干部选拔任用工作情况报告范文(通用9篇).docx
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1、干部选拔任用工作情况报告范文(通用9篇)【篇1】干部选拔任用工作情况今年以来,我们XX此文来源于范文先生网委组织部严格按照中央党政领导干部选拔任用工作条例要求,严格标准,严格程序,不断完善干部选拔任用机制,有效杜绝和防止选人、用人上的不正之风,开创了我此文来源于范文先生网干部选拔任用工作的新局面;省委出台山西省推荐领导干部工作规定、山西省考察领导干部工作规定、山西省讨论领导干部工作规定以后,我们进行了认真的学习和宣传,现将具体情况汇报如下:一、领导重视,强化监督干部选拔任用工作能够健康顺利进行,此文来源于范文先生网委主要领导高度重视,率先垂范是关键的一环。在公开选拔领导工作开初,此文来源于范文
2、先生网委书记张德英同志就非常重视,每进行一次选拔工作,都要召开此文来源于范文先生网委常委会议,制定明确的实施方案,并明确提出靠制度选人,用好的制度选好的人。在研究公开选拔干部实施方案和有关原则时,他都要求拿出上级的规定和有关政策,并针对公选的每个环节提出指导意见,提出坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,违反纪律必追究。此文来源于范文先生网委组织部在公选的每个环节,都由部委会研究,制定出每个环节的实施细则,如相继制定出资料审查细则、民主推荐工作细则、考试笔试细则、面试细则、考察工作细则、定位方案和建议等,张瑜庆部长对每个环节都严格把关,发现问题,及时纠正。在加强领导监
3、督的同时,我们对每次公选的每一个环节都要进行公告,并设立了举报电话和举报信箱,接受社会各界监督,从而为优秀人才脱颖而出创造了一个良好的宽松环境。二、公开程序,严格标准今年以来,我此文来源于范文先生网共选拔了五批领导干部,一是乡镇缺额副职干部;二是乡镇政协主任、人大副主席和乡镇安全副乡镇长;三是此文来源于范文先生网直四个中心领导干部;四是公检法部门领导干部;五是此文来源于范文先生网直党委综合部门非领导职务的配备,共选拔领导干部151人,其中通过公开选拔任用四批领导干部118人,占提拔人数的78%。在公选过程中体现了公开、严格的特点:一是程序公开。在每次公开选拔之初,我们都要在新闻媒体上公布报名条
4、件和公选程序,都要经历公布职位、组织报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察、集体研究、任前公示等9个阶段,使广大干部群众做到心中有数。二是方案公开。除公布公选方案外,我们还在每个阶段制定详细的工作细则,并以翼组发文件下发执行,严格操作方法,确保公开选拔的质量。三是结果公开。不论是民主推荐结果,笔试、面试成绩,还是组织考察结果,我们都及时向社会公示,接受社会监督和舆论监督。另外,在公示方面我们有所创新,即设置公示版面进行形象公示。常委会议结束后,我们除将任职情况通过报纸、电视等新闻媒体公示外,还在政府门口设置版面,将每个同志的基本情况和任职意向予以公示7-15天,充分落实广大干部群众的知
5、情权、选择权、参与权和监督权。平等主要体现在三个方面:一是资格审查严格。在资格审查方面,抽调组织、人事、纪检、教育等部门业务骨干参加,按照公开选拔报名条件认真审查,对有异议的问题,我们采取外调、函调等方式,做到资格审查贯穿全过程,准确率达百分之百;二是组织考试严密。笔试工作全权委托山西省委组织部考试中心命题、监督、阅卷、排名。面试由省委组织部考试中心组织,此文来源于范文先生网四大班子领导、乡镇书记、人大主席、老干部、此文来源于范文先生网委委员和省里的有关专家担任评委,采取去掉十个最高分,去掉十个最低分的办法,确保了评分的公正性。三是组织考察科学。为保证一把尺子量到底,每种职务只设立一个考察组,
6、考察组组长有多年从事和分管组织工作的原人大主任郑延昌、原此文来源于范文先生网委副书记薛雪山、原人大主任程发馈、原政协主席吴温生担任,成员抽调组织、纪检、政法、人事、两办、统战、工会、计生、科技、妇联等单位同志参加。考察组严格按照考察细则办事,主要程序是听取考察对象述职,同考察对象所在单位领导和相关同志谈话,然后召集会议通报民主测评、行为调查、征求意见等有关情况,最后进行打分,采取去掉5个最高分,去掉5个最底分的办法进行。同时还设立了监督组和工作组,为考察工作的顺利开展起到了很好的作用。此外,此文来源于范文先生网纪委参与和监督了整个公开选拔全过程,通过严格、严密和科学的组织实施,保证了公开选拔工
7、作的平等性。三、公平竞争,择优选任竞争主要体现在三个转变上:一是拉关系、走后门转变为注重学习理论与实践知识,在考场上的表现越好,才有可能竞选成功,从而形成能者上、庸者下的局面;二是单纯靠票选人转变为注重综合素质,通过笔试和面试,我们主要了解每个参赛对象的文字表达能力、口头表达能力、逻辑思维能力、理解判断力等一系列的各种能力,从而分出高下,决出胜负。三是以人定岗转变为以分定岗,如在公开选拔乡镇缺额副职干部时,涉及人数多、岗位多、乡镇多,我们认为采取岗位分段、乡镇排序、以分定岗的办法比较合适。所谓岗位分段,即把公开选拔的岗位按职位分段排列,乡镇排序,即按乡镇分类和经济实力、地理位置排序,以分定岗,
8、即按考察对象总得分先进入职位段,然后按乡镇顺序依次定岗。各乡镇妇女干部结构不合理者,在本职务段内调整。在公开选拔过程中,为了实现优胜劣汰,我们层层筛选、层层淘汰,做到严把五关:一是民主推荐关,资格审查合格者,由所在单位主要领导组织,全体人员参加,进行无记名投票推荐。参加推荐会议的人数不得少于应参会人数的五分之四,凡民主推荐票数不达三分之一者,没有资格参加笔试。二是闭卷笔试关,按照笔试成绩和竞选职位1:2的比例确定面试人选;三是面试答辩关,按照正职1:2、副职1:1.3的比例确定考察对象;四是组织考察关,实行差额考察,我们专门制定了考察工作细则,考察打分采取三年年度考核占15%(其中,每年优秀得
9、5分,称职得3分),民主推荐占10%(四大班子占40%,此文来源于范文先生网直部门领导占60%);考试成绩占20%(其中笔试占40%,面试占60%);综合素质测评占20%,(其中:班子成员占40%,一般群众占60%);考察组打分占35%。考察组对每个考察对象的打分,采取去掉1个最高分,1个最低分,其余的平均计分的方法进行;五是征求意见关,我们广泛征求纪检、计生、财政、综治等机关和部门意见,所有考察对象没有发现违纪问题后,才提请此文来源于范文先生网委常委会议讨论决定,最终产生任职人选。四、公正用人,效果明显通过公开选拔,使领导班子和干部队伍建设明显增强:一是领导班子的整体素质明显提高。通过选拔优
10、秀的年轻干部任职,使领导班子的年龄结构、素质结构、文化结构都比以前有了明显的改善,35岁左右的干部成为乡镇领导干部队伍的主体,为领导班子和干部队伍注入了新的生机和活力。二是新上任的领导干部表现了极大的政治热情和工作热情,都能够在新的岗位展示才华,勇做贡献。全此文来源于范文先生网的各项工作出现了欣欣向荣、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正确的用人导向。通过公开选拔干部工作的实践,使广大干部心气顺了,方向明了,干劲足了,他们认为,只要通过自身努力学习、勤奋工作,廉洁自律,就能得到组织的提拔任用。五、引深学习,加强宣传省委三个规定出台后,我们立即将其列入保持员先进性教育一项重要学习内容,深入宣传,广泛
11、发动,在全此文来源于范文先生网掀起了学习贯彻三个规定的高潮。具体讲,主要是做到了三个精心:一是精心组织了一次学习动员。在全此文来源于范文先生网先进性教育第一批总结暨第二批动员会上,对三个规定的学习内容、组织形式、时间安排和目标要求都提出了明确要求。此文来源于范文先生网四大班子领导在专题辅导学习的基础上,又进行了全面系统的学习。此文来源于范文先生网委要求,要按照包联责任制,督促抓好所包乡镇和系统的学习,组织人事部门和组织干部精读细研,精通三个规定,各乡镇和此文来源于范文先生网直各单位要认真组织,做到领导干部熟悉三个规定,广大干部群众了解三个规定。二是精心组织了一次专题学习。即组织系统(包括组织部
12、、直属工委、老干部局和各乡镇党委副书记、组织干事)全体人员的专题学习和辅导。大家在学习时坚持带着问题学,对存在的问题,在学习三个规定中找到了标准答案。三是精心编印了一份辅导材料。为增强学习效果,我们将三个规定提纲选编出来,印制成三个规定学习辅导材料,供广大干部学习时参阅,收到了良好的学习效果。今年以来,我此文来源于范文先生网在干部选拔任用工作方面取得了一定的成绩,但还存在着不足和差距,在今后的工作中,我们会以保持员先进性教育为契机,不断修正和完善努力探索一条干部选拔任用新机制,为优秀人才脱颖而出营造良好环境,为我此文来源于范文先生网的八精六建发展战略提供坚强有力的人才保证和组织保证。【篇2】干
13、部选拔任用工作情况报告一、主要做法和成效(一)高度重视,认真学习贯彻,始终坚持科学正确的用人导向“从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的。”党政领导干部选拔任用工作条例等条例明确了干部选拔任用工作的原则、条件、程序和纪律,因此,某同志任期内高度重视,认真贯彻,能把学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规的作为建设高素质干部队伍、推动各项工作不断发展的大事来抓,采取多种形式,加大学习力度,努力掌握2个条例的实质精神。并将其列为干部培训学习的主要内容,通过举办培训班、组织专题考试等形式,提升干部和群众对条例的知
14、晓率,明确选拔任用干部的程序。除了平时认真学习外,还特别在开展干部选拔任用工作前再一次认真、细致学习和讨论2个条例,努力做到班子成员人人掌握、人事干部个个精通、广大干部群众普遍了解。通过某同志任期内关注和重视干部选拔任用工作,带头认真学习和讨论2个条例,能带头自觉执行2个条例,进一步增强了规范公正地选拔任用干部的意识和严格执行选拔任用干部条例的自觉性,尊重和支持组织部门按照工作程序、规定开展干部选拔任用工作,始终坚持正确的用人导向,提高了选人用人公信度和群众满意度,营造了风清气正的选人用人环境,较好地履行了干部工作第一责任人的责职。(二)严格程序,注重德才实绩,铸就选准用好干部的有力屏障党政领
15、导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作四项监督制度等有关规定,是选拔任用干部的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。因此,某同志任期内在选人用人上严格贯彻执行干部路线方针政策,始终遵循干部任用条例等各项规定,使程序成为选准用好干部的有力保证。一是始终坚持“重德才、重基层、重发展”的正确选任导向。围绕区域转型发展的重点工作岗位注重从基层一线、艰苦岗位选拔干部,在注重德才兼备原则的基础上,落实以德为先的用人标准,从干部在特定条件、具体问题特别是对待个人得失的表现上考察评价干部,并根据xx区制定的关于公开选拔20xx年度年轻干部“305”工程培养对象的意见,扎实开展了“双考双荐”
16、公开选拔科级干部工作。07年以来,通过人才交流和公开招考提拔领导干部共29名,08年提拔6名街道基层干部到科级领导岗位。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。二是牢牢把握“初始提名、考察测评、用人决策”三个环节。创新“初始提名”方法,使266人次的干部通过“海推式”提名脱颖而出,坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序,坚持常委会票决拟提拔干部,全委会票决街道党政正职拟任人选等制,09年公选中,区文体局一名干部因在民主测评和征求群众意见中群众公认度不高而被暂缓使用,防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象,真正做到了“
17、启用想干事的人,重用会干事的人,培养能干事的人,调换不干事的人”。三是重点抓好“选拔、考察、任职”三项公开的阳光选人制。公开干部选拔职位、资格、任用程序、考察内容和选拔任用结果,组建了组织工作监督员队伍并实施定期例会制度,对拟提任的干部,在全区以及原所在单位进行7天公示,保证了选拔任用工作的公开、公平、公正。07年以来共有4次面向全市、全区的公选工作,共有20名同志被录用提拔。某同志将“三项公开”和“四权”落到实处,确保选任的干部达到群众满意、组织放心的效果。(三)创新制度,深化人事改革,以制度为导向规范干部选拔任用某同志任期内认真贯彻十八大、十八届四中、五中全会精神,深化人事改革,创新了竞岗
18、制度、规范了培育交流制度、健全了激励监督制度,先后出台了北塘区公开选拔科级干部意见、北塘区区管领导干部“百分制”年度考核实施办法、关于实行“三公开四差额”选拔部分岗位领导干部的实施办法、关于做好2008年全区公务员交流轮岗工作的意见等文件,规范了干部培养、任职、管理、监督的全过程,通过深化人事改革,以制度为导向规范了干部选拔任用工作。(四)严肃纪律,坚持标本兼治,狠抓干部选拔任用工作监督落实干部考察工作是选准用好干部的关键环节,为此,某同志任期内紧紧抓住当前干部选拔任用工作中的突出问题,加大监督力度,积极探索全程监督,严肃干部选拔任用工作纪律,规范了各级党委“一报告两评议”和民主生活会等制度、
19、出台了北塘区区级机关中层干部选拔任用工作暂行办法、北塘区关于在“干部选拔任用和工作人员招录工作”中加强监督防止拉票和行贿以及受贿行为的通知和北塘区党政领导干部“三责联审”工作协调会议制度及成员单位工作职责三项制度,实行选人用人的全程监督,同时率先在全市开展了科级“三责联审”工作。2007年至20xx年共有17名提拔的正科职领导干部接受“两项评议”。截止到20xx年12月共对48名领导干部进行了经济责任审计,对3名领导干部进行了“三责联审”。某同志履行程序不变通,遵守纪律不放松,努力把干部选拔任用工作提高到了一个新的水平。(五)注重优化,强化干部培养,为北塘迅速发展提供人才支撑某同志任期内在不断
20、加强自身建设的同时,高度重视对干部的培养工作,以加快转型发展为目标,开展了形式多样、重点突出的干部培训,构建了“北塘区干部教育培训网”,提供“菜单式”网上选学课程,大力实施“305”培养工程,建立了干部教育培训学分管理制度,积极开展选调生、老干部、社区高校毕业生“123”结对培养工程,并在20xx年出台了北塘区区管领导干部“百分制”年度考核实施办法,首次对“网上选学”与“集中学习”的“学分”考核,并实施“一票否决”。目前全区共有10名“305”干部,其中1人已走上正科职岗位,2人参加赴美“BFT”培训。共有12名市管后备干部和102名区管后备干部,其中17名同志得到提拔使用。某同志注重班子优化
21、,科学配备领导班子和领导干部,不仅促进了干部提高自身素质和能力的积极性,同时也为北塘加速发展提供了重要的人才支撑。二、存在的主要问题在本次检查中,某同志在干部选拔任用工作方面认识明确、领导有力、程序规范、干部反响良好,虽总体情况较好,但也存在着一些亟需完善的方面需要引起高度重视与关注。1、执行2个条例的意识不够到位虽然作组织学习、讨论了2个条例,明确了其内容精神,但在选拔任用干部时,执行和贯彻2个条例的意识不够,没有做到严肃认真,仍然按照老套套、老办法去选拔任用干部。在干部选拔任用工作中一把手民主意识不强,以个人意见代替组织意见,对2个条例的规定执行不够到位。2、干部选拔任用程序不够规范在干部
22、选拔任用工作中执行程序不够规范,没有严格按照2个条例规定的程序进行操作,没有经过民主推荐、组织考察程序,没有推行考察预告、任前公示制度,用人上仍有随意性。3、干部选拔任用要求执行不够到位没有按照2个条例的规定要求,履行中层干部任免事前、事后备案手续和通知市委组织部列席干部任免会议。4、干部选拔任用材料不够完整在干部选拔任用过程中虽然有形成的材料,但不够详细完整,讨论研究干部工作的会议记录过于简单,有千篇一律现象。有的虽然经过了组织考察,却未形成考察材料;有的虽有考察材料,但质量不高,过于简单,内容空洞,不能反映考察对象的个性特点。5、干部选拔任用管理不够严格对干部选拔任用管理还不是非常严格,存
23、在草率从事的现象。中层干部竞争激励机制不全,轮岗交流力度不大,进出口渠道不畅,干部队伍建设仍缺乏生机和活力。重选拔、轻管理的现象仍然存在,在干部管理上的考核、奖惩等制度还有待进一步完善,中层干部工作的积极性和主动性还需进一步调动起来。6、干部选拔任用工作受到干扰在干部选拔任用工作受到家族势力和帮派体系的干扰,以至执行2个条例的规定有困难,组织意图无法完全体现,使干部选拔任用工作受到了一定的影响。【篇3】干部选拔任用工作情况报告今年以来,局党组高度重视干部选拔任用工作,把选好用好人才作为队伍建设工作的重中之重。根据考核要求,现将2023年度干部选拔任用工作情况报告如下:年初以来,深入贯彻大力推进
24、人才战略,树立以“实干论英雄、凭实绩用干部”的工作理念,突出政治“硬指标”、把好选任“风向标”、用好考核“指挥棒”,注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部,干部选拔任用机制更加完善。一、突出政治“硬指标”,建立健全素质培养体系始终聚焦政治建设,深入学习领会领会x关于党的建设和组织工作重要论述,贯彻落实了党政领导干部选拔任用工作条例以及上级组织工作会议精神,从党员干部的入职宣誓开始抓,不断加强理想信念教育和思想理论武装,引导工作人员增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,全面落实了新时期好干部标准,准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则,旗帜鲜明讲政治
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