怎样写简历（完整文档）.docx

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1、怎样写简历（完整文档）怎样写简历长安大学直属国家教育部，是教育部和交通运输部、国土资源部、住房和城乡建设部、陕西省人民政府共建的国家"211工程"重点建设大学，国家"985工程"优势学科创新平台建设高校。粤语能运用英语进行日常交谈性格特点最好有实例不要罗列求职信针对性认真做或不做应聘中建钢构的理由。去年夏天，在中建三局的宣讲会上对中建三局、中建钢构有了一定的了解，让我感受到了大型国有企业的风采和辉煌的成就，雄厚的实力。公司非常关注员工的工作和生活，为员工提供了全面的、丰厚的薪资福利待遇和广阔的发展平台。对建筑行业的理解。目前国家产业政策是鼓励建筑企业做大

2、做强的，中小型建筑企业今后将会面临被淘汰或兼并的命运。因此，大型企业才会在将来的竞争中立于不败之地。在技术部工作得跟着项目全国各地走；工作可能会辛苦一些，不过我不会害怕这些困难。房建制图实习居民住宅楼的图纸设计及绘制。设计一梯三户的面积分别为40，50，60的房型，并在图纸上从平，立，剖画出单元楼的整体，对楼梯、窗等细部构造进行设计与安排。利用CAD技术电脑出图。为期二周的工程测量及绘制图纸实习内容：熟练掌握工程测量仪器如水准仪，经纬仪的使用。利用水准、经纬仪和尺对学校新教学大楼与广场进行测量并绘制平面图。预算对某库、舍综合楼的工程量计算并套用定额计算费用。通过图纸计算从大到挖坑基工程量，小到

3、墙面粉刷工程量，一步一步计算。将工程量汇总后通过套用预算定额计算人工费用。施工组织设计实习对该工程编制施工组织计划及说明，绘制单位工程施工进度图表，绘制单位工程施工平面布置图。个人信息-目标岗位-自我评价-工作经验-教育背景-培训经历-取得证书-个人特长等对于大学生来说，教育背景非常重要，要写在前面。校内校外参加的各种活动或实习，是大学生唯一可以证明自己工作能力的方面，因此，要详细地写。一般说来，校内活动与实习经历分开写更清楚。而对于一般求职者，工作经验的重要性更强，因此，放在前面。增加项目经验是为了辅助说明工作经历与经验。重视不断学习、提升工作技能的求职者，在正规教育毕业后，通常还会有一些培

4、训经历，因此，要单独设一个项目来写。教育背景与工作经历，时间最好用倒序，这样符合大多数面试官的阅读习惯为人乐观自信，自律，敢于接受挑战，工作抗压能力强，学习能力强，可以适应不同的工作要求；主要着重最近的工作经历，一般雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。二、确定从事此项工作所必需的知识与技能这也是关键的一步。如果不能明确这

5、一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。三、列出所有与己相关的特长与技能（一般为项简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。使用“从事事件=结果”这种格式内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容

6、的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元。简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。尽量使你的简历简短只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。为你的简历定位雇主们都想知

7、道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的

8、时间和公司。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？选择目标。先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候，写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如，"主管国际事务的市场部经理"就比"适合我工作能力的职位"要好得多。列写教育程度。在你的目标下面，列举出

9、你所受的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。重写你的工作目标。着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部是你第一个该去看的地方。列写工作目录。包括公司名和地址（城市），及年份（如：1900-现在）和职位。描述工作细节。在每个你以前做的职位下写上你的职责。成功经历。现在，回到以前的每个工作去，想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%？你有没有发明什么而为公司节约￥100000？你有没有为公司的新产品做出好的宣传？写出来给你未来的雇主看吧。多用数字，数字总是很有说服力的。做适当的筛选。现在你已

10、经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历（如以前做了几年木工而现在已有了十年电器工程师的经验）。加入关键字。现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。如：C+,UNIX，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些工作专用词。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。建立清晰的合理的句子。现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力；不时的用一些关键字；不要用空洞无用的话

11、。如果你自己写不好，可以翻书或请教朋友，让你的简历变完美。10.重新组织。11.加上相关的条件。想一想你还有什么优势与这工作有关，把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。12.简短说明。最后，但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住，招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话，你将是很幸运的。1、简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。2、字

12、符大小如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。3、真实不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！4、陈述你的才能如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。5、推出你的长处不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完

13、成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。8、确定目标不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。9、请不要寄附件当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇

14、主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进

15、行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获来自审阅简历者的批评（1

16、）过长简历不够简明扼要，趣味性与相关性差。一个人要看成百上千份简历，可能会认为任何超过一页的简历都显得太长。（2）过短简历太短而不足已使读者做出正确的评价。（3）版面过分压缩段落与段落、语句与语句之间写得太密，影响美观，不易阅读。要将该空格的地方留出空隙，不要硬把两页纸的内容压缩到一页纸上。（4）罗嗦叙述过于繁琐，本可以用一两句话就能解释清楚的事而用五六句话。（5）过于完美简历写得太完美无缺，以致于读者怀疑是否出自于你自己的手笔，进而怀疑你的能力。（6）太业余申请人不能流畅地表达自己的思想，而表达能力在各种工作中至关重要。如果你真的不知道怎么写，完全可以请别人帮忙。（7）复制质量太差复制时不够认真，尤其用复印机复制时质量太差。（8）错别字及语法错误错别字与语法错误通常使人认为你缺乏取得成就的最基本技能。当然，错别字多的人不一定不能取得成功，但错误多而又不请别人替你检查则是另一回事了。在高级职员和专业岗位上语法错误是不可以接受的。（9）简历不属实你宣称自己具有某种专项技能和特长而实际上却不具备。（10）未写求职方向自己没有明确的求职方向说明，只好由雇主看自己适合干什么。（11）哗众取宠使用大量不符合简历的格式，堆砌词句、材料及不恰当的装饰，难以让雇主接受。