2023年度学生会文体部招新工作计划,菁选3篇.docx

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1、2023年度学生会文体部招新工作总结计划,菁选3篇学生会文体部招新工作总结计划1冲天香阵透长安，满城尽带花金甲。在这个花香满园的校园，我们迎来了一新一批漫漶期待与梦想的大一新生。新学期、新希望、新血液永恒的力量！一、招新目的我系团组织虽人才济济但也求贤若渴。而且为了进一步增强我系学生团结、友爱、勤勉的精神，让新生更快的融入新集体中，所以新生的加入是必不可少。同时也为了保证体育系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效的开展团组织工作，实现团组织干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，保证组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的

2、能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各项活动中，积极地锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务体育系，服务同学。二、招新细则（一）招新对象：新一届新生。（二）招新要求：文艺部的只能是丰富校园文化生活，提供同学施展才华的舞台。（1）社团每举行一次大型活动须提交和总结一份于社团部，且每个社团每年须有两个以上的大型活动，否则社团责令整改。（2）在每次例会中，我们将尽量让部委有更多的发言权，把总结的机会留给部委，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。（3）带动同学陶冶情操。旨在提高同学们的艺术品位、营造

3、属于我们体育系学生的艺术形式。具体要求：1、文艺特长者优先、有相关经验者优先；2、有能力联系一定文艺娱乐资源；3、精力集中，尽量不参与其他组织；4、团队意识，之前在谋个组织工作过，并有良好纪录；5、有责任心和工作热情，积极为广大同学服务；6、设置内部规范合理的成员考察机制，对各阶段工作表现好的成员予以内部加分，为最后优秀成员评选提供依据；7、态度认真负责，善始善终。（三）招新人数：根据文艺部历年情况和工作任务情况大致招收34人。（四）招新形式：在招新时间内，申请人将个人及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经上级领导批准方可进文艺部工作。地点：报名在风雨跑

4、道对面。初试电话通知。复试电话通知。四、招新流程（一）前期宣传宣传部利用海报的形式告知新生招新信息。（二）报名面试阶段1、报名部分。2、面试部分。任何一个组织都需求在不断的历练中变得成熟，文体部也一样，除了一些保守的活动以外，我们最大希望就是能够在本来的根底上有所改变，有创新。只要心存恒心，我相信我们组织的活动必定能够吸收众人的目光，展示我们的风采。这一学期，我们会稳中求进，在上一学期的根底上愈加重视创新。展开一些比较有特征的活动。我们文艺部的招牌活动是“相亲相爱一家人”的元旦联欢活动，希望把我们的这个活动做好，继续做下去，在期末复习中舒缓一下紧张的学习气氛，拉进团员之间的距离。（三）审核确定

5、人员名单负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。活动目的：12.9是学校的标志性活动，通过话剧的排练不仅能为学生会出节目又能增进部门的凝聚力。总之，一举多得。五、总结本次体育系学生会招新工作注意事项：a、各部门要按照系团委学生会*团的统一安排高校的开展招新工作；b、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。学生会文体部招新

6、工作总结计划2一、招新目的为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。二、招新细则(一)招新对象。生命科学与化学学院新生。(二)招新要求。1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。(三)招新人数：34人。(四)招新时间及地点。地点：待定。(五)招新流程。1、总体方向：才艺展示+能力+面试表现。2、前期宣传：通过新星大赛筹备人才，并且在新

7、生军训期间宣传我部，让大家都有意愿去参加学生会的竞选，为下一步的我部的招新工作做好充分的准备。3、报名面试：(1)征收申请书，范围为面向全系学生(可以在空闲时间寻找一些同学谈谈，让他们更有兴趣，更有信心去参加文艺部的竞选活动。同时还要提前提醒他们准备好竞选的各项细节问题，比如才艺展示的准备，面试问题等。(2)面试主要分为以下四个环节：一、自我介绍简短的自我展示时间。二、常规提问评委事先准备的问题。三、随机提问根据申请表中的工作设想及现场表现随机提问。四、才艺表演进一步展示个人风采。(3)后期选拔：在面试后留下约67人中，通过实际行动的考察，选择其中能力突出的正式吸收其为文艺部成员，人数34人。

8、注：爱好文艺、有一定特长，有一定的组织能力者优先考虑。(基本要做到每班有一个)三、总结审核确定人员名单，总结本次院学生会招新工作。学生会文体部招新工作总结计划3刚刚度过了一个欢快的寒假，在渐渐转暖的春风中，我们迎来了一个新的学期。此时此刻，正是回顾过去、抓住现在、展望未来的美好时刻。现在的我们，不再管以前的一切，而只是好好做好接下来的工作。一、招新目的新的学期新的开始，我院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞、出谋划策的人才。文艺部的招新目标不仅仅是有才艺的人能加入我们部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可以来加入我们的组织。我们会将原本单

9、一的文艺部丰富起来，让更多人有机会通过这个*台来展示自己、锻炼自己、证明自己。二、招新细则（1）招新对象：大一新生。（2）招新要求：从高中新来的大学生，对于大学、学生会、团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心、责任心、感恩心、学习力、临场应变能力、是否踏实努力。检验是真的想进学生会努力工作提高自己还是纯属参加面试图新鲜！但是由于文艺部的工作职能，我们文艺部更需要能歌善舞、有组织策划能力的人才。即：性格开朗、态度踏实、善于交往、有目标、有纪律、大方、待人随和、自信者；具有团队合

10、作精神、富有创造性思维、有强烈的工作热情和责任感；对文艺有足够的爱好的人，工作态度端正、能够吃苦耐劳、服从上级领导分配的工作；能够听取他人建议及意见，敢于承认并改正自身错误，同时能够负责任地向同伴或团队提出建议和意见。以部门工作为己任，心存善念。（3）招新人数（35人）男女不限。三、招新流程（1）前期工作宣传，确定招新时间；统一发放招新报名表，并要求其规范填写，贴好照片，收集并做好记录；统一好面试时间地点。（2）正式招新面试部分。自我介绍10分；个人才艺展示（三分钟）15分；情景表演10分；即兴命题表演25分+时事评论10分；现场回答问题15分；个人总结，之后选出心目中最佳人选并评论10分；形象气质5分。1、自我介绍。从他的介绍中了解他的过去、经历及性格爱好，是否有特长、谈吐力、自信心等（设定在一分钟到两分钟左右）另外可以从他的招新报名表的规范程度上，看出这个人的态度。评分要求：现场即兴发挥、口齿清楚、语言流畅、有条理，在介绍过程中自信、大方，时间不得超过90秒。2、才艺展示。个人进行才艺展示，内容限于所学专业外的才艺（舞蹈、表演、音乐等），如有其他方面的才能可以酌情考虑。评分要求：充分展示自我专业外的优秀才艺，根据展示情况进行打分。3、情景表演，由考官随机抽取考题对考生进行考核。考核方法，单人抽题表演，准备时间不超过一分钟，表演时间不超过三分钟。