2022团队拓展培训心得体会.docx
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2、亲身参加其中,所以也不知道所谓的“拓展”原委是何内容。这次有机会参加公司的拓展培训活动,让作为建工集团这个大团队中的新人的我受益匪浅,感受良深!一、团结一样,相互协作。我们参与的第一个培训活动就深刻的体现出这个道理。信任背摔这个项目起先的时候,看到那比人还高的背摔台,心中真的有一种胆怯的感觉,其实,怯意不是来自信任背摔的背摔台的高度,是来自那种背摔的方式,一个人直挺着、往后倒!在培训师的激励、指导下,我们团队的每个队员,都尝试着、体验了那个信任背摔的刹那感觉。刚起先,我站在接人的队列,看着一个个英勇同事,背对着我们,喊“打算好了吗?”、再听到我们齐心回答“打算好了请信任我们,同事猛的倒下来的一
3、那瞬间是须要多么大的志气,乃至是对下面接的同事寄予了一百零一分之一百零一的信任。正因为如此,站在下面接的人,哪里会有半点闪失,聚精会神地把跳下来的人一个个平安地接下来并扶起来站稳,我值得信任,我要爱护好这个同事,稍有不慎、就会使他受伤的、甚至骨折、生命危急。此时,一种骄傲感、被信任的感觉油然而生、这种感觉、是能切切实实体会的到的、能真真实切的看到的,同事须要帮助,我能给他帮助!我要做好这件事情。只有大家心往一处想,劲往一起使,那样才能同舟共济、创建奇迹!二、拓展培训彼此信任,相互关爱。在“穿越电网”的嬉戏中,各成员必需在规定的时间内一一穿越数量有限且大小不一的网眼,特殊强调的是,在穿越过程中人
4、的身体任何部分都不能接触网线,否则便是失败。可是有的网眼狭小无比,想要穿越简直就是不行为之事。但是培训师一再激励:要信任自己,没什么做不到的。于是大家便抱着半信半疑的心情起先尝试,我们吸取了之前所做过的嬉戏带给我们的感受,事先有安排的部署探讨,怎么样才能利用有限的资源获得最大的效益。最终我们确定运用几个稍大一点的网眼过去两为男士,再剩两位男士最终通过,四位男士主要起到承前启后的作用,大家用托举的方法悬空地把几位女士转移到“电网”的另一头,嬉戏的过程中,托举者手上承载着他人的“性命”,而被托举者又是肯定信任的把自己的“生命”交给了自己的同伴来驾驭。这就是拓展培训一种彼此信任的表现。在一个集体中,
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