的很具体,也很明确,请大家对号入座,主动认领,提高政治站位,集中力量攻坚,不折不扣整改,以良好成效迎接省第三轮生态环保督察。应该说,对于生态环保工作,市委、市政府主要领导高度重视,*市长就问题整改、污水治理等工作多次批示、
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