《激浊扬清在云南》观后感2篇参考.doc

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1、激浊扬清在云南观后感2篇 激浊扬清在云南观后感按照公司党委和经营党支部的要求，我认真观看了激浊扬清在云南一共五集内容，看完视频后心情久久难于平静，回想起十八大以来以习近平同志为核心的党中央严抓党的思想建设、作风建设，对腐败、违规违纪的严厉查处，要求加强党的组织建设、加强党员干部的先锋模范作用，取得了很了不起的成就!我党有优良的传统、有先进的事迹，但也有很多反面的教材，很多惨痛的教训。为了一已私利，而置党纪国法于不顾、置人民利益而不顾，给国家和人民带来严重的物质和精神损害。面对各种各样的糖衣炮弹、各种各样的诱惑，若我们不坚定信念、不加强学习、不严于律己，的确很容易迷失自己，变成权钱、权色交易的腐

2、败分子。职务越高、岗位越重要，越会给国家、企业和人民带来更加严重的灾难!从片中依次出现的腐败分子，有下到基层党支部书记、普通工作人员，上至国家省部级高级官员，应该说，这些人并不是一开始就贪污、腐败!很多人出身贫寒、年轻时奋发图强，也曾是各条战线上的中流砥柱。但随着地位的提升，或随着经济的发展，看到身边人过上了奢侈的生活，或对自己的收入与其它人攀比导致心理失衡，认为自己得到和付出不成正比，从而心理失衡，理想信念丧失，把手中的权力变成自己发财致富的工具，就走上了不归路!以云南为例，2000年左右的云南是西南经济发展的排头兵，各项经济建设远超邻近省份贵州，但随着李嘉庭、白恩培、仇和一批云南省主要领导

3、的贪腐、不作为，不但破坏了云南的政治生态系统，而且导致云南经济错失发展良机，至今没有走上经济发展快车道。距离中央领导提出的目标相差甚远。而云南农信社三驾马车的反面案例，除了当事人的腐败问题外，对云南农信社党组织的长期弱化，领导班子各自为政、勾心斗角、各谋私利对组织的破坏力也印象深刻!作为国有企业，领导干部必须以谋求、维护企业利益为根本原则，加强自身素质修养和党性修养，加强团结、深入开展民主生活会制度，倡导民主、公开、透明决策，严格执行“三重一大”制度，认真听取群众意见，时刻警醒，切实做好党风廉政建设，做到风清气正、团结干事，倡导并形成健康向上的企业文化和精神!结合自己的工作实际和今年民主生活会

4、反馈的问题，通过观看本片和自己的认真思考，我认为在2019年我要做好以下几方面的工作：1、加强学习，提高自身政治修养，严格按照共产党员的标准要求自己。坚守政治底线，认真践行“四讲四有”，做一名合格的共产党员!2、认真履行“一岗双责”，作为曲煤焦化分管营销的副总，党风廉政建设是队伍建设中的重中之重，必须加强学习、考核、制度化建设，让大家做到不能腐、不敢腐、不想腐，切实为公司“1358”战略目标而努力奋斗!3、加强队伍建设，加强交心谈心，针对员工工作和思想上存在的问题及时化解。对采销重大事项严格按照公司内控制度、三重一大制度开展工作，建成真正团结干事的团队，提高队伍凝聚力、战斗力!4、 加强对中央

5、八项规定精神的学习，在业务接待方面，做到节俭、得体、有效;在营销工作开展方面，在处理好客户关系，维护好营销工作的同时，心中时刻有底线、有红线、纪律意识，保障公司经营业绩更上新台阶!激浊扬清在云南2019年1月23日，质检中心党支部组织党员领导干部及煤焦抽样、煤焦制样、煤焦分析等廉政高风险岗位员工观看了激浊扬清在云南五集系列专题片，片中的领导干部们在攀比、侥幸心理作祟下，心理失衡，思想庸俗化，置党纪国法于脑后，将从严治党视为一句空话，忘记了作为一名共产党员的初心，将党沦为各取所需，各行其是的私人俱乐部。对党不忠诚、不干净、不老实，严重损害党员领导干部的形象和威信。“他们殊途同归的走上了破纪破法的

6、不归路，坠入了万劫不复的深渊，教训深刻，发人警醒。作为质检中心党支部书记，在今后工作生活中，我将以这些典型的腐败案例时刻警醒自己，努力做到以下几点：一是加强对党的十九大、党的理论知识学习，努力提高政治理论水平，增强党性修养。严守党的纪律，始终用党纪法纪约束自己的行为，才能守住做人处事、用权交友的底线，才能守住廉洁的底线，做忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的党员干部。二是结合中心工作实际，深化党风廉政建设和反腐败工作。1. 加大对煤焦采制及加水站等高风险岗位的监督和教育力度。有针对性地开展党纪法规教育、典型案例教育，以案说纪，用身边的腐败案例警示教育身边人，起到警示、震慑作用，着力构建预防

7、腐败的思想道德防线。另一方面从管理制度及操作程序上进行规范约束。2. 积极参加质检党支部开展的党员干部参与进厂煤的抽查监督工作的主题实践活动，及时掌握近期煤质量情况，掌握取、制、分析情况、人员情况，做到提前预警的目的，通过信息反馈让中心及时调整管理措施，把问题消灭在萌芽状态，杜绝不廉洁事件发生。3. 在公司纪检、工会、人力资源部、生产部、安环部的监督参与下，每年度进行中心各岗位(技术员、班组长、白班等岗位)公开竞聘。坚持“公开、公平、公正，全面考核，量才使用和择优聘用”的原则进行竞聘，通过竞聘规范用人制度，在员工中逐步形成爱岗敬业、努力学习业务知识，增强业务技能的良好氛围，从而激发员工的工作积极性和创造性，全面提高员工队伍的素质。4. 在工资分配方面，按中心绩效薪酬考核办法尽可能按劳分配、奖勤罚懒、兼顾平衡。坚持厂务公开，每月对员工绩效考核、分配收入进行公布。三是要从警示教育片中吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣，牢记党的宗旨，严格遵守廉洁自律的有关规定，从小事做起，“毛毛细雨湿衣裳、点点私心毁名节”，严格自律，以身作则，作好表率作用，时刻自省、自律、自重、自警，慎防思危，清清白白做人，干干净净做事，恪尽职守，努力做好本职工作。