基公乡、村级考核评分细则【实用文档】doc.doc

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1、基公乡、村级考核评分细则【实用文档】doc文档可直接使用可编辑，欢迎下载附件1沐川县2015年乡级基本公共卫生服务项目考核评分细则1. 组织管理单位名称: 检查人： 年 月 日总分：考核指标考核内容考核方法分值得分扣分原因组织管理（4分)组织保障有公共卫生服务团队，开展相关基本公共卫生服务项目管理。制定、落实项目质量管理措施和年度工作方案。、公共卫生服务团队相关资料，得。4分;2、有项目工作制度、管理措施,有年度工作方案或计划,得6分。 1人员管理培养、引进具有相应专业学历和职业资格的人员从事基本公共卫生服务;并组织各级技术人员开展项目规范化培训工作；1、查阅人员资料、相关培训开展资料，得0.

2、5分;2、考核管理人员和业务人员对基本公共卫生服务项目了解、掌握程度,得05分.1 日常工作对村卫生室进行业务指导、督导和考核；对各级督导组进行的考核要有整改落实;及时报送相关工作信息和动态。 查阅对村卫生室的指导、督导考核资料、反馈意见,得0.5分；查阅各级考核后存在问题的反馈意见，自身的整改措施和结果报告,得0分;查阅基本公共卫生各项信息录入、报送情况和工作动态简报，得分。 2。项目资金管理单位名称： 检查人: 年 月 日总分:考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因资金规范管理（4）资金分配资金分配方案、分配过程是否合理查看资金分配方案及分配过程相关资料。1资金执行情况严格执行四川省基本

3、公共卫生服务项目管理手册和成本核算指导意见相关政策。查看资金执行情况，经费使用有无截留、挤占、挪用情况。2村卫生室补助情况有补助分配标准,按文件要求和最新资金拔付规定及时、规范拨付村医生基本公共卫生服务经费.查看补助资金拨付依据和拨付相关资料.3居民健康档案单位名称： 检查人: 年 月 日总分:考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因居民健康档案（分）居民健康档案的建立城乡居民规范化电子建档率达98%（02年1月1日后档案严格按照“21版”规范建立纸质档案）.为辖区居住6个月以上的流动人口建立统一、规范的健康档案,及时更新流动人口的状况.1、 居民电子健康档案建档率达到9;得1分；低于要求，得

4、分=(实际建档率/要求值）分。2、 查阅流动人口档案建立情况，系统及纸质分类归档并标识得当得0.5分、重点人群建档数据及来源准确，0。5分。未分类归档不得分，重点人群数据不准确不得分。档案抽查全部合格得.分,不合格按照比例扣分。2居民健康档案的使用及时更新居民健康档案内容，掌握建档居民健康状况的变化，确保档案真实、规范；建立电子台账，指导村卫生室使用,并建立数据定时汇总更新制度，健康档案使用率达5。居民健康档案真实率得分真实率3分、合格率得分=合格率2分,真实率50%两项均不得分;健康档案使用率达到50%，得1分，低于要求，得分=（实际使用率/要求值）1分。居民健康档案的维护对居民健康档案实行

5、按人分袋标识化管理，在规定周期内有完整性和合理性的社区卫生诊断报告。现场查看，社区诊断报告必须科学、合理，自动生成的不计分。14。健康教育单位名称： 检查人： 年月 日总分:考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因健康教育（分）提供健康教育资料机构内放置健康教育折页、处方和健康手册等印刷资料；在候诊区、健教室、观察室、宣传活动场所等播放包括录像带、VCD、DVD等视听传播的影像资料;提供不少于种内容的印刷资料,提供不少于6种的影像资料，资料齐全得2。1分，少1种扣0。2分，扣完为止.21设置健康教育宣传栏每个镇（乡)卫生院和社区卫生服务中心至少设置2个健康教育宣传栏,宣传栏面积不小于2，距地面

6、11.6m高，要求至少每2个月更换一次宣传内容，乡镇卫生院和社区卫生服务中心每年至少有2次及以上的健康教育宣传栏内容含中医药健康教育相关知识；每期有完整记录，包括主题、内容、日期、主办方、有日期的照片等;在流动人口数量较多的社区、企业、厂矿、单位和学校等主要场所设置健康教育宣传栏和资料发放点。宣传栏面积不小于2，距地面.51.6m高。按照要求设置宣传栏和资料发放点，得1.4分，该设置的地方未设置或宣传栏不规范按照比例扣分。1.4开展公众健康咨询活动利用各种主题日，每年开展健康宣传、咨询活动不少于次，并有完整记录(主题、内容、日期照片、居民签到表、工作简报等）一年开展9次以上健康咨询活动并有完整

7、记录（主题、内容、日期照片、居民签到表、工作简报等），得14分,少一次扣0。1分,记录不完整的一次扣0。4分，扣完为止.举办健康知识讲座除主题日活动外,每乡镇卫生院和社区卫生服务中心一年至少举办2次健康知识讲座，其中至少有4次为中医药健康知识内容。每次讲座要留有讲稿、居民签到表和居民对讲座的满意度评价资料、日期照片等,听讲座人数平均每次不低于30人。对于山区地方用广播形式进行健康教育的应有相应设备和录音资料一年开展1次以上并附有完整记录（讲座内容、居民签到表和居民对讲座的满意度评价资料、日期照片、活动记录表/简报），得0。7分；少一次扣0。07分，资料不完整每次扣007分，扣完为止。健康知识讲

8、座包含中医药内容4次及以上得0。7分。 1.开展个体化健康教育针对重点人群、重点疾病高危人群进行健康教育和健康促进，提高居民健康知识的知晓率和健康行为的形成率.居民基本健康知识知晓率80%.健康行为形成率50知晓率80，得0.35分；80，不得分。健康行为形成率0，得。35分；50%，不得分0。75.预防接种单位名称： 检查人： 年 月 日总分:考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因预防接种（分)建档、确定接种对象开展秋季入托、入学预防接种证查验工作,0-6岁儿童建证率9%以上、建卡率9以上。为辖区内居住满个月的6岁流动儿童建立预防接种档案。建证率9,得1分；98,不得分建卡率98，得1分；

9、98，不得分为居住3个月以上流动儿童建立预防接种档案得0.分，未建立档案不得分。7通知儿童监护人开展规范化儿童预防接种信息管理,使用乐山市儿童预防接种信息平台,接种后一周内信息及时录入率达95以上；信息及时录入、上传、备份率达10%；按规范要求迁入迁出儿童信息及时更新率5%.查看相关资料,每项按0计分0。实施接种及留观开展含麻成分疫苗、脊灰疫苗、麻腮二联疫苗查漏补种工作;常规免疫接种率保持在96以上，二类疫苗接种剂次递增5；建立疫苗出入库登记制度,并且项目完整，账实相符，常规一类疫苗失效率控制在1%以下;疑似预防接种反应4小时内报告率90，及时处理率100.查看相关资料5。6.老年人健康管理单

10、位名称: 检查人： 年月 日总分：考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因老年人健康管理（11分)生活方式及健康状况评估通过问诊及老年人健康状态自评了解其基本健康状况、体育锻炼、饮食、吸烟、饮酒、慢性疾病常见症状、既往所患疾病、治疗及目前用药和生活自理能力等情况。查看相关资料。1体格检查与辅助检查每年为5岁以上老年人进行1次体格检查和辅助检查。体格检查包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查，对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断;辅助检查包括血常规、尿常规、肝功能（血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素）、肾功能（血清肌酐和血尿素氮

11、)、空腹血糖、血脂和心电图检测；所有免费体检人员登记在基本公共卫生服务项目免费体检人员名单上.抽查10份老年人健康档案.健康管理率0%，得7分；70,得分=实际值/70分。7健康咨询、指导和干预对发现已确诊的原发性高血压和2型糖尿病等患者纳入相应的慢性病患者健康管理;对体检中发现有异常的老年人建议定期复查;进行健康生活方式以及疫苗接种、骨质疏松预防、防跌倒措施、意外伤害预防和自救等健康指导；告知或预约下一次健康管理服务的时间。查看相关资料1老年人中医药健康管理服务每年为老年人提供次中医药健康管理服务，内容包括中医体质信息采集、中医体质辨识和中医药保健指导。查看相关资料27.高血压患者健康管理单

12、位名称: 检查人： 年 月日总分:考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因高血压患者健康管理（12分）筛查患者,对高危人群进行生活方式指导通过门诊、义诊、健康体检等途径进行高血压病筛查,筛查人数150人/万居民年，35岁以上人群门诊首诊测血压100；查看相关资料.随访评估对确诊高血压患者进行登记管理，定期进行随访，每年4次面对面随访，21年高血压患者健康管理率62%（访视至少1次年）。查看相关资料。分类干预按血糖控制满意度进行分类干预,并进行有针对性的健康教育血压控制率40%,得2分；0,得分=实际率/802分。2健康体检每年进行1次较全面的健康检查，包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰

13、围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查,并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断；所有免费体检人员登记在基本公共卫生服务项目免费体检人员名单上查看相关资料。随机抽取10份高血压患者健康档案，核查是否按规范管理.规范管理率80，得4分；80,得分=实际率/8%4分.48.型糖尿病健康管理单位名称： 检查人: 年 月 日总分：考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因2型糖尿病健康管理(8分)筛查患者,对高危人群进行生活方式指导通过门诊服务、健康体检等对2型糖尿病筛查，筛查人数3人/万人年。查看相关资料。2随访评估对确诊2型糖尿病患者进行登记管理，定期进行随访，每次随访要询问病情、

14、进行体格检查及用药、饮食运动、心理等健康指导。每年4次面对面随访, 2型糖尿病患者健康管理率2（访视至少1次/年）。查看相关资料。2分类干预按血压控制满意度进行分类干预，并进行有针对性的健康教育.血糖控制率35%，得分；3,得分=实际率/52分.2健康体检要求对确诊的2型糖尿病患者按照国家基本公共卫生服务规范01版的内容进行的规范管理，每年进行次较全面的健康检查，体检项目包括足背动脉搏动检查，其他项目同高血压患者；201年糖尿病患者规范管理率80所有免费体检人员登记在基本公共卫生服务项目免费体检人员名单上。查看相关资料。随机抽取份型糖尿病患者健康档案，核查是否按规范管理。规范管理率80%,得2

15、分80%,得分=实际率/80分29。重精患者健康管理单位名称: 检查人:年 月 日总分：考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因重精患者健康管理（2分）患者个人信息管理对诊断明确、在家居住的重性精神病患者建档，205年重性精神疾病患者管理率47.7,得0分；低于要求值,得分=实际值/要求值0。4分;0。4随访评估对辖区内诊断明确、在家居住的重性精神疾病患者建档，在专业机构指导下对患者进行随访和危险性评估。随访包括检查患者的精神状况(感觉、知觉、思维、情感和意志行为、自知力等)，询问患者的躯体疾病、社会功能情况、服药情况及各项实验室检查结果等.根据评估结果按规范进行分类干预。2年重性精神病患者规

16、范管理率80。按规范管理要求对已建档的重性精神病患者每年至少随访4次并进行危险性评估。规范化管理率0，得0.6分；低于要求值,得分=实际值/要求值0。分。06分类干预按患者危险性分级、精神症状等进行分类干预，并进行有针对性的健康教育和生活技能训练等康复指导。患者稳定率35%，得0。4分；3,得分=实际率/350.分。4健康体检在患者病情许可的情况下，征得监护人与患者本人同意后，每年进行1次健康检查。包括一般体格检查、血压、体重、血常规(含白细胞分类)、转氨酶、血糖、心电图;所有免费体检人员登记在基本公共卫生服务项目免费体检人员名单上。查看相关资料。010传染病及突发公共卫生事件单位名称: 检查

17、人: 年 月 日总分:考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因传染病及突发公共卫生事件报告和处理（4分）传染病疫情与突发公共卫生事件风险管理协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件的风险排查、收集和提供风险信息；参与风险评估；制定应急预案并演练.对建筑工地、商贸市场、生产加工企业等流动人口密集地区，加强传染病监测工作,做好相关登记报告处置工作记录。查看资料，有相关项目按每项2得分0。发现、登记、相关信息报告及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例及突发公共卫生事件,执行国家传染病报告登记制度,法定传染病报告率00、及时率100%，传染病登记本、报告卡、门诊日志（出入院登记)、网络直报一

18、致率00。报告率10得1.分，9%以上得。5分，其余不得分19传染病与突发公共卫生事件的处理配合疾控中心做好病人医疗救治、暴露人员管理、流行病学调查、传染病现场疫点处理等工作.查看资料，有相关记录得分。2宣传、指导等服务根据辖区传染病和突发公共卫生事件的性质和特点,开展相关知识技能和法律法规的宣传教育.查看资料，有相关记录得分0。311.结核病防治单位名称: 检查人： 年 月 日 总分：考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因结核病防治（1分）配合专业公共卫生机构对已诊断的非住院结核病人及时建档并定期访视，督导其进行规范化治疗；对辖区发现的肺结核可疑症状者及时转诊和追踪；完成年度患者发现任务并

19、推荐至当地结核病防治机构检查（作好记录）。确诊的非住院肺结核病人,做到一周内建档管理,对已建档的病人按相关技术要求督导其规范服药和定期检查,建档管理率100%,得0。5分,对辖区内发现的肺结核可疑症状者及时转诊和追踪，总体到位率90（总体到位率包括转诊率0%,追踪率10%，追踪到位率%），得.5分.12 0岁儿童健康管理单位名称： 检查人:年月 日总分:考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因0-6岁儿童健康管理(4分)新生儿家庭访视和满月健康管理开展新生儿访视次(出院后1周内和满8天后），重点询问和观察新生儿的喂养、睡眠、大小便、黄疸等情况，对其进行体格测量、体格检查和发育评估;新生儿访视率

20、95。查看儿童系统管理登记册,随机从登记册中抽查7名新生儿，查看其相应的保健手册（卡),是否进行了次随访，记录是否完整,份不合格扣。2分，扣完为止。如果被抽查的新生儿未建档视为不合格。访视率5,得3分。婴幼儿健康管理开展婴幼儿健康管理（1岁以内至少4次，第2年和第3年每年至少2次)，包括婴幼儿喂养、患病等情况，进行体格检查(68、18、3月龄时分别进行1次血常规检测）,生长发育和心理行为发育评估，进行母乳喂养、辅食添加、心理行为发育、意外伤害预防、口腔保健、中医保健、常见疾病防治等健康指导.查看儿童系统管理登记册，随机从登记册中抽查15名06岁儿童（其中新生儿、岁、46岁儿童各5名）,查看其相

21、应的保健手册（卡），是否按相应频次进行随访，记录是否完整，如果被抽查的儿童未建档视为不合格。按合格档案百分比计分，06岁儿童系统管理率95得6分，95%得分=管理率分。学龄前儿童健康管理配合托幼机构，对4岁学龄前儿童每年提供一次健康管理服务.进行体格检查和生长发育、心理行为发育评估，血色素检测和视力检查，进行合理膳食、心理行为发育、意外伤害预防、口腔保健、中医保健、常见疾病防治等健康指导，若检查出有问题的要进行相应的处理，不能解决的及时向上级医院转诊。查看相关资料，抽查0份儿童健康档案,按合格档案百分比计分406个月儿童中医药健康管理在儿童6、12、1、2、36月龄时对儿童家长提供中医饮食调养

22、、起居活动及摩腹、捏脊、穴位按摩指导。查看相关资料11孕产妇健康管理单位名称： 检查人: 年 月 日总分：考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因孕产妇健康管理（10分)孕早期随访健康管理为孕产妇建立保健手册。进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导；发现社区高危孕产妇并及时转诊.建立孕产妇保健手册；开展孕妇健康状况评估并进行一般体检；开展孕早期保健指导,并转诊高危孕产妇。查看相关资料，每项一分。3孕中期随访健康管理开展至少次孕中期保健管理.查看相关资料.开展次数2，得分2孕晚期随访健康管理开展至少2次孕晚期保健管理查看孕产妇系统管理及高危妊娠管理登记册，随机从登记册中抽查1名孕产妇,查看其

23、相应的孕产妇保健手册(卡）(其中5名孕妇及5名高危孕妇的保健记录）。孕妇健康管理率5，得3分；9,得分=管理率分。3产后访视及产后42天健康检查产后访视不得少于2次；给予产妇保健指导访视率抽查1份健康档案，%,得分;9%，得分产后访视率分。214.卫生监督协管单位名称： 检查人:年月日总分：考核指标考核内容计算方法分值得分扣分原因卫生监督协管（5分）食品安全信息报告食品安全信息报告：发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件,及时报告相关监督机构并协助调查；信息报告率100。报告率0得1分，95以上得.5分，其余不得分职业卫生咨询指导职业卫生咨询指

24、导：督促医疗机构对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告查看资料，有相关记录得分0。5饮用水卫生安全巡查公共场所和饮用水卫生安全巡查:协助卫生监督机构对农村集中式供水、城市二次供水和学校供水进行巡查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；协助有关专业机构对供水单位从业人员开展业务培训；实地巡查次数至少达每年4次。信息报告率100.查巡查记录，记录登记完整得0。分;报告率100得0。分,95以上得。25分，其余不得分1学校卫生服务协助卫生监督机构定期对学校传染病防控及学校教学生活环境开展巡访，发现问题隐患及时报告;指导学校设立卫生宣传栏,协助开展学生健康教育。协助有关专业机构对校医

25、(保健教师）开展业务培训；实地巡查次数至少达每年4次。信息报告率100查看资料,有相关记录得分，巡查次数少一次扣0。5分,报告率未达1%扣0。5分1。5非法行医和非法采供血信息报告非法行医和非法采供血信息报告:定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访,发现相关信息及时向卫生监督机构报告，对辖区内所有的村卫生站、社区卫生服务站、个体诊所进行全覆盖巡查。巡查内容包括机构资质;人员资质；是否超范围执业。发现相关信息及时向卫生监督机构报告。实地巡查次数至少达每年次。信息报告率10查看资料,有相关记录得分，巡查次数少一次扣5分,报告率未达10%扣0.5分11奖惩评分单位名称： 检查人： 时间： 年 月

26、日考核指标考核加分办法评定分数1、接受上级考核加分（1）接受市级检查基本达标加1分,接受省级检查基本达标加15分;(2)受到省市县通报批评扣分。评分依据由县、乡提供。2、上级奖励加分单位受到省市单项奖励，每一项加05分,以文件或奖状、证书为评分依据.附件2沐川县2015年村级基本公共卫生服务项目考核评分表接受考核单位： 乡（镇) 村 考核时间: 年 月 日 考核总分：项 目考核指标及标准分值自查得分考核得分扣分理由一、居民健康档案(1分）、规范化电子建档率98%以上32、合格率100%43、使用率100%3二、健康教育（10分)、每年提供的健康教育印刷材料不少于种。3、宣传栏不少于个,面积达2

27、，每2个月更换一次宣传内容。36、健康知识讲座至少每两月举办1次7、诊疗访视中健康知识和健康技能的教育。三、预防接种服务(8分)8、建卡率、建证率0049、国家免疫规划疫苗单苗接种率达98%以上4四、0-6岁儿童健康管理（8分）1、新生儿访视率00%1、儿童健康管理率10312、儿童系统管理率达92。3五、孕产妇健康管理（分）1、早孕建册率100%。214、孕妇健康管理率85315、产后访视率85%3六、传染病及突发事件的报告和处理（8分）16、传染病报告率00%417、传染病报告及时率100%18、突发公共卫生事件相关信息报告及时率10%2七、老年人健康管理服务（8分）19、5岁以上老年人居

28、民健康管理率00、健康体检表完整率%以上。4八、慢性病管理(0分)高血压患者健康管理（10分）21、患者健康管理率5。22、患者规范管理率85%。323、管理人群血压控制率0%以上.型糖尿病患者健康管理（10分）4、患者健康管理率5以上.35、患者规范健康管理率85。36、管理人群血糖控制率45。九、重型精神病患者管理（分）27、患者管理率80。18、患者规范管理率70。12、患者病情稳定率0%。2十、中医药健康管理（9分）老年人中医药健康管理(5分）30、老年人中医药健康管理服务率80%.331、老年人中医药健康管理服务记录表完整率100。2儿童中医药健康管理（4分)32、36个月儿童中医药

29、健康管理服务率。4十一、结核病患者健康管理（2分）3、可疑者推荐转诊率100%；134、患者随访管理率00%；十二、卫生监督协管（5分)35、卫生监督协管信息报告率10。236、开展饮用水卫生、学校卫生等巡查。3考核成员（签字): 考核组长(签字）: 被考核单位负责人(签字）:护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）科室： 姓名： 总得分： 考核日期：年月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。8工作欠细致认真，每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺

30、乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。5违反一个项目一次扣1分优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。5病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。团队精神团结协作，有良好的团队精神。5同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣24分。

31、沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。5缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。成本意识节省物力 ，避免浪费。5浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。安全意识有安全意识，避免意外发生。5无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣35分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。考勤全勤，遵守考勤制度。8迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（

32、二）科室： 姓名： 总得分： 考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分病区或科室管理协助护长管理，保持病区管理有序。5当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。基础护理工作落实，无发生褥疮。8病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。5理论考核不合格者扣

33、4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。5技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。8漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个

34、特殊的记录，视情况扣24分/次。无差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。8缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。科研教学开展护理科研，积极撰写论文，每年一篇以上。第一季度集中扣分，加分可随时讲课者每次加2分。论文无写倒扣5分（个人完成），院级加2分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。科研院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13

35、、11、9、7、5分。市级、科研立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。科室护士长签名： 责任人（护士）签名： 年 月 日护士长绩效考核评分细则表（一）科室： 姓名： 总得分： 考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分目标管理(25分)1、年计划达标率90%。有年总结。2年计划90%，每降1%扣0.5分，无年终总结扣5分。无计划扣3分。2、月安排、小结、分析2无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。3、周重点2无周重点扣3分4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。2无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不合要求每处扣0.5分，保管欠完整，整齐不得分。未按时

36、交各科报表每次扣1分。5、参加护理部夜查房，完成规定的夜班数。3缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。6、请示汇报制度落实3未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次。7、质量检控落实4欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠记录每次扣1分。8、会议制度落实3无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣0.5分，无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。 9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。4本科室护理人员出现1

37、人次违纪行为及旷工行为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。护士长绩效考核评分细则表（二）科室： 姓名： 总得分： 考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分人员培训(25分)对新进入本科人员及专科培训科内有计划。5无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣2分，对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视情况扣分。三基培训考核合格率90%10合格率每低于1%扣2分（以护理部抽考为准）。各级人员年考核90%5每低于1%扣2分业务查房有记录5无业务查房不得分，无记录扣2分。教学科研(5分)带教任务按质按量完成，学生满意度95%。5出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣12分/

38、次，学生满意度调查，每低1%扣1分。每年组织科内护士参加12项护理革新或科研立项。积极撰写论文。第一季度集中扣分，加分可随时。无组织倒扣4分。有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分，有开展但年终无总结，倒扣2分。科内一年内无一篇文章发表倒扣2分。讲课者每次加1分。科内论文情况：院级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。科研：院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10分，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。市级、科

39、研立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。护士长绩效考核评分细则表（三）科室： 姓名： 总得分： 考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评护理工作质量(30分)急救物品准备完好率100%。4一件物品欠完好扣2分，无检查落实扣1分/次。常规物品灭菌合格率100%。3一件过期物品或一次消毒隔离工作不符合要求扣1分，过期物品仍使用扣2分/次；整体护理质量90%。3每降1%扣1分；特护、一级护理合格率90%。4每降1%扣2分；工作欠落实扣1分，因责任心问题致病人皮肤破损扣2分，由于可避免而发生褥疮不得分。病区管理合格率90%。3病区管理零乱，不符合规范要求，管理不到位，制度欠落实，每处扣0.1分；病人满意度98%。6每下降1%扣2分；科内有投诉经核实后属实的不得分。护理文件书写合格率90%。3每周无检查扣0.5分/次，检查后无落实改正每处扣0.5分；事故、严重差错发生率为“0”。4科内发生差错事故在要求时间内无报经发