理学院绩效津贴分配暂行办法优质资料.doc

《理学院绩效津贴分配暂行办法优质资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《理学院绩效津贴分配暂行办法优质资料.doc（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、理学院绩效津贴分配暂行办法优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载） 理学院20214号佛山科学技术学院理学院绩效津贴分配暂行办法 （2021年修订，2021年1月1日起试行）根据佛山科学技术学院实施人事分配制度改革的意见、佛山科学技术学院绩效津贴设置与管理试行办法（佛科院2021105号）和人事部、财政部、教育部实施意见（国人部发（2006）87号）、关于高等学校岗位设置管理的指导意见（国人部发（2007）59号）和教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法（教人20074号）等文件精神，结合理学院的实际情况，经我院人事分配改革工作组和教代会代表讨论表决通过，理学院业绩津贴分配方案如下

2、：一、业绩津贴分配的基本原则 （一）坚持以人才培养为根本任务，坚持教学工作中心地位，有利于学科专业建设和发展，有利于各类人才队伍的建设和发展，有利于调动广大教职工的积极性，向教学工作岗位倾斜，促进学院各项事业顺利发展。（二）按劳取酬、多劳多得、优劳优酬。（三）业绩津贴分配范围包括教师岗位、实验技术岗位、管理岗位等各类岗位的理学院教职工。（四）业绩津贴分配方案体现教职工的常规工作业绩，其中80%以上用于教学岗位，取得的重要工作业绩和突出成果已纳入学校“专业技术工作业绩奖励范围”（见佛山科学技术学院专业技术工作业绩奖励暂行办法，包括省级及以上的学生指导成果奖励和突出成果奖励两大类。其中，突出成果奖

3、励包括省级及以上的教学成果奖励、科研成果奖励、重大项目奖励、学科建设贡献奖励、论文奖励和专利奖励等），学院不再重复奖励和计算业绩津贴。（五)为了公平合理地发放教师岗位聘任津贴并便于实际操作，采用工作量化计分方式。每个分值的津贴标准根据学校切块到学院的业绩津贴分配的总额与学院全年完成的工作分值总量而定。二、工作量化计算方法 （一）教学工作量化计算办法 1.教学工作量化范围（限全日制学生）（1）理论课教学（2）实践环节教学2.教学工作分值的计算方法 （1）理论课分值说明：新开课程另加15%。新开课程：指该教师从未任教的课程，但重复班级不能按新开课程计算。要对教师辅导、答疑、批改作业和试卷、监考等情

4、况进行检查，未达到要求者，根据实际情况，酌情扣除相应分值。同一学期承担两门及以上不同课程（含独立开课的实验课）的教学，除课时最多的课程外（作为基本教学任务），其他课程分值均另加8%。理论课包括备课、讲课、辅导、答疑、批改作业和出改试卷、监考等全部理论课教学环节。标准班学生数：35人。因招生等原因导致一个班不足标准班人数的，按标准班人数计算。（2）纳入教学计划的课程设计工作分值 （3）实验课分值（含指导、批改实验报告、出改试卷、监考等全部教学环节）标准班学生数：25人。因招生等客观原因导致一个班不足25人，按25人计算。(4)上机实验课工作（含指导、批改报告、出成绩等教学环节）分值说明：标准班人

5、数为25，因客观原因不足25人，按25人计算。（5）开放实验课分值在相应类别实验课程分值的基础上加20%。注：开放性实验须到设备处和学院申请、登记备案。（6）指导毕业论文或毕业设计工作分值=被指导学生数计划周数1.3。（7）指导科研训练分值=被指导学生数计划周数1.1。（8）指导教育实习、生产实习、毕业实习分值说明：若毕业实习与毕业设计（毕业论文）与实习穿插进行，在时间上不得重复计算；实习期间，教师回校上课或做其他工作时间，应在指导天数中扣除；以每位指导老师带10名学生为宜，少于5人（含5人）按50%分值计算，可以指导两组，不重复计算；没有在实习单位住宿的且没有天天去实习单位的，属于不定时类别

6、。（9）教师听师范学生试教分值=被指导学生数计划周数1.1。说明：各系根据人才培养计划提前做好教师听课安排表，报学院审批和备案。每个师范专业限一学期安排听试教环节。（10）教师指导学生“第二课堂”和实践活动工作分值的计算方法 指导学生项目（创业创新项目）获国家级计15分，获省级计12分，只在结项年计入。指导实验室开放基金计6分/项目，指导学校学术基金计6分/项目；其中立项当年计50%分，结题当年计50%分。指导学生参加“挑战杯”等省级竞赛未获奖者计6分/组；未纳入学校奖励范围的获省级及以上奖项的学生竞赛（以获奖文件或证书为准），按学校同级别奖项的80%分值奖励；学校已奖励的获省级以上奖项的学生

7、竞赛，只承认工作量、不重复奖励。对于已给予教师指导工作补助的课外科技竞赛活动，只承认工作量、不重复奖励。学校未奖励的获省级以上奖项的学生竞赛，一次性奖励指导教师的分值为：国家一等奖100分、二等奖60分、三等奖40分；省一等奖30分、省二等奖20分、三等奖12分、优秀奖8分。 说明：以指导小组名义指导学生，分值由教师指导小组协商分配报学院备案，但各分值之和不能超过项目的总分值。（11）指导学生考取研究生，按15分/生计算，划到所在系进行分配。3.省级及以上教研课题分值的计算方法 （1）我校是主持单位、我院教师是项目主持人：项目立项分值：国家级200分/项；省部级100分/项；市厅级40分/项。

8、经费分值：按当年到校经费计算，计2分/1000元。结题分值：在结题结果公布当年，项目结题为优者：国家级计50分，省级计30分；为良者：国家级计40分，省级计20分。中央财政支持地方高校项目100分（立项50分，验收50分）。（2）我院教师是项目主持人，但项目主持单位非我院，按上述分值的1/2计算。（3）我院是第二完成单位，按上述的1/3计算。说明：由课题主持人做好课题参与人员的分值分配表，分值之和不能超过科研经费的总分值。4.省级及以上课程建设分值的计算方法 （1）国家级精品课程、优秀课程和重点课程：立项分：在立项当年，每门课分别计160分、130分、100分。结题分值：在结题结果公布当年，分

9、别计70分、60分、50分。由课程主持人根据课程组成员的贡献做好分值分配表，报学院备案。（2）省级精品课程和精品视频公开课：立项：在立项当年，每门课计100分。结题：在结题结果公布当年计50分。由课程主持人根据课程组成员的贡献做好分值分配表，报学院备案。（3）省级大学生校外实践基地：立项80分，结题40分。5.教学成果鉴定分值的计算方法 国家级鉴定50分/项；省部级鉴定30分/项；市厅级鉴定15分/项。（二）科研工作量化计算办法 1.科研工作量化计算范围 （1）科研课题经费到校；（2）市厅级及省基金科研立项；（3）市厅级及以上科研成果鉴定；（4）发表教研论文和在核心及以上刊物发表学术论文；（5

10、）在国内外出版社正式出版发行的学术专著或教材；（6）联招硕士生。2.科研工作分值计算方法 （1）课题经费到校分值的计算方法：按当年到校经费计算，2分/1000元。由课题主持人做好课题参与人员的分值分配表，其分值之和不能超过科研经费的总分值。（2）获市厅级纵向科研项目分值的计算方法 凡以第一负责人和我校为第一承担单位获得市厅级科研立项者，给予40/项的立项分值和经费分值（见经费计算方法），其中立项分值50%计入项目立项当年，另50%计入项目结题当年。（3）获省级及以上纵向科研项目分值的计算方法由于省级即以上纵向课题学校已有配套经费，不再重复计算业绩津贴，但按下列方法计分作为完成岗位任务，其中立项

11、分值50%计入项目立项当年，另50%计入项目结题当年。国家基金项目，863、973等国家级项目立项：200分/项；国家级其它项目立项：160分/项；省基金项目立项：100分/项；省部级其它项目立项：80分/项；市厅级纵向项目立项:40分/项。说明：主持省级以上重大课题内的子项目(须有课题主管部门正式文件公布)，又有科研经费到校的，按同类下一级别的课题立项计算分值。课题主持人应根据各人完成情况做好分值分配表，分配参加课题人员分值，但各分值之和不能超过项目总分值。个人参与外单位作为第一主持单位的纵向研究课题的，按横向课题计算经费分值。（3）获市级及以上科研鉴定的科研成果分值的计算方法：省级及以上鉴

12、定：国际领先水平计50分，国际先进水平计40分；国内领先及国际水平计30分；国内先进水平计20分；其他计10分。市厅级鉴定：国际领先水平计35分，国际先进水平计30分；国内领先及国际水平计20分；国内先进水平计15分；其他计5分。基金项目结题为优者：结题结果公布当年，国家级计50分，省级计30分；为良者：国家级计40分，省级计20分。说明：以上由课题主持人根据各人工作完成情况做好分值分配表分配参加课题人员分值，但各分值之和不能超过项目总分值。第（2）、（3）不重复奖。（4）出版学术著作（教材）分值的计算方法: 专著：自然科学类每万字4分，社会科学类（含体育）每万字3分。编著（教材）：自然科学类

13、每万字4分，社会科学类（含体育）每万字1分。说明：教材是指由正规出版社公开出版的在高校全日制学生中使用的教材 (含实验教材。一般标有“高等学校教材”或“面向二十一世纪高等学校教材”等字样)；教材必须署名我校；学校资助出版的教材的分值按2/3计算；由出版社正式出版的译著按相应学术著作分值的1/2计算；电子版教材不计算分值；由主编做好参编人员的分值分配，其相加数不能超过著作（教材）的总分值。（5）发表核心期刊及以上学术论文和教研论文 发表学术论文：国内核心刊物20分/篇，国外刊物30分/篇。被SCI或SSCI收录另加40分/篇，被EI收录另加25分/篇，被ISTP、ISSHP收录另加20分/篇；如

14、果学校对上述检索的论文有奖励，则学院不重复奖励。在有CN刊号一般刊物上发表的教研论文计8分/篇，在有CN刊号的增刊上发表的教研论文计4分/篇(鼓励教研教改)；在国内核心期刊及以上刊物上发表的教研论文，计20分/篇。说明：论文要求本人是第一作者(联招研究生和本学院本科生导师可以是第二作者)，且署名我校。分值计算在教师提供原始材料的当年。若同一篇论文被多次收录等，不得重复计算，只计最高分值。在非法出版物上发表的，不计算分值。 （6）联招硕士导师，从学生第二年起每年每生计30分。说明：联招硕士导师是指经广东省教育厅批准、由我校承担联合培养研究生任务，并在科研处登记备案的教师。（三）实验室管理工作分值

15、计算 1.计算范围 （1）实验室与仪器设备管理；（2）实验教学的准备。2.计算方法 由于不同学科的实验室管理工作差异较大、仪器套数也不同、特点各异，学院很难给出统一的工作分值计算公式，所以学院按照人均180分（包括实验室面积管理、仪器管理管理、实验课准备、实验室开放、实验室建设项目等所有管理工作）人事处在册的实验岗教师数的总额划拨到各系，由各系根据实验管理教师的实际工作量进行分配，然后报学院备案。实验岗教师在享受管理工作补贴后，必须投入足够的时间和精力管理好实验室，如果学校或学院对实验室评估或检查，总评结果在良好以下者，第一次警告和责成整改，第二次出现同样结果则扣减划拨到各系管理分值总额的10

16、%。对于学历在中专以下、不能独立指导实验教学的实验员，在尽职尽责完成实验管理岗位职责的前提下，。（5）实验室建设项目 主持开发和转化设计性或综合性实验项目：1项计10分；研制或改进的教学仪器设备：价值每1000元（化学实验仪器400元）计3分。以上项目需要有完整的验收报告并在教学中实施后，方可计算分值。（6）实验室日常管理补助 省级实验教学中心一年补助40分，校级实验教学中心补助30分/年，普通实验室补助15分/年，由实验室主任掌握，用于安排实验室网站维护、实验室信息统计、报帐等工作。（四）学院内党政管理兼职工作补贴计算方法 系主任（系支部书记）计60分/年，副系主任（副系支部书记）、实验室主

17、任及省实验示范中心副主任计50分/年，实验室副主任计40分/年，每个科研平台补助20分/年，由科研平台领导具体分配。班主任补助20分/年的分值，兼任同年级同专业2个班以上（含2个班）的班主任，则第2个及以后的班主任计12分/年/班。学院评选的优秀班主任（25%以内）另奖励12分/年。 （五）学院党政管理工作分值计算办法 1.管理工作计算范围 （1）学院办公室人员，包括办公室主任、教务员等；（2）学院学生工作办公室人员，包括办公室主任、辅导员等；（3）学校党委发文任命、以管理工作为主（60%以上的上班时间用于管理）的学院领导。2.管理工作计算方法 ，。管理人员在完成管理工作之后承担本学院的理论教

18、学和实践教学，不再享受业绩津贴；承担教研和和科研等工作，将按照教师相应项目的分值计算办法计算业绩津贴。（六）教学科研激励基金 每年从学校切块到学院的业绩津贴总额中提取人均不高于500元的激励基金，用于考勤奖和毕业前考试、换证考试等工作补贴。 佛山科学技术学院绩效津贴设置与管理试行办法（佛科院2021105号）规定：“年度目标考核不合格的部门，学校只按本办法确定切块到部门业绩津贴90%发放到相应部门”，为了确保学院年度目标考核合格以保证学校切块业绩津贴100%拨款到学院，以及允许教师用教学工作冲抵其基本科研经费任务，学院将从学校切块到学院业绩津贴的总额中提取5%，作为科研到帐经费奖励基金。在前面

19、到账科研经费1000元计2分工作量的基础上，横向课题及市厅级纵向课题到账科研经费1000元奖励1分（该分值不计入工作量，省级以上纵向课题学校已有配套经费，不重复奖励）。如果本年度科研到帐经费激励基金没有用完，必要时一部分用于调控教学、管理等业绩津贴，结余部分将滚入下年度科研到帐经费激励基金。 学院分别给每个系划拨200分业绩津贴，由系主任和系书记分配，用于各系组织活动、学院难以平衡的兼职管理（如系领导兼实验室主任、支部委员、工会小组长、各系任命的教研室主任、系主任助理等）、修订人才培养计划、教学大纲、集体项目申报、评估、辅导学生考研等工作补贴和奖励教师，以调动教师工作积极性和体现多劳多得。三、

20、岗位津贴与业绩津贴发放办法1.岗位津贴发放办法 按照学校规定，学院每年负责对各类人员进行年度考核，凡完成学院制定各岗位职责的教学、科研或实验室管理、党政管理等基本岗位任务的人员，考核在称职以上的方能享受岗位津贴。学校根据受聘人员的类别、职务和职称级别，逐月预发放岗位津贴。对于未完成学院制定各岗位职责的教学、科研或实验室管理、党政管理等基本岗位任务的人员，经学院考核不称职或者基本称职的，学校将按照学院考核方案和考核意见，在第二年扣发上一年度相应数额的岗位津贴和三个月奖励工资。因考勤、进修等原因，需扣罚、停发岗位津贴的，则按照学校相关规定处理。2.业绩津贴发放办法 按照学校规定，学院每年负责对各类

21、人员进行年度考核。如果教师完成佛山科学技术学院理学院技术岗位设置及聘任暂行办法规定的理论教学、实践教学（含学院内党政兼职补贴工作，班主任补贴除外）与科研经费相加的总分小于90%，实验岗教师完成佛山科学技术学院理学院技术岗位设置及聘任暂行办法规定的教学（学院内党政管理兼职工作，班主任补贴除外）与实验管理相加的总分小于90%，管理人员考核不合格，则每分业绩津贴按80%计算。课程建设、教研课题、教研论文、指导“第二课堂”以及科研课题、学术论文等只作奖励，不作为发放业绩津贴标准的基本岗位任务。说明： (1)附表1是完成科研经费时各岗位要完成的参考总分，如果用课堂计划学时来抵减科研分值，则要完成的总分会

22、高于附表1。如专业课教授应完成的5万元科研经费全部用课堂计划学时来抵减，则要完成100课堂计划学时；如果70个学生合班，其折算学时为140，因此应完成的理论与实践教学分和用教学抵减科研经费后的总折算分为216+144=360。 (2)每学期在学校统一排课结束后，对于工作饱满的管理人员和教学工作饱满的教师，将按佛山市岗位津贴的20%（补齐佛山市岗位津贴标准）造表报人事处和计财处进行逐月预发放。每学期末再根据教师和管理人员实际完成的业绩分值进行补发或在下学期扣发。 附表1：各岗位应完成的参考分值（院内党政兼职可作为教学分，班主任补贴除外）岗位名称理论与实践教学（分）科研经费（万元）完成科研经费时的

23、总分岗位名称理论与实践教学（分）实验准备与管理等（分）总分教授正高四级216（公共课：266）5 （公共课：2.5）316正高级实验技术120180 300副教授副高七级252（公共课：292）3.5（公共课：1.5）322高级实验师130180 310讲师中级十级288 （公共课：308）1.5 （公共课：0.5）318实验师十级岗130180 310助教270（公共课：270）0（公共课：0）270助理实验师90180270四、其他及说明 1.多名教师上同一门课，该门课的津贴分值由任课教师具体协商分配，报学院备案。2.兼任多项管理工作，一般不重复计算，只取最高分,但兼任班主任可以计算分值。

24、原则上1名教师只任1个班的班主任，或同年级同专业2个班的班主任；若确因工作需要，最多兼任不能超过2个班。3.扣分：出现教学事故当事人，当年扣30分；每位教师除日常教学工作外，学校或学院布置的工作也是本职工作的一部分，没有按时完成分配的工作扣10-20分。 4.科研资助发生特殊情况另议。5.本办法由理学院分配考核领导小组负责解释。二一三年十二月二十九日-抄送：系、办-佛山科学技术学院理学院 2021年12月29日印发 一、二、财务报销管理办法（2021年6月20日印发）第一章 总 则第一条 为加强*（以下简称“公司”)成本费用控制，规范各项费用报销程序和额度,根据企业会计制度、企业财务通则的相关

25、规定，结合公司实际情况制定本办法.第二条 本办法遵循规则透明化、手续流程化、控制合理化原则。第三条本办法主要规范日常费用报销、资本性支出以及借款等财务性支出事项.第二章 日常费用报销第四条 日常费用包括：交通费、通讯费、差旅费、业务招待费、办公费（包括购买低值易耗品)、职工薪酬、职工福利、五险一金、水电费、房租物管费、保险费、运输费、各种税费、债权股权过户费、工商注册费、广告费、各项手续费等。第五条 日常费用开支之前,必须得到有权人的同意.第六条 具备银行转账条件的各项费用开支，原则上通过银行转账方式支付.第七条 审批权限1预算内费用支出：办公费、房租、工资等日常费用开支，根据不同费用性质和金

26、额，经公司总经理或董事长审批后报销；税金经财务部经理审核后报销；总经理个人费用报销由董事长签审后报销，董事长个人费用报销由总经理签审后报销。预算内各项费用审批权限详见“预算内费用支出核决权限表”。2预算外费用支出:除按照公司绩效考核政策计发的绩效工资和奖金外，单笔金额超过预算20万元或费用总额超预算20%的费用支出，须经公司董事会批准后方能报销;其他预算外费用支出分别经公司办公会或董事长审批后报销。预算外费用支出审批权限详见“预算外费用支出核决权限表”。预算外费用支出审批授权按公司董事会授权执行。预算外经公司董事会决议和公司办公会决议批准的费用开支，附上相关决议文件,经公司总经理签字后即可报销

27、。第八条 日常费用报销程序如下：报销人填写费用报销单或差旅费报销单部门经理审核财务部经理审核是否在预算内分管领导审核及总经理批准 金额是否在总经理权限范围内董事长审批财务予以报销按照公司议事规则，经有权机构审议批准或董事长批准后第九条 费用报销规范:1费用报销应附正式发票或收据。发票上应填齐时间、单位名称、项目名称、金额(大小写必须相符）等相关内容，并盖收款单位财务印章或发票专用章.发票一律不得更改,否则不予报销。2报销人员必须完整填写费用报销单并签字，两个及两个以上经办人员的，至少有两个经办人员签字，写明报销的原因、用途、金额。同时将原始单据完整、整齐粘贴在粘贴单上。原始票据必须真实、合法,

28、并填写规范,否则不予报销.3员工预借差旅费的，应在返回后10个工作日内报销费用并结清借款。需完整填写差旅费报销单，将原始凭据完整、整齐的粘贴在粘贴单上，同时附上已审批的出差申请表。4员工借款取得发票需要报销结算时，按上述日常费用报销程序,借款退回时，由出纳开具收据。5费用已经发生，尚未取得发票等费用报销凭证但又需要对外付款的，填写付款审批单，按对外付款程序办理,待取回发票等依据，再按费用报销规定处理。第三章 资本性支出第十条 本办法所称资本性支出，是指购建无形资产、固定资产、改建及扩建固定资产等形成长期资产的支出。第十一条 资本性支出审批权限1预算范围内采购：2万元以内的小额采购经公司总经理审

29、批后报销支付;2万元以上的大额采购经公司总经理、董事长审批后报销支付；经公司办公会、董事会审议通过的采购项目及项目金额，凭公司办公会、董事会决议及财务审核合格后的付款凭证经总经理审批即报销支付.2预算范围外采购：（1）单笔采购金额超过预算30万元的资产购置或金额超过预算30%（大于30万）的同类资产购置，以及未预计的资产购置项目金额超过30万元，经公司办公会审议并上报董事会审批后予以采购并支付。(2)单笔采购金额超预算1万元，但小于30万元（含30万元）的资产购置或金额超过预算10%但小于30%(小于等于30万）的同类资产购置，以及未预计的资产购置项目金额超过1万元，但小于30万元（含30万元

30、)，经公司办公会审议批准后予以采购并支付.（3）单笔采购金额超预算小于1万元或金额超过预算但小于10（小于等于30万）的同类资产购置，以及未预计的资产购置项目金额超过1万元,由董事长审批后支付。预算外资本性支出审批授权按公司董事会授权执行。预算外经公司董事会决议和公司办公会决议批准的资产购置支出，附上相关决议文件，公司总经理签字后即可支付。第十二条 固定资产、无形资产采购办理程序如下：按照公司议事规则，经有权机构或董事长审批后出纳付款是否在10000元内董事长审 批分管领导审核并总经理 批准是否在预算内财务部经 理审 核经办部门经理审 核经办人填制采购计划书第十三条 公司购买无形资产、固定资产

31、等资本性支出对外付款，须完整填写付款审批单各项内容，经财务审核后,报分管领导、总经理、或董事长通过后办理付款。付款手续不齐备的，财务不予受理.第十四条 申请对外付款时必须一同附送的资料附件:1经公司董事长、或总经理、或公司办公会、董事会同意的文件；2相关合同或协议(若有）；3收费标准（若有）；4发票;5其他付款依据。第十五条 分期付款的请款，请款人必须提供付款依据,在支付最后一笔款时,必须核对账目，且拿回发票再支付。第四章 借 款第十六条 公司鼓励使用信用卡办理事务，原则上不办理借款业务。第十七条 借款是指本公司员工因工作需要，从公司借取的短期使用的资金，包括借支差旅费、临时性借支等。借款按照

32、谁借谁还的原则，不能代他人借款，更不得以他人的名义借款自用。借款人应填写借款单。第十八条 借款金额上限为人民币2万元。借款金额在2万元以内（含2万元），由分管领导审核并总经理批准后即可支付;特殊情况下,借款金额超过2万元但小于5万元的,经董事长审批通过后支付；借款金额超过5万元的，经公司办公会决议批准后借支.第十九条 借款办理程序如下:董事长审批分管领导审核并总经理批准财务部经理审核经办部门经理审核借款人填写借款单是否10000元以内出纳付款第二十条 借款规范：1对前次借支款项没有报账结清，原则上财务有权拒绝办理新的借支.2借款必须于业务办理完毕后10个工作日内，按照日常费用报销程序办理报销手

33、续。个人借款原则上必须在当年底之前结清。第五章 收据及发票的管理第二十一条 业务部门需开具收据时,财务应在确认收到款项后再开具相关单据。第二十二条收款金额的确认:出纳原则上应根据银行或客户提供的进账单原件确认资金到账。特殊情况下可结合采用 查询、网上银行查询和其他必要的资金到账确认方法。第二十三条若对方单位要求先开具收据、发票再付款，业务部门应确认有足够保证时，填写收款通知单交财务，取得相关单据并要求对方单位出据签收手费。填写收款通知单程序:总经理审批经办部门负责人审核经办业务部门填写收款通知单财务部经理审核分管领导审批财务开具收据、发票第二十四条 发票、收据应指定专人管理,并建立台账.业务部

34、门需要开具发票、收据时，应填写票据开具申请表送交财务，由财务开具发票、收据。第二十五条 填写票据开具申请表程序：经办人填写票据开具申请表经办人收到发票后在票据开具申请表上签字确认财务部门开具收款手续经办部门负责人审核第六章 附 则第二十六条 本办法由董事会办公室负责解释，经董事会决议通过后实施。附件：1预算内费用支出核决权限表2预算外费用支出核决权限表附件1预算内费用支出核决权限表初核 复核 核决序号费用大类费用内容单笔金额（万元）部门负责人人事专员会计财务部经理分管领导总经理董事长一后勤保障1、房租、物业管理、办公区固定停车费2、水电费、 费、网络费3、公司车辆消耗（油费、停车、过路、保险、

35、车船使用税等）-4、劳务外包费（前台、清洁）5、维修费22二行政办公1、计算机耗材、办公用品、清洁用品、财务用品、劳保用品-2、办理银行日常业务手续费、公司证照办理及年检等3、印刷、网站维护-4、拨工会经费-5、广告宣传226、接待费、团体活动费227、会务费228、差旅费22三中介费审计、验资、评估、咨询、公正等22四人工成本1、每月固定的月工资和月绩效-2、年度绩效及奖金3、各项保险、住房公积金4、月餐费补助、月交通和通讯补贴5、过节费、其他各种补贴和福利-6、培训费22五税金1、个人所得税-2、营业税金及附加3、其他税费六董事会费用1、董事津贴2、会务费22七其他总经理个人报销费用-其他

36、费用22附件2预算外费用支出核决权限表初核 复核 核决序号费用内容部门负责人会计财务部部长分管领导总经理董事长公司办公会董事会1单笔金额超预算20万元的费用或总费用超预算2021万元单笔金额超预算20万元或总费用超预算10但小于20%3单笔金额超预算1万元或总费用超预算10以内注：1、“单笔金额超预算”的费用包括预算时未预计的项目； 2、经公司董事会决议和公司办公会决议批准的费用开支，附上相关决议文件,经公司总经理签字后即可报销。福建师范大学闽南科技学院资产管理暂行办法（修订稿)第一章 总 则第一条 为加强学院资产管理,维护资产的安全和完整,防止资产流失，提高资产使用效益,保障学院教育事业改革

37、和发展,根据财政部事业单位国有资产管理暂行办法及福建省行政事业单位国有资产管理暂行办法、福建省直行政事业单位国有资产管理暂行办法等有关文件精神，特制订本办法.第二条 学院资产管理的主要任务是：建立健全学院资产管理制度,明晰产权，保证资产的安全和完整;合理配备并有效利用资产,提高资产使用效益. 第三条 本办法所称资产，是指由学院占有、使用的，依法确认为学院所有，能以货币计量的各种经济资源的总称，即学院的(公共）财产。表现形式为固定资产、流动资产、无形资产和对外投资等，具体包括:（一）学院按照国家规定组织收入形成的资产;（二）接受捐赠等依法确认为学院所有的资产. 第四条 学院的资产管理活动，应当坚

38、持资产管理与预算管理相结合的原则，推行实物费用定额制度，促进学院资产整合与共享共用，实现资产管理和预算管理的紧密统一;应当坚持所有权和使用权相分离的原则；应当坚持资产管理与财务管理、实物管理与价值管理相结合的原则。第五条 学院资产管理实行统一制度、分级管理的管理体制。第二章 管理机构及其职责第六条 物资采购与资产管理部是学院资产管理的一级管理机构，是学院资产管理的职能部门，对学院资产实施综合管理,接受上级单位的指导和监督检查。行使学院赋予的资产的代表权、监督管理权、资产处置权。其主要职责是： (一）根据本级和上级财政部门有关国有资产管理的规定，制定本学院资产管理的实施办法，并组织实施和监督检查

39、；(二)组织学院资产的清查、登记、统计汇总及日常监督检查工作； (三）审核学院利用资产对外投资、出租、出借和担保等事项，按规定权限审核或者审批有关资产购置、处置事项; (四）负责学院长期闲置、低效运转和超标准配置资产的调剂工作，优化学院资产配置，推动学院资产共享、共用;(五)组织实施对学院所属二级单位资产管理和使用情况的评价考核； (六）接受同级财务部的监督、指导并向其报告有关学院资产管理工作。 第七条 学院各单位是学院资产管理的二级管理机构，各二级管理单位应配备财产保管员，负责对本单位占有、使用的资产实施具体管理,具体职责如下：（一）执行学院资产管理的各项办法、规定，制定本单位资产使用管理条

40、例。（二）负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作； （三)做好各类资产的日常使用、维护、保管等管理工作，杜绝闲置，合理调剂,提高资产使用效益，提出资产处置意见。（四)及时向资产归口管理部门及物资采购与资产管理部报告资产使用情况.第三章资产配置及使用第八条 资产配置是指学院根据履行职能和事业发展的需要,通过购置、建设、调剂、租赁和接受捐赠等方式配备资产的行为。第九条 学院资产配置应当遵循下列原则：（一）严格执行法律、法规和有关规章制度; （二）与各单位履行职能的需要相适应;（三）科学、合理优化资产结构;(四）勤俭节约，从严

41、控制；第十条 学院配置更新资产，须按规定履行资产处置审批手续后，按照规定标准和程序办理。第十一条 资产配置坚持调剂优先的原则，能通过调剂、共享共用、租赁解决的,原则上不重新购置（建）。第十二条 各单位之间资产调剂由各单位按程序进行调剂.第十三条 经批准召开重要会议、举办大型活动及开展临时性工作等需要配置资产的,按照先调剂、后租赁、再购置的原则办理。第十四条 购置(建)和调剂的资产,接受捐赠的资产,以及其他依法确认为学院的所有资产,应当及时入账，并按规定在资产年度报告中反映.第四章资产的日常使用与管理 第十五条 院内各单位无论采用何种预算管理形式购置（含捐赠)的固定资产均属于学院资产,均应到物资

42、采购与资产管理部办理验收、登记手续，到财务部办理建账手续. 第十六条 各单位应把好资产购置关,要提前编制购置计划,做好购置论证,避免重复、盲目购置.资产购置按福建师范大学闽南科技学院物资采购管理暂行办法执行。 第十七条 资产购置完成后，各单位应及时组织验收，验收不合格，不得办理结算手续,不得登记入账。 第十八条 建立健全固定资产登记、建档制度。（一）各单位凡因购置、建造、改良、受赠、报损、调拨和划转等活动引起的固定资产数量和价值量的增减，必须到物资采购与资产管理部办理固定资产增减手续。(二)基建部门在新建、改建、扩建的房屋及建筑物竣工验收后,应到学院物资采购与资产管理部办理报增手续。竣工但未决算的项目，可先按估