店合同管理制度(3篇).docx

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1、店合同管理制度(3篇)第2篇s酒店合同管理制度酒店合同管理制度1、为了加强酒店的合同管理,保证合同的签订、履行、变更、解除能依法进行,维护国家利益和酒店的合法权益,根据中华人民共和国国合同法有关规定,结合酒店实际情况制定本制度。2、合同管理工作由财务部经理负责。3、合同管理人员必须经工商行政管理部门的专业知识培训,并考试合格获得结业证书者方能担任。4、财务部是酒店的合同管理部门,其职责:(1)负责合同专用章的保管和使用。(2)设立合同汇总的台账,负责酒店对外签订合同的管理。(3)检查各部门订立和履行合同的情况,并进行汇总作出统计报表。(4)制定有关的合同管理办法,组织各部门学习合同管理的法律和

2、政策,诉讼等活动。(3)合同管理人员对于合同履行中的重大问题有权向部门经理、财务经理、总经理反映,甚至越级反映。5、酒店对外的一切合同,必须加盖酒店合同专用章,各部门不得以部门公章对外签订合同。6、对外签约各种合同必须是酒店总经理或总经理给予授权的各部门经理,未经总经理正式授权者不得对外签订合同。7、合同草签阶段填写合同审查表,由部门经理签署意见后,连同合同文本一并交送财务部审查,财务部经理在三天之内进行计划、财务等方面的审查,并签署意见报送总经理审批后执行。8、凡涉及酒店的对外投资、承包经营、租赁、涉外业务、原材料购销、基建项目等合同,均由酒店财务部经理报总经理批准方为有效。其他合同在总经理

3、授权的范围内由部门经理签署。9、签订经济合同必须条款齐全,责任明确,字迹清楚,在合同内容上应写明标的数量、质量和验收方法、价款或酬金、结算方式、包装要求、履行期限、交货地点和方式、违约责任、解决争议的方法以及双方协商一致的其他条款等。10、签订合同时对对方履行的能力(包括资信资格)不明的,除要求其出示法定代表人委托书外,还应要求对方出示工商局核发的营业执照副本,审查其主体资格和经营范围,要求提供银行资信证明或担保,担保者必须是能够承担相应的经济责任,并具备独立法人资格的经济实体。酒店员工合同范本甲方(用人单位)名称:_地址:_性质:_法定代表人(委托代理人)_乙方(劳动者)姓名:_性别:_出生

4、年月:_甲乙双方根据中华人民共和国国劳动法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月)试用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限为_天。第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_工时制。(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需

5、要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八

6、条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元,其中试用期间工资为_元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为_元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为_元

7、或每个工作日的加班工资为_元。第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴_元。第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、

8、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇:1、_2、_3、_六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,

9、不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。第二十五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:_2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会

10、保险:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第二十九条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,从发薪日第_日起,每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损

11、失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方,同时,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违

12、反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金_元。第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条_十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。(一)_(二)_第三十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、

13、文书送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。_(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。)甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月日年月日鉴证机关:(盖章)鉴证人:(签章)年月日1、为了加强酒店的合同管理,保证合同的签订、履行、变更、解除能依法进行,维护国家利益和酒店的合法权益,根据中华人民共和国国合同法有关规定,结合酒店实际情况制定本制度。2、合同管理工作由财务部经理负责。3、合同管理人员必须经工商行政管理部门的专业知识培训,并考试合格获得结业证书者方能担任。4、财务部是酒店的合同管

14、理部门,其职责:(1)负责合同专用章的保管和使用。(2)设立合同汇总的台账,负责酒店对外签订合同的管理。(3)检查各部门订立和履行合同的情况,并进行汇总作出统计报表。(4)制定有关的合同管理办法,组织各部门学习合同管理的法律和政策,诉讼等活动。(3)合同管理人员对于合同履行中的重大问题有权向部门经理、财务经理、总经理反映,甚至越级反映。5、酒店对外的一切合同,必须加盖酒店合同专用章,各部门不得以部门公章对外签订合同。6、对外签约各种合同必须是酒店总经理或总经理给予授权的各部门经理,未经总经理正式授权者不得对外签订合同。7、合同草签阶段填写合同审查表,由部门经理签署意见后,连同合同文本一并交送财

15、务部审查,财务部经理在三天之内进行计划、财务等方面的审查,并签署意见报送总经理审批后执行。8、凡涉及酒店的对外投资、承包经营、租赁、涉外业务、原材料购销、基建项目等合同,均由酒店财务部经理报总经理批准方为有效。其他合同在总经理授权的范围内由部门经理签署。9、签订经济合同必须条款齐全,责任明确,字迹清楚,在合同内容上应写明标的数量、质量和验收方法、价款或酬金、结算方式、包装要求、履行期限、交货地点和方式、违约责任、解决争议的方法以及双方协商一致的其他条款等。10、签订合同时对对方履行的能力(包括资信资格)不明的,除要求其出示法定代表人委托书外,还应要求对方出示工商局核发的营业执照副本,审查其主体

16、资格和经营范围,要求提供银行资信证明或担保,担保者必须是能够承担相应的经济责任,并具备独立法人资格的经济实体。11、合同以法定代表人或法定代表人授权代表签字,并加盖合同专用章后生效,合同生效前,合同承办人应对合同进行反复审查,如发现问题应及时纠正。合同审查的主要内容:(1)合同的对方是否具有独立法人资格,合同对方是否具备履约能力。(2)合同内容是否符合法律和政策规定。(3)合同是否超越企业经营范围和授权代表的委托权限。(4)合同条款是否完整,文字是否正确,签约手续是否完备。(5)按规定需要办理公证、鉴证、登记或者审核批准的是否完成这些法定手续。12、合同签订并生效后即具有法律约束力,必须严格执

17、行确保酒店信誉,酒店实行合同履行情况网络管理,每一个编号合同的履行部门、履行期限、履行内容、履行要求全面进入网络系统。13、涉及酒店付款的合同,应于合同规定的付款之日前一周,由有关部门得变更、转让,法律法规规定变更转让、解除合同应当办理批准、登记等手续的,应依照其规定,凡要变更或解除合同,必须事先以书面形式通知对方,经双方协商一致,按法定程序签订新的书面协议,在双方没有达成新的协议以前,原合同依然有效。15、合同承办人员收到对方要求变更或解除合同的正式文件、信件、电报应及时告知财务部以书面作出明确答复,对方以电话、口头通知,不能作为变更或解除合同的依据。16、酒店因情况变化需要变更或解除合同时

18、,应在合同期满前30天向对方提出,原合同有规定或双方另有书面约定的,按合同规定或约定办理。17、合同正本应由财务部负责保管,副本交总经办,复印件分送有关部门。18、各类合同都必须建立台帐登记,台帐要能全面反映合同的订立、履行、变更、解除和争议解决处理等情况。19、有关合同订立、变更、解除的往来函电、信件均应妥善保管,合同承办人员在收到对方有关函电信件后,应及时在合同副本和台帐上作好记录,以便查考,并在函电信件上签注处理意见后归档。酒店就合同订立、履行、变更、解除而撰发的函电均应留底,有关合同的函件一律挂号发出,挂号信存根一并归档。20、合同执行完毕,应由合同承办人员、部门经理或酒店财务部经理认可。