试用期转正审批表及考核表实用文档.doc

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1、试用期员工转正审批表拟转正员工姓名性 别年龄入职时间试用计划试用部门试用岗位试用期限试用期待遇拟转正时间部门负责人自我评定转正人签字： 日期：基本考核工作状况 满意，全部达到要求； 良好，基本达到要求；达标，部分达到要求； 未达标，未达到要求。部门负责人签字： 日期：考勤状况迟到共 次； 早退共 次； 旷工共 天；病假共 天； 事假共 天； 其他假共 天。考勤人员签字： 日期：部门意见部门负责人签字： 日期：考核结论 转正录用：转正时间为年月日； 延长试用期； 予以辞退。转正工资月薪年薪享受补贴其它部门负责人签字： 日期：总经理意见备注注：本表在该员工试用期满一周内由办公室组织填报。试用期员工

2、转正考核表姓名：填表说明：部门：1本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。试用期职位：2填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容。本次考核性质：3填报人应客观、公正评价员工工作表现。4本表将作为员工转正的主要参考资料，由办公室人事统一归档。5填表人如对表中项目存在疑问，请向办公室人事进行咨询。自我评价1.你对过去三个月在公司的表现感到：很满意还可以不满意不满意2.你对与同事及上司间关系感到：很满意满意还可以不满意3.你对目前的工作感到：还能担当更困难的工作能力稍感不足正适合本人的能力能力明显不足4.你对目前的工作量感到：太大适中太少5.你对目前的工作环境感到：很好好尚好差6.

3、你对目前的工作时间感到：太长稍长刚好7.你对目前的待遇感到：很好合适稍少太少8.你对你所担任的职务希望：继续担任现职如果有可能变更至_部门如果有可能调动至同部门_职务对本公司工作职务不适合9.希望上级如何帮助你，使未来工作更好10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助11.有机会希望从事何种工作试用期对公司的贡献对公司的建议（管理制度、营运环境等）员工签字 年 月 日注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。新员工试用期转正审批表姓 名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间年 月 日至 年 月 日试用期限一个月； 两个月； 三个月；六个月试用部门意见签字（盖章）： 年 月 日人

4、力资源部门意见签字（盖章）： 年 月 日领导意见签 字：年 月 日附件：1、新员工试用期（自我）考评表2、新员工试用期（综合）考评表附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意； 还可以； 需要改进； 不满意二、对公司的人际关系感到：非常融洽； 比较友好； 沟通不畅； 比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战的工作； 合适，可适当加大强度；刚好适合本人目前的能力； 不太适应，略感吃力四、

5、对目前的工作量感到：太多； 略多； 刚好； 略少； 太少五、对目前的工作环境感到：很好； 舒适； 一般； 较差六、对目前的工作待遇感到：很高； 合适； 一般； 较差七、对从事的岗位希望：继续从事现岗位工作；如有可能，希望变更至部门岗位工作；对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名填表日期注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓 名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签 字： 年 月 日部门综合考评意见：签字（盖章）： 年 月 日人力

6、资源管理部门考评意见：签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作表现总体评价优； 良； 中； 差2、是否遵守公司各项规章制度很好； 较好； 一般； 很差3、工作责任心与原则性很强； 较强； 一般； 不强4、对工作岗位职责的熟悉程度很熟悉； 较熟悉； 一般理解； 不了解5、对工作流程的熟悉程度很熟悉； 较熟悉； 一般理解； 不了解6、对各项工作技巧的掌握程度很熟练； 较熟练； 一般熟练； 生疏7、对岗位业务知识的熟悉程度很熟悉； 较熟悉； 一般理解； 不了解8、能否服从部门及上级的工作安排能； 一般； 勉强； 不服从9、能否

7、顺利完成工作岗位任务能； 一般； 勉强； 不能10、能否独立、积极主动开展工作能； 需适当指导； 勉强； 不能11、遇事应变能力如何强； 一般； 勉强； 差12、待人处事是否积极主动很积极； 较积极； 勉强； 不积极13、能否尊重他人，虚心学习能； 一般； 勉强； 不能14、是否具有团队合作精神很强； 一般； 勉强； 没有15、试用期间的成长很突出； 有所成长； 一般； 没有注：请双面打印员工试用期满转正流程试用期满新员工用人部门人事行政部分管副总总经理填写转正申请延长试用期转正考核评估是是否合格否员工辞退流程存档审核正式录用审核审核否是【转正流程说明】：1、 试用期员工转正前详细填写转正申请

8、表、个人转正总结后交上级主管逐层审批；2、 用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写员工入职试用表中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、 总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者， 通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、 转正审批流程结束后，给待转正员工发出新员工试用结果通知单，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、 所有流程文件归为个人档案。 附件：转正申请表、个人转正总结、员工

9、入职试用表、新员工试用结果通知单转正申请表 填表日期： 年 月 日个人基本信息姓 名部 门职 务学 历专 业参加工作时间入职日期试用期试用期工资自我工作总结试用期间的主要工作内容和工作职责注：同时附上个人转正总结个人考核信息考核内容评分项目优秀（90-100）良好（75-90）一般（60-75）差（60以下）自我评价主管评价自我评价主管评价自我评价主管评价自我评价主管评价专业知识20%工作能力20%工作效率15%协调能力15%责任感15%品 德10%上进心5%主管意见从 月 日起提前转正 按期转正延长试用期 个月 试用期不合格，不予转正 签 字：区域/分公司经理意 见该同志，拟定从年月日起转正

10、，转正工资拟定为元/月。 签 字: 综合管理办公室意 见经办人：审核人: 分管副总经理意 见 签 字: 总经理批示 签 字: 1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时 间： 年 月 日【直接上级主管评定】：签字：时 间： 年 月 日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时 间： 年 月 日员工入职试用表姓 名年 龄试用职位学 历专 业工作经验特 长试用计划1、工作内容（1）（2）（3）（4）（5）2、指导人员3、重点考查项目（1）（2）（3）4、其他试用记录1、试用时间 年 月 日至 年 月 日2、 工作能力3、 工作态度4、出勤情况5、 其他试用结论指导人员意见 签 字：部门经理意见 签 字：新员工试用结果通知单姓名部门性别学历职位试用结果1、拟照试用单位意见自 年 月 日起转正，转正工资 元。2、试用不合格，除发给试用期间的工资外拟自 年 月 日起辞退。3、其他： 综合管理办公室：分管副总批 示签 章：总经理批 示 签 章：