教师招聘面试综合评价表优质资料.doc

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1、教师招聘面试综合评价表优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）教师招聘面试综合评价表（在职）姓名性别学历应聘意向综合评价形象气质A形象端正，风格干练，具有亲和力，完全符合教师职业要求。评价等级AB形象端庄，符合教师的职业要求。 BC基本达到教师的职业要求。CD尚未具备教师的职业要求。D教材驾驭A掌握教材编辑意图，准确把握教材重难点，处理教材得当、自如。评价等级AB精通教材，能够准确把握教材的重难点，处理得当。BC能够把握教材的重点难点，处理比较自如。CD对教材理解不够深入，教材处理经验不足。D知识背景A知识广博，专业精深，兴趣广泛，专长突出。评价等级AB有扎实的专业基础知识，满足学

2、科教学的需要。BC专业基础知识比较扎实，基本满足学科教学的需要。CD知识结构不能够满足学科教学的需要。D组织能力A课堂教学组织严密，善于调动学生的积极性、主动性，营造互动的课堂氛围，讲课具有吸引力，课堂驾驭能力强。评价等级AB课堂教学组织比较严密，能够调动学生的积极性、主动性，营造互动的课堂氛围，课堂驾驭能力比较强。BC能够组织课堂教学，能够调动学生的积极性、主动性。CD在课堂组织上有明显问题，没有进一步发展的可能。D语言能力A普通话标准，语言精练、准确、逻辑性强，富有感染力。评价等级AB普通话比较标准，语言精练、准确、有感染力。BC地方口音不重；语言能力较强。CD地方口音浓重；不适合在北京地

3、区做教师。D教育科研A善于捕捉研究课题，掌握教育科研方法，教育科研成果突出，有担任课题负责人的经历。评价等级AB承担过省级科研课题，教育科研成果突出。BC承担过科研课题，教育科研成果比较突出。CD教育科研方面表现一般。D评委意见评委签名：综合评等ABCD教师招聘面试综合评价表（应届）姓名性别学位专业应聘意向综合评价职业取向A热爱教育工作，热爱学生，乐于从事教师工作，职业思想稳定。评价等级AB喜欢学校工作，愿意从事教师工作，有职业思想。BC愿意从事教师工作，有职业思想准备。CD职业思想不稳定。D形象气质A沉稳不呆板，活泼不轻浮，形象端庄，有亲和力，完全符合教师职业要求。评价等级AB形象气质符合教

4、师的职业要求。BC形象气质基本符合教师的职业要求。CD. 形象气质不符合教师的职业要求。D知识背景A知识广博，专业精深，兴趣广泛，特长突出。评价等级AB有扎实的专业基础，能够满足学科教学的需要。BC专业知识基础基本满足学科教学的需要。CD. 知识结构不能够满足学科教学要求。D组织能力A熟悉课堂教学的基本环节，善于调动学生的主动性，能够吸引学生的注意力，课堂驾驭方面发展空间较大。评价等级AB了解课堂教学基本环节，有启发学生思维，调动学生积极性的措施。BC课堂组织能力不够，但可以看出具有进一步发展的潜力。CD. 在课堂组织上有明显问题，没有进一步发展的可能。D语言能力A普通话水平高；语言能力强，语

5、言简捷、明确、逻辑性强；语言具有感染力，幽默、富于情感色彩。评价等级AB非标准普通话，但语言能力较强，能够感染学生。BC普通话水平一般；语言能力尚可，课堂教学问题不大。CD. 地方口音浓重；语言能力较差；基本不适合在北京地区做教师。D其它基本功A基本功扎实，善于利用板书，字迹工整、漂亮；文字表达能力强；有较强的计算机应用能力。评价等级AB缺少专业训练但具有较强的发展潜质。BC基本功一般，经过培训能够达到教师的要求CD. 基本功较差，不能达到教师的基本要求。D评委意见评委签名：综合评等ABCD面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分,

6、 每项满分5分评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90符合） 3分：良好 （75符合）2分：合格（60符合） 1分：差 （50以下）姓名职位部门日期项目初试评价工作匹配度共5分，依据条件评价，请在该栏上打得分1. 工作经历与本岗位的符合度1差2合格3良好4优秀5杰出2. 工作态度及性格是否适合本公司1差2合格3良好4优秀5杰出3.个人职业发展方向是否明确1差2合格3良好4优秀5杰出4. 求职动机是否合理1差2合格3良好4优秀5杰出教育背景共5分，依据条件评价，请在该栏上打得分5.所学专业和学历与本岗位符合度1差2合格3良好4优秀5杰出仪表风范(外在) / 核心价值观匹配度(内在)共5

7、分，依据条件评价，请在该栏上打得分6.是否仪表好、气质佳1差2合格3良好4优秀5杰出7.是否善于沟通、表达清晰，领悟能力强、反应敏锐1差2合格3良好4优秀5杰出8.是否是个诚信的人1差2合格3良好4优秀5杰出9.是否具有创新精神1差2合格3良好4优秀5杰出10. 是否具有责任感1差2合格3良好4优秀5杰出11. 是否具有团队合作精神和亲和力1差2合格3良好4优秀5杰出12.是否善于学习新知识和技能1差2合格3良好4优秀5杰出面试官评价总分签名：面试评价表（复试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。 共10项总分50分, 每项满分5分评分标准：5分：杰出（超出标准）

8、 4分：优秀（90符合） 3分：良好 （75符合）2分：合格（60符合） 1分：差 （50以下）姓名职位部门日期项目复试评价专业素质共5分，依据条件评价，请在该栏上打得分1. 是否具备本岗位所需专业知识、专业技能和经验1差2合格3良好4优秀5杰出2. 是否具有较高的综合素质1差2合格3良好4优秀5杰出3. 是否具有创造力和学习能力1差2合格3良好4优秀5杰出工作评价关键因素共5分，依据条件评价，请在该栏上打4. 是否愿意从事该岗位长期发展1差2合格3良好4优秀5杰出得分5. 与本部门工作氛围匹配度1差2合格3良好4优秀5杰出6. 工作韧性、耐力、条理、严谨度1差2合格3良好4优秀5杰出7. 敬

9、业忠诚度1差2合格3良好4优秀5杰出8. 团队精神、协调能力1差2合格3良好4优秀5杰出9. 计划、应变能力1差2合格3良好4优秀5杰出10.沟通、协调能力1差2合格3良好4优秀5杰出复试面试官总体评价总分 签名：复试结果拟于录用列入考虑不予考虑备注应聘人员登记表应聘岗位： 登记日期： 年 月 日姓名性别出生日期贴照片处入职渠道人才市场报纸招聘网络招聘朋友介绍其它现住址联系 婚姻状况未婚已婚身高籍贯民族社保情况外语程度薪资期望微信文化程度电脑程度上岗时间户口地址身份证号本人性格爱好特长教育背景就读时间就读院校所学专业学历工作简历起止时间工作单位职务待遇离职原因家庭成员情况（包括男/女朋友）姓名

10、关系工作单位及职务住址联系 公司有权利对以上信息的真实性进行确认,你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗？若愿意，应聘人签字：时间：年月日【面试评价表实行打分制，分为5个等级。其中：1差;2一般；3良好;4优秀；5非常优秀】初试评价表 初试日期：年 月 日仪表态度气质表达热情反应知识综合面 试 官平均得分总计（满分40分）：综合评价：是否通知复试是否复试评价表复试日期： 年 月 日评价内容评分求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。求职者的口头表达能力如何求职者的综合分析能力如何求职者的想象力和创造力如何求职者的工作热情和事业心如何求职者是否有足够的精力担当此项工作求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务求职者的随机应变能力如何平均得分总计（满分80分）：综合评价及录用建议面试官评语： 签字/日期：