对照党章党规找差距个人对照检查材料 三篇.docx
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1、对照党章党规找差距个人对照检查材料 三篇党员干部要对照党章党规,重点对照中国章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国纪律处分条例,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,本站精心为大家整理对照党章党规找差距个人对照检查材料,希望对你有帮助。对照党章党规找差距个人对照检查材料按照对照党章党规找差距的要求,近期,我对照新时代中国特色社会主义思想、重要指示批示精神和党中央决策部署;对照在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题;对照中国党内重要法规汇编;对照初心使命;对照人民群众新期待;对照先进典型、身边榜样,深入学习党章准则条例,认真把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进
2、去,全面深入检视自身存在的问题。现报告如下,请同志们批评指正。存在的问题(一)对照党章,存在以下问题:一是在学习新思想方面深思深悟不够。学习的主动性、系统性不够强,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。不能与工作实际结合起来。二是在党员先锋模范作用发挥不够。在工作中,有时把自己混同于一般群众,在攻坚克难、冲在前面、勇挑重担等方面没有做出表率。三是以人民为中心的思想树立得还不够牢固,在做群众工作的时候有时候缺乏的耐心、不细致,不换位思考,做群众工作能力还需要进一步提高。(二)对照准则,存在以下问题:一是在执行上级决策部署上,有的时候过于强调特殊情况,存在搞变通、打折扣的现象。二是政治敏感性不够。对身边党
3、员群众特别是网络上的一些错误思想言论,只是做到自己不信不传,没有站在讲政治的高度来认识其危害性,没有旗帜鲜明地加以制止,更没有开展坚决的斗争。三是政治站位不够高。总认为自己是一个普通党员干部,只要把自己的本职工作做好就行了,至于其他的事情,有领导把关,导致看问题干工作的格局不大,站位不高。四是“四风”方面还存在反弹的倾向,到基层调研较少,对基层反映的问题解决不及时不彻底。特别是在形式主义方面,有时候还要求基层事事留痕,有时候还存在以文件贯彻文件以会议贯彻会议的现象。(三)对照条例,存在以下问题:一是事业心不够强,缺乏积极进取的精神,习惯于依靠经验推动工作,对不断更新的专业知识关注学习的不多。二
4、是在敢于担当方面还存在差距,遇到问题不是主动思考如何解决,而是习惯于提交上级决定,还需要进一步强化担当意识。产生问题的原因:一是党性锤炼不到位。二是作风转变不彻底。三是宗旨观念不牢固。下一步努力方向:做到三个持之以恒。一是持之以恒加强理论学习。按照主题教育的要求,来一个大学习,切实提升理论水平。二是持之以恒推动实干担当。只要是符合政策的事情,只要是对发展有利的事情,只要是群众得实惠的事情,即使困难再多,压力再大,也要努力去推动。三是持之以恒强化作风建设。定期到基层到企业调研,面对面听取意见,点对点解决问题,切实把涉及基层、涉及群众的事情办好办实。对照党章党规找差距个人对照检查材料按照主题教育“
5、守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,我在逐段逐句重新研读中国章程、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国纪律处分条例等党规党纪的基础上,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,重点对照十八个方面问题进行逐一检视,并深挖产生问题的根源,逐条逐项进行整改。现将检视情况报告如下。一、存在的主要问题(一)对照党章存在的差距1、本人能够坚持党的性质宗旨,贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,坚持四项基本原则,坚持新发展理念,坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局;2、本人能够认真履行党员八项义务,践行入党誓言,充分发挥党员先锋模范作用;3、本人能够按照党员干部六项基本条件,
6、真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;这方面存在的问题是:一是理论学习需要加强,用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题水平有待提高。二是工作思路需要进一步开拓创新。三是面对保障体系的建立完善,个人沟通协调能力及业务知识需要全面提高。4、本人能够严格遵守党的组织制度,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,保证中央政令畅通;5、本人能够坚持党的群众路线,树牢宗旨意识,坚持从群众中来、到群众中去,善于做好新形势下的群众工作。这方面存在的问题是:联系基层站点的深度、广度方面不足。(二)对照准则存在的差距1、本人能够做到坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念,以
7、实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量;2、本人能够坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场,在错误言行面前敢于抵制、斗争;3、本人能够坚决维护同志为核心的党中央权威和集中统一领导,增强“四个意识”,对党忠诚老实、光明磊落,严格执行重大问题请示报告制度;这方面存在的问题是:大局意识有待进一步加强,正确认识大局,快速把握大局的能力不足。4、本人能够严格落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”;5、本人能够坚持民主集中制原则,发扬党内民主,保障党员权利,注意听取不同意见,自觉服从组织分工安排,不独断专行或各自为政;6、本人能够坚持正确选人用人导向,坚持好干部标准,自觉防范和纠正用人
8、上的不正之风和种种偏向;7、本人能够勇于开展批评和自我批评,自觉接受对权利运行的制约和监督,加强自律、慎独慎微,按规则正确行使权力;这方面存在的问题是:开展自我批评时主观原因分析少,后续的改进的力度需要进一步加强。8、本人能够保持清正廉洁的政治本色,坚持“三严三实”,坚决同消极腐败作斗争。(三)对照条例存在的差距1、本人能够在重大原则问题上同党中央保持一致,自觉执行党组织决定;2、本人不存在滥用职权、谋取私利,违规收受礼品礼金、经商办企业,违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题;3、本人不存在存在优亲厚友,为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题;
9、4、本人不存在工作不负责任,搞形式主义、官僚主义,干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题;这方面存在的问题是:一是在反对形式主义方面,解决群众诉求事项效率还不够高、效果闭环管理有差距。5、本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味,违反社会公德、家庭美德等问题。二、产生问题的原因剖析按照工作方案,本人从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,认真自我检查,剖析原因:在学习方面的问题。理论学习系统性和计划性较差,被动学习多,主动学习少。学用结合不够紧密,需要通过系统全面的学习、见缝扎针的学习,解决当前存在的知识储备不足、化解
10、矛盾问题的能力有待提高的问题。在反对形式主义和官僚方面,存在会议效率不高、效果闭环管理不到位有差距。深入基层调研偏少,有时候解决问题凭经验而不是通过调查研究。在担当作为方面存在的问题。围绕公司当前转型发展这一中心任务,工作思路还要进一步开拓创新。面对新形势、新任务研究不够、知识储备不足。工作标准不够高。五、整改措施针对查摆出来的问题,一是要不断加强学习,通过学习解决问题。二是要制定有针对性措施,有针对性改进提高。三是持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续深入开展对照党章党规找差距,持续深入开展专项整治,不断深入学习、查摆问题,常态化、动态化改进提高。四是通过学习、查摆问题、整改提高,
11、不断提高解决实际问题能力,助力中心工作的发展。对照党章党规找差距个人对照检查材料党员干部对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视整改材料根据主题教育领导小组办公室关于在“*,*”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案部署要求,会前,在深入学习关于“*,*”重要论述、新时代中国特色社会主义思想学习纲要的基础上,重点对照党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国纪律处分条例逐条进行检视、找差距,并征求意见和建议,主动把自己摆进去,深入查找了个人在遵守党章党规方面存在的突出问题,并制定整改了措施,明确了努力方向,对此,我先作个发言,有不足之处,请各位给予批评指正。一、存在的主要问题(一)对照党章存
12、在问题和不足对照员先进性标准要求、党章等,按照与时俱进的要求,联系单位和个人实际,通过深刻对照,我主要存在以下五个方面的问题和不足:1、自身学习不够主动深入。在工作中,对党章的学习没能提到应有的高度。理论的学习还不够系统,浮于表面,没能达到应有的深度。有时只顾忙一些具体的工作,空闲时间看电视等,主动挤时间学习的自觉性不够。闲时学一阵子,忙时学的少,有时看报纸也只是看看大标题,结果对理论上的一些问题,尤其是一些新问题理解不深,致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习掌握的不够好,常常会放松自我学习,忽视知识能力的培养再造。不善于研究思考问题,不善于总结方法,在运用理论指导实践、促进工作上还
13、有差距。比如在外业过程中,总是认为自己的主要工作就是业务工作,对党章学习看的不够重视,忽略了党章学习的重要性。2、服务意识树立的不牢。在服务人民、服务战士的工作上没能尽职尽责,有时还在思想深处搀杂着私心杂念。日常生活中,在保持和发挥先进性方面,自己虽然是一名员,却对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。甚至有时把自己混同于一般群众,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多。3、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多,在其他情况下作自我批评少;批评别人撇不开情面,不愿意提出反对意见,不够大胆,怕伤害同志间感情,认为目前整个大气候也就如此,认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。4
14、、工作的标准要求不够高。不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。对待问题有畏难情绪,满足于领导叫做什么就做什么,干些工作就有满足感的倾向,积极主动性不够强,缺乏创新意识和昂扬的工作热情,处理问题过于死板,灵活应用、创新观念的理念没有贯彻始终。5、管理协调能力不强。作为一名领导干部,自己在人员管理、思想动态的掌握上经验不足,尤其是与年轻同志沟通少,工作不细致,缺乏针对性,工作方式方法不灵活,不能及时帮中队长处理好中队的工作。(二)对照准则“八个是否”存在的问题1.是否坚定理想信念,坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是人的精神之钙,没有理想信念,理想
15、信念不坚定,精神上就会缺钙,就会得软骨病”,理想信念决定事业成败。通过反思,对马克思主义理想信念的精神实质和科学领悟不深,没有真正做到深学、细照、笃行,导致思想上蒙了“灰尘”,没有完全把理想信念转化为助推*经济社会发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。通过对比学习*等基层先进典型,他们始终都坚持着饱满的精神状态、务实的工作作风、扎根基层的奉献精神,在工作细节、修为上与这些先进榜样还有一定的差距。对学习贯彻重要讲话和重要批示精神不够深入,没有百分百把行动统一到上级决策部署上来,对讲话精神落实到行动缺乏主动承接和可行的举措,对未来发展的危机意识不强,时常会自我满足、自我陶醉,不自
16、觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。2.是否坚定不移贯彻党的基本路线,在大是大非面前站稳政治立场方面。在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致,做到对党忠诚,但对新时期党章、党纪等学习不深、不全面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩挺在前面,但执行的标准不高,有“随大流”思想,存在“完成规定动作”、机械照搬现象。重大事项按规定报告请示,在紧急事务中也存在“先斩后奏”情况。在工作中坚信公生明、廉生威,公道才能选贤,正派才能服众。在执行规矩标准、程序纪律方面,还没有动真碰硬,抵制任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风不够坚决。比
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