司法年终工作总结大全12篇.docx

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1、司法年终工作总结大全12篇20xx年是东平属地建镇运作的开局之年。一年来，在镇党委、政府的领导下，在县司法局的干脆指导下，东平镇司法所以化解各类社会冲突、维护地区政治稳定、确保一方平安为工作目标，以抓源头、抓预防、抓帮教、抓机.下面是我收集整理的司法年终工作总结大全12篇，仅供参考，大家一起来看看吧。司法年终工作总结 篇一20xx年是东平属地建镇运作的开局之年。一年来，在镇党委、政府的领导下，在县司法局的干脆指导下，东平镇司法所以化解各类社会冲突、维护地区政治稳定、确保一方平安为工作目标，以抓源头、抓预防、抓帮教、抓机制为工作抓手，扎实有效开展工作。全镇无因调解不力民事转刑事案件，无影响大局、

2、集访、闹访等事务发生。现对一年来的司法工作简要总结如下：一、人民调解工作1、纠纷调处工作今年1-11月份，共受理各类纠纷104件。其中婚姻纠纷15件，邻里纠纷48件，赡养、抚养、扶养纠纷26件，债权债务纠纷7件，其他纠纷8件。调解解决99件，调处率为95.2%。接待来信、来访28件，件件有回音，事事有着落。2、强化基层调委会组织建设一是对居委会调委会的调整充溢。今年上半年居委二委班子换届选年，换届选年工作一结束，我们司法所刚好对六个居委会的调委会进行了调整充溢。充溢了年轻、富有肯定文化学问的调委会成员。二是开展业务培训。调委会调整后，针对人员变动大的特点，刚好组织开展人民调解工作培训，自行和邀

3、请县局、法院、政法委等部门来镇培训共4次，培训320人次。三是关切前线，发挥调委会前沿作用。居委会的调委会是调解工作的第一道防线，县调解工作的落脚点。一年来我所留意防、早、小、调、回5个工作基点，把大量冲突纠纷化解在居委会的调委会。今年居委会各级的调委会共调处各类纠纷86件。四是做好指导、把关工作。在充分发挥居级调委会的同时，我们司法所加强对调委会的工作、业务指导，把好涉及法律学问强、履行时间长、当事人法律关系困难等难关和要点的调解及协议书的制作。据统计一年来，司法所对居委调委会工作的指导29次，指导、修改、提出建议修改法律文书12件。二、安帮工作1、基本状况至11月20日，全镇刑释解教人员数

4、为52人，其中刑释39人，解教13人。人户分别8人，是总数的15。4%。2、开展的工作一是思想帮教工作。刑释解教人员一回来，司法所、居委会组成的帮教工作小组在第一时间做好思想稳定工作。消退思想顾虑，敦促思想转化。今年释放的刑释解教人员共13人，我所开展连接、日常思想帮教13人，共60人次。二是主动搭建就业平台和激励自谋职业。属地建镇后，我所在镇党委、政府的重视下，于10月建立了过渡性安置就业基地，举荐刑释解教就业12人次，上岗1人。与此同时，通过搭建结业培训、激励自谋职业解决刑释解教人员的就业渠道。今年为刑释人员就业培训21人次，自谋职业4人。三是生活上的关切和帮助。刑释解教人员一回来，我所刚

5、好送上生活用品和临时补助，以解决他们的燃眉之急。111月发放困难补助26人次，5400元，被褥、衣服、生活用品等37件。三、法制宣扬工作一是专项法制宣扬。依据法宣办、宣扬部、司法局等要求，集中开展专项法律的宣扬，以黑板报、横幅、发放宣扬资料等形式集中开展专项法律的宣扬。据统计，今年开展专项法宣扬4次、黑板报宣扬6次、47块、发放宣扬资料6000余份。二是协作有关部门开展的法宣工作。今年是迎世博冲刺之年，我所结合迎世博系列工作，把法宣工作融入迎世博，使法宣与世博宣扬有机结合。今年协作有关部门开展法律宣扬工作16次，组织开展相关活动7次。如迎世博活动中每月15日是环境整治日，我所结合环境整治日，把

6、物业管理条例等法律法规的宣扬作为阶段法宣工作的重要内容。三是平安建设法宣工作。今年是我们创建平安社区第四年，也是整个崇明创建平安县的关键之年，为此，我所依据县委、县政府对平安创建工作的总体要求，协作平安办，在社会治安综合治理宣扬月中，开展法律早市，法律询问，法律进社区、反邪教等宣扬活动和文艺汇演。据统计一年来，司法所开展法律早市3次，法律询问4次，法律进社区8次，反邪教宣扬4次，文艺汇演2次。四、存在的问题1、司法所的规范建设不达标由于我镇是一个新镇，司法所也刚刚建立，所以司法所在硬件、软件上不达标，特殊是办公场所尚未落实。2、基础工作薄弱由于镇域范围广、司法所人少，应付不上工作，所以基础工作

7、较为薄弱，如台账、报表、数据、帮教工作记录等。3、协议书数量的缺失一是纠纷总体上量少，二是居级调委会懒散等主观缘由，使今年的协议书总量完成县局指标的80%。4、角色转换之后，创新精神意识差由于我所是农场社区、属地建镇后，司法所人员的思想转换、工作模式转变适应性慢，有时跟不上县局的总结要求，同时缺乏开拓创新意识，存在着只求过的去，不求过的硬的思想司法年终工作总结 篇二20xx年，#镇司法所紧紧围绕县局提出的“四创”精神，突出一个平台建设，强化“两个重点”，规范“三项”工作为抓手，主动推动民主法制的人性化管理进程，为社会稳定、和谐发展作出了应有的贡献。全年，镇社会冲突调处中心共调处各类冲突486起

8、，其中民间纠纷共462起，跨级别的纠纷共6起，未出现五人以上进市、盛京上访，到县级上访的次数与去年相比明显下降，信访工作基本做到了依法有序，较好维护了社会的稳定。镇司法怕今年6月份被市局记集体三等功一次，9月份被司法部授予“全国先进司法所”光荣称号。一、突出大调解这一平台建设，全力维护社会稳定。“大调解”这一平台建设，是今年初县局作为一项主要工作进行布署的。镇司法所作为这项工作的牵头组织部门，在县局的关切和支持协调下，在人力、物力、财力上进行主动努力，镇司法所正规化建设已基本达标，实现了办公用房达150平米，所长室、办公室、档案室、人民调解室、信访接待、听证评议室等一应具全，办公桌椅更新，新增

9、空调三台。大调解中心工作人员共7人，配有专职信访员，各项工作均有明显突破。一是理顺冲突调处思路，将困难疑难问题分解成若干个小冲突进行规范化调处。#镇司法所在去年已化解各类冲突的基础上，归纳、总结冲突的形成缘由、冲突发展的规律、化解冲突的层次及其运用的调处手段，总结出一条困难的冲突简洁化解，简洁冲突困难处理化的工作思路，为各类冲突的顺当化解，指明白工作方向，明确了工作的侧重点。第一，对传统性的冲突纠纷的化解上，立足于已建立起来的专业队伍，要求根据司法部规定的格式化协议书的制作进行规范调处，在调处过程中侧重是否有可能激化为民转刑或自杀案件为重点，其他案件以将化解冲突后是否有连锁反应为预防重点，假如

10、有连锁反应，而且事态难以限制的要求刚好将冲突上交，由镇人民调解委员会进行调处，力求将冲突化解在初发阶段，如各类土地纠纷的化解、医患纠纷的化解、土地租赁费安排的冲突、拆迁安置冲突、群体斗殴、避开自杀案件等，如走与县人民法院连接联动的路子化解了十里村宁杭高速路旁的广告牌占用耕地的纠纷，限制了冲突在宁杭高速沿线的负面影响。最近又与法院共同调解婚嫁女因户口未迁要求参加队组安排的纠纷，力争将冲突限制在小范围内解决，否则对全县都有不同程度的影响。又如中山村小村的土地租赁费的安排、聋哑学校试验基地土地租赁费的增加等冲突的处理，较好地维护了地区的稳定。在处理这一类冲突时，我们体会到，个案的处理就是一类案子的的

11、处理，必需将冲突纠纷放到全局中来考虑。二是对困难的冲突分解成若干个小冲突，实行谈判的方式，成熟一个解决一个，最终将冲突在边限制边解决中化解为无形。如本镇东庐村一住民建房，因一个帮承揽木工活打工的人摔伤骨折住院，但在即将出院的当晚病死于医院，因这个死者为“五包户”，涉及的法律、政策性的规定比较多，权利、义务的担当以及对死者应担当的责任部门也比较多，责任的认定相当困难，死者直系亲属在向法院起诉后，法院认为索赔的证据不足而撤诉，镇调处中心在接到此案后，经调查调解，实行的是对争议不清的问题进行搁置，就问题如何的担当进行协调，通过召集当事人双方谈判，当天就胜利化解。又如十里村汤家群众、东庐村的韩三队对镇

12、轮窖厂用地权属的争议上，冲突突出，镇调解中心将冲突分解成若干子冲突进行逐步化解，冲突得到了比较好的处理。在化解中，分清集体土地划拨的时间、年头、征用和租用等法律关系，对征用、权属清晰的搁置，对集体土地达到二十年以上的依据政策仍旧有现运用者运用；对租用土地取土换田的，以及在安排经济年头协议上有粮食补差的赐予履行；对安置的劳动力，在回家有补偿的搁置；对没有补偿依照政策办理；对有劳动实力可以进厂打工的，政府协调进行打工；对生活困难，能纳入低保的进行低保；两起大的群体性冲突在两天内全部化解，较好地平静了事态。在事态平静后，作为司法建议，镇司法所向政府提出了上个世纪九十年中晚期办的镇办企业，要求加快土地

13、不动产改制，将冲突发展的主动权限制在可控范围内，尽量避开类似冲突的发生。截止年未，土地不动产改制符合条件的已基本办结。二是分清责任，畅通冲突处理渠道，简化冲突处理程序，为冲突的化解，便利当事人。“大调解”平台建设，初衷是为了便利重大疑难问题在涉及多部门、多级别的处置过程中便于协调，同心协力共同将冲突园满解决，但是假如实行冲突纠纷集中受理再进行分流指派，这在肯定程度上多了一个运转环节，假如冲突当事人干脆到相对应的部门去处理，在处理不了后由该部门再移送社会冲突调处中心，由中心干脆处理。这样就可以节约人力、物力和时间，同时，对分清问题，落实责任是强于分流指派，反馈的，这样做有以下几个优势：第一，便于

14、当事人的冲突纠纷得到刚好化解；其次，便于节约警力、人力和时间；第三，便于树立社会冲突调处中心最终能解决问题的权威性、专业性；第四，对冲突处理责任单位不但有压力，而且有相应的责任感，便利在今后的工作吸取教训，便于中心始终驾驭冲突处理的主动权；第五，可以摆正冲突纠纷的指导和干脆处理的关系，做到集中精力办大案、困难疑难事务，在大调解的实践中，集中受理案件，并且分流指派这一环节在很大程度上形同虚实，并没有多少实质性的意义，既不便利当事人也不便于案件处理过程中人性化的体现，当事人简单产生对中心不信任的思想，给将来处理案件带来变数。鉴于上述问题，#镇实行社会稳定领导小组案件分类管理责任制，处分不同的案件由

15、不同的分管领导负责，实行首问制、连代制、考核制，明显提高了办案的效率和质量，凸现了公正、刚好、效率的原则，畅通了冲突处理的渠道。三是化大功夫造就和培育一支高素养的调解队伍。近年来，#镇司法所应对冲突多发期的工作须要，为培育和造就一支既懂法律又懂政策，既能说会道，又人熟情通，既能摸排发觉冲突，又能刚好化解处理的队伍，工作的重点始终放在高素养的队伍建设的培训、指导和发案率低上，而不是成天陷在冲突中，每天与冲突打交道上。第一，建立一支相对稳定的调解队伍。队伍人员的不稳定，要想提高素养是困难的。因此，每当人员调整，镇组织部门刚好与司法、综治部门协调，原则上有重用，不适应的可以调整，一般状况，原则上不动

16、。近五年来，基层调委会人员的调整未超过五人。其次，化大力气，进行业务和理论学问的培训，从理论与实际两方面同时进行。今年共开展业务培训六期，从实际效果来看，基层调委会就传统冲突纠纷基本上没有上交的。截止年未，镇调委会介入调处的案件累计只有八起，基本做到了小冲突不出村，大冲突不出镇。第三，争创基层调委会达标，力争在年内考核达标的调委会在八个以上，建立全县最好的村（居）调委会各一个，基层调委会规范个案格式化协议书达40件以上。第四，强化对基层调委会的调解与指导工作。在指导基层调委会的工作上，重点规范档案台帐、表薄以及调解案件规范归档上，一般状况下镇调委会下基层调处案件，要求基层必需做好前期的受理、登

17、记、调查取证工作，在案件调解完毕后，由村或居委会归档。二、强化“两个重点”，主动推动民主法制人性化管理的进程。今年，镇司法行政工作“两个重点”是迎接市、拾四五”普法、依法治理的验收和全面实施社区矫正工作。一是抓好自查自纠，主动做好“四五”普法暨依法治理的验收工作。第一，接着仔细做“四五”普法的常规性工作。今年共举办镇级培训班四期，培训内容为农村常用法律学问、宪法修正案、行政许可法以及信访条例的学习，其中村级培训一期二十二场次，内容为土地法、民法、行政法、宪法、刑法以及三大诉讼法及其诉讼方式等，参训人数达1万余人，发放各类学习资料近3000余份。同时与镇成人教化中心40名学生开展“一帮十”活动，

18、组织青少年学法培训一期，并在全镇组建了社区法律学校23家。其次，仔细做好迎查验收的自查自纠工作。一方面牵头组织相关部门召开迎查协调会，要求各部门比照标准自查自纠，另一方面努力实现两个目标：一个是在全市、省的验收上不拖后腿，另一个是实现综治创建验收合格。目前，已通过市级检查验收。第三，接着仔细做好依法治理工作。今年是民主法制示范村、社区、单位争创的第三个年头，通过三年来的努力，我镇目前有省级命名的村、社区二个，市级命名的村（居）委会、单位七个，县级命名的村、居委会、单位十个，村、居委会被命名的已达81.8，实现了上级下达的考核指标。在依法治理上，重点抓好重大冲突的排查和预防，以大防控、大稳定工作

19、要求为目标，努力争创“平安#”，全年治安发案率与去年相比有所好转。二是以社区矫正连接为抓手，全面启动矫正工作。从今年五月起，社区矫正的连接摸排便惊慌地进行，通过摸排，六月下旬，司法所与公安派出所完成了交接工作，第一批共交接了21人，此外，还受县局的支配，接受了开发区5名矫正对象的托管。在交接后，还接受了7名经县法院新判的矫正对象，年未在册矫正对象共28人，其中含在9月份后到期解矫的共6人。今年来，社区矫正工作共完成四项工作：第一，落实矫正连接工作安排，从人性化角度动身，到罪犯的居住地进行逐个交接，并落实保证书、矫正协议书等；其次，在全镇范围内招募社区矫正志愿者，年未，在册志愿者人数达120多人

20、，并进行志愿者矫正学问的培训；第三，组建了领导小组和“两支队伍”，为工作的顺当开展创建条件；第四，依照社区矫正工作流程，进行矫正对象的日常管理工作，到年未，社区矫正工作人员人均落实矫正方案5件，有力地推动工作的开展。三、规范“三项工作”，为司法所再上新台阶创建条件。这规范“三项工作”分别是安置帮教、148和法律救济、调查探讨，这三项工作，是日常工作，也是事关社会稳定的关键性工作。一是落实安置帮教工作，将其纳入社会稳定关键性的基础工作来抓。我镇共回来41人，目前已全部进行了安置，帮教协议书等一人一档工作仍旧按系统化管理模式进行，前五年回来的刑释人员和前三年回来的劳教人员仍旧实行分类管理的模式，当

21、年回来的人员未出现重新犯罪，对当年回来的，须要培训的，与劳动就业部门协商并开展就业免费培训，将安置帮教的重点转到了婚姻家庭的和谐、收入、就业三方面的落实，努力削减犯罪。二是“148”服务和法律救济工作。“148”法律服务和法律询问日平均接电、接待来人询问在15件左右，基本上做到有问必答，有案必处，通过“148”服务，化解自杀事务三起。在法律救济上，今年组建了农夫工维权分部，截止11月底，共帮农夫工追讨工资一百余万元，其中春节前兑付60工资余万元，进行法律救济案件3起，追讨工资近5万元，帮助镇轮窑厂农夫工追讨工资17万元，10月份为农夫工向贤泽公司追讨农夫工工资20万元。主动向县法律救济中心供应

22、案源达10起。同时，镇司法所还结合相关会议进行法律救济的政策法规的宣扬，并为镇弱势群体建立一人一档台帐，完善法律救济的工作规程。三是落实调查探讨工作。全年共完成理论调研文章两一是大调解平台建设已组建胜利，但要发挥其功能，在经费、人力上还须要进一步投入。二是社区矫正工作已纳入正规化管理，但经费迟迟不能落实，给工作的开展也带来很大的困难。三是基层调委会的建设仍旧须要进一步加强，特殊是综合素养。四是矫正工作人员队伍的建设，从长远的观点来看，还须要强化专业性训练和提高。司法年终工作总结 篇三20xx年，我局在市委市政府的领导下，紧紧围绕全市中心工作，不断加强信息反馈力度，全面完成各项信息报送目标任务，

23、取得了显著成果。全年对外公开信息245条，国家级媒体采纳25篇，省级媒体和内刊采纳29篇，市级采纳45篇。一、加强领导，明确责任为加强信息工作，我局明确一名副局长主抓信息工作，各科室处所都明确一名信息员，特地负责信息。年初制订了信息工作安排，并将信息任务分解到各科室和基层司法所，制订了司法行政系统信息调研嘉奖方法，明确了责任，推动了信息工作的开展。二、突出宣扬重点，提升宣扬品位今年信息工作突出中心三项重点工作、优化发展环境、司法所规范化建设、法务网格建设等，在突出重点的同时，主动报道与司法行政业务休戚相关的人和事，注意以正面宣扬为主，慎重负面宣扬的指导方针。在加强市内宣扬的同时主动搞好外宣工作

24、，争取省、市媒体对我区司法行政工作的关注。三、加强阵地建设和队伍建设为切实推动我局信息工作，我局克服资金困难，大力加强阵地建设，充分利用现代媒体，多渠道、多角度、全方位地向社会宣扬司法行政工作的新成就、新形象。各科室、处、所明确一名宣扬通讯员或信息员，为外宣小组供应素材。投入2万元购买了专业照相机等信息采集设备，明确专人负责全局新闻素材收集。加强新闻队伍的培育，激励他们参与各种形式的新闻培训和学习，努力造就一支高素养的新闻信息采集、编写队伍。今年，我们的信息工作虽然取得了一些成果，但离上级的要求和新时期信息工作的须要还有肯定差距，还存在一些薄弱环节。如报送的信息数量多，但质量不高；上报信息滞后

25、，不能刚好有效反映工作动态等。在今后的工作中我们将改进工作方法，紧紧围绕全市中心工作及全局重点、难点工作，深化调查探讨，充分发挥信息服务平台作用，不断把信息工作推向深化。司法年终工作总结 篇四乡司法所在乡党委、政府的领导下，在县司法局的指导下，紧紧围绕20xx年工作目标，以科学经济发展观为理论基础，以服务人民群众为宗旨，仔细履行职责，现就一年来工作任务完成状况汇报如下：一、加强队伍建设。每季度对调解主任进行人民调解、信访和人民调解文书档案的制作等相关法律法规业务培训1次，并把学习培训工作作为对村级（居）调委会年终工作目标考核的一项重要内容，以树立基层司法行政队伍的良好形象为目的，提高调解队伍的

26、技能和工作效率。二、加强人民调解。促进“三大调解”协调运行机制，充分发挥人民调解的作用。由乡司法所牵头，各村调解室详细负责，发挥其冲突纠纷第一道防线的独特作用，坚持每月排查一次全乡冲突纠纷隐患，建立排查登记报告制度。适时分析探讨本地的苗头性、倾向性问题，制定预案刚好上报，完善了“三三制”工作制度，努力将冲突纠纷化解在本组、本村、本单位、本乡，以劝服教化，规劝疏导等手段化解冲突纠纷，使小纠纷不出组，大纠纷不出村，疑难纠纷不出乡的原则，把各类冲突纠纷消退在萌芽状态。20xx年受理各类冲突纠纷150起，调处了150起。调解率100%，调解胜利率100%，无因调解不刚好而引起的民转刑案件和群众性集体上

27、访案件的发生。三、法律询问法律救济。坚持接待群众来访和法律政策询问，发挥窗口首问作用，接待群众法律询问177余人次；办理法律救济案件2件。即：武陵村罗国强在彭回路务工受伤医疗案和倪正全等11人务工工资6万余元的案件都得到妥当解决，双方满足。四、加强安置帮教和社区矫正管理。今年对刑释解教人员7名，进行了排查摸底，主动主动与各单位和基层安置帮教小组协调，实行感化、挽救、政策帮扶、落实责任田，联系就业，解决了他们在生产生活中的实际困难，确保削减了社会不稳定的因素。并建立档进行安置帮教，帮教率为100%。安置率100%。现无1人重新犯罪人员。对现有社区矫正人员7名，严格管理，无漏管，无服刑再犯罪。五、

28、加强法制宣扬。乡司法所协作乡文体宣扬服务中心实行多种形势开展法制宣扬工作，一方面，开展法律进村、社区、学校、企业活动，年内上法制课4场次；另一方面，结合科技三下乡活动，在全乡开展普法宣扬，广泛宣扬党的方针、政策及国家的法律法规，法制宣扬挂图3期，发放各类普法宣扬资料3000余份，推动了“六五普法”进程。六、加强警民情，帮困助贫。1、司法所工作人员积根据“三定两保证、党群一条心”活动的统一支配，月月下村联系对接困难户，主动关切困难群众的生产生活。2、在开展警民亲活动中，争对困难的3名刑释解教人，司法所刚好与乡民政办联系，赐予了肯定的困难补助。七、加强廉洁自律。司法所工作人员，在平常工作中，情为民

29、所系，利为民所谋，做到：1、把县司法局下拔的“个案补助费”全部发到调解人员手中，没有切留行为。2、办案过程中，坚持公允、公正，没有接受当事人的请客送礼，没有门难进、脸难看、事难办等现象，没有索取钱物的行为。3、主动参与党风廉政和三项建设等学教活动，严以律己、清正廉洁，自觉维护司法所形象，无1人有违法违纪行为。总之，一年来在司法所全体工作人员的共同努力下，完成了工作任务，但与组织上和人民群众的要求还存在着肯定差距和不足，特殊是突出的社会冲突问题，还有待我们去思索，为以后的工作去探究应对之策。司法年终工作总结 篇五一年来，司法所在区司法局的正确领导下和悦来乡党委、政府的支持下，紧紧围绕和服务于乡党

30、委、政府中心工作，仔细学习和领悟十八届三中、四中全会精神，仔细践行“三严三实”，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，根据“执法为民”的要求，仔细实践依法治国的方略，创新普法与依法治理工作，坚固树立正确的执法观念和服务观念，切实改进工作作风，做到观念上有新转变，思路上有新调整，工作上有新突破。充分发挥司法行政工作职能，针对乡范围内可能出现的担心定因素，坚持“调防结合、以防为主”的方针，刚好排查化解冲突纠纷，确保了社会安定，人民安家立业，取得了较好成果。现就一年来的工作总结如下：一、人民调解工作紧紧围绕乡党委政府中心工作，充分发挥基层司法行政工作的职能作用，当好乡政府依法行政的顾问和助手，刚好驾驭动态

31、，主动预防冲突纠纷的激化，严格根据人民调解法的规定，指导村级调委会依法依规调解各类纠纷，要求各村调委会调解纠纷实行“三三制”的调解原则，把冲突解决在基层和萌芽状态，坚持每月25日前冲突纠纷排查0报告制度，驾驭全乡的冲突纠纷调处状况。对于个别疑难和重大的纠纷，只要是村调委会要求我帮助调解的，我从不推诿，做到了有求必应，并就法律法规方面的问题和调解纠纷的方式方法上对村调委会干部进行指导。尽管有的纠纷须要一次两次甚至是多次、有的纠纷反反复复，但是我们从没有推诿过，不管有多难，自己总要想尽想方设法让问题得到解决。比如道华村一组的小西湖的问题，因村干部出现问题，遗留的问题许多，因从新发包、以及由此而引发

32、的其他土地租金、土地补偿问题等，村民也多次到各级部门上访。经过多次协调，最终得到了比较圆满的处理。又如鱼窝村5组的集体荒山承包合同纠纷，在承包人和村民之间来来回回、反反复复，协调了近6年的时间，在这期间，当事人曾找过省级相关的媒体和许多的相关部门进行曝光，也多次到各级上访，经过乡村的共同努力，最终在20xx年10月16日双方再次达成协议。一年来，我乡共发生和受理各类纠纷和冲突70多起（包括村调委会在内），村调委会和乡司法所受理和调解了70多起，胜利率98%以上。二、普法依法治理工作普法依法治理工作也是司法所的重要工作之一，因为党委政府把普法依法治理列入重要议事日程，健全了普法工作责任制，司法所

33、加强了对全乡9个村普法工作落实指导、协调、监督、检查和服务。以各种不同的方式在群众中进行法制宣扬，一是仔细开展“12.4”法制宣扬日活动，指导村委会利用法制讲座、标语、专栏、板报等敏捷有效的形式，二是近年来我乡的重点工程较多，发生的涉及法律法规的问题也较多，利用各种村民大会、村民代表会、村社干部、机关干部会等各种会议，向干部群众宣扬了相关的法律法规，三是在调解各类纠的过程中，向群众宣扬讲解所涉及相关的法律法规。今年又是“六五普法”的收官之年，与此同时，做好各类普法工作的档案资料的收集归档，做到了年初有规划、年终有总结，平常有学法记录，接受了上级的检查和验收。为了加强我乡青少年的法制教化，建立健

34、全了法制副校长制度，每学期到学校集中上好一堂法制教化课，了解学生的不良行为习惯，再依据这些问题选择相应的法律法规对青少年进行教化。让青少年懂得珍爱生活，远离犯罪。三、社区矫正工作社区矫正工作是20xx年才起先做的一项以前没有的新工作， 20xx年到现在，我们共接收了这几类罪犯19人，解除矫正14人，其中一人因变更居住地迁走，现在有矫正对象5人。这些矫正对象中年龄最大的60岁，最小的24岁，男的18人，女的1人，矫正时间最长的4年，最短的两个月。在矫正期间，让矫正对象做到随叫随到，我们随时驾驭他们的一切行踪。平安解矫了14人，现在监管的5人无一人出现不接受管理的状况。四、综治、维稳、信访、防邪工

35、作司法所的工作比较繁杂，归根究竟都是维护社会稳定的工作，所以每一项工作都不能怠慢，一是综治维稳工作，紧紧围绕政府的各项中心工作，平常指导各村加强治安防范，教化村民遵纪遵守法律，协作公安机关严厉打击各类违法犯罪活动。在每年的两会和国庆元旦以及今年的旅博会期间，在做好各类重点人员（我乡8023部队人员、夏安文等）稳控工作方案的同时，也主动参加其中。二是信访工作，热忱接待来访人员，主动参加遣送上访人员的劝导劝服工作，按时回复上级部门转来全部的上访案件函。一年来，司法所共接待来访70多人次，回复各类信函20余件。三是防邪工作，我乡现有已解脱的原“法*”人员39人，两年来无一人反弹，也无一人从新参加习练

36、。有其他邪教（门*会）人员7人，对于门*会的人员，分别对他们进行教化，随时驾驭他们的活动状况，如有异样，马上报告公安机关进行严厉打击。比如今年7月份，一个外地的门*会人员串至道华村，接到村干部的电话后，我马上与派出所联系，协作他们一同到现场，将嫌疑人抓获，后嫌疑人被拘留。同时也教化了当地的群众以及个别邪教人员。五、法律救济和其他工作仔细根据区法律救济中心的要求开展站内工作，热忱接待每一个来进行法律询问的群众和干部，对够条件须要进行法律救济人员，根据程序报批，对不够条件的引导他们采纳其他的法律渠道。对须要供应法律帮助的。比如道华村村民黄xx，爱人离家出走10多年了，到了外区县与另外一男的非婚生了

37、孩子，自己快到领取国家优待金的时候，由于没有与爱人办理离婚，计生部门无法上报，由他本人申请，我们伴同他本人协作计生部门找到了他的爱人及其家属，向他们宣扬婚姻法和国家安排生育政策，做通了双方的工作，办理了离婚手续。其他工作，协作好政府开展全部的中心工作，联系村的工作做到上传下达，仔细完成领导临时交办的其他工作。六、工作中存在的不足和今后的准备1、司法所工作人员业务学问学习不够，没有创新意识，工作热忱不高，以后要加强学习，提高自身素养，提高工作的效率和质量，真正做到一心一意为人民服务为；2、普法宣扬工作对村上指导、督促、检查、落实不够还不到位，须进一步加强。司法年终工作总结 篇六一、20xx年工作

38、总结20xx年，区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，仔细学习贯彻中心党的群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康发展。主要做法：（一）民主建会工作取得新成效。仔细落实“广普查、深组建、全覆盖”的工会组建工作要求，实行建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和发展会员工作，努力实现基层工会建立一家、巩固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至20xx年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建会1811家，建会率98.9；会员人数60686人，

39、职工入会率96.2%。（二）民主管理工作打造新亮点。仔细抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新发展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作阅历沟通现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作阅历，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作安排，要求每个街道每年要重点指导35家基础较好的企业开好职代会，根据“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的基本要求，着力推动职代会制度规范化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获广东省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委亲密合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6月初，区总工会代表XX市向中华全国总工会汇报了企业民

40、主管理工作状况，得到中华全国总工会和省总工会的高度确定。（三）集体协商工作实现新突破。制定区总工会20xx年集体协商工作方案，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推动、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的基础上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。接着深化港运行业和学前教化行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。20xx年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。（四）素养提升工作开创新格局。围绕服务产业转型升级，多层次开展职工素养提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将人力资源部门认定的70个考证项目全部纳入补贴范围，实现技

41、能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业供应培训补贴和订单式培训服务，助力企业发展。三是对辖区新考取国家开放高校在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅服务和客房服务技能竞赛，获得行业内企业一样好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明城区创建和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教化，累计开展“劳务工大课堂”、“女职工素养流淌课堂”等活动59场次，近万名劳务工参与教化。（五）职工维权工作探究新路径。围绕省市共建区和谐劳动关系综合试验区建设，在田心社区工联会开展劳动关系源头治理试验区试点工作，主动探究工会源头治理劳动关系

42、的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农夫工工资支付状况检查，刚好处理网络舆情和劳资冲突隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线”平台反馈的职工权益问题40余宗，办结率100%。（六）平安生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯”竞赛活动，参加人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定区总工会工伤探视工作方案，做好工伤事故的前置预防和后续服务，为近30名

43、工伤职工供应探视服务，最大限度地削减工伤事故及其影响。加强企业平安生产监管，主动参加平安生产事故调查处理和职业病防范联合检查，督促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送凉爽活动，督促企业做好避温错班等平安措施，落实高温补贴。（七）关爱帮扶工作保持新常态。接着深化困难职工帮扶，节日送暖和活动常态化。特别困难救助和重大疾病救助接着向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工供应免费心理询问和心灵关爱服务。重点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送凉爽

44、等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险安排”。（八）职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教化效果。举办了“职工电影之旅”、文艺演出、书法学问讲座等活动26场，参加活动的职工约7000多人次；举办区20xx年“推动全民健身，建设美妙城区”职工趣味运动会和区其次届职工中国象棋竞赛，亲密工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。（九）改革创新工作凸显新成果。一是推动工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台”的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项工作进度都能在网络上体现，达到了检查、督导、推动工作的目标要求

45、。二是推动职工服务体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工服务站4家，为工会服务职工工作搭建了良好平台。三是创建工人志愿者服务队，围绕提升城区公共文明程度开展志愿服务活动。一年来，全区各级工会组织争先创优并取得肯定的成果：区总工会获评“安康杯”竞赛工作广东省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，举荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章”3名、“市五一劳动奖状”1个和“市工人先锋号”2个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信任的先进工会。二、存在的主要困难和问题（一）切实解决企业工会组建难的问题。目前我区存在极少量的外资企业长期拖延或不支持

46、、不协作正常的工会建会和工会换届工作，在肯定程度上制约并影响着我区的工会组建工作。鉴于这种状况，我们将在今后的工作中突破传统建会思路的桎梏，变更“雇主不同意，企业就建不起工会”的现状，对少数拒不协作工会组建的企业，充分借鉴沃尔玛组建工会的做法，首先做职工思想工作，教化和引导一批骨干职工主动申请入会，再依据有关规定组建工会组织，把建会的主动权驾驭在工会手里，加快建会步伐。（二）切实解决部分基层工会作用发挥不好的问题。随着我区工会规范化建设的不断推动，越来越多的非公企业工会能够较好地履行职能、发挥作用，但我们也醒悟地看到，部分企业工会作用的发挥与党的要求和职工群众的期盼仍有肯定的差距。下一步，我们

47、将更加注意对基层工会的指导和服务，一是强化工会组建量质并重，在基层组建和换届时选好配强基层企业工会干部，把越来越多的实力突出、职工信任、敢于担当的同志充溢到工会干部队伍中。二是加强工会干部的学习沟通，通过组织企业工会间的沟通学习，提升基层工会干部的业务实力和责随意识。三是加大对基层企业工会的扶持和帮助，为基层工会干部发挥作用创建条件、供应资源。司法年终工作总结 篇七20xx年以来，司法所在XX县司法局领导下，在镇党委、政府的关切支持下，围绕发展社会经济和维护社会稳定两大目标，立足职能，扎实工作，较好地完成了县局、镇党委政府交给的各项任务，现将一年来的工作总结如下：一、人民调解工作1、完善人员配

48、置，搞好组织队伍，建全冲突纠纷排查网络机制。司法所在上级部门的指导下，对全镇8个村（社区）调解委员会进行调整充溢，共配齐镇信息采集员9人，村（社区）信息采集员170人，形成网状结构，实时驾驭群众的第一动态，在冲突纠纷发生的第一时间能够刚好了解，并有效化解，避开事态的进一步扩大。2、加强服务意识，提高工作实力。20xx年上半年，以镇为单位举办了一次调解员培训班，并组织了全镇调解员集中参与县里举办的培训班。通过这些培训，不仅使他们意识到作为调解员应服务于群众、为群众排忧解难的使命，也使得其自身的实力得到优化，在今后的工作中能够更好地发挥自己的作用。3、完善工作机制，搞好建档立制。镇、村（社区）实行纠纷受理登记制度，事务不论大小，均登记在册，落实到位。一年来，我们共排查调处各类民事纠纷164起，其中书面协议10起，调处率达100%，胜利率99%以上，并做到发觉一起调处一起，有效避开了重大冲突事务的发生。同时，建立了村级调解工作责任机制，将调解工作纳入到年终考核任