乡镇企业管理局工作分析与岗位职责说明.doc

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1、. .为进一步增强责任意识，改进机关工作作风，提高工作效率。根据有关文件精神，结合机关工作实际，制定乡镇企业管理局工作制度与岗位职责如下： 一、工作制度： 一重大问题集体讨论制度 1、坚持党组集体领导下的行政领导分工负责制。重大问题由党组会或局长办公会研究决定。 2、坚持集中制原则。在充分发扬的基础上实行集中，重大问题需要表决时，实行“少数服从多数”的原则。 3、积极贯彻会议决议，个人服从组织。班子成员要按自己所担任的党职务和行政职务，按照一定的工作程序将会议决议变为行政措施，认真贯彻落实，贯彻情况应与时汇报。任何个人无权擅自改变会议决议，不得有任何与会议决议相违背的言行。 4、积极配合、注重

2、团结、分工合作，发挥班子的整体效能。党组各成员要按自己的分工行使职责，不越位，不过线，严于律已，宽以待人，互通情况，主动协调，增强班子的凝聚力、战斗力。 5、以全局名誉印发的文件，经讨论通过后，由局长或分管局长签发。 6、按照谁分管、谁负责和情况不清不讨论，没有初步意见不研究的原则，党组成员应根据分工，做好职责的工作，完不成任务不上交。如遇较大问题、疑难问题，需要请示或交会议讨论的，主抓领导必须弄清情况，拿出初步意见，然后交党组会或局长办公会研究，形成决议后，由主抓领导负责落实。 二局长办公会议制度 1、局长办公会议每月末召开一次，特殊情况下，时间可以随时调整。 2、会议参加人员：局领导班子全

3、体成员，根据会议需要，有关股室负责人列席参加。 3、非特殊情况应参加会议人员不准缺席，有事经局长批准，方可办理。 4、会议由局长主持（局长不在单位时，委托副局长主持）。会议容为：各主管副职，按照分工汇报本月工作完成情况，提出下月工作意见，最后由局长安排下月工作。 5、局领导班子成员实行分工负责制和目标任务责任制。工作职责围的事务由主管领导具体负责处理，必要时可向局长通报有关情况。如完不成当月工作任务或造成不良后果的，由主管领导负责，并要向党组会议或局长办公会议说明情况。 6、根据工作需要，可临时召开局长办公会，研究、布置工作。 三党组生活会制度 1、每半年召开一次党组生活会。 2、学习党的各项

4、方针、政策和上级党委有关规定，提高个人政治水平和政治素质。 3、各自分析回顾贯彻党的各项路线、方针、政策情况，执行上级党组织的决议情况，班子建设情况，廉政建设和遵纪守法情况，执行党组决议和其他重要情况。 4、党组成员之间开展批评与自我批评，理清思路，明确奋斗目标。 5、党组书记根据党组成员的思想政治建设、工作情况做出总结，达到统一思想，消除误解，增进团结，共同提高的目的。 四党支部生活会制度 1、每半年召开一次党支部生活会。 2、学习党的路线、方针、政策和有关党的建设的规定和制度等。 3、党组成员以普通党员身份按时参加生活会。 4、相互交流思想，开展批评与自我批评，肯定成绩，查找不足。 5、在

5、总结经验教训的基础上，理清思路，明确奋斗目标。 6、通过生活会达到统一思想，形成共识，团结一致，促进工作的目的。 五学习制度 1、学习时间：坚持每周二、五集中学习制度，保证学习时间。 2、参加人员：机关全体人员。 3、学习负责人：机关学习由机关支部书记负责，机关支部具体组织。 4、学习容：包括政治理论、党和国家的方针政策、时事政治、党风党纪建设、经济法规、业务知识等，通过 学习提高全体工作人的政治思想素质和实际工作水平。 5、学习方法：坚持政策法规与业务知识相结合，听、读、讲与讨论、提问相结合，集中学习与加班自学相结合，采取多种形式，保证学习效果。 6、学习纪律：遇有特殊情况不能参加学习，向学

6、习主持者请假，经批准方可安排其它事宜，无故不参加学习的按旷工处理。 六考勤制度 1、实行上、下午上班签到制度，上班签到时间最长不超过10分钟，不准代签，否则按迟到处理。签到前原则上不准请假推迟签到，确因特殊情况需请假的，按请假程序，超过1小时的按请事假处理。迟到三次按旷工一天处理。 2、工作日一般不准请假，对确有特殊事情需请假者，一般干部职工一天以向股、室负责人请假，两天向分管局领导请假，三天以上向局长请假；各股室负责人一天以向分管局领导请假，两天以上向局长请假。请假两天以上时采取股室、主管领导逐级签署意见，以防工作断档。局副职领导有特殊事情需向局长请假。 3、请假者写请假条，写明请假事由，经

7、领导批准后交考勤员。不写请假条或不签到的一律视为旷工。 4、双休日或节假日如确需加班的，原则上可按加班时间进行补休。确因工作需要不能补休的，年终给予适当的奖励。 5、考勤情况每月由考勤员汇总后，向大家公布。 6、年终每人的出勤情况纳入个人综合考评。全年累计旷工天数超过10天者，不能评为先进工作者。 七财务管理制度 1、实行局长一支笔审批制度。不经局长签字，一律不准报销、外借、动用资金。 2、财务股负责局机关财产的管理。凡局机关财产必须登记造册，妥善管理，不经批准不得外借或挪作他用。 3、公共财产要妥善保管使用，如有损坏与时维修，如需找人修理报财务股，由财务股安排人员修理。局公共设施财务股人员定

8、期检查发现损坏与时修理。 4、局机关公用品与其它物品的购买，实行先请示后由财务股购买的办法，不经批准不允许个人购买。 5、需向财务股报销的单据，必须先写明事由、经手人，经局长签字后方可报销。 6、个人借支一般不超过月薪50%，并在下月发工资时一次扣除。 7、因公外出、购物与其它开支，需在5日签字（过时不在补签），财务管理人员根据资金情况予以报销。 8、加强用电用水的管理。每个工作人员养成节约的良好习惯，对造成浪费或管理不到位的现象，视其情节给予批评或处罚。 9、财务股每月向局长报送一份财务报表，局长定期向党组通报财务工作情况，接受监督。 八卫生管理制度 1、办公楼各股、室按划分的卫生区做到每天

9、上午上班时打扫一次，每周彻底打扫一次，经常保持地面、楼梯、墙壁、桌椅、厕所清洁卫生。 2、全体人员要养成良好的卫生习惯，做到衣着整洁，不乱扔废纸和烟头，不随地吐痰。各办公室办公用品和其它用具要摆放整齐，墙壁上不乱挂物品，门窗、日光灯、文件柜等要保持清洁。 3、不准随便倒垃圾，违者罚款10元。 4、要定期和不定期地进行除“四害”工作，创造良好的卫生环境。 5、院卫生由门卫负责，每日打扫一次，每周五大扫除清理一次。 6、办公室牵头组织各股室对机关的卫生状况进行定期检查评比，好的进行表扬，差的进行处罚，不符合卫生标准的，罚值日小组现金20元（罚金由小组成员分摊）；县组织的检查，不符合卫生标准需要罚款

10、时，属于值日小组责任的，罚金由值日小组承担，属于各股室责任的罚金由各股室承担。 九 廉政建设制度 1、严禁用公款送礼、请客、旅游、娱乐、购买纪念品和私用品。 2、严禁用公车参与婚丧嫁娶、办私事。 3、不准趁工作之便，借检查之机向被查单位和个人索要或收受礼品、纪念品、吃请，一经发现，除没收上交礼品外，并对个人处予经济处罚。 4、严格控制业务招待开支。实行业务招待申报制度。 5、 办公因陋就简，开支一切从严，不准购买豪华办公用具，能修则修，能补则补，用品确需购买的，实行交旧领新制度。 6、党组生活会、党支部生活会上，每个人的廉洁自律情况要作为主要容之一向会议汇报，防微杜渐，发现问题与时处理。党组一

11、班人要严于律已，接受群众监督。 十机关工作制度 1、上班做到不迟到、不早退、不旷工、不聚众聊天、不大声喧哗、不带小孩、不办私事、不做私活，工作出满勤，干满点。除因工作需要外，工作日中午不饮酒。 2、上班时间坚守岗位，刻苦学习，认真工作。 3、自觉遵守机关各项制度，服从领导，团结同志，不闹意见，不论人非。 4、工作时间严禁看电视、玩电脑游戏、上网聊天等一切娱乐性活动。 5、发扬团结友爱，互相帮助的精神，同志之间分工合作，工作上搞好配合和协作。 6、严格按照各自的分工和工作职责努力工作，圆满完成工作任务和领导交办的其它工作任务，做到完不成任务不上交。 7、落实责任追究制和贡献奖励制度。其具体办法是

12、：一、完不成当月任务或不能按时完成领导交办工作者，应向组织说明原因，组织视其情节给予批评或警告；二、 因工作失误，影响工作任务完成，造成损失者，第一次扣发月工资的20%，第二次只发生活费，三次以上停止工作，离岗学习（学习期间不发工资）；三、违背工作纪律，不服从领导，无理取闹，污辱人格，辱骂领导或同志，借故闹事，影响机关正常工作的，一经发现视其情况分别对当事人处以罚款、责令写出检查、停止工作、予以辞退等处理。四、年终从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核，被评为单位先进工作者的，给予适当奖励。 8、工作实行分级管理，主抓领导负责制。各股室一般同志由所在股室负责人管理；股长、主任由主抓领导管理；工作

13、人员出现违规违纪问题由党组研究拿出处理意见，问题严重的由纪检部门查处。 值班制度 1、单位周末值班顺序由局办公室统一安排，值班人员履行值班义务。 2、节假日值班遵循交接制度，交接班时要弄清情况，便于分清责任。 3、值班人员按正常上、下班时间坚守岗位。 4、值班人员负责作好来电记录。如遇特殊情况与时向带班领导汇报。 5、值班人员在值班期间负责完成领导交办的工作任务。 6、正常值班与卫生值日相统一，凡本周末值班人员负责本周的卫生值日。 7、因值班人员擅离职守、贻误工作，后果由值班人员承担。 二、工作职责 领导班子成员职责 1、局长工作职责 （1）主持本局工作。根据县委、县政府工作意见，结合本局实际

14、，提出本局年度工作思路和经济发展意见。 （2）按照县委、县政府和市局下达的年度经济发展目标任务，制定措施，抓好落实。 （3）按照干部管理权限，加强对各职能股室和全体工作人员的管理，督促抓好各项制度和责任制的落实。 （4）结合本局工作性质和特点，提出激励干部职工干事的具体措施，经党组讨论通过后，组织实施。 （5）加强本局的财务、人事管理，提出增收节支，人事任免、班子成员分工等方面的意见，提交党组会讨论通过，并监督实施。 （6）负责协调与政府其它职能部门的关系，建立有序的支持非公经济发展的良好工作秩序。 （7）在特殊情况下，对于必须果断处理的问题可以独立作出决定，事后向党组或上级报告。 （8）负责

15、向县委、县政府领导与市局报告工作，提出工作建议和意见。 （9）完成县委、县政府领导交办的其它工作。 2、党组书记、副局长工作职责 （1）主持本局党务工作。根据县委要求提出本局组织建设、思想建设、党风廉政建设方面的意见，经党组讨论后组织实施。 （2）负责本局党员的教育，抓好党员队伍建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。 （3）负责本局面上的工作，协助局长协调好各主抓副职和各职能股室的关系。 （4）负责分管股室工作任务的完成与人员的管理。 （5）深入基层，广泛了解、与时掌握全县非公经济发展情况，针对存在问题提出解决问题的意见和建议，交党组会或局长办公会议讨论。 （6）协助局长召开生产调度会、督导会和

16、各类专业性会议。 （7）负责安排布署有关非公经济、中小企业生产、经营、劳动、环保、质量等法律法规的宣传，提高企业学法、用法、依法经营的积极性。 （8）加强对产业发展的指导，提出有关促进产业集群化发展的措施、意见，提交党组会或局长办公会议讨论。 （9）负责办理市局企业管理科、政策法规科交办的有关事宜。 （10）完成局长交办的其它工作。 3、主抓办公室副局长工作职责 （1）负责分管股室工作任务的完成与人员管理。 （2）协助局长协调好与政府有关职能部门的关系，构建有序的工作秩序。 （3）负责与县委、政府、市局办公室与宣传部门的联系，抓好工作情况通报和宣传报道工作，与时交流情况，为非公有制企业、中小企

17、业提供舆论支持。 （4）负责机关部管理和治安安全工作，承办机关事务性工作。 （5）协助党组书记开展好调查研究，总结推广先进经验。 （6）协调本局各职能股室的关系，抓好党组会或局长办公会决议事项的落实。 （7）负责办理市局办公室、综合科交办的有关事项。 （8）完成局长交办的其它工作。 4、主抓财务副局长职责 （1）负责分管股室工作任务的完成和有关人员管理。 （2）负责本局招商引资工作任务的落实。 （3）负责安排对各乡镇非公有制企业、中小企业安全生产的检查、指导和各项防措施的制定、落实，消除事故隐患。 （4）指导财务股加强对本局公共财产的管理，防止财产损失。 （5）抓好局预算外资金的组织，抓好租赁

18、合同的兑现与管理，做到应收尽收。 （6）负责办理市局财务科、融资服务科交办的有关工作。 （7）负责中小企业信用体系建设方面的工作，提出加快完善服务体系建设的工作建议。 （8）完成局长交办的其它工作。 5、纪检组长职责 （1）协助局长、党组书记抓好机关的党风廉政建设，加强对党员党风、党纪、党员意思教育。 （2）负责县委、县纪检委有关党风廉政建设文件精神的贯彻落实，提出本局加强党风廉政建设方面的意见和建议，提交党组会讨论通过并组织实施。 （3）负责分管股室工作任务的完成与人员的管理。 （4）负责指导做好机关老干部工作、计划生育工作和人事工作。 （5）负责检查监督机关工作制度、工作纪律的执行情况，针

19、对存在问题，向党组会或局长办公会提出改进建议。 （6）负责非公有制企业、中小企业职业培训教育工作。 （7）负责办理市局人事科、科技信息科交办的有关事项。 （8）完成局长交办的其它工作。 6、工会主席职责 （1）负责非公经济、中小企业工会工作，完成县总工会布置的各项工作任务。 （2）协助党组书记加强对全体党员教育，加强党员队伍自身建设。 （3）负责局机关党支部工作，开展党组织争先创优活动。 （4）负责机关的政治、业务学习，提出阶段性学习计划，并检查学习计划的落实情况。 （5）完成局长交办的其它工作任务。 （二）各股室与工作人员职责 1、办公室职责 （1）负责组织机关办公，协调各股室之间的工作关系

20、，协助局长处理好日常事务。 （2）负责综合性文件、文字材料和政务信息的起草、采编、印发工作。 （3）负责各种文、电、信、函、报刊、杂志的传阅、分发工作。 （4）负责各类会议的通知、召集和记录，做好会前、会中、会后的各项服务工作。 （5）负责来人来访接待工作，做到文明礼貌、热情周到。 （6）负责处理日常事务，安排节假日值班，做好记录、工作考勤和卫生监督管理工作，保证工作不脱岗、不空位，确保上、下联系畅通。 （7）负责机关安全保卫工作。 （8）负责创“三优”工作。 （9）负责对地区局办公室、综合科的联系，完成对口科室布置的有关工作。 （10）办理领导交办的其它事宜。 2、办公室主任职责 （1）对局

21、长和主管副局长负责，负责本室任务完成与办公室人员管理。 （2）负责协调机关的各类政务活动与股室之间的交叉性公务活动，保障机关工作的有效运行。 （3）负责组织、督促局党组会议、局长办公会议决定的有关事项的落实，负责上级和本局领导指示的催办查办。 （4）掌握本局重要工作动态和进度，负责向局领导总结报告有关工作完成情况，组织收集重要政务信息，为局领导提供信息服务。 （5）主持召开本室工作会议，讨论决定和安排有关工作，组织制定本室年度工作计划、方案并付诸实施。负责本室政治业务学习，做好思想政治工作。 （6）负责本局全局性、综合性重要会议的组织和准备，负责来宾来访接待安排，协助局领导处理日常办公事务和突

22、发性事件。 （7）负责本局综合性文件和重要材料的起草与有关文件文字的把关工作。 （9）完成领导交办的其它工作。 3、办事员职责 （1）对办公室主任负责。 （2）按有关规定办理机要文件的收发、交换。 （3）负责收文的签收、拆封、登记、编号、传阅、分发、催办、清退工作。 （4）承办机关发文编号、登记、分类、核定印发数量。 （5）负责各类信息的收集、整理、编写、上报，完成年信息上报任务。 （6）协助本室其他同志工作，按照领导要求，与时完成领导交办的其它工作。 （7）负责办公室勤工作。 （8）负责局机关考勤工作。 （9）负责各种会议的通知和会议服务工作。 （10）完成领导交办的其它工作。 4、打字员职

23、责 （1）对办公室主任负责。 （2）要热爱本职工作，精通业务、掌握技能，做到快捷、准确、无误。 （3）负责机关各种文字材料的文印工作，确保材料、公文符合规。 （4）凡打印的材料必须经办公室审核签字后方可打印，否则，打字员一律不得擅自打印。 （5）凡经办公室审核签字后的材料和公文，打字员要严格按照签字要求进行工作，按时完成任务。 （6）完成领导交办的其它工作。 5、司机职责 （1）对办公室主任负责。 （2）爱护车辆，加强车辆保养，经常检查、与时维修，保持车辆整洁、车况良好。 （3）忠于职守，按时出车，暂没有出车任务时，要原地待命，协助其它同志做好办公室有关工作，不得擅离职守。 （4）遵守交通规则

24、，保证行车安全，执行任务时不得饮酒。因违章行车肇事造成的经济损失由司机承担。 （5）听从指挥，服从调度，出车必须经领导批准后方可出车，不准将车交给他人驾驶。 （6）完成领导交办的其它工作。 6、企业管理职责 （1）负责制定非公有制经济、中小企业的发展规划和年度经济指标计划。 （2）负责填报各类统计报表，进行统计分析，与时提供统计资料，通报生产经营、产业发展等有关情况。 （3）全面掌握经济指标计划的完成情况，重点掌握骨干企业、主导产业的经营和发展情况。 （4）指导产业产品结构调整；指导产业集群化发展；指导企业改革和制度、管理、技术创新。 （5）负责国家、省、市有关法律法规和政策的宣传贯彻落实工作

25、，拟定全县发展非公经济、中小企业的政策措施，并监督执行情况。会同有关部门做好企业维权和治乱减负工作。 （6）负责新上项目的考察、论证 与统计。 （7）负责非公有制企业统计人员的培训。协助局长召开统计例会。 （8）负责经济信息、技术信息、政策信息与管理经验的推广工作。 （9）负责保存企业档卡与信息档案等。 （10）负责安全生产、外经外贸工作。 （11）负责与市局企管科、政策法规科的联系，完成市局对口科室布置的有关工作。 （12）办理领导交办的其它事宜。 8、企管股股长职责 （1）对局长、主管副局长负责。负责本股工作任务完成、人员管理。 （2）负责制定本股工作计划并组织实施。 （3）编制非公有制企

26、业年度生产计划和中长期发展规划，下达生产计划并通报生产情况。 （4）协助局领导开好本系统统计会议、年报会议与全县非公有制企业、中小企业工作调度会、专业会议。 （5）调查了解非公有制企业、中小企业生产经营状况，按时向领导提供有关情况和统计资料，为领导正确决策提供依据并起到参谋作用。 （6）负责指导非公有制企业、中小企业经营管理，推广先进的企业管理经验，提高企业管理素质。 （7）负责非公有制企业、中小企业档卡管理，做到存放整齐，查阅方便，安全。 （8）负责保存非公有制企业、中小企业有关管理、技术、信息档案，做到存放整齐，查阅方便。 （9）承办局长、主管副局长交办的其它事宜。 9、统计人员职责 （1

27、）对股长负责。 （2）收集、审核、汇总统计月报、季报、半年报、年报，按上级领导要求做好报表工作。统计资料汇总后上报局领导，经批准后上报市局或有关部门。随时掌握统计工作情况，每季搞一次统计调查，进行统计分析，为领导正确决策提供资料并对所提供的统计资料负责。 （3）负责对各乡镇主管统计的业务指导，进行统计监督，规统计行为。 （4）负责每月生产通报的起草、整理、校对、装订工作。 保证各项统计数据与时、准确、无误。 （5）负责设计、起草、校对、装订由企管股承办的其它文表。 （6）负责向县委办、政府办、统计局、本局领导与办公室提供有关统计资料。经局长或主管副局长批准后向有关部门提供统计资料。 （7）负责

28、保存分管的统计档案资料。做到资料完整，存放整齐，查阅方便，安全。 （8）积极办理领导交办的其它事宜。 10、人事股职责 （1）做好局管人员的考核、任免、调配、辞退、奖惩等具体工作的办理，做好人事档案管理工作。 （2）负责人事劳动工资工作。按有关规定，做好局机关工作人员的调资、核资和工资改革、保险福利等工作。 （3）负责离退休人员的管理服务工作。贯彻落实老干部政策，做好离退休人员服务 工作。 （4）负责非公有制企业、中小企业系统各类专业技术职称评聘与管理工作。 （5）负责人事、统计报表工作。组织完成人事劳动、工资、职称、保险等项工作的统计、报表。 （6）负责非公有制企业、中小企业系统的人才交流工

29、作，向中小企业推荐德、才兼备实用人才。 （7）负责制定非公有制企业、中小企业各类职业培训计划，并具体组织落实。 （8）负责机关计划生育和文书档案管理工作。 （9）负责对市局人事科、科技信息科的联系，完成市局对口科室布置的有关工作。 （10）完成局领导交办的其它工作。、 11、人事股长职责 （1）对局长和分管领导负责。 （2）完成本股工作任务和人员管理。 （3）做好局管人员考核、任免、调配、辞退、奖惩等具体工作的办理。 （4）做好人事档案管理工作。 （5）做好人事、劳动、工资工作，局机关人员的调资、核资和工资改革、保险福利等工作。 （6）完成局领导交办的其它工作。 12、人事股办事员职责 （1）

30、对股长负责，完成本职工作任务。 （2）负责离退休人员的 服务工作，认真贯彻落实老干部政策。 （3）组织指导非公有制系统各类专业技术职称评聘工作。 （4）组织完成人事、工资、职称、福利等工作的统计、季报、年报工作。 （5）做好非公有制企业、中小企业系统人才交流工作，向企业推荐德才兼备的有用人才。 （6）协助股长做好股日常管理工作。 （7）完成局领导交办的其它工作。 13、档案员、员职责 （1）承办机关各类文书档案的接收、收集、整理、鉴定、分类、统计、保管、销毁、移交工作。 （2）办理机关档案、文件、查询阅读工作。 （3）保管局行政印章，并按规定用印。 （4）负责组织局机关计划生育孕检、档案管理等

31、工作。 （5）协助其他同志完成领导交办的其他工作。 14、财务股职责 （1）负责全局财务管理。办公用品与其他用品的购置、管理与发放要统一造册登记，每年进行一次清点，对于缺少物品，要查明原因，与时处理。负责房屋与办公设施的维修。 （2）财务人员要自觉遵守财经纪律，严格财务开支制度，各项开支都要做到年初有计划、增支有预算、年底有决算。 （3）负责局出租房屋租赁费的收缴工作。 （4）指导企业建立健全帐目，负责非公有制企业、中小企业财会人员的业务培训工作。管理好财务档案。 （5）定期向局长汇报财务收支活动情况，并呈送经费收支报表。 （6）负责工资发放、报销经局长签字后的各项费用。 （7）负责水电管理登

32、记，做到节约用水、节约用电。 （8）负责提出非公有制企业、中小企业融资环境的政策措施，做好各类专项资金、基金的使用管理工作，协调非公有制企业、中小企业享受政府贴息贷款政策的落实；负责指导企业信用制度建设。 （9）负责对市局财务科、金融服务科的联系，完成市局对口科室布置的有关工作。 （10）完成局领导交办的其它事宜。 15、财务股股长职责 （1）对局长和主管局长负责，负责本股工作任务的完成和人员管理。 （2）制定财务股工作计划并组织实施。 （3）负责指导非公有制企业、中小企业加强财务管理。 （4）指导非公有制企业、中小企业财会人员建立健全会计帐目，负责财会人员的业务培训工作。 （5）完成局领导交办的其它工作。 16、会计职责 （1）对股长负责。 （2）负责局机关行政经费的收支与日常会计业务工作。做到日清月结，并定期向局长汇报财务收支情况。 （3）管理好财务印章，做到正确用印，管理好财务档案。 （4）负责水、电管理登记，做到节约用水、节约用电。32 / 32