工会工作特色亮点做法3篇.docx

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1、工会工作特色亮点做法3篇工会工作特色亮点做法1篇一、企业民主管理进一步深化完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度，从制度上规范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。审议通过了关于公司岗位绩效工资制方案（草案）的决议。深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构，下发了厂务公开责任制考核实施办法。二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。职工

2、素质得到进一步提高。把职工技能大赛与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”，“人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。大力深化群众安全工作。建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反馈安全信息。公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送

3、茶水、缝补衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、“协管员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进一步加强工会自身建设创建学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制，实现工会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变。建立工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制度；强力

4、推行工会OA办公无纸化，努力使工会干部人人懂OA，人人用电脑，提高办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训，努力提高他们的素质及参政议政的能力，如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。明确职责分工，保质保量地完成自己的份内工作；严肃工会工作劳动纪律，加强考勤和考核，例会迟到一次罚50元，开会电话铃声响罚50元；继续实施工会工作考核风险抵押金制度，公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000分考评，奖优罚劣；各基层工会及党政，按公司职工之家100分考评，奖优罚劣；继续完善

5、基层工会职工之家考评细则，量化细化，便于操作，便于考评，切实改进工作作风。四、围绕“凝心聚力”工程，发挥工会组织的桥梁纽带作用为进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用，最大限度地把广大职工的积极性、创造性调动起来，真正把工会组织建设成凝聚职工群众，充满生机和活力，带领职工群众团结奋进的“战斗堡垒”。进一步扩大工会组织覆盖面，提高工会组建率和职工入会率，积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作，构建和谐稳定的劳动关系，通过建立民情快速反应机制，发挥好帮扶中心的作用，拓展帮扶渠道和范围，及时解决涉及职工利益方面的突出问题，落实“职工是第一牵挂”要求，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的

6、良好氛围。同时大力开展“创建和谐矿区”和建设“职工之家”等项活动，不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力，为公司可持续发展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。工会工作特色亮点做法2篇1.聚焦思想引领，打造红色工会。弘扬三种精神，认定10名上城工匠，将工匠元素植入清河坊步行街。推进劳模工匠进校园联盟开设劳模工匠劳育课，助力“双减。成立全市首个社区“劳模工匠之家”。隆重庆祝建党百年，送出“咱们工人有力量红心永向”文体活动共70场，惠及职工万余名。2.聚焦服务职工，打造为民工会。创新成立全省首个湖滨新就业形态联合工会。深化工会参与社会治理，调解劳动争议11起，新建爱心驿家5家，组织35

7、0名职工参与劳动技能培训，高温慰问一线职工5.2万余名。3.聚焦改革创新，打造品牌工会。构建对口协作机制，打造东西部协作示范点。推出疗休养菜单式服务。建设区数智群团“驾驶舱”，参与开发应用场景“智护未来”。纵深推进清廉工会建设，被中华全国总工会授予工会财务会计工作先进单位。苏州市总工会以打造“党政满意，职工满意”工会为目标，制订并实施工会信息管理平台建设和会员普惠工作方案，初步构建了以实名制会员信息管理平台为依托、线上工会服务频道“苏工惠”APP、线下“工会服务卡”为载体的工会普惠服务体系。目前已有124.5万会员数据入库，线上6大项目投入运行，线下50家特约单位提供优惠服务，取得了预期成效和

8、良好社会反响，市总工会2023年再次荣获苏州市市级机关作风建设暨绩效管理优胜单位。一、确立服务新理念让有效服务成为普惠工作的出发点和落脚点一是普惠服务让会员有获得感。我们以“工会组织强服务，会员职工得实惠”为宗旨，拓展专享保障、帮扶服务、教育培训、消费优惠、会员有礼等普惠项目，将实实在在的福利送到会员身边，提升会员获得感和体验感。二是普惠服务方便快捷直达会员。伴随职工队伍的代际更替，年轻职工已逐步成为产业工人的主体，为此我们打造线上线下有机结合的服务模式，零距离服务会员，延伸了工会工作手臂，对接了职工“生物钟”，拉近了工会组织和会员距离。三是普惠服务可量化、可评价。我们充分利用会员实名制信息管

9、理平台和线上服务频道等网络直达式服务载体，结合传统线下服务手段，通过活动参与活跃度、政策知晓度、会员评价及反馈，将普惠服务变为可操作、可量化、可评价的有效服务。二、设计拓展新项目让会员更具获得感一是运用网络技术开发线上服务。作为工会服务的新载体，苏州银行手机APP“苏工惠”会员专享频道目前推出了6大板块16小项的普惠项目。我们选择重要和传统节日，精心策划了“会员有礼”、“专享理财”等线上会员福利放送活动，积极争取社会资源支持，以有限资金购买物美价廉的活动商品，通过高频、面广的会员抢购活动激发会员参与度、提升会员粘合度、带动工会服务知晓度。二是整合资源拓展线下服务。我们整合工会现有服务，推出了专

10、享保障、帮扶服务、教育培训、专项服务、文化生活等项目进行线下操作实施，同时以“工会服务卡”作为线下服务载体，为会员提供日常消费优惠。目前，工会会员持卡可以到50家特约单位享受日常消费优惠，如在商场、超市优惠购物，文体中心优惠参加活动，指定日免费游园等，持卡还可加载公共缴费、公交、轨交、有轨电车、园林年卡、休闲年卡等市民卡公共服务功能。三是加大投入做优特色服务。在“会员专享保障”项目中，我们按照苏州市工会会员特殊困难救助办法、苏州市工会会员大病补助办法（暂行），2023年全年发放两大类救助补助款500万元、惠及职工5000人。在“教育培训”服务中，我们力推资助一线职工上大学项目，对完成本科学历教

11、育的会员给予60%-80%不等的资助，目前已办3届，759名职工从中受惠。我们与苏州大学合作开发“苏州工会网上学院”，在微信公众号开通“微书苑”，为会员学历技能提升、网上阅读提供全方位服务。另外，我们还启动了“在线心理咨询”、“在线法律援助”项目。三、开发运用新载体让普惠服务更加方便快捷一是建设“数据库”，提供普惠基础。我们从2023年年初开始启动会员实名制信息采集工作，目前全市共采集124.5万名会员信息，为普惠服务项目的顺利实施提供了坚实保障。二是开发“苏工惠”，活跃线上平台。在建设“数据库”的基础上，我们将整合数据和开展网络服务相结合，确保数据库建设和服务项目互为支撑、同步协调推进。通过

12、与苏州银行联手，于2023年4月开通了苏州工会会员服务频道“苏工惠”，会员参与热情持续高涨，每次活动期间，登录人数最大峰值超2万人次/天。三是依托“市民卡”，完善线下服务。我们依托现有的“苏州市社会保障市民卡”，加载工会服务功能，既适应了去卡化的趋势，也节约了制卡成本，把这部分资金用于服务会员上，从2023年9月30日起，50家在苏州有影响的大型、连锁商户成为工会会员特约服务单位，刷工会服务卡可享受优惠。四、开辟宣传推介新途径让普惠服务成为工会工作新口碑一是借助立体式宣传。2023年“五一”前夕，正值“苏工惠”工会会员服务频道上线，我们投入资金30余万元制作视频、公益广告，通过电视、广播、地铁

13、、公交、报纸、工会网站、短信等，对普惠服务理念、项目和参与方式等进行了密集式集中宣传，迅速提高了普惠知晓度。二是运用新媒体宣传。发挥“苏州工会”微信公众号独特作用，“苏工惠”上线、最新服务项目出台、“会员有礼”活动等都在微信上进行预告、发布和指引，微信公众号单次普惠活动预告最高阅读量达18881人次。三是依托工会组织网络宣传。建立区、局（公司）、直属单位工会主席手机号码库，活动上线前将活动内容、参与方式和流程等信息点对点发送至工会主席手机上。制作“普惠服务”、“会员有礼”、“工会会员服务手册”等宣传资料，下发到基层工会主席，让他们事先了解并熟练掌握，带动更多工会会员参与，获得愉快体验。我市在推进线上线下服务职工方面取得了一定的进展，下一步我们要进一步丰富线上线下的服务内涵，更好地建立长效机制，积极为建设职工群众“想得起、找得到、靠得住”的职工之家探索新途径。【工章：1、2、3、4、为