单位劳动保障规章制度.docx

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1、单位劳动保障规章制度 单位劳动保障规章制度 单位劳动保障规章制度参考 第一章 总则 第1条为规般应当年满18周岁（必需年满18周岁），身体健康， 现实表现良好。员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人 的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用员工，不收取员工的押 金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第10条 公司非常重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗 位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的 职业白豪感和职业道德意识。 第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时 培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制

2、度，依据劳动合同期 限的长短，试用期为15天至2个月：合同期限不满6个月的，试用 期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一 年不满两年的，试用期60天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作 本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，白员工入职之日起30日内签 订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第18条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合 同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人) 签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同白双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时 间或条件另有约定的，

3、从其约定。 第20条 在本公司连续工作满2022年以上的员工，可以与公司签订无固 定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解 除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金 (按本规定第31条支付); 由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工 作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 、在试用期内被证明不符合录用条件的； 、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的； 、严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任的

4、； 、被劳动教养的； 、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的； (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有下列情形之一，公司提前 30天书面通知员工，可以解除劳动 合同： 、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)； 、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； 、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原 劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。

5、 公司依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 (按本规定第31 条支付)；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿 金(代通知金)； 依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外， 同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%患绝症 的增加101% 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除 劳动合同，但可以依据本规定第 22条的规定解除劳动合同： 、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力 的； 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 、女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的、应征

6、入伍，在义务服兵役期间的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违 约金的约定，遵循公允、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司 下列损失： 、公司录用员工所支付的费用； 、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 、劳动合同约定的其他赔偿费用。 第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形 式通知公司。 知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另 有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未

7、处理完毕的， 不得依前两款规定解 除劳动合同。 员工白动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条 其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有下列情形之一，劳动合同终止： 、劳动合同期满，双方不再续订的； 、劳动合同约定的终止条件出现的； 、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 、公司依法解散、破产或者被撤销的； 、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、 规章有特殊规定的从其规定。 第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的 孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限白动持续 至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止

8、(本规定第22条的情形除外)。 第29条劳动合同期满公司须要续签劳动合同的， 提前30天通知 员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书 面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后 3个工作日内办理终止劳动合同手续。 第30条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在 合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计 算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计 发；不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济 补偿金最高不超过12个月

9、工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4） 项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过 12个月 工资（不封顶）。 依本规定第23条、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均 工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工 资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的 补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第32条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时 制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合 计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为：上午 9:

10、00?12: 00,下午 13 : 00?17: 00 第34条公司依据生产须要，经与员工协商可以依法延长日工作 时间和支配员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般 不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而 由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工 资或支配补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： 休息日： 星期六、星期日； 休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条 员工的其他假期如下： 、年休假：工作满一年未满五年者 5天，满五年未满十年者 7天，满十年未满二十年者10

11、天，满二十年以上者14天。年休假与 春节假一起连休。 、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 3天；晚婚者(男年满25周岁、女年 满23周岁)增加10天。 (3)、丧 假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天; 员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 、产 假：女员工生育，可享受产假 90天，其中产前休假15天；难产 的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行 晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天；领取独生子女优 待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者 父母不

12、住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上 的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： 、实际工作年限2022年以下的，在本公司工作年限5年以下 的为3个月;5年以上的为6个月。 、实际工作年限2022年以上的，在本公司工作年限5年以下 的为6个月;5年以上2022年以下的为9个月;2022年以上2022年以 下的为12个月;2022年以上20年以下的为18个月;20年以上的为 24个月。 劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的， 为累计15日；满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过 90日。

13、第五章 工资福利与劳动保险 第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资 不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津 贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、 岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员 工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。 工资的确定、计算、增减等事项另行规定。 第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数； 员工的正常日工资=基本工资+ 20.92天，小时工资=基本工资+ 167.4 小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第

14、42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%勺加 点工资；休息日加班，支付基本工资的 200%勺加班工资；法定休假日 加班，支付基本工资的300%勺加班工资。 第43条 休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工 资。 第44条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在 支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资 时应在工资清单上签名。 第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前 一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同 后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条公司停工、停产在一个工资支付

15、周期内（1个月内）的， 按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付 周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标 准的80% 第47条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工 资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%X龄满五年不满十年者， 为本人工资的73%工龄十年以上者，为本人工资的 80% 第48条员工医疗期在一年内累计超过六个月的， 停发病假工资， 按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%; 工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60% 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80% 第50条因员工缘由给公司造成经济

16、损失的，公司可以要求员工 赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月 工资的20%扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每 月扣除部分不超过员工当月工资的20%扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工 资的20%扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期 间，工资照发 员工因私事请假，公司不予发放工资。 第52条 有下列状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工 资： 、代扣代缴员工个人所得税； 、代扣代缴员工个人负担的社会保险费

17、、住房公积金； 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 、扣除依法赔偿给公司的费用； 、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； 、劳动合同约定的可以减发的工资； 、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 、经济效益下浮而减发的浮动工资； 、员工请事假而减发的工资。 、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件 和工作条件，增加各项津贴和补贴。 第54条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等 社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员 工缴存住房公积金。 第六章 劳动平安卫生与劳动爱护 第55

18、条公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应 符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有 职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。 第56条公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要 的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程， 驾驭本岗位的 平安操作技能。 第57条公司实行平安生产责任制，部门经理（或部门主管）对本 部门的平安问题负责，法定代表人（或总经理、平安主任）对全公司的 平安问题负责。 第58条 公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未 成年工从事法律、法规禁止的劳动。 法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规 定。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页