星级党支部管理考核办法.docx

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1、星级党支部管理考核办法 星级党支部管理考核办法为进一步推进我厂党建工作制度化和规范化，切实增强党支部的活力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升我厂党建工作水平，特制定本办法。一、指导思想以党的十七大精神为指导，按照集团公司党委的要求，结合我厂实际，进一步明确党支部的工作任务和具体要求，强化支部工作的检查、考核，科学评估党建工作的成效，进一步增强做好支部工作的责任意识，加强支部的先进性建设，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为促进我厂各项事业的发展提供有力保障。二、考核对象全厂各党支部三、考核内容考核内容分为组织工作、党风廉政建设、企业文

2、化建塑与思想政治工作、工会工作、共青团工作、武装保卫和综治工作六部分。(见考核细则)四、星级设置根据考核结果，将支部工作由低到高分为五个格次：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。五、考核方法（一）考核工作在厂党委统一领导下进行，每季度进行一次。各支部根据自身情况对照标准申报格次，提交申报材料。申报工作须在下一季度第一个月?10?日前完成。（二）厂党委制定星级党支部管理考核评分细则，基础分?1000分，为组织工作、党风廉政建设、企业文化建塑与思想政治工作、工会工作、共青团工作、武装保卫和综治工作各项考核内容分值之和。每项扣分超过本项规定分数后，不再从总分中扣除。得分在980?分以上的为五星级

3、，950979?分的为四星级，900949?分的为三星级，850899?分的为二星级，800849?分的为一星级。800?分以下的不定星级。（三）考核采取听汇报、查资料、实地考察等方式进行，由考核小组按照星级党支部管理考核细则打分，厂考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报考核领导小组审定。考核小组还将采取不定期抽查的方式，每季度抽查两个支部，抽查结果作为季度考核的参考依据。六、组织领导厂党委成立星级党支部管理考核领导小组。厂党委领导任组长、副组长，成员由政工部、群团工作部有关人员组成。领导小组负责星级党支部管理考核工作的统一领导，研究和解决考核工作中的重大问题。领导小组下

4、设办公室，负责目标管理考核的组织、协调、分析工作。七、考核结果的运用和奖惩评定为五星级党支部的，季度奖励?4000?元；评定为四星级党支部的，季度奖励?3000?元，评定为三星级党支部的，季度奖励?2000元。评定为二星及以下的不予奖励。考核结果达不到星级的，支部书记要向厂党委写出书面汇报，认真分析存在的问题，制定有效措施，并按规定认真进行整改。连续考核两次达不到星级的支部予以通报批评，主要负责人要写出书面检查，厂党委将视情况对单位班子作适当调整。附件：厂星级党支部管理考核细则项目具体考核内容分值评分办法领导班子建设90分1努力加强班子的思想政治建设，大力开展建设“政治素质好、经营业绩好、团结

5、协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”班子创建活动。做到有计划、有目标、有措施、有考核、有奖惩。班子成员团结协作、真抓实干，任务完成情况较好。151活动开展不扎实、效果不好扣?3?分。2班子不团结扣?5?分。3生产经营任务未完成的扣?10分。2大力加强作风建设，领导班子成员经常深入井下，靠前指挥，每月下井数达到厂规定的次数。党支部能完成上级党组织交办的各项工作任务，及时上报各种材料和报表，按要求参加党委召开的各种会议及举办的各种培训班。151下井次数达不到规定的，出现一次扣?2?分。2上报各种材料和报表，不及时的扣?1?分；3未经请假同意，各种会议、业务培训缺一次扣?2?分。3建立健全党政班

6、子工作制度，内部各项制度健全。严格落实集团公司党支部工作规则，重大事项集体研究决定。151班子工作制度不健全的扣?2?分。2重大事项没有集体研究的一次扣?2?分。4支部工作有计划、有目标、有总结。年初及时制定党支部工作计划、组织发展计划及党建活动规划，半年度和年终要有总结。15没有计划及总结的一次扣?2?分。5支部委员责任制度健全，分工明确，党小组划分合理，班组无空白党员区。151工作分工不明确的，扣?32党小组划分不合理的扣?3?分。3有空白班组的，扣?3?分。6把安全生产的难点，作为党建工作的重点，把促进经济发展、确保厂区稳定，作为党建工作的切入点，结合本单位的工作特点，积极探索党建工作的

7、新途径、新方式。选准活动主题，突出活动特点，增强针对性和实效性。151没有开展主题实践活动的扣?10分。2活动创新力度不够、效果不明显的扣?5?分。分。分。厂星级党支部管理考核细则一、组织工作（180?分）项目具体考核内容分值评分办法党员教育管理90分7支部管理工作制度化、规范化。工作制度健全，基础材料齐全。建立健全党员申请人员、积极分子台帐管理台帐，及时更新信息。151工作制度不健全的扣?5?分。2人员管理台帐未建立的扣?5?分，信息更新不及时的扣?2?分。8党员教育有年度、月度计划、有措施，认真落实“三会一课”制度。支部大会、党课至少每季度召开一次，支部委员会会议、党小组会议均至少每月召开

8、一次。支部大会、党小组会议、党课每次学习时间不得少于?1小时，每名党员都要有学习笔记。支部学习要有签到，学习记录规范、完整。出席率要达到?90%以上。重视党章的学习，每半年要组织学习一遍党章。151没有学习计划的，扣?5?分；2没有学习党章的、“三会一课党”少一次扣?2?分。3学习记录不规范的，党员没有学习笔记的，一次扣?2?分。9认真做好发展党员工作，有计划、有落实。程序规范、材料齐全。对入党申请人员及时登记上报备案；入党积极分子的培养人要固定，培养人工作调动要及时更换；积极分子工作调动要及时转接材料。对入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察要及时。151发展党员无计划，程序不规范，手续不

9、完备的各扣?5分。2无故不按期办理预备党员转正手续扣?5?分。10加强党员的教育、管理和监督。党员能积极参加党组织的各项活动，工作变动时能及时转接组织关系。支部每半年分析一次党员、干部职工思想状况，有针对性地做好思想政治工作，做到党员无违法违纪行为。151党员不按时参加活动，工作变动不及时转接组织关系的扣?2?分。2党员出现违法违纪行为的，1人次扣?2?分。3党员干部职工存在实际困难，不关心，不做思想政治工作的扣1?分；造成严重后果的扣?5?分。11坚持党员定期汇报制度，党员每季度至少向党组织汇报一次个人学习、思想及工作情况，党支部书记每年必须与本支部党员进行一次以上的单独谈话、谈心。15查阅

10、记录，未按规定执行的每人次扣?1?分。12加强党费收缴管理工作，党费收缴要有专人负责，建立台帐，党员按月按标准上交，支部按季度全额向党委上缴并向党员公布一次党费收缴情况。支部活动经费使用符合规定。151不按时收缴的扣?5?分。2未建立台帐的扣?2?分。3不按标准收缴的扣?2?分。4经费使用不符合规定的扣?5?分。项目具体考核内容分值评分办法党风廉政组织建设1健全党支部党风廉政建设领导小组。2分工、责任明确。3每季度至少召开一次专题会议，研究党风廉政建设。工作有计划、有部署、有落实。201无领导小组（4?分）。2责任分工不明确（4?分）。3未召开专题会议（4?分）。4工作无计划、无落实、无记录资

11、料（8?分）。党风廉政宣传教育1每月至少组织一次班队长以上学习会，学党规党纪，集团公司十项禁令、三条红线等各项制度。；2积极开展廉洁文化宣传教育工作。301缺少一次学习会（5?分）、缺少会议记录和学习内容（10?分）。2广播稿、五沟网站至少有一篇（10?分），皖北煤电报采用的另加?5?分。3班前会对职工开展廉洁宣传教育（5?分）。党风廉政各项制度执行1严格执行党规党纪。2严格执行十项禁令，三条红线。3严格执行集团公司、五沟厂领导干部廉洁自律若干规定。4严格执行厂统一使用的罚款单制度。501管理人员违反廉洁从业规定，受到党规党纪处分的，每人扣?20?分，有一人受到刑罚处分（包括主刑和附加刑）扣?

12、130?分。2违反集团公司十项禁令、三条红线，受到查处的每人扣?20?分。3违反统一使用罚款单制度的扣?10?分。每月有党风廉政宣传报道，每月有党风廉政宣传报道，二、党风廉政建设（130?分）项目具体考核内容分值评分方法理论学习和宣传思想工作130分1健全理论教育制度，制订切实可行的学习计划，做到单位有学习记录，个人有学习笔记。管理人员和员工的学习笔记齐全，并达到厂规定的考核标准。401制度不齐全扣?510?分。2未提出具体要求的扣?5?分。3没有学习计划和学习记录的扣?35?分。学习笔记本未达要求的每人次扣?2?分。2按照厂党委的部署，宣传工作有阶段性工作计划（重点）、措施，设立专（兼）职通

13、讯报道员。能充分利用各种宣传媒体和宣传阵地，开展形式多样的宣传活动。401没有设通讯报道员扣?102无宣传栏（黑板报）扣?5分，其内容跟不上厂上形势的扣?5?分。3完不成当月广播稿件任务指标扣?10?分。4在皖北煤电报发表一篇新闻加?4发表一篇文章（反映五沟或本单位真人真事）加?8?分；在市级以上新闻媒体发表一篇新闻分。分。在皖煤文化分。分。在皖煤文化1对发展党员、评先评优、工资奖金分配、班队长任免等违反民主集中制原则的发民主管理1严格执行民主集中制。2开展民主管理，实行部室务公开。30现一次扣?15?分。2部室务公开不及时，资料不全、不真，奖金发放、救济、票据等没有实行部长、书记、工会主席共

14、同签字的，发现一次扣?15?分。三、企业文化建塑与思想政治工作（330?分）项目具体考核内容分值评分方法稿加?10?分。3做好经常性的员工思想工作，了解员工的思想动态，制定具体措施，做好员工的思想稳定工作。501无责任制的扣?5?分。2因没做好思想工作，发生一次干群矛盾冲突的，扣?10分，情节较重的扣?15?分。3发生一次员工到厂或集团公司上访的，扣?15-20?分。企业文化建4员工讲文明、讲礼貌、讲卫生、重修养，不随地吐痰，不乱丢废弃物，不在公共场所吸烟，不污言秽语。办公室、车间整洁卫生，物品摆放整齐，无垃圾、无杂物、无积水。30根据厂文明创建检查，发现一例不文明行为的扣?1?分，扣完为止。

15、5单位成立文明创建督查组，定期对单位的会议室、活动室、卫生责任区等进行督查，发现不文明的行为及时制止，对卫生死角及时清扫。30没成立督查组的扣?5?分，督查不到位的扣?8?分。项目具体考核内容分值评分方法塑和文明创建200分6设有专职（或兼职）人员从事企业文化建塑工作。制定部门企业文化建塑推进计划，并认真组织实施。20无从事企业文化的专（兼）职人员扣?5?分；无推进规划和计划扣?5?分。7制定本单位?6S?管理考核标准，深化6S?管理，细化?6S?考核，强化员工的行为规范训练，做到有检查、有考核、有落实、有效果。30对?6S?标准没有进行细化分解的扣?5?分，无日常检查考核的扣?2?分；现场查

16、看?6S?的执行效果，一处不符合要求的扣?1分。8按照厂员工诚信档案管理标准，建立和完善三级诚信档案运行机制，并按规定的时间上报诚信档案信息，做到不漏报、不瞒报。30运行不规范扣?2?分，运行效果不好的扣?2?分，上报信息不准确、不及时和漏报、瞒报的一次扣?1?分。9按规定召开班前会，坚持开展班前文化礼仪、班前讲评制度。20班前会不规范的扣?3?分；规范开展班前讲评，频次不符合要求的扣?2?分，没有开展的扣?2分，没有形成讲评机制的扣?2分。10积极开展学习型组织创建，建立反思、反馈、共享机制。20机制不健全扣?10?分；创建活动效果不好扣?510?分。11实行井下工程质量档案管理，从工程立项

17、、设计、施工到验收，所有资料和数据都以电子档案的形式进行有效记载，并作为工程质量追溯的依据。20没有建立工程电子档案管理的扣?5?分；不规范的扣?3?分。检查三级诚信档案的运行情况，目? 具体考核内容 分值 评分方法四、工会工作（140检查三级诚信档案的运行情况，目? 具体考核内容 分值 评分方法项项目具体考核内容分值评分方法工会工作1做好支部的民主管理工作，按规定及时召开车间职代会，职代会提案管理规范严格，提案件件有落实，无侵犯员工民主权利的现象发生。201车间职代会没按规定开扣8?分。2车间职代会提案有一件没落实扣?3?分,扣完?15?分为止。3发现一次侵犯员工权利的现象扣?1?分，最多扣

18、?5?分。2根据厂工会有关要求制定关于部务公开的具体规定，对工资奖金的发放、经费使用等员工关心的问题及时、充分地向员工公开。公开内容全面，形式多样，公开及时，程序规范，达到厂工会有关规定的标准。151无部务公开的具体规定扣3?分。2没按规定向员工公开扣?3分。3内容不全扣?2?分，公开不及时扣?1?分，程序不规范扣?1分。3认真实施特困职工生活保障救助办法，联系实际出台具体措施，确保所有特困员工按规定得到救助。按照厂工会的规定和要求，认真开展“送温暖”、“献爱心”活动201没制定具体措施扣?3-5?分；2救助办法没执行到位的有一项扣?2?分。3没有应急处理规定的扣?2分，没有给予救助的有一例扣

19、2?分。4“送温暖”、献爱心“活动开展不好扣?5?分。4认真实施群众性经济技术创新创效工程。建立合理化建议长效机制，设立员工合理化建议意见箱。开展好创建”五好班组“竞赛活动。围绕安全生产工作开展各类劳动竞赛活动。101没有建立合理化建议长效机制的扣?1-3?分。2劳动竞赛活动开展不好的扣?1-3?分。5建立健全群安、协安组织，积极开展群安、协安活动。每年年初制定活动计划，措施有力、形式多样，各项活动基础资料齐全。101群安、协安组织不健全，活动开展不好扣?5?分。2未制定活动计划的扣?2?分。3基础资料不全扣?3?分。项目具体考核内容分值评分方法6认真开展基层工会建家活动，工会组织机构、人员配

20、置、活动场所建设等达到厂工会规定的考核标准。10有一项达不到规定扣?2?分。7健全女工组织,成立基层车间工会的女工小组,规范基础管理,建立女工基础管理台账。151组织机构不健全扣?3?分,2资料不全扣?3?分,管理台帐不全扣?3?分。8积极开展职工互助保险工作，各类档案，台帐齐全，及时报送各类理赔材料。做到真实、可信，报案及时。将赔付金及时送到出险职工手中，每半年公布一次理赔金。101没有开展职工互助保险工作的不得分。2档案、台帐、材料、理赔金、培训等工作有一项没达到规定要求扣?1?分。9员工文体活动经常化、多样化，内容健康，积极向上，群众喜闻乐见，重大节日有安排、有活动。积极参加厂工会统一开

21、展的活动。101员工文体活动单调、贫乏扣?1-2?分。2重大节日没开展活动扣?1-3?分。3没参加厂工会统一活动扣1-3?分。10工会经费使用合理，帐务管理规范，自觉接受各级上级工会的监督指导。101帐务混乱、不规范扣?3?分；2资料上报不准确不及时扣2?分。11基层工会宣传报道有登记和原始资料，工会宣传报道每月不少于?2?条。101工会宣传报道没登记和原始资料的扣?2?分；2信息稿件少一篇扣?1?分，扣完为止。项目考核内容分值评分办法基础1团支部组织结构健全，分工具体，职责明确，有组织结构图。10团支部组织不健全，扣?3?分。无职责，扣?2?分。无组织结构图，扣?3?分。五、共青团工作（10

22、0?分）建设20?分2团员、青年、青年志愿者、义工人数登记详实。团内推优，团费收缴，超龄离团等基础性工作扎实、有效。基础性资料健全，归档整理有序。10登记不详实或未登记的，扣?5分。资料不健全，归档较乱的扣?5?分。党建带团建20?分3党支部关心支持团支部工作，定期专题研究，规划、部署团支部工作，指导、协助团支部抓好青年安全工作。做到有方案，有计划、有记录。10支部无开展党建带团建工作方案、计划、记录的扣?4?分。4团支部在党支部的带领下，能紧紧围绕安全生产开展各类活动，活动效果显著，服务单位安全生产工作有力。10团支部工作被动，不能与党支部保持紧密联系，不能正常开展活动的，扣?5?分。活动开

23、展40?分5按照要求开展岗位技能练兵比武，认真组织人员参加厂青工技术比武活动。10未开展岗位技能练兵比武与未按照要求组织人员参加青工技术比武活动的，此项不得分。6按照要求开展导师带徒、青年突击队等活动。10没有开展活动的此项不得分。7积极开展创新创新创效、青工五小科技创新、合理化建议征集等活动。10未开展科技创新创效及青工五小科技创新活动的，扣?3?分。8积极做好青年安全工程，基层团支部独立开展青年安全宣教活动每年不少于?3?次。10活动要有记录、稿件与图片，每少?1?次活动，扣?3?分。其他20?分9积极开展团青工作宣传报道，积极向各类宣传媒体投稿。团支部每月投稿数不少于?2?篇。10少投?

24、l?篇扣?5?分。10按时参加周四团支部书记例会。10无故缺席一次扣?8?分，无故迟到一次扣?4?分。项目考核内容分值评分办法保障机制建立健全信息网络。单位成立综治领导小组，配备兼职综治员。按要求参加厂综治委、综治办组织召开的会议。单位安全防范措施健全。101单位未成立综治领导小组扣?2?分，没有配备兼职综治员扣?2?分。2不参加月度综治例会的每六、武装保卫和综治工作（120?分）项目考核内容分值评分办法次扣?3?分。3安全防范措施不健全的扣2?分。“四无”目标无刑事案件无治安案件无消防事故无群体性上访事件301单位每发生一起刑事案件扣?10?分。2单位每发生一起治安案件（盗窃、打架等）扣?5

25、?分。3每发生一起消防事故扣?5分。4发生一起群体性上访事件扣?10?分。治安防范深入开展同“法轮功”等邪教组织的斗争。做好重点人口和“两劳”回归人员的管理教育工作。办公室无超限额存放现金及其它贵重物品，重点部位要安装“三铁一器”并安排专人看管，确保无丢失、被盗。民事纠纷及时调解、无民转刑案件。按要求及时整改治安隐患。301每出现一起“法轮功”及其他邪教的人员，予以一票否决。2有脱管、漏报重点人口和“两劳”回归人员的单位一次扣?5?分。3无人值守扣?3?分，出现事故一次扣?5?分。4民事纠纷没有及时调解，出现激化，一次扣?3?分。5不按要求整改治安隐患的每次扣?5?分。普法教育加强普法教育，单

26、位每月不少于一次，有计划、有内容、有措施、有落实。认真开展“四防”教育和“综治宣传月”。101不按照规定开展普法教育的扣?5?分。2每缺一项活动扣?2?分，并根据开展效果酌情评分。消防工作无消防安全责任事故。单位要做到帐、物、卡相符，火工品无流失、被盗。单位健全防火制度、措施，合理配置、管201出现一起消防安全责任事故扣?5?分。2帐、物、卡不相符，火工项目考核内容分值评分办法理消防器材。岗位员工会使用消防器材，熟知消防常识。及时整改落实，消除火灾隐患。积极开展消防法律法规及“消防宣传周”宣传活动。品流失、被盗的单位扣?10?分。3制度、器材不健全，扣?2分，丢失、损坏消防器材每具扣?2?分。

27、4不会使用消防器材的扣?2分。5不按要求整改消防隐患每次扣?5?分。6未宣传活动的扣?2?分，并根据开展效果酌情评分。武装工作认真执行上级下达的民兵军训指示。积极配合武装部门做好民兵整组工作。组织民兵开展“争当安全标兵”等争先创优活动。积极配合武装部门做好拥军优属及征兵工作。积极开展全民国防教育，宣传国防法兵役法。201不落实执行的扣?3?分。2未做好民兵整组工作的扣3?分。3未组织开展活动的扣?2?分。4未开展拥军优属活动的扣2?分，征兵宣传发动不落实的扣?2?分。5开展国防教育少于一次扣3?分。七、关于加分、减分的规定（一）关于加分的规定1支部工作有创新、成效较突出，在市级、省级以上有关会

28、议介绍经验的分别加?10、20?分。2支部工作受到市、省表彰的分别加?10、20?分。3组织本单位党员干部职工积极参加厂组织的有关活动，如知识竞赛、征文比赛、文体活动中获三等奖以上的，每次加?2?分。4单位或个人创新性开展工作，取得突出成绩，得到上级有关部门充分肯定或受到奖励、号召学习的，可以向考评领导小组办公室提出书面申请，经领导小组认可，获得相应加分。5各类荣誉的计算应为每一次检查考核时间之内获得。奖励加分项目如因时间原因未能在本季度考核中加分的，可结转到下一季度考核时加分。同一项工作获多项奖励，按最高值计分，不重复加分。（二）关于减分的规定1每出现一起井下死亡事故，取消当年度评星资格；重大伤残事故和二类机电事故的，取消当季度评星资格。2出现管理干部违法行为或计划外怀孕生育的取消当年度评星资格。3出现一起到厂集体上访扣?50?分，出现一起到集团公司以上越级上访扣100?分。4每季度上报一次支部工作总结，不按规定上报的，扣?10?分。