临时用工安全管理制度精选.doc

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临时用工平安治理制度 1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身体健康、与阻碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经平安、人事部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发惹事故者禁止招用。5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和平安协议，加强治理，建立临时工花名册及有关台帐。6、招用的临时工，用人单位必须进展三级平安教育后方可上岗作业，特别工种，那么应进展专业平安知识培训、教育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。7、依照消费岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动平安条件，配发必要的劳动保护用品。