劳动法辞职规定.docx

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1、劳动法辞职规定 劳动法关于辞职信 篇一：因身体不适辞职信 篇一：2022因身体不适校长辞职报告范文 2022 因身体不适校长辞职报告范文 辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面 学习啦小编带来因身体不适校长的辞职报告范文，欢迎大家阅读。 敬重的_教 育局领导： 辞职人xxx，男，x 族，xxxx年xx月xx日生，现年xx周岁，中共党员，现任xx小学校长。本人xxxx年xx月 至xxxx年xx月，在xx小学任校长，xxxx年xx月至今在xx小学任校长。 从担当学校领导职 务以来，受到了各级领导的培育、教化，思想相识、业务实力及工作阅历都得到了很大程度 的

2、提高，我本人亦因此为教化的进步和学校的发展奉献出了青春热血。我任校长xx年，通过 学习、实践和反思发觉，自己的思想意识、处事哲学和社会阅历均有许多须要改进和与时俱 进的地方，为此，我根据懂规则、会做事的干部要求更加努力地工作，在学校的重大工作项 目及学校常务管理中殚思竭虑、废寝忘食，燃烧生命，终因思想压力过大、工作强度过高等 缘由造成精神和身体的严峻受损，本人患严峻高血压、脂肪肝、关节炎、肩周炎、坐骨神经 疼等病症，近期经常出现失眠、烦躁、眩晕、左身麻木症状。如今，已无法适应高强度、快 节奏的工作须要。 为了不减弱xx小 学的战斗实力，为了不影响学校下学年正常的教化管理工作，更为了不让一个为教

3、化和学校 奉献了青春和热血的同志成为学校、家庭和社会的负担。我迟疑一再，思索了很长时间，好 多夜我是辗转反侧，最终我痛下决心，慎重的向领导恳求：辞去xx小学校长职务，不再担当 学校领导工作任务。让更合适的人来担当这个重任，以实现学校奋斗目标。我个人定会放下 包袱，轻装前进。我信任自己定会在更恰当的位置上干出更好的成果。 离职前向领导恳切 要求，工作地点不变，因身体多病在工作量上赐予照看。另外向领导举荐x位年轻有为能胜 任校长职务的人选xxx和xxx同志。请领导探讨，二者选一，万望准之! 最终，祝xx小学健 康发展!祝xxx教化长盛不衰! 此致 敬礼 辞职人： xx年x月x日 拓展阅读： 格式：

4、辞职申请通 常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 标题 在申请书第一行正 中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。 称呼 要求在标题下一行 顶格处写辞职申请的单位名称或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 正文 正文是申请书的主 要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开宗明义让人一看便知。 其次申述提出申请辞职的详细理由。该项内容要求将自己有关辞职的具体状况一一列举出来， 但要留意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最终要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具 体要求，希望领导解决的问题等。 结尾 结尾要

5、求写上表示 敬意的话。如此致敬礼等。 落款 辞职申请的落款要 求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的详细日期。 辞职申请书存入个 人档案和文书档案，必需本人亲笔撰写，不能电脑打印，申请书一式两份。 篇二：辞职信要点提示及范本 职场 辞职指南 “人在职场走，哪 有不辞职”，改革开放带来一大改变就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就 是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，假如辞职者不了解辞职的程 序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶 凉”，当你告知你的主管、上司或老板你确定辞职的时候起，得到的确定不是笑脸，因此，如何顺当

6、地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要仔细考虑的， 本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对打算辞职的人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在 企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。假如是政府机关、事业单位则须要辞 职者另行考虑。 一) 分析要辞职的 缘由，辞职前要慎重考虑。 辞职的缘由分为两 种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告知企业你为什么理由 辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的 理由里说明。 辞职并不是一件小 事情，辞职者在作出辞职之前肯定要慎重考虑，千万不行意气用事，在考虑如何向企业提出 辞职之前

7、，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不行的地步， 假如理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。 为什么要辞职?可 能不同的人会有不同的缘由，大致归纳了一下，导致辞职的缘由包括以下几方面： 1、有一份更适合自 己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当 幅度的提高，一方面是个人的实力可以得到充分发挥。假如单纯是前者的缘由，肯定要考虑 清晰，比如我有一个挚友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底 薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发觉自己的收入不但没有增加，反而是 降低了，

8、因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不 已。 2、打算个人创业。 这个缘由是最无可厚非的。当然，假如关于创业的安排还没有打算好的时候，不妨不要急于 辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞 职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种缘由而提出辞职，无论以什 么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是全部的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使 一时满意你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以 替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么简单了。 4、对于企业的现状 不满足，希望

9、换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实 在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，很多人都是在匆忙辞职之后才发觉原 来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为须要学习、 进修而辞职。很多人因为要考研、接着教化、出国而须要辞职，这样的缘由无论是企业还是 个人，都是可以接受的。 6、因为工作位置的 缘由而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的缘由。其实，假如你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有 没有其它解决方法，终归好的工作机会不是哪 里都有的。 7、因为个人的爱好 或特长得不到发挥而辞职。因为这缘由而想要辞职，首

10、先应当明白，在今日的这个社会上许 多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立即就有一份可以适合你 的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去确定是不是要辞职。 8、因为一些小事务 让自己不满足而辞职，比如与主管吵架、与同事发生冲突等。这样的缘由是不应当成为辞职 的缘由的，比如在天际里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样 的缘由而辞职实在是一种无趣的行为。 9、企业流露出对你 不满足的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种状况下的人无疑是非常凄惨的，在这种状况 下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步支配好之才再考虑辞 职，不宜选取匆

11、忙辞职。 10、个人因为在企 业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想抓紧走人了事，虽然这种 方法能短暂摆脱逆境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的方法就是坚持一段时间，等 别人慢慢遗忘自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前， 要仔细考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在 辞职之前，请先问自己这样几个问题： 解决方法吗?有没有比辞职更好的方法? 2、 辞职是主动的， 还是被动的? 3、 辞职是不是只 是因为受了别人影响? 4、 辞职是不是只 是一时心血来潮? 5、 辞职之后你的 现状是不是会得到改善? 6、 有没有考虑辞 职的成本? 回答完

12、这几个问题， 在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍旧做出辞职的确定，那么就要进入实质性的操作 阶段了。 熟识企业关 于辞职的条文规定及辞职时须要办理的各种手续。 作出辞职确定后， 辞职者须要先了解企业关于辞职的条文规定，再根据相应的程序进行辞职，这样才可以不会 给企业以理由惩罚自己从而使自己的权益受损。 辞职前要仔细探讨 企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。 和企业已经签有劳 动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要仔细探讨劳动合同中关于 解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟识相关的规定而受到损失。 劳动法第31 条规定：“劳动者解除劳动合同，

13、应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确给予了职工 辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并须要企业批准才行，只须要 履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者 解除劳动合同有关问题的复函也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动 合同手续，用人单位应予以办理”。 劳动法一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损 失的权利。劳动法第102条规定：“劳动者违反本

14、法规定的条件解除劳动合同或者违反劳 动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部 在违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动 者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单 位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另 有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4 劳动合同约定的其他赔 偿费用”。依据这一条款，很多辞职者往往会面临企业要求赔偿的状况，尤其是大专院校毕业 生在安排工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提示辞职者的是，

15、在与企业签订劳动合 同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 三十天，也可以根据企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出 辞职，很多企业都规定提前半个月提出辞职。 辞职者根据相关规 定提出辞职之后，企业一般会根据规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交 接社保等相关事宜。 假如企业没有按规 定办理，辞职者应当在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内刚好向 当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，爱护自己的合法利益。 当然，很多企业并 没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事

16、关系根 本不在企业，这样的辞职办理起来相对简单一些。 在合适的时 机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 辞职者假如希望自 己可以从企业顺当地辞职，就应当选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式， 这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的爱护。 合适的时机就是说 辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经 理，企业交给你的项目刚刚起先运行，在这个时候辞职明显难度会很大，即使企业无法阻挡 你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就 要丢失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要仔细权衡。

17、合适的理由就是让 企业比较接受的理由，这样也会削减办理辞职手续时的压力，依据企业人力资源主管们的共 识，以下理由是企业情愿接受的：考研、进修、出国接受教化，与家人团聚、照看家人，身 体不适，个人缘由，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应当避开，比如不 适应企业管理、薪酬太低、人际关系太困难。 合理的辞职方式就 是根据企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采纳的方式是企业所接受的，比如写辞职信， e-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只须要口头提出也可。一般状况下，辞职者不宜 采纳先离开再通知的方式。人在职场也应当养成良好的习惯，敬重赐予我们工作机会的企业 或个人，无论是在求职时，

18、还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经验将会记录进你的 履历中，而且你恒久也不知道何时会须要前任上司的介绍信或帮助。 这里介绍一下辞职 信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要 结构清楚、简明扼要地将全部重要信息描述清晰即可。以下是一些建议： 1、抓住重点。在辞 职信的开头要干脆表明辞职的意图，说明你辞职的缘由。 2、说明个人准备离 开的时间。一般提前2-4个周或依据企业规定时间提出辞职。 3、对过去接受的培 训、取得的阅历或者建立的关系向公司表示感谢。 4、辞职信应当标明 篇二：辞职信 辞职信 敬重的公司领导： 您们好！曲指算来，我自2022年3月来到公司至今已近6年之久。凭心而论

19、，没有理由在此时向公司提出辞职申请的。但经一再考虑，我还是确定写下这封信，向公司正式提出辞职申请，望公司能尽快赐予回复理解。 第一，之所以选择在这个时候提出申请是因为，目前我尚未正式入职，同时在相关工作和业务尚未完全起先时，便于工作上的管理和移交，以免在监理员的辞职而影响到相关工程的进度。 其次，我辞职的理由如下：1、父母年纪大了，身体不如以前，愿常伴二老身旁，随时赡养；2、与女挚友正处于感情上升期，须要时时维护，不忍相思；3、虚度六年光阴，不思进取，深感悔悟。也曾暗下决心，读书考试，但没考过。4、家里有个好挚友约我一起创业，经过深思熟虑之后，我确定试试看，逼自己一把，看看自己的潜能有多大。

20、第三，最好的职业就是爱好，这样才能把工作做好。而我对建筑工程这一行没有热忱，所以做什么都做不好，看专业技术书也看不进去，始终都是得过且过。但是随着年龄和阅历的增长，还有在东外环工程一段收尾空闲时间的反思，幡然醒悟，我不能就这样始终浑浑噩噩的下去，我以后也会结婚生子，也有自己的家庭须要照看。 第四，以上只是促成我离职的主要缘由。我之所以离开公司，完全出于自身职业规划的综合考虑，恳请公司能够接受我的辞职恳求！在此期间，我会尽量帮助公司完成工作移交手续，遵守公司保密协议，直至公司正式通知离职。我感谢公司及项目部领导，特殊是焦总监的观赏与关爱，以及公司全体同事对我的帮助与支持！ 最终，祝各位同仁事业有

21、成、工作顺当! 感谢! 监理员某某某 2022年4月11日 篇三：关于辞职信的写作方法 1.抓住关键点。在辞职信的开头要干脆表明你辞职的意图，并说明你辞职的缘由是已经接受其他公司的聘用书或其他理由，比如搬迁到其他城市等。2.说明合同最终终止是哪一天。一般来说应当在合同终止前2个星期提出辞职。3.在辞职信中最好表明你接受的其他公司的聘用职位更适合自己的事业发展目标。4.你还应当在信中向你的老板表示感谢，感谢他能供应给你为公司服务的机会。看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个也许的了解。在你起先新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告知他们你现在的有关信息，这样你们可

22、以保持联系并建立坚固的关系。撰写辞职信的艺术现在，你的工作可能令你觉得走进了死胡同，但是你不久就可能请现在的同事帮忙写举荐信，所以不要毁掉任何关系。当你打算离开的时候，运用以下的一些秘诀来写你的辞职信。1.在辞职信的最起先告知你要走了。可以考虑用”我会在10月份某个你觉得便利的时候离开。”开宗明义远甚于冗长的开场白，那会让人觉得你是在耍阴谋阴谋。让公司确定你的离开日期，不要因为是辞掉旧工作，就觉得早走几天对将来无关紧要，这会成为你履历中最新的一处亮点。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页