员工转正表单最新文档.doc

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1、员工转正表单最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）新员工回顾表（JAXZRS52）姓名职务任职部门请说明你部门的主要工作职责是什么，你在其中起到的主要作用是什么？你的部门的最高领导和直属上级姓名是什么？与你日常一同工作的同事有哪些人，请列出他（她）们的姓名。你可以写出你日常的主要工作吗？你认为你迫切需要提高的是哪方面的技能或素质？作为静安集团的一员，你认为你的学习对象是谁，从学习对象身上能学到什么？请写明你对现在工作的感受。（请另附一页）直属经理意见：直属经理签名/日期部门经理/总监意见：部门经理签名/日期注：本表由新员工本人填写，试用期第一、二月底前新员工送交行政人事部人事专员

2、处，作为新员工继续试用和转正的依据。员工转正申请表姓名部门入职日期职位员工试用期工作报告您在试用期间的主要工作有哪些？您是如何开展的?您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？您如何看待您个人的优势和不足？您希望如何发扬和改进它们？在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？本人 年 月 日进入公司至 年 月 日即将结束试用期，以上是我在此期间主要工作情况的汇报，并作为我的转正申请，请予审查、批准。申请人签字： 年 月 日直接领导意见新员工的优势：新员工的不足：建议：直接领导签字： 年

3、月 日部门经理意见请选择如下结论，并给出相应理由：A 能力和工作质量超出初始招聘要求 ( ) B 能力和工作质量达到初始招聘要求 ( )C 能力和工作质量尚需提高 ( )理由：结论：部门经理签字： 年 月 日行政人事部意见 签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日备注员工转正申请表申请人部门职位入职日期申请日期辅导老师自我评价到岗后主要工作内容、不足之处及改善：评价指标配分及评价标准部门负责人评分类别评价项优良中差较差工作能力认真负责，保证质量 ，按时完成分配的工作。87542熟悉掌握工作要点和相关知识技能。86542良好的工作习惯，提出合理化建议，利于

4、工作改进。86532管理、统筹、沟通、个人能力胜任岗位要求。76531职场纪律符合公司职业道德与行为规范要求。86430工作不偷懒、不倦怠，态度认真，责任感强。87531积极执行及认真配合公司各项规章制度。76532遵守上司的指示，正确向上司汇报。65432综合素质综合素质能够与本部门及相关部门人员进行良好的沟通协作。86421认同领悟公司企业文化并运用到实际工作中。87532对公司忠诚度及稳定性。108531积极性、行动能力、配合度。75432务实、能承担责任，对结果负责。75432总分10080604020部门负责人意见行政管理中心意见总 经 理 意 见董 事 长 意 见行政管理中心备案

5、已告知申请人 复印件已交财务管理中心员工转正评价表姓 名部 门岗 位分值工作态度1、责任心和积极性1、工作主动勤奋，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议,认真负责履行自己的岗位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己的意见建议。愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏1、20分2、16分3、12分4、8分2、沟通协作1、愿意帮助同事，达成个人目标

6、的同时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决方法。3、能够听取他人意见，及时改正自己的工作情况。4、固执己见，不响应他人的正确意见 1、20分 2、16分 3、12分4、8分专业技能3、专业知识和技巧1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。 1、10分2、8分3、6分4、4分4、工作独立性和主动性1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案，并推进实施，圆满完成任务。2、可按上级思路进

7、行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、主动纵向和横向进行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议。1、10分2、8分3、6分4、4分工作业绩5、工作处理迅速性和及时反馈1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务，但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。 1、10分2、8分3、6分4、4分6、学习和总结1、除岗位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在行业相关知识，了解行业特点和公司

8、各方面情况。2、有意识的学习本岗位要求的技能和行业先进经验，并在工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。1、10分2、8分3、6分4、4分诚信尊章7、诚实守信1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。 1、10分2、8分3、6分4、4分8、行为规范1、遵守公司各项制度规定，不超越制度规定权限。不因个人情绪或其他想法而影响组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好。2、遵守公司各项制度规定

9、，出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规定的地方，出勤方面不能令人满意。1、10分2、8分3、6分4、4分最终得分评分人意见总经理意见填写说明：1、员工转正评价表表内分四个大项（工作态度、专业技能、工作业绩、诚信尊章）八个小项（责任心和积极性，沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处理迅速性和及时反馈、学习和总结、诚实守信、行为规范）2、要求对转正人员各项提出评价，每个小项的4个选择对应了该项工作“优秀、良好、称职、不合格”4种状态，其中“工作态度”两个小项分值依次对应为20、16、12、8分，其余“专业技能、工作业绩、诚信尊章”各小

10、项分值依次对应为10、8、6、4分。3、评价表总分为100分，综合评价分数低于70分的不予转正。4、此表行政人事部存档。幸福山庄员工转正鉴定表 编号：姓 名部 门职位入职日期转正日期试用期二个月三个月自我鉴定试用期工作总结自我评价评价自己在试用期表现： 优秀 良好 合格 不合格评语：部门鉴定部门考核考核时间自 年 月 日至 年 月 日考核内容分值得分备注说明工作纪律10主动敬业精神10团队协作精神10工作自主性10工作责任感10本岗位专业知识、技能10沟通协调能力10处理解决问题能力10工作效率、工作业绩10职业道德素养10鉴定结果总 分 分评： 优秀 良好 合格 不合格转正类型 提前转正 正常转正 延期转正建议延期 是，延长一月试用期期否建议转岗 是，建议转到 岗位否建议辞退 是 否部门意见 经理/主管签名： 日期：人力资源部意见员工出勤状况 事假 次 日 病假 次 日 其他 日 迟到/早退 次 旷工 次 违纪 次 同意转正 建议延期 延长试用期一个月 建议转岗 建议转到 部门 岗位 建议辞退工作评价及原因描述： 签名： 日期：领导批示 签名： 日期：