2021年专技人员公需科目培训(初级)-考试答案.doc
《2021年专技人员公需科目培训(初级)-考试答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2021年专技人员公需科目培训(初级)-考试答案.doc(26页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 1、管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 2、人格魅力就是通过人格的外显而对周围构成的吸引力和辐射力。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 3、法国是欧洲最早建立职称学衔制度的国家。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 4、情绪因为个性化和随机性太强,使管理者难以监控和调节,所以情感管理将不可防止的成为管理者日常的一项最重要的任务。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 5、专技人才规划不是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建立开展规划。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:错误 6、要想从技术骨干到优秀
2、管理者不仅仅是职务转变这么简单,还需要管理胜任力的全面提升。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 7、为一名转岗的管理者,除了要努力构建团队、加强部门间合作以外,还要养成在团队集思广益的习惯。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 8、具有领袖特质和具有领导魅力的领导者,一个典型的特征是他们能够唤起、鼓励、影响他人的情绪。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 9、调解委员会的办事机构一般设在企业工会。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 10、成果管理至上观点会促使管理者更关注于业绩。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 11、目前,涉与专业技术人员的国家
3、考试有三种:根本资格考试、专业技术资格和职业资格。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 12、同一科目试卷答案文字表述、主要错点高度不一致,或者错同数量到达一定比例的即雷同试卷; 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:错误 13、“螃蟹效应是一种组织伦理的反映,进而表现为不道德的职场行为。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 14、侠义的劳动争议是指劳动者或工会与用人单位或其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案:错误 15、技术和管理这两种不同性质的工作表达出的思维方式是截然不同的。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 16、中层
4、管理者,我们通常称为中层干部。他们是一个组织中各个部门的负责人,如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。 此题得 2 分 正确 错误参考答案:正确 17、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案:正确 18、由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力,双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案:正确 19、良心作为一种心理机制,专业技术人员要正确界定良心的边界。 此题得 2 分 正确 错误 参考答案:正确 20、岗位确实定必须由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定。 此题得
5、2 分 正确 错误 参考答案:正确 二、单项选择题 (本大题共20小题,每题2分,共40分) 1、岗位设置的概念是 此题得 0 分 A、岗位是工作人员应当完成任务或为实现某一明确目的而从事的行为 B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任 C、岗位指担任该岗位必须做什么或不做什么 D、岗位是组织机构为实现目标而进展组织分工的结果 参考答案: B、岗位是指上级组织分配给一个工作人员的职务和责任 2、不属于我国高层次人才政策体系主要存在以下问题: 此题得 2 分 A、高层次人才政策的趋同 B、高层次人才政策的政策过程存在的问题 C、年纪普通比拟大 D、人才科学与现实体制与思想的冲突对政策的
6、影响 参考答案: C、年纪普通比拟大 3、不视为侵犯专利权的行为,以下不包括 此题得 0 分 A、永久过境 B、先用权人的实施 C、专利权用尽 D、为科学研究而使用 参考答案: A、永久过境 4、在一个 的环境里工作,无论是工作积极性,还是工作效率都会有很大的提高。 此题得 2 分 A、气氛火爆 B、气氛严谨 C、气氛融洽 参考答案: C、气氛融洽 5、道德方面最起码的根本规以与行为主体最低的道德要 。 此题得 2 分 A、道德准那么 B、道德意识 C、道德观念 D、道德底线 参考答案: D、道德底线 6、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同 ,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履
7、行。 此题得 2 分 A、据实际情况而定 B、无效 C、有效 D、需法院裁定 参考答案: C、有效 7、岗位设置的指导思想中政策导向是指 此题得 0 分 A、一线、二线、三线均势开展 B、要向一线工作倾斜,向急难险重的工作岗位适当倾斜 C、吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才 D、事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理方法 参考答案: B、要向一线工作倾斜,向急难险重的工作岗位适当倾斜 8、劳动力可定义为人所具有的并在生产使用价值时运用的 的总和。 此题得 2 分 A、体力和脑力 B、脑力 C、体力 D、时间 参考答案: A、体力和脑力 9、对
8、非过错性解除劳动合同,用人单位应履行提前30日以书面形式通知劳动者本人的义务,或者以额外支付劳动者一个月工资代替提前通知义务后,可以解除劳动合同。用人单位 承当支付经济补偿金的义务。 此题得 2 分 A、自己决定是否 B、无须 C、应当 D、法院裁定是否 参考答案: C、应当 10、计划、组织、领导和 是每个管理工作者必须开展的工作 此题得 0 分 A、管理 B、控制 C、学习 参考答案: B、控制 11、知识产权属于私权,法律对私权的保护程序需要权利人或利害关系人 方能启动。 此题得 2 分 A、觉察后坐等 B、投诉 C、找侵权人抗议 D、不用做任何事 参考答案: B、投诉 12、关于中国企
9、业缺乏企业信誉和缺少职业经理人的原因,表述错误的选项是: 。 此题得 2 分 A、没有建立市场制度与客户价值为行动准那么 B、没有建立独立性,而独立性是现代职业经理人从事专业行为的必须前提 C、很多的企业家在管理中强调经理人的责任是对上层领导忠诚 D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险,也会遵循商业规那么与保卫商业道德 参考答案: D、我国多数职业经理人宁可冒着被老板开除的风险,也会遵循商业规那么与保卫商业道德 13、岗位结构比例分为两类,一是岗位 的结构比例,二是岗位等级的结构比例。 此题得 0 分 A、性质 B、类别 C、差距 参考答案: B、类别 14、专业技术岗位设置要按照科学
10、合理、精简效能的原那么进展,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、 。 此题得 2 分 A、合同管理 B、财务管理 C、技能管理 D、契约管理 参考答案: A、合同管理 15、常见的经典组织结构形式有: 、事业部制、矩阵制和委员会。 此题得 2 分 A、直线职能制 B、双线职能制 C、曲线职能制 参考答案: A、直线职能制 16、巴黎公约和伯尔尼公约的条款都涉与保护围、根本原那么、最低保护标准等方面的容,而其中关于根本原那么的规定,构成公约最根本的、也是最重要的容,以下不包括 此题得 0 分 A、国民待遇原那么 B、优先权原那么 C、手动保护原那么 D、独立保护原那么 参考答案: C、手动保护原那
11、么 17、1987年肝病盛行,造成治疗该病的板蓝根冲剂脱销。堂接到求药的信息后,坚持不在药品脱销时涨价,赚昧心钱,而是秉承“养生济世“义利并举,以义为先的宗旨,赶制冲剂并火速运往。这事例表达了坚持把公众利益、社会利益摆在第一位的 的职业道德根本要求。 此题得 2 分 A、效劳群众,奉献社会 B、照章办事,公正廉洁 C、科学精神与人文精神 D、不断进取,精业为上 参考答案: A、效劳群众,奉献社会 18、电影类作品的著作权由 享有和行使。 此题得 2 分 A、制片人 B、全体剧组成员 C、主要演员 D、导演 参考答案: A、制片人 19、其主要任务是使专业技术人员结合本职工作不断学习新理论、新技
12、术、新方法、新技能、新信息、新知识, 结构,提高创新能力和专业技术水平。 此题得 2 分 A、学习知识 B、改善知识 C、新渠道 D、改良知识 参考答案: B、改善知识 20、高级含正、副高级评委会委员所应具备的条件从事本专业工作一般多少年以上含就读研究生时间,担任过高级专业技术职务,符合本专业相应级别高级专业技术资格条件 此题得 0 分 A、12 B、15 C、14 D、13 参考答案: B、15 三、多项选择题 (本大题共10小题,每题2分,共20分) 1、合作开发各方当事人的主要义务是 : 此题得 2 分 A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作; B、合作各方当事人应按照约定分工参与研
13、究开发工作; C、合作各方当事人应按照约定进展投资,包括以技术进展投资; D、保守技术情报和资料的秘密. 参考答案: A、合作各方当事人应协作配合完成研究工作;, B、合作各方当事人应按照约定分工参与研究开发工作;, C、合作各方当事人应按照约定进展投资,包括以技术进展投资;, D、保守技术情报和资料的秘密. 2、 专技人才规划是推动我国专业技术人才队伍建立的战略规划,是一个 的开展规划 此题得 0 分 A、表达针对性、具有操作性 B、注重科学性 C、具备表达引导性 D、突出战略性、富于前瞻性 参考答案: A、表达针对性、具有操作性, B、注重科学性, D、突出战略性、富于前瞻性 3、著作人身
14、权是指作者享有的与其作品有关的以人格利益为容的权利包含 。 此题得 2 分 A、修改权 B、署名权 C、发表权 D、保护作品完整权 参考答案: A、修改权, B、署名权, C、发表权, D、保护作品完整权 4、职务的设置取决于什么 此题得 0 分 A、组织结构 B、组织目标 C、企业文化 D、管理者的个人愿望 参考答案: A、组织结构, B、组织目标 5、劳动合同法第46条的规定中,在 情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 此题得 2 分 A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的. B、用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
15、合同的. C、因用人单位、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的. D、用人单位依照劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金. 参考答案: A、用人单位依照劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的., B、用人单位依照劳动合同法第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的., C、因用人单位、违约迫使劳动者依照劳动合同法第38条解除劳动合同的., D、用人单位依照劳动合同法第41条第1款的规定解除劳动合同的.即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金.
16、 6、1977年,指出,大专院校应恢复的职称包括 此题得 2 分 A、助教 B、讲师 C、教授 D、教师 参考答案: A、助教, B、讲师, C、教授 7、针对目前专业技术人才队伍开展存在的突出问题和人才开展的新阶段新要求,专技人才规划从哪几个方面提出了专业技术人才队伍建立的具体要求 此题得 2 分 A、体制机制 B、队伍规模 C、素质能力 D、开展环境 参考答案: A、体制机制, B、队伍规模, C、素质能力, D、开展环境 8、劳动争议的处理方式有 此题得 0 分 A、仲裁 B、调解 C、和解(协商) D、诉讼 参考答案: A、仲裁, B、调解, C、和解(协商), D、诉讼 9、专利权转
17、让合同中当事人中的受让人的主要义务 此题得 0 分 A、应按照约定分工参与研究开发工作 B、按合同的约定承当义务. C、向让与人支付合同约定的价款; D、应协作配合完成研究工作 参考答案: B、按合同的约定承当义务., C、向让与人支付合同约定的价款; 10、演绎作品的著作权与行使 ,不得侵犯原作品的著作权,需要 。 此题得 2 分 A、演绎者的享有著作权仅限于演绎作品,而不延与原作品 B、演绎创作时应当保持原作品的完整性,要在演绎作品上标明原作品与作者 C、对作品进展演绎创作应得到作者的同意 D、对第三人而言,使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可 参考答案: A、演绎者的享有著作权仅限于
18、演绎作品,而不延与原作品, B、演绎创作时应当保持原作品的完整性,要在演绎作品上标明原作品与作者, C、对作品进展演绎创作应得到作者的同意, D、对第三人而言,使用演绎作品须获得演绎者和原作者双重许可 1、从技术人员提拔到管理人员之前,企事业单位要对候选人进展长期的业绩考核评价。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案:正确 2、战略实施就是将战略转化为行动,在战略的具体化和实施过程中,为了使实施中的战略到达预期目的,实现既定的战略目标,必须对战略的实施进展控制。 此题得 0 分 正确 错误 参考答案:正确 3、人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。 此题得 0 分 正确错误 参考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2021 年专技 人员 科目 培训 初级 考试 答案
限制150内