2021最新员工管理制度范本精选.doc

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1、2021最新员工治理制度范本 第一章：总那么第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二条 公司上班时间为8：30-12：00，13：00-17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条 由于公司工作性质为连续作业和受季节阻碍的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条 特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条 公司实行视频考勤制度，员工

2、每天上下班必须视频登记。第九条 员工不记得视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条：考勤设置品种：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假（销假）请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘故、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的按照。C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直截了当上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可

3、休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期完毕后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联络申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条 公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条 每月_日-_日，为一个考勤周期。第十三条 各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条 考勤与绩

4、效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天按照_处分。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附那么第十五条 公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。风险提示： 企业规章制度也能够成为企业用工治理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，因此企业制定和完善相关规章制度的时候，应该留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。