教师选派驻村干部年度考核总结（共8篇）.docx

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1、教师选派驻村干部年度考核总结（共8篇）篇：驻村干部考核驻村干部年度考核总结根据县委党建办文件要求,结合我乡实际情况,我乡对20XX年度驻村干部工作开展情况进行了测评考核,现将开展测评考核工作总结如下:一、召开考核测评工作会议1月4日,我乡召开驻村干部测评会议。乡组织委员周锦传达了县党建办文件要求,对参会人员提出了“实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部就一年来在村开展工作情况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报,针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解矛盾纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答,接受参会人员的监督和考核。参会人员在认真听取了驻村干部的汇报、工作

2、测评表后对各驻村干部进行了测评考核。二、测评考核结果本次测评考核在乡人大的监督下进行,共有60余人员参会,各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位情况、工作态度、办理好事情况、办理实事情况进行考核打分,结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成绩都表示很满意,均分都在85分以上。驻村开展工作情况通过本次测评,使我们广大村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用,乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”肯定了驻村干部的成绩。通过干部工作督查记录,了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天,都制定有帮扶计划,共走访群众3554人,协调解决资金30万余元,慰问困难群众150人,帮助群众

3、化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起矛盾纠纷问题,协调解决有村组通电变压器、村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题,帮助村支谋创富思路、出致富点子,落实各项强农富农惠民惠农等政策。第2篇：驻村干部考核工作总结2014年度桃林乡驻村干部考核工作总结按照省委党建办、省委组织部关于做好2014年同步小康驻村工作总结考核的通知（黔党建办发20149号）文件要求，根据习水县驻村干部考核评价实施细则规定，结合我乡实际情况，我乡对2014年度驻村干部工作开展情况进行了测评考核，现将开展测评考核工作总结如下：一、召开考核测评工作会议1月5日，我乡召开驻村干部测评会议

4、。乡组织委员何叶传达了县党建办文件要求，对参会人员提出了“实事求是、严格考核”的要求。各驻村干部就一年来在村开展工作情况向参会的乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”作了简要汇报，针对解决困难问题、协调项目、办实事好事、排查化解矛盾纠纷、慰问困难群众等问题一一作出了解答，接受参会人员的监督和考核。参会人员在认真听取了驻村干部的汇报、工作测评表后对各驻村干部进行了测评考核。二、测评考核结果本次测评考核在乡人大的监督下进行，共有50余人员参会，各参会人员通过对驻村干部一年来进村驻点到位情况、工作态度、办理好事情况、办理实事情况进行考核打分，结果显示大家对到本乡驻村干部一年来所作出的成绩都表示很

5、满意，均分都在84分以上。三、驻村开展工作情况通过本次测评，使我们广大村干部和群众了解了驻村干部对新农村建设起到的重要作用，乡班子成员、村干部、群众、“两代表一委员”肯定了驻村干部的成绩。通过干部工作督查记录，了解到本乡驻村干部在村开展工作均达28天，都制定有帮扶计划、走访群众、协调解决群众大量资金问题，慰问困难群众40人，帮助群众化解过土地权属纠纷、林地纠纷等45起矛盾纠纷问题，协调解决有村委会基础设施建设、人畜饮水工程、通组公路、渡桥、村委音响设备、道路硬化等实际问题，帮助村支谋创富思路、出致富点子，落实各项强农富农惠民惠农等政策。第3篇：乡镇驻村干部考核总结乡镇驻村干部考核年度总结我是县

6、水利局下派驻村干部，现任大桥镇沂洋村党支部第一书记。从xx年5月下派沂洋村工作已经近一年多的时间。现就一年多来我驻村工作情况，以及自己的一些工作思路和体会作简要汇报。沂洋村位于古田翠屏湖东侧，距大桥镇政府4公里，古屏公路穿越境内，距古宁公路2公里。全村总户数530户，总人口2060人，辖两个自然村，有22个村民小组，党员总数53人,属库区移民重点村。全村土地总面积13309亩，其中耕地面积1336亩，林地面积7597亩，水果面积2800亩(包括油奈面积1800亩，桃、李等水果面积1000亩)，水域面积1576亩。xx年农民人均纯收入4528元，村委会拥有300亩的池塘和一个水果交易市场，村财收

7、入5万元。一、驻村工作基本情况：1、安心驻下来。驻村工作得到了县局和家庭的大力支持，使我能安下心来做好驻村工作，每月驻村达20天以上。12、用心谋发展。做好规划，聘请县建设局技术人员，由镇村建部协助沂洋村抓好新农村的规划制定。抓好支部班子建设，明确目标任务，清晰思路，提高思想认识，密切组织，召开党员大会，统一思想，步骤形成合力。3、诚心交朋友。4、真心办实事。一年多来共投入资金98万元，实施村人饮工程等5个基础设施建设。在挂点帮扶单位支持下(共投入帮扶资金10万元)，投资50万元建成规模为供水470吨/日的人饮工程，解决村民生活生产用水难问题。利用库区资金投资28万元新建水泥桥48米后坂桥工程

8、，改善后坂近1000亩果园交通条件。投资18万元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通条件。投资2万元建设小学篮球场，在县文体局的帮助下，建成了村民休闲活动中心。投资3万元多，进行了家园清洁行动，购置了垃圾桶、运输车等，改善了村容村貌。5、细心做工作。村的计生工作列入议事日程，做到常抓不懈。抓好平安村建设，大力宣传党的法律、法规、组织2村民学习法律知识，提高村民的法律意识，定期、不定期地办好宣传栏。村制定值班制度，两委干部在节假日防汛期间昼夜值班，并组织党员骨干、民兵义务巡逻，确保全村安全，杜绝了意外、事故的发生，评出平安户260户，先进户35户，中心户长22个。我村属于县库区移民村，总移民

9、户450户，人口1838人，登记工作时间长、涉及面广，我村两委指定专人负责，经过调查走访认真完成任务，全村没有一人上访，受到上级领导的好评。搞好防洪防台抢险救灾工作，制定应急预案。xx年“圣帕”台风来临，组织人员加强巡逻，排查险情，确保了无人员伤亡。在“宁古路”拆拆迁安置工作中，织引导沂洋村党员干部认真学习上级精神，带动沂洋村广大群众的积极性，在最短的时间内，啃下这块最难的“骨头”，有效的促进了工程进度。二、驻村工作一些体会回顾一年来的工作，我感到下派干部不但要成为党的“宣传队”，也要充当党的“播种机”。一年左右驻村的时间，我真切地感到，选派党员干部驻村任职，是创新驻村工作机制的3重要内容，是

10、解决“三农”突出问题、加快驻村全面建设小康社会的迫切需要，是巩固党的执政基础、创新驻村基层组织工作的重要举措，同时也是培养锻炼干部、保持和实践员先进性的有效途径。在一年多的驻村任职工作期间，我基本熟悉了全村情况，驻村工作起了个好步，开了好局。对我个人而言，也感觉受益匪浅，不仅丰富了驻村、乡镇基层工作经验，也积累了协调开展群众工作的方法，增强了把握全局工作的能力。我深深感到，驻村任职工作一定要坚持做到“两点”：一是要满腔热情;二要脚踏实地。所谓“满腔热情”，就是如前面提到的那样，对驻村和农民要有深厚的感情，要把农民当作兄弟和朋友，想他们所想，急他们所急。经常性与农民谈心交流，倾听他们的意见和呼声

11、，把农民的事当作自己的事来看。所谓“脚踏实地”，就是工作要切合实际，要根据村情谋求发展，不能盲目许愿，也不能许过多的愿。这也是驻村工作的方式方法问题。具体来说，就是工作中不能好高骛远，不能心浮气燥，不能急于求成。办不到的事不要去做，还没办到的事不要宣传。总结自4己一年多来的驻村任职工作，我用6个字概括，就是“体验、磨练、服务”(体验就是我很好地体验到了驻村、基层的生活;磨练就是驻村生活锻炼了自己，也磨练了自己的品格和意志;服务就是用我的工作服务了农民群众，为他们力所能及地做了一些事情)。而对于自己以前及今后驻村任职的感想，也可以用8个字来表达，那就是“选择无悔、充满信心”。我相信，在各级领导和

12、同志们的关心帮助下，我一定会继续举起保持员先进性的旗帜，与村两委以及党员群众一道不懈努力，多出实效，让农民满意，也使自己的人生旅途多一份色彩。第4篇：乡镇驻村干部考核个人总结乡镇驻村干部年度考核个人总结我是县水利局下派驻村干部，现任大桥镇沂洋村党支部第一书记。从XX年5月下派沂洋村工作已经近一年多的时间。现就一年多来我驻村工作情况，以及自己的一些工作思路和体会作简要汇报。沂洋村位于古田翠屏湖东侧，距大桥镇政府4公里，古屏公路穿越境内，距古宁公路2公里。全村总户数530户，总人口2060人，辖两个自然村，有22个村民小组，党员总数53人,属库区移民重点村。全村土地总面积13309亩，其中耕地面积

13、1336亩，林地面积7597亩，水果面积2800亩（包括油奈面积1800亩，桃、李等水果面积1000亩），水域面积1576亩。XX年农民人均纯收入4528元，村委会拥有300亩的池塘和一个水果交易市场，村财收入5万元。一、驻村工作基本情况：1、安心驻下来。驻村工作得到了县局和家庭的大力支持，使我能安下心来做好驻村工作，每月驻村达20天以上。3、诚心交朋友。4、真心办实事。一年多来共投入资金98万元，实施村人饮工程等5个基础设施建设。在挂点帮扶单位支持下（共投入帮扶资金10万元），投资50万元建成规模为供水470吨/日的人饮工程，解决村民生活生产用水难问题。利用库区资金投资28万元新建水泥桥48

14、米后坂桥工程，改善后坂近1000亩果园交通条件。投资18万元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通条件。投资2万元建设小学篮球场，在县文体局的帮助下，建成了村民休闲活动中心。投资3万元多，进行了家园清洁行动，购置了垃圾桶、运输车等，改善了村容村貌。二、驻村工作一些体会回顾一年来的工作，我感到下派干部不但要成为党的“宣传队”，也要充当党的“播种机”。一年左右驻村的时间，我真切地感到，选派党员干部驻村任职，是创新驻村工作机制的重要内容，是解决“三农”突出问题、加快驻村全面建设小康社会的迫切需要，是巩固党的执政基础、创新驻村基层组织工作的重要举措，同时也是培养锻炼干部、保持和实践员先进性的有效途径

15、。在一年多的驻村任职工作期间，我基本熟悉了全村情况，驻村工作起了个好所谓“满腔热情”，就是如前面提到的那样，对驻村和农民要有深厚的感情，要把农民当作兄弟和朋友，想他们所想，急他们所急。经常性与农民谈心交流，倾听他们的意见和呼声，把农民的事当作自己的事来看。所谓“脚踏实地”，就是工作要切合实际，要根据村情谋求发展，不能盲目许愿，也不能许过多的愿。这也是驻村工作的方式方法问题。具体来说，就是工作中不能好高骛远，不能心浮气燥，不能急于求成。办不到的事不要去做，还没办到的事不要宣传。总结自己一年多来的驻村任职工作，我用6个字概括，就是“体验、磨练、服务”(体验就是我很好地体验到了驻村、基层的生活；磨练

16、就是驻村生活锻炼了自己，也磨练了自己的品格和意志；服务就是用我的工作服务了农民群众，为他们力所能及地做了一些事情)。而对于自己以前及今后驻村任职的感想，也可以用8个字来表达，那就是“选择无悔、充满信心”。我相信，在各级领导和同志们的关心帮助下，我一定会继续举起保持员先进性的旗帜，与村两委以及党员群众一道不懈努力，多出实效，让农民满意，也使自己的人生旅途多一份色彩。重庆市选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员考察办法的通知（55）关于切实解决抽借、截留大学生村官等问题的紧急通知（61）附件1民主测评会议主持词（63）附件2潼南县2009-2010年度选派大学生分布情况表（66）附件3考察预告（

17、样式）（67）附件4重庆市2009年选派大学生村官服务期满录用考察表（68）附件5从2009年选派大学生村官中录用公务员日常表现量化考察表（70）附件6组织评价量化考察表（71）附件7群众公认度量化考察表（74）附件8组织评价和群众公认度量化考察合分表（76）附件9从2009年选派大学生村官中录用公务员量化考察汇总表（77）附件10拟录用公务员公示（78）附件11XXX附件12附件13XXXX附件14附件15附件16附件17附件18附件19附件20附件21附件22同志考察材料（79）重庆市XXXX年度选派大学生到乡镇基层工作登记表（82）年度选派大学生民主测评表（83）潼南县XXXX年选派大学

18、生第X年度考核结果汇总表（84）潼南县驻村干部考核评分表（85）潼南县驻村干部调查测评表（86）潼南县驻村干部调查测评汇总表（87）潼南县2010年度驻村干部考核汇总表（88）潼南县驻村干部安排表（89）潼南县提交选派大学生及驻村干部材料清单（100）潼南县2009年选派大学生第一个年度考核结果汇总表（101）重庆市选派大学生服务期满聘用考察表（106）潼南县选派大学生及驻村干部量化考察（考核）工作方案根据重庆市从2009年选派大学生村官中录用公务员量化考察实施办法（渝人社发“2011”168号）、重庆市选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员考察办法（渝人社发“2010”106号）和县委组织

19、部关于实施以城带乡五百名干部驻村行动的通知（潼委组“2009”20号）文件要求，为切实做好我县选派大学生及驻村干部量化考察（考核）工作，结合实际，特制定本方案。一、考察（考核）原则坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，以注重实绩、突出能力、综合择优为导向，确保考察（考核）结果全面、真实、准确。二、考察（考核）对象1、2009年重庆市农村乡镇人才队伍建设计划中选派到我县建制村及农技服务机构、医疗卫生机构服务期满且年度考核均为称职及以上等次现仍在岗的大学生（119人）；2、2010年重庆市农村乡镇人才队伍建设计划中选派到我县建制村及农技服务机构、医疗卫生机构的大学生（10

20、6人）；3、2009年选派到全县281个村参加以城带乡五百名干部驻村行动的驻村干部（281人）。三、考察（考核）内容重点考察选派大学生在德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，采取量化考察评分的办法进行。1、2009年选派大学生第二考核年度考核；2009年选派大学生村官公务员录用量化考察，2009年选派的农技服务、卫生医疗机构人员事业人员聘用考察。2、2010年选派大学生第一考核年度考核。3、驻村干部在村两年间惠农政策落实情况、农村基层组织建设情况、村集体经济发展情况、农民增收情况、村基础设施建设情况、助农增收措施落实情况、解决热点难点问题和化解矛盾纠纷情况、城乡统筹发展情况等。四、时间安排2011

21、年7月21日至8月10日。五、考察分组第1组组长成员考察单位组长成员考察单位组长唐邦富龙利娟周光梁佳伟县编办主任、组织部副部长县人民法院审判管理办公室主任县民政局党组成员、老龄办主任县委组织部干部（联络员）梓潼街道（含卫生院）第2组陈桦赖伦朱晓姣龙利平县人力社保局党组书记、组织部副部长县机关事务管理局党组成员、纪检组长县委组织部干部（联络员）县人力社保局干部双江镇第3组县人力社保局局长4李春燕成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长何淑娟万睿王东陈定应王德强谢强万玉娟邓钲邻王祖伟王刚艾义国付汝芬郑建英周健陈国媛陈联文周兴文邓友平李静李军县林业局党组成员、

22、纪检组长县事业单位登记管理局副局长县人力社保局综合科长（联络员）寿桥镇（含卫生院）第4组县委组织部副部长、两新工委书记县老干局副局长县委统战部主任科员县委组织部干部（联络员）桂林街道（含卫生院）第5组县直机关工委书记、组织部副部长县人民检察院政治处主任县教委组干科科长县人力社保局干部（联络员）柏梓镇（含卫生院）第6组县老干局局长、组织部副部长县农委监察室主任县人力社保局社会保障科科长（联络员）县委党校干部田家镇（含卫生院）第7组县委党校常务副校长、组织部副部长县财政局党组成员、国资办主任县老干局副局长县人力社保局事业单位人事管理科长（联络员）崇龛镇（含卫生院）第8组驻沪招商分局局长成员考察单位

23、组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长曾举国莫刚张玲周明华鲍庆龙从元张豪张旭黄兴荣黄强何飞翔赖建国向秋月王靖宇吴勇唐淼清林远征陈飞熊佳何德铭司法局副局长县统计局党组成员、副局长县委组织部干部（联络员）古溪镇（含卫生院）第9组县委组织部副部长、干部档案管理中心主任县文广新局党组成员、文化市场执法大队大队长县卫生局综合科长县委组织部干部（联络员）玉溪镇第10组县人才办主任县人力社保局档案信息中心主任（联络员）县农委人事科长桂林街道组织员群力镇（含卫生院）第11组县人力社保局党组副书记、副局长、劳务经济发展局长团县委副书记梓潼街道干部主任科员县委组织部干部（联络员）别口

24、镇第12组县人力社保局党组副书记、社保局长县国土局纪检组长县人力社保局人力资源开发科科长（联络员）团县委干部小渡镇（含卫生院）第13组县人力社保局党组副书记、副局长6成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位王华谢子清刘庆唐艾张昌利向秀贵魏愉钱癸冬周科陈雪芹张勤勤李红锦龙绪林陈朝晖文丽付勇唐军李正秀张建国县总工会纪检组长县电教中心主任（联络员）县委党校干部塘坝镇（含卫生院）第14组县人力社保局党组成员、副局长县新城管委会副主任县安监局纪检组长县人力社保局社保基金监管科科长（联络员）太安镇（含卫生院）第15组县人力社保局党组成员、副局长县委防邪办主任梓潼街道组织

25、员青少年活动中心副主任（联络员）五桂镇（含卫生院）第16组县人力社保局党组成员、副局长县委党校校务委员县直机关工委组织科科长（联络员）县司法局干部卧佛镇第17组县人力社保局党组成员、副局长县编办副主任县委党校纪检组长县委组织部干部（联络员）宝龙镇（含卫生院）第18组组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位组长成员考察单位罗晓勇石辉容陈春露张海殷淑珍刘红光李玲玲唐绫浓蒋蜀玉蓝建勇徐忠柏马俊杜世培邹为敏谷单余德佳谭彩翔夏静陈佳林倪彪县人力社保局党组成员、劳务局副局长县编办副主任县妇联副主席县委组织部干部（联络员）新胜镇第19组县人力社保局党组成员、劳务局副局长县科委副主任县

26、司法局纪检组长团县委农工科长（联络员）花岩镇第20组县人力社保局党组成员、纪检组长县交委监察室主任县农委法规科长县人力社保局人才交流中心主任（联络员）上和镇第21组县农工委副书记、副主任（副处级）县直机关工委副书记县人社局工资福利管理科科长（联络员）县交委干部米心镇第22组县卫生局副局长县环保局党组成员、纪检组长县直属机关纪工委书记（联络员）县农委宣教科长龙形镇六、工作要求考察、考核工作要严格按照工作方案的要求，统筹安排、掌握进度、稳步推进。（一）回避制度。参与考察（考核）的人员与考察（考核）对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回

27、避。（二）客观公正。在考察（考核）过程中，各考察（考核）组成员必须认真履行职责，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考察（考核）情况。不得弄虚作假、歪曲事实；应坚持集体议事原则，不得以个人意见替代考察（考核）组集体意见；不能以个人恩怨好恶作为亲疏褒贬的依据，不能在考察（考核）工作中谋私利、徇私情、泄私愤、不准违反规定程序，夸大、缩小甚至隐瞒、歪曲事实真相。（三）严守纪律。一是要严格遵守组织人事纪律和保密纪律。要严守组织人事机密，考察情况除向上级组织汇报外，一律不得外传。二是要严格遵守廉洁自律规定。考察期间不得收受钱物，不得进营业性的娱乐场所，不准接受考察单位和被考察人员的任何馈赠。三是要严格

28、遵守请假制度。考察期间原则上不得请假，确有特殊情况需请假的，应事先向组长报告，由组长向县委组织部报告，同意后方可准假，确保集中精力搞好考察（考核）工作。对违反纪律规定的，视其性质、情节轻重，按有关规定进行批评教育或给予党纪、政纪处分。准确把握重庆市从2009年选派大学生“村官”中录用公务员量化考察实施办法县委组织部副部长、两新工委书记陈定应根据会议安排，我就如何把握好重庆市从2009年选派大学生村官中录用公务员量化考察实施办法讲三点意见。一、准确把握实施办法的精神实质为加强农村基层组织建设，培养有知识有文化的新农村建设带头人；培养具有坚定理想信念和奉献精神、对人民群众有深厚感情的党政后备人才，

29、形成人才到基层去，干部从一线来的党政干部培养链；引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业创业，到经济社会最需要的地方施展才华，为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，中央决定自2008年起在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作。中组部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部等中央和国家机关有关部委先后出台关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）、关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见，对选派大学生村官工作提出具体要求。按照中央安排部署，自2008年开始实施万名大学生村官计划。为确保优秀大学生招得来、下得去，干得好、待得住，流得动、有前途，市委组

30、织部、市人力社保局、市编办等大学生村官联席会议成员单位不断建立健全大学生村官工作长效机制，制发全市到村工作大学生管理暂行办法、大学生村官年度考核暂行办法、大学生村官培养二十条措施和突发事件应急处臵、安全保卫、后勤服务等配套文件，对大学生村官岗位职责、培训培养、待遇保障、管理考核等作出明确规定。与其它省市相比，我市大学生村官政策最大特点是把选调生、三支一扶、志愿服务西部（重庆）计划等服务基层项目整合在万名大学生村官计划里，不再单独实施；大学生村官在入口上实行统一的公务员招录考试，在村服务期满2年（从2011年起是3年）经量化考察合格的，正式录用为公务员，其政策在全国是最优厚的,从根本上解决了其后

31、顾之忧。2009年，我县共接收市里统一派遣的选派大学生130名，现实际在岗119人，在基层服务期已满2年，应进行录（聘）用考察。为实事求是、客观公正、全面准确地做好录（聘）用考察工作，根据公务员法、公务员录用规定（试行）和重庆市选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员考察办法有关规定，在深入开展调研、广泛听取意见、反复修改完善的基础上，认真研究分析细化实施办法制定考察方案，对从选派大学生录用（聘）量化考察工作作进一步细化。总体上讲,从选派大学生中考察录用公务员工作，既是对村官管理的最后一个环节，又是贯彻落实公务员法要求，把住公务员入口的最后一道关口，更是确保公务员队伍质量的需要。大家一定要充分

32、认识到从选派大学生中考察录用公务员工作的重大意义，一定要把这项工作作为严肃的政治任务来完成，严把政策界限，严格各项量化指标，严格进行考察，不负组织的重托。二、准确把握实施办法的主要特点实施办法分总则、考察组织和实施、考察内容和分值、考察程序及方法、考察纪律等7章，规定具体，操作性强，具有三个明显特点。一是集中考察与日常考核相衔接。实施办法设臵日常表现量化考察指标，根据大学生村官服务期间年度考核结果评分，防止一次考察定乾坤。同时，将组织评价和群众公认度这一重要考察环节与大学生村官第二年度双述双评一并进行，减少组织工作难度，提高考察工作效率。二是组织评价与群众意见相结合。整个考察工作既要发放组织评

33、价考察表，又要发放群众公认度考察表；既要与大学生村官所在镇（街道）、村两委领导进行个别谈话，又要走访村社群众。考察结果还须在所在村公示7天，广泛听取意见，接受公众监督，力求准确客观。三是定性分析与量化打分相对应。实施办法对考察对象德、能、勤、绩、廉等五个方面的指标逐一细化，明确相应分值，使抽象概念变得具体实在、容易评价。开展量化考察时，先从质的方面进行定性分析，再根据考核内容及标准对应的分值打分，最后根据所得总分作出合格或不合格结论。三、准确把握实施办法的相关问题实施办法第十四条、第十五条分别规定了10种一票否决、4种延期一年情形，是根据公务员录用有关规定和大学生村官有关政策提出的。虽然是第二

34、次开展大学生村官录用公务员量化考察，为便于大家操作，有必要就相关问题进行说明。第一，关于无故不在选派岗位上服务。实施办法明确规定，两年内无故不在选派岗位上服务，累计5个工作日及以上的，考察结论为不合格。怎么界定无故不在选派岗位上服务？今年和去年有点区别，今年实施办法上已明确规定无故不在选派岗位上服务，是指未经同意请假，擅自离开工作岗位。第二，关于抽调、外出帮助工作离开服务岗位。市委一再强调，大学生村官必须吃在村、住在村、干在村，但在一些地方仍不同程度存在村官镇用现象，使一部分大学生村官没能真正在农村基层一线锻炼成长。这类情形可从两个方面来认定：一是看镇（街道）人员公示牌。若公示牌上有大学生村官

35、，则可认定被镇（街道）截留。二是看镇（街道）会议记录、文件处理笺等档案资料。若上面署大学生村官姓名较多，亦可认定其离开服务岗位，其它情形要将相关情况进行收集，统一上报县委考察录用公务员工作领导小组认定。第三，关于未完成联系服务群众三项制度进家入户走访任务。市委办公厅关于深化完善基层党组织联系服务群众三项制度的意见（渝委办发20101号）明确规定，完善落实党组织班子成员每年两次进家入户走访每户群众制度，把走访主体扩大到村（居）民小组组长、大学生村官、驻村干部等。开展量化考察时，一要看公示出的三项制度分片走访安排，弄清楚大学生村官走访片、走访户，以便核查。二要查大学生村官进家入户走访群众民情日志，

36、看是否逐项登记群众家庭的重要信息和反映的问题（第一次走访全面登记，第二次主要登记变化情况），是否做到走访不漏户。三要随机到群众家中核实，看大学生村官是否纸上谈兵，存在假走现象。若民情日志不完整，或经群众反映未走访的，均应视为未完成联系服务群众三项制度进家入户走访任务。另外，选派到农业卫生服务体系工作人员的考察录用，按照重庆市选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员考察办法执行，涉及到考察工作的相关问题由县人社局作解答。最后，我再就驻村干部考核事宜作些说明。我县2009年选派到村的281名驻村干部在村工作已满两年，这次考核指标主要根据市委组织部关于实施以城带乡万名干部驻村行动的意见（渝委组“20

37、09”28号）八大考核指标，结合驻村干部五大工作任务，设臵考核内容。考核分考核评分和调查测评两部分，考核评分占70分，调查测评占30分。考核评分内容包括惠农政策落实情况、农村基层组织建设情况、村集体经济发展情况、农民增收情况、村基础设施建设情况、助农增收措施落实情况、解决热点难点问题和化解矛盾纠纷情况、城乡统筹发展情况八大项，重点是考核驻村干部的工作实绩。设臵的十项群众调查测评内容，重点是考核驻村干部的工作作风。各考核组在考核过程中，要注意把握三点：一是打水要到井边，务必实地查看相关项目及资料；二要深入到群众中去，特别是一定要把调查测评表发放到群众手中；三是要注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进

38、行全面考核，重点要把工作实绩考核出来。关于驻村干部的考核，唐局长要作具体讲解。请大家一定要按照相关程序，认真做好相关工作。选派大学生及驻村干部量化考察（考核）工作的程序和手续县人力社保局党组成员、副局长唐艾按照会议安排，下面，我就如何做好选派大学生及驻村干部考察（考核）工作做一些具体讲解。一、考察考核对象及内容1、2009年重庆市农村乡镇人才队伍建设计划中选派到我县建制村及农技服务机构、医疗卫生机构服务期满且年度考核均为称职及以上等次现仍在岗的119名大学生；2、2010年重庆市农村乡镇人才队伍建设计划中选派到我县建制村及农技服务机构、医疗卫生机构的106名大学生；3、2009年选派到全县28

39、1个村参加以城带乡五百名干部驻村行动的驻村干部281人。4、考察考核内容。主要是对以上人员德、能、勤、绩、廉进行综合考察考核。二、考察考核的组织和实施选派大学生的量化考察工作由县委、县政府统一部署，由县委组织部、县人力社保局统筹安排，抽调公道正派、认真负责、原则性强，熟悉考察工作的同志组成考察组，具体负责组织实施。此次县委考察组要作的是对2009年选派大学生第2个时段的年度考核和量化录用考察工作以及驻村干部2009年6月至2011年6月两年工作的考核。2010年选派大学生第一年度考核，按渝委组86号文件规定，由镇街党（工）委具体组织考核，考核结果报各个考察组审核，并由考察组收齐相关资料送县委组

40、织部、县人社局审批备案。三、考察考核的相关政策依据重庆市从2009年选派大学生村官中录用公务员量化考察实施办法的通知（渝人社发“2011”168号，以下简称实施办法）、重庆市大学生村官年度考核暂行办法的通知（渝委组“2009”82号）、重庆市选派大学生服务期满聘用为事业单位工作人员考察办法的通知（渝人社发“2010”106号）、印发关于实施以城带乡万名干部驻村行动的意见的通知（渝委组“2009”28号）和中共潼南县委组织部关于实施以城带乡五百名干部驻村行动的通知（潼委组“2009”20号）。四、考察考核方式（一）大学生村官年度考核方式。向所在村党员和村民代表会议、镇（街道）党（工）委会述职，分

41、别接受测评。测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价。其中，优秀、称职、基本称职分别占总分值100分的100%、80%、60%。即优秀票每票计100分，称职票每票计80分，基本称职票每票计60分，不称职票不计分，弃权票和废票不计入测评有效票数。村党员和村民代表会议民主测评积分占60%，镇（街道）党（工）委会民主测评积分占40%。（二）驻村干部考核采取量化考核与调查测评相结合的方式。总分以100分计算，量化考核占70分，调查测评占30分。测评人员按、四个等次进行评价。其中，、分别占调查测评总分值100分的100%、80%、60%。即第项票每票计100分，第项票每票计80分，第项票每

42、票计60分，第项票不计分，弃权票和废票不计入测评有效票数。（三）考核计分。一是村民主测评的平均积分。（优秀票票数100+称职票票数80+基本称职票票数60）/村测评有效票数；二是镇（街道）民主测评的平均积分。（优秀票票数100+称职票票数80+基本称职票票数60）/镇（街道）测评有效票数。三是民主测评最后得分。村官村民主测评的平均积分60%+镇（街道）民主测评的平均积分40%；四是驻村干部量化考核及调查测评得分。驻村干部调查测评得分为（100第项票数+80第项票数+60第项票数）有效票数1030%。量化考核得分为考核组根据潼南县驻村干部考核评分表得出的实际分数。五是等次确定。根据镇（街道）和村

43、民主测评结果，计算出考核对象年度考核分值，提出考核等次建议。镇（街道）党（工）委根据年度考核分值，提出优秀、称职、基本称职或不称职等次建议。优秀等次应达到90分及以上，称职等次应达到70分及以上，基本称职等次应达到60分及以上。优秀等次的比例按15%确定。有渝委组200982号文件规定的情况况之一者，年度考核确定为不称职。驻村干部根据量化考核和调查测评计算总得分，填入潼南县驻村干部考核汇总表，不确定等次。（四）考察打分。量化考察实行百分制，内容包括日常表现、组织评价和群众公认度、考察组评价。考察最后得分=日常表现得分（总分45分）+组织评价和群众公认度得分（总分45分）+考察组评价得分（总分1

44、0分）。1、日常表现量化考察指标及分值（45分）。日常表现量化考察以选派大学生服务期间的年度考核为依据。在选派服务期内，每次年度考核结果的量化考察分值为：优秀45分，称职35分。2、组织评价和群众公认度量化考察指标及分值（45分）。政治思想和道德品质（8分）；能力素质（8分）；学习和工作表现（8分）；工作业绩（13分）；遵纪守法和廉洁自律（8分）。3、考察组评价量化考察指标及分值（10分）。考察组成员对选派大学生各方面情况进行综合分析，作出集体评价。4、考察计分。一是2009年选派大学生量化考察分值计算公式。第一年度+第二年度考核分值2+组织评价分值+群众公认分值2+考察组成员评价平均得分=总

45、分。二是2009-2010年大学生村官民主测评最后得分计算公式。村民主测评的平均积分60%+镇（街道）民主测评的平均积分40%=年度民主测评得分。三是2009年选派到农业卫生服务体系量化考察最后得分计算公式。第一年度+第二年度考核分值2=总分。四是2009-2010年选派到农业卫生服务体系民主测评最后得分计算公式。优秀票数100+称职票数80+基本称职60/测评有效票数=年度民主测评得分。5、量化考察。考察得分60分及以上的，考察结论为合格；60分以下的，考察结论为不合格。凡涉及渝人社发2011168号文件第14条所规定的情形之一者，考察结论确定为不合格；涉及第15条所规定的情形之一者，延期一年再行考察。6、正式录用。大学生村官在村工作满两