2021最新机械加工厂规章制度范本精选.doc

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1、2021最新机械加工厂规章制度范本 一、目的为标准工作秩序，提高工作效率，保证车间消费正常进展，让员工做好本职工作，特制订本制度。二、适用范围：本厂全体工作人员。三、详细制度（一）考勤治理： 标准考勤时间：办公室人员：上午07301115， 下午12001700；消费人员：上午07301930， 晚上19300730。1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。假设出现代人打卡者，双方违犯当事人扣除当月全勤奖。2、假设出现因考勤机缺点或员工卡不能正常打卡的，那么由本人到车间进展登记，并由直截了当上级签字认可，否那么按旷工处理。3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为

2、旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。4假设一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严峻违犯公司规章制度，将予以辞退。（二）班前会、班后会1、早晨0720及晚上1920召开交接班会议。2、假设有事或其他缘故造成不能参加会议者，必须提早给班长打说明缘故。3、交班班长在消费中遇到的征询题，尽量在本班处理，为下一班的平安消费打下良好根底，如征询题未能处理，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释明晰后方可

3、下班。4、交班时交班班长必须如实反映消费情况和设备运转情况，不得对存在的征询题隐瞒，接班者要严肃认真，细心检查，做到交班清，接班严。5、假设交班者成心隐瞒事实真相或有意违犯规定，尽管接班者已接班，但发生的后果视情节严峻由双方共同承当。6、交班人员应明确回复接班人员提出的征询题，并和接班人员共同核实，检查设备运转情况。7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。9、接班人员觉察交班人员未认真完成工作，或检查中觉察征询题，应向交班人员提

4、出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员能够回绝接班，并报上级领导处理。10、当交班人员检查工作完成，同时接班人员无任何疑征询后，交班完毕。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。11、班后会由当班班长总结本班消费运转情况，产量、点检、岗位纪律等，假设消费过程中存在征询题要对其进展分析和讨论，或向上级反映。（三）工作纪律1、上班时消费人员必须穿工作服，佩戴平安帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需临时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。假设有特别情况，必须进展或口头请假方可离开岗位。3、操作人员必须

5、按照操作规程和工艺指标进展操作，不得擅自更改流程和指标。4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。假设觉察，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人、玩、吃零食、闲谈等。7、没有特别情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。8、在消费区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火器具带入。一旦觉察罚款50元。9、严禁在消费厂区内吸烟，如有违犯，车间将其本人除名并送至人力资源部。10、假设因有事需要请假那么提早24小时请假，不同意

6、事后请假或请假。一天内那么先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。12、送样人员严禁在化验室逗留和闲谈，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。（四）消费过程管控1、消费任务：车间负责人按消费任务单的要求，在规定时间内有打算的保质、保量完成消费任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时实在安排好车间消费，保证各组的正常消费，防止衔接不良、产生误工。2、产质量量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在消费过程中要时刻关注产品的质量

7、，巡检人员应按规定时间要求进展巡检、抽检，防止常见质量征询题及质量事故的发生，觉察质量征询题应现场处理，不能及时处理的要迅速向上级主管反映，以便尽早处理。3、平安消费：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无平安隐患方可消费；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。4、消费协调：在日常工作中，员工应积极与主管进展沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，恳求支持。（五）工具治理1、工具箱钥匙由班长进展保管，领用工具和别人借用时要进展登记。2、领用货架上的配件必须进展登记，需注明领用人，型号规格和数量。3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进展清点，并对其进展整理、整顿。四、其他本规章制度自下发之日起生效。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。