工会组织建设工作汇报(范文五篇).docx

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1、工会组织建设工作汇报(范文五篇)第一篇：太原市工会组织建设工作要点并工组发201417号2014年全市工会组织建设工作要点2014年全市工会组织建设工作的总体要求是：认真贯彻落实市总十四届九次全委会议和2014年全省工会组织建设工作会议精神，紧紧围绕“提高建会质量，激发基层活力”这个主题，按照“稳中有进，重在提质”的工作思路，进一步突出工作重点、完善工作机制、创新工作载体、强化工作考核，推动全市基层工会组织建设取得新进展。一、建会和发展会员工作1、制定建会五年规划。根据全总、省总关于基层组织建设工作20142023年规划，结合太原市工会工作实际，制订出台太原市基层组织建设工作20142023年

2、规划，确定今后五年建会工作的指导思想、总体目标和措施方法。2、组织开展“工会组建月”活动。2014年，全市基层工会组建和发展会员工作，继续以“工会组建月”活动为主要推手，把各类开发区、工业园区、社会组织、新建企业和现代农业企业作为建会重点领域，把农民工、劳务派遣工和农业产业工人作为入会重点对象,积极开展集中建会和发展会员行动。3、继续推进“工会网格化”建设。进一步扩大工会“网格化”管理工作的覆盖范围，各县（市、区）要在所辖区域内全面推开，健全完善工作和服务机制，加强工会网格长队伍的建设与管理，把“工会网格化”建设融入社会网格化建设中，进一步探索建立工会参与社会服务管理的新渠道。4、发挥数据库动

3、态管理作用。坚持以“全国工会基层组织建设工作管理系统”数据库为主要依据，把数据库预制数据的更新变化，同我市大规模拆迁改造造成的新建、重建和灭失企业情况结合起来，进行对比排查，及时跟进工会组织的新建、重建、核减、审录工作，保证对“全国工会基层组织建设工作管理系统”、“山西省工会组织管理系统数据库”的动态管理。二、基层组织规范化建设5、建立依法建会的制度和程序。推行“三告知”、“两报告”、“一宣誓”的建会程序。“三告知”即企业组建工会之前要向企业党委、行政和职工分别送达“依法建会法律告知文书”；“两报告”即企业组建工会要向同级党委和上级工会报告、企业工会代表大会选举结果要向同级党委和上级工会报告；

4、“一宣誓”即职工入会要举行宣誓仪式。进一步增强工会的社会认同感和会员归属感，在建会源头上把好质量关。6、推进职工之家“会、站、家”一体化建设。按照2014全省工会组织建设工作要点提出的“会、站、家”一体化工作思路，制定具体实施方案，跟进指导培训，积极培育各类典型，及时总结推广经验，探索创新把组建工会、创办职工服务（帮扶）中心、建设职工之家统筹谋划、同步部署、一体推进、共同考核的建家工作机制。各级工会在建立完善会员实名制管理的基础上，积极开展“会员普惠制”试点工作，结合各自实际，精心设计务实服务项目，让广大职工群众实实在在享受到建设职工之家的成果。7、继续开展深化“三双”、落实会员“四权”活动。

5、进一步扩大“双亮”工作覆盖面，丰富“双亮”工作内涵。在不同层面、不同性质、不同类型基层工会组织中，挖掘、选树各具代表性的落实会员“四权”的先进典型，适时组织观摩互检和典型推介活动，推广经验，推动落实，并把这项工作纳入年末目标责任考核指标，加强检查考核。8、全面推动工会规范化建设达标工作。按照“一条例”、“五个规范”，在县区总工会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会、基层工会和产业工会坚持开展规范化建设达标工作。重点推进非公企业工会、外资企业工会和开发区、工业园区工会依法建会、规范建制、主席选举和标准建档，推进部分乡镇（街道）工会向总工会过渡和县级工会按期换届、主席高配等规范建设。三、工会组织自身

6、建设9、加强工会干部协管工作。认真贯彻全总关于进一步加强工会干部协管工作的意见和省总关于认真做好市、县两级工会换届工作的通知，加强对基层换届、班子成员任免等协管工作的主动性和前瞻性，按照下管一级的协管原则，坚持工会干部协管的规则和程序，进一步加强县区总工会、乡街工会和基层工会换届和主席配备工作。10、加强基层工会干部队伍建设。积极稳妥推进社会化工会工作者选聘工作，探索社会化工会工作者聘任、使用和管理的新途径新办法。进一步加强对基层工会主席和工会干部的培训，坚持分层分类培训，确定具有针对性培训课题，充分发挥工会干校“主阵地”作用，对新任职各级工会主席、非公企业工会干部、乡镇（街道）工会干部、社会

7、化工会工作者和工会网格长进行普遍轮训和适应性培训。11、健全完善工作目标责任考核制度。进一步完善基层工会目标责任管理制度，补充修订考核评价指标，做好年度目标责任考核准备工作。太原市总工会组织部2014年4月28日太原市总工会组织部2014年4月28日印发第二篇：基层工会工作制度基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，是工会组织建设的重要基础工作，根据中华人民共和国工会法、中国工会章程等法律法规，特制定本组织工作制度。一、基层工会会员代表大会制度每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议和批准工会工作报告和工会经费收支情况报告

8、，并根据换届需要选举基层工会委员会和经费审查委员会。工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督，并以书面形式向县总工会报告会议情况。二、基层工会选举制度1、基层工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。工会委员会的主席、副主席由基层工会委员会选举产生。2、基层工会会员有选举权和被选举权。3、选举应尊重和保障会员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志。基层工会委员会委员候选人的产生，均以基层工会为单位提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员（代表）大会通过。4、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数

9、的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。5、基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在50人以下的宜召开会员大会，会员在200人以下者,代表不少于会员的30%；会员在201人至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至3000人者，代表为会员的10%至6%；会员在3000人以上者,代表为会员的5%。6、基层工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。会员大会或会员代表大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席主持。三、工

10、会法人资格申报制度1、凡建立工会组织，会员在25人以上的企业、事业、机关应进行工会法人资格登记。2、在接到县总工会同意建立工会组织的批复之日起办理登记手续。3、基层工会进行工会法人资格登记应具备以下条件：（1）依照中华人民共和国工会法和中国工会章三程规定成立。（2）有自己的名称、健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席。（3）有自己的工作场所，能正常开展工会各项工作。（4）依据中华人民共和国工会法第三十六条规定，工会经费稳定，有自己的账户，并能独立支配和使用。（5）能够依法独立承担民事责任。4、审查机关自收到申请登记表和有关证明材料之日起，对申请登记表和有关证明材料进

11、行审查核准，合格者办理登记手续，并发放工会法人资格登记证书正、副本和工会法人法定代表人证书。5、工会法人资格证书正、副本和工会法人法定代表人证书不得涂改、转让和出借。遗失的，应当及时公告声明作废，并向原审查登记的机关申请补发。6、基层工会法人资格登记发证后，如变更名称、办公场所、隶属关系或者法定代表人（含换届选举）等，应当在变更后的30日内及时向原审查登记机关申请办理变更登记手续。核准变更后，报县总工会备案。7、基层工会法人资格登记发证后，因所在企业破产、兼并、解散或者企业、事业单位、机关被撤销该基层工会依法撤销的，应向原审查登记机关办理，并提交法定代表人签署的注销申请书和上级工会关于该基层工

12、会经费、财产清理及债权债务完结的证明。经原审查登记机关审查后，收回原发证书，同时报县总工会备案。四、基层工会经费管理制度1、凡工会会员应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。会员会费每月按本人基本工资收入的0.5%交纳。2、工会应按照标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。3、指导督促收好、管好、用好、工会经费，定期检查工会经费的使用情况。4、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位合算。根据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。6、坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和工会经

13、费审查委员会审查。五、基层工会组织制度1、各基层工会委员会，会员不足二十五人的，可以选举主席或组织员一人，负责工会工作。2、基层工会委员会要每季度召开一次工作例会，结合本单位和工会工作重点，商议有关工作事宜，制定工作总结计划，记录会议内容。3、工会基层委员会根据工作需要，工会每月召开一次工作例会。在基层工会委员会领导下进行。4、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,需提前进行换届改选的报县总工会批准。基层工会换届参照以下程序进行：（1）任期届满，需向上级工会提交换届改选的报告。（2）基层工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工

14、会委员会311人，经费审查委员会3人，均为奇数。（3）召开会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况，并将本届候选人的简要情况向大会介绍。（4）新一届工会委员会、经费审查委员会产生后，要召开会议进行工作分工，并研究工作。根据单位情况，工会委员会设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员、生产委员、劳动安全委员、劳动关系委员、女工委员、工会财务委员等。工会经费审查委员会设主任1人，其余为委员。（5）认真填写基层工会换届工作报告书，并及时上报上级工会审批。（6）因特殊情况不能按期换届的基层工会组织，要提前提交延期换届的报告，说明延期换届的原因及换届时间。4、工会委员会

15、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，工会委员履行工会委员会分工职能，配合处理共同性的问题。（1）基层工会主席或专职工会干部任期内相关职务卸任，基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。（2）基层工会组织的重要活动。（3）基层工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。（4）基层工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。（基层工会主席或专职工会干部本人生病住院或长期出差、驻外）。六、工会会员会籍管理制度1、基层工会要建立会

16、员登记册，有条件的要建立会员档案，会员变动及时登记入册。工会机构和人数要有明细，随时掌握变动情况，做到底数清，情况明。2、职工入会，经基层工会审核批准为工会会员的，发给会员证，会员劳动（工作）关系发生变化后，办理调出、调入会员组织关系。第三篇：强化乡镇工会组织建设调研报告农民工是中国工人阶级的重要组成部分，是工会组织的新成员。据统计，目前全国有农民工2.1亿人，已加入工会组织的有7000万人。这么一支庞大职工队伍，如何组织和管理？他们的合法权益如何依法维护？是我们各级工会组织必须考虑和解决的问题。当前，工会工作面临的社角是农民工维权工作亟待解决的问题。在结合学习实践发展观活动中，对我县的农民工

17、构成情况进行了调查和分析，经统计，我县目前外出，县内，外来农民进城、进企业务工人员（含季节性）9825人，其中长年在县外，在城内企业，服务业务工人员4300余人，工种为加工业、服务业、运输业、销售业等行业，工资基本在80020003000元之间，且不稳定。全县8个乡镇均建立了工会组织，只是工会主席配备没有明确。根据我县农民工的情况，以乡镇、村为基本单位，建立工会组织，使农民工有一个稳定的“职工之家”，是具有中国特色社会主义工会组织体系建设的一个重大而紧迫的课题。一、农民工的特殊性决定了应当尽快建立乡镇、村工会组织农民工是中国工业化、城镇化过程中的产物。农民工就其身份来说，具有两重性。一方面，农

18、民工是企业管理的员工。农民工从进城、进入企业的那一天起，他们就是企业员工的一分子。农民工一般是以劳动合同制形式进入企业的，也就是说，在劳动合同期内，是由企业负责管理的。但是，劳动合同到期或者因为不符合企业用工的要求而被解除劳动合同，企业就不再对其负责。特别是农民工所从事的职业，往往都具有时间短（即：季节性、工期性、临时性用工）、技术含量不高等特点，其工作单位极不稳定，人员的流动性很大。所以，要由一个企业来实施对农民工稳定而有效的管理非常困难。另一方面，农民工又是乡镇、村管辖的村民。乡镇、村不仅是农民工的出生地，而且是他们的户籍所在地。他们的家，他们的血缘关系，他们的田地和山林，他们的根基都在乡

19、镇、村。这是他们永远不能割舍的地方。去年年底发生全球性金融危机，中国有2000多万名农民工离开了企业，在没找到新的工作的情况下，他们的选择是返乡，回到自己的故乡乡镇、村。我县也有近1200多人回乡，有的是少数民族村的，他们有土地，有的是没有土地的，他（她）们又要在当地寻找临时性工作谋生，有的可能挣到钱寻找合适的地方做些小买卖和开辟商埠，又有的可能待业等等。这都说明，乡镇、村是农民工的根基、是农民工的故土、是农民工真正稳定的家。因此，在乡镇、村建立起工会组织，为农民工建立一个稳定的“职工之家”，充分发挥乡镇、村工会在维护农民工合法权益中的积极作用，是工会组织建设的客观要求。中国工会组织组建的基本

20、要求是：哪里有职工，哪里就要建立工会组织。面对着农民工群体，工会组织有责任把他们组织起来。有的人也许会提出，我们不是已经建立了乡镇、村工会组织吗？但现实情况是，过去建立的乡镇工会是针对乡镇企业和乡镇机关而设立的。这些工会组织工作的对象和工作的职能都没有涉及到广大的农民工群体。现在提出加强乡镇工会组织建设，组建村工会组织网络，是依靠现有的行政建制，在凡是有农民工的乡镇、村分别建立起以服务农民工群体，维护农民工合法权益为主要职责的工会组织网络。这种工会组织网络，不但能为农民工建立一个稳定的“职工之家”，而且，可以覆盖到所有的农民工群体，这就必然会得到广大农民工的普遍拥护。二、构建以服务农民工为主要

21、职责的乡镇、村工会组织，形成县、乡镇、村三级工会组织网络凡是有农民工（包括在当地外出的农民工）的乡镇、村原则上都要建立工会组织。按照职工成份的变化，乡镇设立工会组织，有条件的乡镇可设立乡镇总工会。乡镇设立的工会在乡镇党委、县总工会的领导下开展工作。要求由乡、镇党委书记或副书记兼任工会主席，又要求设同级副职的工会主席。乡镇工会要设立专门的办事机构，全面承担起对乡镇所属的单位、村工会组织的领导责任，同时指导、协调、督促所辖基层工会对职工和农民工的管理。凡是有农民工的村也要建立起工会组织。村工会在村党支部和上级工会组织的领导下开展工作。要求由村党支部书记兼任村工会主席，负责对农民工的管理，为本村的农

22、民工建立一个稳定的“职工之家”，切实为务工人员维护权益。三、乡镇、村工会组织的工作职责和工作要求乡镇、村工会组织在为农民工服务方面应承担以下几项基本职责。（1）负责所控范围内所有农民工的会籍管理工作。农民工的入会要简单。只要口头申请，就可以注册入会，并建立起会籍档案。（2）负责对农民工的就业和创业培训。培训工作应以乡镇工会为主体，对农民工实施就业培训，培训点可以在乡镇，也可以在村，要因地制定。要结合“四三二一”、“千名干部进农家、服务农民促发展”等工作抓好职业、技能等培训工作。通过培训，提高农民工的劳动技能，为其就业打下良好的基础。同时，对那些返乡的有创业愿望的农民工开展创业培训，并提供相关政

23、策配套服务。（3）负责对农民工实施就业安排工作。要根据劳动就业部门，上级工会组织提供的就业信息，积极组织和引导农民工就业，并对就业后的工作情况进行跟踪服务。（4）负责对农民工合法权益的维护工作。尤其是对拖欠农民工工资、农民工意外伤害的处理，要依据有关法律法规，通过各种有效途径，及时进行处理，切实维护好农民工的合法权益。（5）负责党的关于农民工政策的落实，及时为农民工办理社会养老保险、工伤险、意外伤害险。积极开展送温暖活动，把党和政府的温暖送到广大农民工手中。第四篇：基层工会组织建设探索基层工会组织建设探索工会作为党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱、职工群众合法权益的代表者和维护者，

24、在构建和谐社会中担负着重要的使命和职责，发挥着重要作用。一、纽带作用。工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和政府与职工的联系，首先就是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策，就是在充分了解职工意见和建议的基础上，在坚持维护国家利益、集体利益的前提下，坚决维护职工的具体利益，把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好，使广大职工积极参与管理和建设。二、渠道作用。工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去，贯彻到干部职工中去，没有工会的有力贯彻传达这一渠道，党的路线、方针、政策

25、和规章制度、决策都得不到全面落实。同时，处理好党组与干部职工的关系，也靠工会真实反映干部职工的各种状况，集中广大干部职工的智慧和意见，从而形成完善的制度和正确的决策。三、组织作用。工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，按照民主制度原则，组织会员参与管理、监督等各项工作，使广大干部职工真正发挥主人翁作用。四、教育作用。工会的教育作用是由工会的群众性特点决定的。工会组织吸引和联系工人阶级，干部职工中又有先进、中间和后进之分，人员素质参差不齐，这就需要对干部职工进行教育。工会组织通过各种形式的活动，使干部职工在喜闻乐见、丰富多彩的活动中提高思想政治觉悟，学习和掌握科学文化知识和专业知识

26、。而加强工会组织建设关系到工会在构建和谐单位中地位作用的发挥，也是完成工会各项任务和目标的重要保证。因此从上述考虑作如下探讨。（一）要加大工会组建力度，夯实组织基础。工会组建工作是工会工作必须紧紧抓住的一个主题，这也是工会1自身发展的需要。因此，工会要加强依法建会的宣传力度，要在工会内部、广大职员工中广泛宣传工会组建的有关法律，通过各种宣传形式扩大工会组织的影响力；要主动争取党的领导，行政的支持和配合，真正形成“党支部领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工会组建格局；要探索工会组建新机制，针对一些单位内的聘用工，组织他们加入工会，工会履行对聘用工的日常管理，组织这部分会员像本单位正式职工一样

27、参加工会日常活动，组织这部分职工像正式职工一样参加或选举代表参加职工大会行使民主决策、民主管理、民主监督权利，这样更有利于他们的权益维护。（二）要调动和提高职工积极性，树立主人翁意识。把职工群众放在平等的位置上，尊重职工的主人翁地位，引导职工积极参政议政，尊重职工的生活习惯、性格爱好等各种合理要求，尊重他们的合法民主权利，为调动职工积极性的基础。一、理解和关心是调动职工积极性有效手段。工会组织是党联系群众的桥梁和纽带。作为基层工会组织要当好“中间人”，架好行政与职工之间的桥梁。要理解职工个人的意愿，了解职工的理想和追求。要深入基层，与群众交流感情，沟通思想，了解职工的所思所想，即要关注他们的婚

28、姻、家庭、健康等方面的需求，又要帮助他们提高文化素质和生产技能；要关心他们疾苦，要知道他们最需要什么，最缺乏什么，真心实意地为他们排忧解难，使职工群众从中感到温暖，让他们切实感受到其主人翁地位，更好地参与融入工会组织。二、典型引路是调动积极性的良策。工会组织要开展知识竞赛等形式多样的活动，通过活动，培养和发现先进典型，以点带面，整体推进。要把竞争机制引进到竞赛活动中去，注重竞赛活动的实际效果。对涌现出来的先进典型要表扬宣传，对表现不佳，成绩平平的个人，要帮助他们提高兴趣，克服不良倾向，树立起主人翁意识，增强责任感，使职工热爱自己的事业，关心自己的单位，激发积极向上的力量，提升工会组织整体队伍素

29、质。（三）要积极开展活动，增强工会的吸引力和凝聚力。工会的各项工作要靠活动来体现。因此，基层工会在开展各类活动中，要根据本单位的实际，创新工作方式，创新活动载体，通过富有成效的活动，让职工了解工会、信任工会、参与工会。一、在活动设计上，围绕单位的中心工作来开展；二、在活动方式上要贴近职工实际；三、在活动内容上要符合职工需求。工会开展的各类活动，能否引起广大职工的兴趣，吸引广大职工的积极参与，这是工会工作成败的关键，也是工会是否有吸引力、凝聚力所在。一些基层工会之所以在职工中有较大的影响，有较高的威信，就是他们在开展活动中能为职工所想，为职工所思，从职工的实际需求出发，因此深受职工的欢迎和好评，

30、在职工中的影响力不断扩大。（四）要推进工会组织群众化、民主化进程。工会是职工群众自愿组成的群众性组织，因此要推进基层工会的民主化、群众化进程。首先要强化工会组织的按期换届工作。工会组织的任期是工会依法开展各项工作，行使各项职权的组织保证，也是工会组织存在的法理依据。其次要积极推进基层工会干部的直选。基层工会干部的直选，是推进工会群众化、民主化进程的重要手段，工会中开展直选工作后，吸收有代表性的职工参与工会基层工作，这样产生出来的代表，职工是会认同与信服的，职工对工会组织的信任度和满意率不断上升。这样不仅使工会的民主化程度提高，工会干部的责任意识、使命感也得到了加强。（五）要提高工会干部的能力，

31、加强工会干部队伍建设。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求；不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。因此，加强工会基层组织建设，增强基层工会活力，要努力建设好一支能力强、善维护的基层工会干部队伍是事关重要的。首先，加强教育培训，不断提高工会干部的业务能力和工作水平。要通过各种形式的教育培训，使他们尽快地增长必要的工会业务知识，掌握工会工

32、作的本领，提高开展工会的能力，打开基层工会工作的局面。其次，要建立工会干部的保护机制，维护好工会干部的权益。为了使基层工会干部能理直气壮，挺直腰杆为职工说话、办事，要建立各层次、各形式的工会干部保护机制。惟有我们建立起了足以保护我们基层工会干部的机制，那么，加强工会基层组织建设，增强基层工会活力就有了更好的保障。在全面落实科学发展观、构建和谐社会的过程中，工会组织应该始终充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。采取切实有效措施，加强基层工会组织建设，不断增强工会的吸引力、影响力和凝聚力，使基层工会在更好地教育职工、关心职工、服务职工中，把职工群众紧紧团结在党的周围，为和谐社会的创建发挥积极的作用。第

33、五篇：基层工会建设汇报材料“双亮”主题活动汇报材料今年，我会按照全总和省总“双亮”要求和市总工会工作部署，在工会组织建设全覆盖的基础上，全面打响了“双亮”工作攻坚战。一、深刻领悟“双亮”内涵，夯实工作基础市总工会5月“双亮”视频推进会议后，根据领导讲话精神，结合我区实际，我会在调研的基础上，专门成立了以常务副主席为组长，主管副主席为副组长，组宣部、办公室、法保部等部室负责人为成员的“双亮”工作领导小组，领导小组办公室设在我会组宣部，明确了各部室的责任和职责分工，为推动活动的开展提供了领导组织保障。随后，组织召开了“双亮”工作学习座谈会，深刻领悟全总“双亮”活动内涵，将思想统一到“从最基础、最现

34、实、最易行的双亮环节抓起”，重点解决非公企业工会影响力不高、工作不到位的情况，循序渐进推动各级工会“亮形象、亮作为”。研究制定了“双亮”工作实施方案，分解任务目标、明确工作标准、完成时限、责任主体。针对非公企业着重提出要求：一是不搞形式主义，不将活动停留在纸面，就活动搞活动；二是企业规模、行业不同，区总工会不做统一要求，但“双亮”内容不打折扣，必须将承诺、职责、品牌工作等公开；三是组建工作与开展“双亮”同步，不搞“两张皮”。二、找准“双亮”突破口，多措并举亮起来强化宣传发动，着力解决“为什么亮”。一是向企业行政宣传，解决“害怕亮”的问题。针对部分不了解、不理解工会，对“双亮”有担心、有顾虑的企

35、业，通过深入基层，主动约见企业行政领导，面对面地宣传中国工会的性质与任务，宣讲“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，消除企业顾虑，让企业实现从“害怕亮”到“支持亮”的转变。二是向工会干部宣传，解决“不想亮”的问题。针对部分不愿增加工作负担、不想添麻烦的工会干部，采取多种方式，切实增强他们做好工会工作的信心和服务职工的责任感和荣誉感，帮助落实各方面待遇，解决后顾之忧，让工会干部实现从“不想亮”到“主动亮”的转变。三是向职工群众宣传，发动职工“要求亮”。针对部分会员意识不强、参与工会活动不积极的职工，通过普及会员证、加强会籍管理、组织多种形式的会员活动，让职工知道工会是“职工之家”，工

36、会干部是“职工之友”，增强职工的会员意识，让职工实现从“不关心亮”到“要求亮”的转变。强化服务指导，着力解决“怎么亮”。一是制定“双亮”标准。提出“双亮”的基本动作是工会组织对外挂牌、工会职责上墙公示以及工会干部带身份牌上岗。按照单独建会的企业，区域性、行业性工会联合会及其涵盖的小微企业工会等不同组织形式，设计了涵盖工会工作职责、工会干部信息、工会办公地点以及工会联系方式等内容的公示牌模板，为基层工会实施“双亮”工程提供标准化的指导。二是拓展“双亮”范围。要求基层工会在完成规定动作，实现初步“双亮”的基础上，积极推进“工会牌子”从工会办公地点的“内亮”拓展到在企业门口的“外亮”；工会职责公示牌

37、从“一处亮”拓展到在企业宣传栏、厂务公开栏、工会会务公开栏、企业网站、职工食堂宿舍等醒目位置“多处亮”；从“工会主席”亮到“专职干部”，从“工会委员会”亮到“工会小组”，从“联合会本级”亮到“涵盖单位”。三是创新“双亮”形式。鼓励基层工会结合企业特点和实际情况，积极探索“亮”的形式。充分利用工会所属或管理的活动室、阅览室、文体设施等，创意提升“亮”的形式，不断丰富“亮”的内容，如：公示年度工会工作安排以及完成情况、上级监督电话等内容；鼓励工会干部在工作牌上加注工会职务的基础上，增加设置桌牌、发放联系卡等方式亮出身份。在劳务派遣企业宣化保安公司工会组建时，将“双亮”内容贯彻于工作始终，不仅在办公

38、地点醒目之处悬挂了工会组织牌匾，亮出了工会主席身份，还通过宣传栏、联系卡等方式公布了办公电话、手机号码等联系方式；同时，在企业例会、培训会等众多场合公布工会干部的身份，让职工找工会干部不再难，让工会干部了解职工更方便，往往在会议之余就可解难事、办实事。强化责任落实，着力推动“亮起来”。一是明确乡镇、街道总工会、系统工会承担指导推进本地区、本行业所属基层单位开展“双亮”的职责。充分发挥乡镇、街道总工会、系统工会在推动“双亮”工作中的主体作用，到目前，“双亮”活动面达到60%；年底实现基本全覆盖；新建工会组织实现“建会”与“双亮”同步进行。加强对“双亮”工作的考核，我们已将“双亮”覆盖面纳入基层工

39、会建设评价体系，作为考核年度组建工作目标任务以及评优评先的重要内容。二是明确基层工会承担具体落实“双亮”的职责。要求基层工会把“双亮”作为首要的一项基础工作来抓。规定未开展“双亮”或“双亮”不达标的基层工会及其所在单位党政领导、工会干部不得申报工会系统各类先进。三是明确区总工会承担督促、检查“双亮”落实情况的职责。区总工会加强对“双亮”工作的检查，做到“三必须”：到企业调研工会工作必须看“双亮”；听取基层工会汇报工作必须听“双亮”；考核基层工会工作必须查“双亮”。适时召开现场推进会，推广乡镇、街道总工会、系统工会分类实施、分片推进、统一制牌等好做法。我会结合今年开展的基层建设年、“三增一做”、

40、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等活动，组织机关党员干部深入基层，践行“一线工作法”，推动“双亮”工作在基层落实。张家口金隅水泥公司工会将“双亮”工作和“面心实”活动结合起来开展，他们众多的公共场所都能见到诸如“职工之家”、“工会园地”等牌匾或展牌，职工手机上大多存有上至企业工会主席下到工会小组干部的联系电话；该工会依据职工的意愿，改善了食堂伙食，为每间单身宿舍配备了电视、电脑桌椅，为考上大学本、专科的职工子女分别发放XXX元和XXX元的助学金，工会干部第一时间把慰问金（物品）送到患病职工家中。三、“双亮”之后“亮形象”，全面加强基层工会干部队伍建设开展“双亮”工作，为全面加强基层工会

41、规范化建设迈出了坚实的一步。但“双亮”仅仅是推动基层工会规范化建设的初始环节，要把基层工会建设成为名副其实的“职工之家”，让工会干部成为职工信赖的“职工之友”，必须以此为起点，全面推动基层工会规范化建设。为此，我们一边开展“双亮”工作，一边坚持创建“职工之家”，推动基层工会干部队伍建设，着力提升工会干部管“家”的能力和水平，让基层工会充满“家”的温暖，尽到“家”的责任。一是重视和加强基层工会干部的培训工作。坚持基层工会干部参加市总工会组织的周末视频培训，并对新任工会主席采取多种培训形式，力求做到上岗就能熟知工会工作。二是积极探索工会干部的产生机制。扩大企业工会主席直选范围，建立工会工作人才库，

42、积极向非公企业推荐工会主席人选，探索非公企业工会主席产生机制。三是积极推动建立工会干部尽职履责、奉献职工的激励机制。健全完善会员评家机制，督促落实工会干部政治经济待遇，评优评先向非公企业工会干部倾斜，激励基层工会特别是非公企业工会干部热心工会工作，奉献工运事业。四、“双亮”之后“亮作为”，全面提升基层工会服务职工服务发展的水平我们在大力开展“双亮”工作的同时，开展“亮作为”，着力推动基层工会在服务职工、服务发展上不断取得新成效。推动基层工会履行好服务职工、维护职工合法权益基本职责。一是紧紧抓住职代会、厂务公开等企业民主管理的基本形式，切实维护职工民主权益。全区95%以上建会企业建立了职代会、厂

43、务公开制度。二是紧紧抓住工资集体协商这一有效途径，全面推动集体合同、工资专项集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的签订，切实维护职工经济权益。全区95%以上建会企业建立了工资集体协商制度，并在今年10月前实现工资集体协商全覆盖。三是紧紧抓住“安康杯”竞赛等活动载体，推动企业不断完善职工生产生活条件，切实维护职工健康权益。四是紧紧把握企业特点，加强职工文化阵地建设，开展形式多样的文体活动，切实维护职工文化权益。五是紧紧围绕职工需求，积极开展服务职工、困难职工帮扶活动。发动企业工会积极参加上级工会开展的“两节”送温暖、“金秋助学”、“职工医疗互助”等关爱职工系列活动，把党和政府的关怀、工会组织

44、的温暖送到职工的心坎上，切实提升服务职工的能力和水平。积极推动基层工会发挥好工人阶级主力军作用。支持和指导基层工会广泛开展以“当好主力军、建功十二五”为主题的职工建功立业活动，团结动员广大职工为推动宣化区率先发展、建设更具区域竞争力影响力知名美好宣化发挥工人阶级主力军作用。一是支持和指导基层工会围绕企业发展目标，开展形式多样、内容丰富的技能竞赛，此次技能竞赛是我们近年来参与企业、职工最多，竞赛规模最大的一次，目前正在开展中。二是支持和指导基层工会深入开展“工人先锋号”创建活动。不久前，授予表现突出的宣化公交公司6个车组为“工人先锋号”。三是组织召开全区劳模表彰大会，积极选树先模人物，倡导诚实劳动、勤奋劳动、创新劳动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。我们亮出的是牌子，是身份，许下的是承诺，更是责任。我们将以矢志不移的气概和锲而不舍的拼劲，咬定目标不放松，将按照本次会议精神和要求，虚心学习、认真借鉴兄弟县区的好经验和好做双亮”工作，推步伐。