新总经理聘用合同6篇.docx

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1、新总经理聘用合同6篇新总经理聘用合同篇1聘请方：有限公司（以下简称甲方）应聘方：（以下简称乙方）甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。二、聘用期限:自200年月日起至年月日止。三、担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本合同的担保。四、权利义务（一）甲方由董事会行使下列职权1、公司的经营方针和投资计划；2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；4、决定公司内部管理机构

2、的设置，决定公司的基本管理制度；5、监督乙方的工作(二)乙方：1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；7、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；8、聘任或者解聘除应由

3、董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；9、公司章程和董事会授予的其他职权。五、费用指标：乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币万元；如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为：六、工资福利：聘用期间每年基本报酬为人民币万元（含社会保险、福利等），按月平均预支，年末结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的%分取报酬，年末结算。七、合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。八、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清

4、产核资由中国注册会计师的验证；双方办理移交手续，移交程序为：九、违约责任：任何一方均不得单方终止本合同。如一方单到期限方终止合同，应向对方偿付违约金人民币万元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金万元。乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。十.其他事项：十一、合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式4份，甲方、乙方各执2份。甲方：乙方：签订日期：年月日新总经理聘用合同篇2甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

5、。第一条合同期限和工作内容1、本合同有效期：自月日至201月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前个月通知对方。3、根据甲方工作需要，乙方同意从事方协商同意，可以变更工作岗位。（一）岗位职务名称：有限公司总经理（二）直接上级：董事长（三）直接下级：行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。第二条权利与义务1、总经理权利（1）、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利，主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有，总经理有提议权。（2）、财务权：可独立审批元之内的财

6、务支出，并初审所有的财务开支，由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准（3）、日常事务的决策权：所有部门（财务部除外）主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充分的尊重总经理的权利。2、总经理义务：（1）、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度，并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化，营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。（2）、建立营销体系，控制应收账款的额度，优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标，协助各部门经理制定年度、季度、月度工作总结计划，并监督、辅导执行，负责公司月度、季度、年

7、度总结工总会议的召开。（3）、明确总经理岗位职责，确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理，不断提高供公司管理素质，进行技术革新、技术改造，不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长，福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职，上交述职报告。（4）、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告，经董事会同意，董事长签字后才能实施。第三条工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：（1）、乙方基本工资为元人民币/月，试用期个月领取月工资元，转正后自第个月起领取元，余额年底达

8、到销售回款目标万后付给，若未达到此目标，不再领取余额。电话费实报实销。（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。（4）、电话费实报实销不变。3、车旅费报?开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，依法行政。2、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第五条聘

9、用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位合同被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失

10、的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前（1）乙方患病或因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8、甲方未按照聘用合同约定支付报酬或

11、者提供工作条件，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，应当提前第六条违反和解除聘用合同的经历补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按照其在本单位工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工

12、作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期满，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先在甲方所在地申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向甲方所

13、在地人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签名）住址:地址：身份证：电话：电话：年月日年月日新总经理聘用合同篇3聘用方(公司及董事会)：注册地址：邮政编码：法定代表人：(以下简称“甲方”)受聘方：家庭住址：邮政编码：籍贯：居民身份证号码：(以下简称“乙方”或“总经理”)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为三

14、年，为固定期限合同。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;2.1.2拟订年度发展规划，年企业战略构想，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;2.1.3组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案;2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案

15、，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度;2.1.5不改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;2.1.6提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的中层以上管理人员;2.1.7聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;2.1.8拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;2.1.9受董事会委托代表公司签署各类经济合同;2.1.10受董事会委托代表公司参加各项社会活动;2.1.11遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出;于每年上半年

16、度结束和年末时向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告,并接受董事会的考核。2.1.12对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。2.1.13乙方非公司董事会成员时,有权列席董事会会议，但没有表决权;2.1.14主持和召集总经理办公会等工作会议;2.1.15公司章程或董事会授予的其他职权。2.2乙方对下列事务享有审批权：2.2.1人民币5万元以下的零星采购;2.2.2人民币2万元以下的单项财务费用;2.2.3人民币2万元以下所属员工一次性借支;2.2.4产品确定成交价比报价降幅5%以内的销售合同;2.2.5董事会赋予的其他审批权限。2

17、.3.乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.3.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的完善的企业管理模式;2.3.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和政治素质,注重员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和增强公司现有荣誉和信誉;2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大

18、化;2.3.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。2.4乙方向公司做出以下承诺:2.4.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2.4.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;2.4.3严格履行董事会授予的职责和权利;2.4.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;2.4.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益;2.4.6建立科学的管理体系,并检查执行情况;2.4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行下列义务：2.4.7.1忠实义务:(一)不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的

19、财产;(二)不挪用公司资金;(三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;(四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(六)未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(七)不接受与公司交易的佣金为己有;(八)不擅自披露公司秘密;(九)不利用其关联关系损害公司利益;(十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(十一)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、

20、出租、赠与等;(十二)聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;(十三)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务。乙方违反2.4.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。2.4.7.2勤勉义务:(一)对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整;(二)如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;(三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;(四)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤勉义务。乙方违反2.4.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利

21、：聘用期间每年报酬为人民币_万元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年末结算。乙方按本合同义务，还可按公司年销售额的_%分取报酬，年末结算。3.2合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3.3合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。3.4违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币_万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的

22、，乙方应向甲方偿付违约金_万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。3.5本合同未尽事宜，按公司董事会制定的总经理细则执行，总经理细则为本合同的组成部分。3.6合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式_份，甲方、乙方各执_份,具有同等法律效力。甲方(章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：签订日期：年月日新总经理聘用合同篇4甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权，公司副总经理聘用协议。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限年，自年月日起至年

23、月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作;2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人眩乙方可以对此提出建议或意见。3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000万元。4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元(含本数)情况下，乙方年薪为15万元;乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000元/月，待年末结算时，再将已领取的工资从年工资总

24、额中进行抵扣。超过1000万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额(公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元)。但公司年度销售额低于万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。第三条甲方的权利与义务1、对公司资产拥有所有权;2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，对乙方的

25、经营管理行为进行监督、考核;3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查;4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权;5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴，协议书公司副总经理聘用协议。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。第四条乙方的权利与义务1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作;2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权;3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在副总经理任职期因管理需要，可以就工作人员的聘用、解聘提出建议和意见，报董事会批准;4、乙

26、方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准);5、未经公司股东会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;如需以甲方的名义贷款，须经甲方股东会同意;7、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利;8、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款;9、乙方应于每月_日前据实向甲方报送各项经营报表;10、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动;11、乙方不得将

27、甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料)擅自公开或出让;12、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如xxx职权侵占公司资产的;2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上;3、乙方未经甲方股东会许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的;4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出

28、该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算;第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭;2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定;附件、补充规定与本协议具有同等效力;3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)年月日年月日新总经理聘用合同篇5甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充分协商，甲方聘请乙方担任甲方项

29、目经理一职，在本协议约定期限内由乙方行使甲方甲方投资项目经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方投资项目担任项目经理职务期间，全面组织对管理、建设施工、及财务管理工作；2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币元，作为乙方组织甲方投资项目生产经营的启动资金；3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立甲方投资项目生产经营专用账户，并

30、按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于项目启动、经营和管理；5、甲方承诺：将甲方投资项目每年利润的作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年末结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。第三条甲方的权利与义务1、对甲方投资项目资产拥有所有权；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和甲方投资项目财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任甲方投资项目监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理

31、权；5、甲方不得以不正当形式干预乙方对甲方投资项目财务的管理。第四条乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥甲方投资项目的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支；2、全面负责甲方投资项目的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权；3、本协议签订后乙方对甲方投资项目现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘甲方投资项目内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；4、由乙方指派人员负责保管甲方投资项目财务章、公章、合同章等印鉴；5、甲方投资项目财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理甲方投资项目的财务工作，签署重要的财务

32、文件和报表，管理甲方投资项目账目，对乙方负责并报告工作；6、乙方必须在甲方甲方投资项目的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）；7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报甲方董事会备案；8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；9、乙方应于每月日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款；11、乙方应当遵守法律法规以及甲方甲方投

33、资项目章程，忠实履行职务，维护甲方投资项目利益，不得利用在甲方投资项目的地位和职权，为自己谋取私利；12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、）擅自公开或出让；14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵吞甲方投资项目财物、侵占甲方投资项目资产的；2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖金，逾期2个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企

34、业名义向银行以外的机构或公民借款融资的；4、甲方以不正当形式干预乙方对甲方投资项目的经营管理权的。第六条违约责任：任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守约方偿付人民币20万元；如果守约方的实际损失超出该违约金的，则违约方按守约方的实际损失计算；第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。

35、甲方：（盖章）乙方：（盖章）新总经理聘用合同篇6甲方(单位名称)：乙方(劳动者)：地址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、民政局的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本协议书，以供共同信守执行。一、合同期限1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公司总经理，作为公司的营业运转管理工作;2、合同期限自年月日至年月日。二、工资待遇1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币()大写为税后工资；2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资;三、劳动纪律及规章制度：1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规，认真完成工作任务，

36、遵守公司的章程和职业道德。3：乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安全，乙方因工作负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方带薪医疗修养期，并应为乙方负责所有医疗费用。四、休息、休假1、乙方可按公司规定，每天工作8小时，每周休息一日，如因工作需要，需要延长工作时间的，甲方应按国家相关规定支付加班费;2、乙方可享受国家规定的法定节假日，如在法定节假日根据甲方需要继续工作，应按国家有关规定给予加班补贴;3、乙方工作满一周年可享受12天的带薪假期;。五、解除劳动合同1、在合同期内，甲乙双方协商一致，可解除劳动合同，如甲方主动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。六、本合同期满前，甲乙双方提前30天协商劳动合同续签事宜，协商一致后续签劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。