律师事务所劳动合同(最新10篇).docx
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1、律师事务所劳动合同(最新10篇)律师事务所劳动合同模板篇一用人单位(以下简称甲方)名称_单位地址_电话_单位性质法定代表人(主要负责人)_劳动者(以下简称乙方)_姓名_出生年月_年_月_日文化程度_家庭常住住址_或通讯处_户口所在地_居民身份证号码_说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂改无效;3、本合同需用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
2、。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。(二)无固定期限:自_年_月_日起。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至_工作完成时即终止,其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为_月,自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在_工作地点从事_岗位(工种)工作。该岗位(工种)无(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,无(有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求,按时
3、完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的,甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的,甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的
4、各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试
5、用期的工资为_元/月。第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:1、计时工资。乙方的基本工资约定为_元/月,加班费、补贴、津贴等_元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为_,计件名称为_,计件单价约定为_元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十三条中明确。第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有
6、关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按温劳社劳薪20079号文件规定的标准确定。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿办理社会保险,不得事后依此追究甲方的法律责任,并承担因此产生的风险,同时向甲方出具说明。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政
7、策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:1、免费提供中、晚餐;2、免费提供住宿。甲方(盖章)_乙方(签名)_年_月_日_年_月_日律师事务所劳动合同篇二用人单位(以下简称甲方)名称_单位地址_电话_单位性质法定代表人(主要负责人)_劳动者(以下简称乙方)_姓名_出生年月_年_月_日文化程度_家庭常住住址_或通讯处_户口所在地_居民身份证号码_(附身份证复印件)温州市劳动和社会保障局印制说明:1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;2、本合同代签、冒签、涂
8、改无效;3、本合同需用A3纸张双面打印使用,装订使用需加盖骑缝章;4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。(二)无固定期限:自_年_月_日起。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至_工作完成时即终止,其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为_月,自_年
9、_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在_工作地点从事_岗位(工种)工作。该岗位(工种)无(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,无(有或无)可能产生职业病危害。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的,甲方因生产(工作)需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按劳动法第四十四条规定支付相应的工
10、资报酬;实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的,甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查
11、,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为_元/月。第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第1种工资形式:1、计时工资。乙方的基本工资约定为_元/月,加班费、补贴、津贴等_元/月。本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额
12、标准,乙方的劳动定额为_,计件名称为_,计件单价约定为_元/件。3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十三条中明确。第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位集体合同约定标准,并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按温劳社劳薪20xx9号文件规定的标准确定。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当
13、缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿办理社会保险,不得事后依此追究甲方的法律责任,并承担因此产生的风险,同时向甲方出具说明。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇:1、免费提供中、晚餐;2、免费提供住宿。七、规章制度第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各
14、项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第二十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第二十五条按照劳动合同法第三十九条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照劳动合同法第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十六条按照劳动合同法第四十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同,应
15、当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。第二十七条按照劳动合同法第四十一条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反劳动合同法第四十二条规定。第二十八条本合同期满,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同。第二十九条本合同期满时,如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的,本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的,出现劳动合同法第四十四条规定情形的,本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同,符合劳动合同法第四十六条情形的,应按劳动合同法第四十七条
16、的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的其他事项第三十三条1、如甲方因生产经营需要,需要乙方加班,乙方自愿加班;2、甲方根据甲乙双方认同的绩效考核办法每月对乙方进行绩效考核,根据考核结果向乙方发放考核奖金;2、甲方已为乙方办理工伤保险,由于本人户籍不在本地等原因,本人强烈要求对其他保险不予办理,由此造成的一切后果由本人承担,对于本合同第十六条内容,本人不予执行。(乙方亲自写)十一、劳动争议处理第
17、三十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第三十五条劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需诉讼,则向甲方所在地人民法院提起。十二、其他第三十六条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行。第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第三十八条乙方确定下列地址_为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。甲方(盖章)_乙方(签名)_法定代表
18、人(主要负责人)(签名)_或委托代理人(签名)_年_月_日_年_月_日律师事务所劳动合同篇三根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定,本合同由以下两方经平等协商同意,自愿签订:甲方:北京市xxx律师事务所负责人:注册地址:邮政编码:电话:传真:乙方:(姓名)性别:男女身份证护照号码:户籍所在地及住址:(按身份证地址填写)邮政编码:所属街道办事处:住所地:(按实际居住地填写)邮政编码:联系电话:一、劳动合同的类型和期限第一条本合同类型为:有固定无固定期限的劳动合同。本合同为无固定期限的,有效期自年月日起;本合
19、同为固定期限的,有效期为年,自年月日起,至年月日止。其中试用期为月,至年月日止。二、工作内容第二条甲方聘用乙方从事的工作内容为:。第三条乙方的工作地点为(本所注册地)。因工作需要,甲方安排乙方到下列地点工作的,不视为工作地点的变更:(一)仲裁机构所在地;(二)人民法院所在地;(三)甲方委托人办公场所所在地;(四)甲方委托人指定的其他地点;(五)甲方分支机构所在地;(六)司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点;(七)甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准。【说明:建议考虑制定律师事务所工作人员工作指导定额】三、工作时间第五条甲方安排乙方执行:标准工
20、时制不定时工时制(是否行政人员可实行综合工时制要研究)第六条执行标准工时制度的,乙方每日的工作时间为八小时,每天上班时间为,下班时间为。中午至为用餐时间,不视作工作时间。第七条执行标准工时制度的,甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作或未安排乙方休年假的,应按日支付不低于工资的300%的工资报酬。如有执行综合工时制的,应对加班工资的计算做出规定。本条中用于计算加班工资报酬的工资基数,按照本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条
21、执行不定时工时制度的,甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。四、劳动报酬第九条甲方按照下列第种模式向乙方支付劳动报酬:第(一)种模式:1、乙方的基本工资为税前元/月,试用期的基本工资为税前元/月。(基本工资不得低于本地最低工资标准,低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。)2、甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法确定。第(二)种模式:双方约定的其他模式:第十条乙方的基本工资(生活费)应按月
22、支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月的工资,遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放,也可汇入指定的银行账户。第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议,可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的,并领取了下一周期的劳动报酬的,视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。但法律另有规定的除外。第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的,甲方应自情况发生之次月起,按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的,应当向乙方出具书面待岗通知。【这是比较极端的情况,律师事务所业务量不足,一些实行效益工资或提成工资制的人员可能会
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