最新考勤管理制度5.doc

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1、考勤管理制度5(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）考勤管理制度考勤管理制度第一条 目的为维护公司的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律,强化考勤管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。第二条 适用范围利合地产一至四级员工。第三条 管理原则1. 自觉遵守原则：公司员工应自觉按照公司规定进行考勤；2. 如实记录原则：考勤员应按照考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；3. 效率至上原则:各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。4. 调休优先原则:员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调

2、休的，计算加班费。5. 原始凭证封存管理原则：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保存.第四条 职责划分1. 综合管理中心职责（1） 负责建立和完善考勤管理系统,规范考勤工作流程，保管员工的考勤记录、各类考勤表格、请假单、证明材料等，保存期限不少于2年；（2） 负责核实员工考勤记录、加班申请、假期申请和证明材料的合法性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实的记录为准；（3） 依据考勤审批权限，审核、统计、汇总员工的考勤记录（如：出勤、加班、请假等情况），作为员工每月薪酬的计算依据之一.2. 用人部门职责（1） 部门负责人应规范管理本部门人员的日常考勤，根据本制度规定和实际

3、工作需要合理安排员工的工作与休息时间，对违规员工进行批评与教育；（2） 按审批的时间要求，及时准确地审批员工的考勤单据（包括：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等)。第五条 考勤时间管理1. 考勤周期 上月1 6日至当月1 5日。在此期间的考勤记录作为当月工资发放的依据。2. 工作时间 周一至周五9:0012:00 13：0017:30正常工作时间12:0013:00午休用餐周六日休息按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规允许的范围内调整员工的工作时间，员工应配合有关安排。第六条 打卡管理1. 各员工的工作地点由公司指定，员工应亲自打卡。2. 员工应在规定的上班和下班时间各打一次卡，

4、外出公务和返回公司均需打卡记录。3. 严禁由他人代打卡,一经发现双方以旷工一天处罚，并通报批评一次；如再次发现，公司将同时解除两者的劳动合同。4. 员工因外勤工作或请假暂不能打卡，需提前在OA上填写外出公务申请或请假申请表，经审批后方可生效.每周外出次数超过两次以上的特定工作人员，填写外出公务周报表。5. 员工上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者,最晚于次日报考勤员，并说明原因，由考勤员核实后方可视为出勤。当月累计三次以上漏打卡无正当理由者，除口头警告外将根据漏打卡时间的二分之一作事假处理.半年内再次发生漏打卡三次以上,处以通报批评，并根据漏打卡时间作事假处理。6. 综合管理中心于每月月底

5、,公告上一考勤周期漏打卡情况，对统计结果存在异议的员工，需在自公告当天的两个工作日内补外出或请假单,逾期按实际打卡情况处理.第七条 迟到迟到情况处罚行政处分9：10（含)9：30一个考勤周期累计3次或以上半天事假半年内再次发生半天事假口头警告半年内第三次发生半天事假通报批评若再次发生，则按奖惩管理办法处理9：30（含）-11:30第一次半天事假第二次半天事假口头警告第三次半天事假通报批评若再次发生,则按奖惩管理办法处理11:30（含）后第一次1天事假口头警告第二次1天事假通报批评第三次1天事假记小过若再次发生,则按奖惩管理办法处理如遇特殊情况(不可抗力因素)无法按时到达者，应立刻联系所属部门经

6、理/直属上级说明情况，同时告之综合管理中心。核实后，可不作迟到处理.第八条 早退员工未到离岗规定时间而无故提早退离工作岗位、会场等,视为早退。早退情况处罚处分15分钟以内单次口头警告15分钟及以上单次半天事假口头警告半年内累计三次及以上半天事假通报批评若再次发生，则按奖惩管理办法处理第九条 旷工在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释情况下缺勤，视为旷工。事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取证明或于请假到期仍未到岗而无合理解释的，视作旷工。旷工期间的工资将被全额扣除。当月旷工一次或一天以上通报批评当月连续旷工二次（或连续二天以上)解除合同一年累计旷工三次(或连续三天以上）解除合同第

7、十条 加班1、 各部门只有具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1） 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;（2） 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；（3） 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的；（4） 为完成公司下达的紧急任务的。2、 有下列情况之一者，不认定为加班：（1） 员工离开本市出差期间，按照公司相关规定计发出差补助,不再另行计发加班费；（2） 公司在正常工作时间以外组织的培训、学习、部门会议等；（3） 公司在正常工作时间以外组织的其他集体活动，如参观、文体活动、文娱晚会等；（4

8、） 员工未经部门负责人审核确认;第十一条 加班审批程序1、 部门负责人应根据实际工作需要合理组织本部门人员进行加班与调休，员工应积极配合.2、 加班前须填报加班申请单，将加班时间、地点、事由等注明，报部门负责人审批后交综合管理中心备案。如遇特殊情况不能提前提交，须在每月加班汇总表反馈各部门后两个工作日内补交申请单，否则不视为加班。3、 综合管理中心负责对员工加班时间进行审核,具体审核办法如下:（1） 员工在办公室或装有考勤机的地方加班，以考勤系统记录的加班小时为基本依据。员工所报的加班时间与考勤系统记录的时间不符时，以考勤系统记录时间为准;员工所报加班时间在考勤系统中无记录时，不予计算.（2）

9、 员工在办公室以外的地点加班，需提供证明人证实该情况。（3） 工作日延时工作的,以实际时数计算；节假日、休息日加班时间以8。5小时（含就餐时间)为1天计算，不足或超出8。5小时，以实际加班时数计算.第十二条 加班调休与费用支付规定1、 加班调休周期（1） 员工在公休日的加班有一年的调休期限，如未在一年内调休完，按累计的加班时间计算加班费,一年为一个计算周期,当年当月未结算的加班在次年相应月份结算并连同当月工资一并发放。（2） 需结算的加班时间每月不能超过4天，若超出,超出部分合并至下月进行处理，以此类推.2、 加班调休（1） 员工加班后各部门负责人应首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的

10、调休。（2） 综合管理中心以加班时间的先后顺序对员工调休进行登记备案。（3） 员工需填写请假申请单并列明调休时间，交部门负责人审批后方可进行调休.3、 加班费及福利（1） 员工在工作日内需延长工作时间的,超过晚上8时，可报销当晚晚餐费25元/人,并可报销回程交通费。公休日加班，餐费标准为25元/餐/人，超过晚上8时报销回程交通费。（以打卡时间为准)（2） 员工在工作日内延时工作的,可享受以上福利,并作为绩效考核的参考指标之一。（3） 安排员工在公休日工作的，四级员工的加班全部以调休形式结算，无时效限制；一至三级的员工以相等的时间调休为主，到截止期限仍不能调休的，按照员工本人的日或小时工资标准的

11、200%支付加班费。（4） 安排员工在法定节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天,劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）工作的，按照员工本人的日或小时工资标准的300支付加班费,以考勤周期为准，加班费在当月计发工资时一并结算支付.（5） 计算方法日加班费:月基本工资/21.75*加班天数相应倍数；时加班费:月基本工资/21。75/8。5加班时数相应倍数.第十三条 加班罚则1、 加班期间消极怠工或违反工作规定，按相关规定处理,并取消当天加班的认定。2、 为获取加班费及福利，采用不正当手段(“故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者,一经发现并核实，取消加班补偿，并

12、处以通报批评一次，累积三次者将作辞退处理。3、 综合管理中心在监督检查过程中，如发现加班的人员、次数、时间安排不合理，公司有权责令有关部门限期改正，逾期不改正者，予以通报批评。第十四条 请假1、 假别事假、婚假、产假、护理假、丧假、病假、年休假、哺乳假。2、 假期管理如下表假别申请条件审批流程请假要求事假无经部门负责人审批后交综合管理中心复核并备案，假期超过两天需二级审批。提前申请,最多一次不能连续超过三个工作日，全年一般不超过二十天婚假提供结婚证须提前二周申请并一次性休完产假提供准生证休假前一个月申请护理假提供出生证、独生子女光荣证提前申请丧假提供死亡证明等证明材料无病假提供病假单或相关就以

13、证明无自行支配年休假按职级符合相应工龄提前申请哺乳假提供出生证提前申请固定年休假无公司安排 注：根据薪酬福利管理制度的规定，按员工的级别、入职时间确定员工可自行支配年假的计算周期，员工每服务满一个周期可享受相应天数的年假。员工有权在本周期内自行支配年假，但若中途离职，预支的年假作事假处理。3、 各类假期涉及的时间及薪酬计发等事项详见薪酬福利管理制度.4、 员工请事假天数将作为绩效考核参考指标之一。第十五条 附则1. 本办法由综合管理中心负责制订，经审批后生效实施。2. 凡公司以前规定与本规定不一致的,按本办法执行。3. 综合管理中心对本办法拥有最终解释权，并有权根据实际操作情况对具体条款做出修

14、改。 第一章 总则第一条 目的 为了规范公司员工考勤及休假管理，严肃劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，依据国家相关法律、法规规定，结合公司实际状况,特制定本办法。第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤休假管理。第三条 本办法所称的公休日及法定节假日按国家相关规定执行。第二章 职责分工第四条人力资源中心是员工考勤及假期管理的归口部门，主要负责本制度的编制、修改及实施等工作，具体职责如下：(一) 负责制定、修改公司的员工考勤及假期管理制度;(二）对员工考勤体假行为进行审核监督及结果公示,促使员工严格遵守考勤休假管理制度;(三）根据行政部提供的考勤汇总情况，进行员工薪资核算工作；(四) 负

15、责公司考勤休假制度的宣导工作。第五条 行政部是员工考勤及假期管理的统计，汇总执行部门,具体职责如下：(一）负责员工考勤的日常管理及月底考勤统计及汇总工作:(二）以定期、不定期检查以及月底统计核查相结合的方式对员工考勤休假行为进行监督，第六条 财务中心负责费用审核、报销工作。第三章第七条 工作时间 依据中华人民共和国劳动合同法规定,公司实行五天工作制，每天工作时间不超过8小时，具体标准：午： 8：00-11:30; 下午:13:3017：00； 午休： 11：3013:30。各部门因工作需要，执行非上述工作时间的,需报人力资源中心、行政部批准备案后方可执行，第八条 病假 工作时间因病请假并按公司

16、规定执行审批后,为病假。第九条 事假 工作时间因事请假并按公司规定执行审批后，为事假。第十条 旷工 员工未经批准而未到岗上班或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，为旷工。第十一条 脱岗 工作时未经批准,擅自离开工作岗位为脱岗.脱岗超过1小时(含) 视为旷工.第十二条 因公外出、出差 员工市内因公办事或跨地区因公办事的，按公司规定执行审批后,视作因公外出或出差.第一节考勤标准第十三条 每月1日至最后一日为一个考勤周期。第十四条 一个考勤周期内，允许每名员工有3次8：OO至8：15到达公司不按迟到计入考勤: 8：00-8:15到达公司,超过4次(含） 的，自第4次起,按迟到计入考勤： 超过8:15

17、到达公司的，自第1次起按迟到计入考勤.超过9:。00 (不含9： 00) 到达公司的，视为旷工0。5天: 超过13:30（不舍13: 30) 到达公司的，视为旷工1天。第十五条 未到规定时间提早退离岗视为早退。早退自第1次起计入考勤。早退超过1个小时的(不含1小时）,视为旷工0.5天： 早退超过4小时的(不含4小时），视为旷工1天。第十六条 一个考勤周期内，除前3次8：00-8：15 到达公司之外，若累计迟到、早退达到3次以上（含3次),或全年累计迟到、早退达到20次以上（含20次),视为严重违反员工考勤及假期管理办法，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。第十七条 一个考勤周期内，

18、允许每名员工有2次漏打卡。除此之外，一个考勤周期内累计漏打卡达到3次以上(含3次)，或全年累计漏打卡达到20次以上(含20次），视为严重违反员工考勤及假期管理办法，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。第十八条 一个考勤周期内连续旷工2日，或全年累计旷工3日,视为严重违反（员工考勤及假期管理办法，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。第十九条 月度基本工资： 员工月度标准基本工资(如有岗位工资,含岗位工资）。第二十条 旷工扣款月度基本工资-21.75（天）X旷工天数。第二节具体考勤管理规定第二十一条 员工每天上、下班均须使用电子考勤系统打卡。第二十二条 员工立亲自打卡，不得

19、代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡。若有代打卡情况发生，一经发现，当事人及考勤系统管理人员视为严重违反员工考勤及假期管理办法，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金.第二十三条 公司原则上要求实施全员打卡考勤制度，高管人员及其他特殊岗位若因特殊情况无法打卡，需提供相关说明至领导审批通过后，报总部人力资源中心、行政部备案。第二十四条 员工因特殊原因导致电子考勤系统无法识别以致打卡不成功的，须报行政部备案并每日上下班在职场考勤管理员处按实际情况填写特殊情况签到表，由部门负责人审批。第二十五条 员工志记使用电子考勤系统打卡，须填写漏打卡申请单并在2个工作日内提交,由部门负责人审批。 注：员

20、工请休假、因公外出、出差从公司离开，且当日不返回公司，离开公司时需打卡：员工请休假、因公外出、出差结束返回公司，到公司时需打卡。以上情况忘记打卡的，属于漏打卡。第二十六条 员工因公外出，须填写相关表单,按公司规定执行审批。具体参见行政部外出管理办法规定。第二十七条 员工出差,须填写相关表单，按公司规定执行审批。具体参见行政部出差管理办法规定。第二十八条 所有考勤单据需提交职场考勤管理员备案，行政管理中心考勤负责人根据原始考勤记录，核对所有考勤单据，进行考勤汇总。第二十九条 员工于每月初的三个工作日内到职场考勤管理员处核对上月考勤情况并签字确认，逾期不确认者视为认同行政部考勤统计结果。第三十条

21、行政部考勤负责人于每月第六个工作日下班前，将上月考勤情况汇总后交至人力资源中心进行工资核算。遇法定节假日或特殊情况,考勤确认时间予以提前，以具体通知为准。第三十一条 所有考勤记录和考勤相关表单（包括但不限干：原始打卡记录，特殊情况答到表、漏打卡申请单，（请休假申请单、带新年假中请单、销假申请单、加班申请单、加班完成单) 调休休申请单考勤统计表等) 由行政部考勤专员进行归档保存，未经审批不得销毁。第四章员工假期管理第三十二条 员工休假前需安排好工作,在假期内保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作，第三十三条 所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日: 元且(一天）; 春节（三天); 清明节（一天)：

22、 劳动节( 一天）； 端午节（ 一天); 中秋节(一天);国庆节（三天)。第三十四条 员工带薪年休假管理（一) 员工连续工作1年以上,享受带薪年休假（以下简称“年假”）（二） 员工申请年假应以1天为单位,不足1天的按1天计算.(三） 年假不包含国家法定节假日、休息日.(四） 员工累计工作已满1年不满10年的,年假5天；已满10年不满20年的，年假10天； 已满20年的，年假15天。(五） 社会工龄以员工正式毕业后首次参加工作时间开始累计.（实习期不包含在内）（大) 员工当年度入职的,当年度年假天数按照当年度在本公司剩余日历天数折算确定折算方法： （员工当年度在本公司剩余日历天数/365 天)

23、X员工本人全年应享受年假天数.折算后不足一整天的部分不享受年假。(五)员工离职时,当年度未安排员工休满应休年假天数的,按照员工当年度已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足一整天的部分不享受年假。公司有权要求员工在离职前休完未休的年假，各部门负责人和人力资源中心有义务安排员工在离职前休完未休年假。在此情况下，公司不支付补偿以代替年假。折算方法：(员工当年度在本公司已过日历天数/365天)X员工本人全年应当享受的年假天数当年度已休年假天数。(六)年假天数根据当年已度过日历天数逐月释放.员工申请年假时,已释放的年假天数可以使用；未释放的年假天数不能提前预支.年假天数释放计算方法:（员工当年度可享

24、有的年假天数-当年度应在职月数)X当前已度过月数。(七)员工有下列情形之一的，不享受当年度年假。如果已享受当年度年假,年度内又出现下列情形的，则不享受下一年度的年假。（以考勤数据和年假记录作为执行依据）:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;3。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.（八）年假可分段使用、连续使用，也可优先用于抵扣病假、事假。(九)员工当年年假应尽量在当年度内使用并不晚于次年3月31日.部门负责人有义务合理安排员工在有效期内休完年假。员工因个人原因拒绝公司安排年假的,应书面提出放弃年假

25、的具体原因，未使用的年候作废，公司不再支付任何补偿。(十) 员工申请年假，须填写带薪年假申请单（附件4)，按规定执行审批，由各组织的人力资源部门审核.(如员工无法确定年假天数,可先跟人力资源部门核实，再执行审批。)第三十五条员工病假管理(一) 病假以小时为单位，病假包含法定节假日、公休日。（二） 连续请病假超过1日（不含） 的须提供社保指定医疗机构出具的病假证明及病例(或公司要求的其他证明材料），无病假证明,也无其他正当理由的，按旷工处理。(三) 指定医院复查制度： 对于员工长期清病假、反复请病假或公司认为病假可疑的，公司有权要求员工到指定医院复查，病假期限以复查结果为准。(四)凡出现对医疗证

26、明、病况、病假时间及医疗费用弄虚作假的情况，视为严重违反员工考勤及假期管理办法,公司可以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。(五） 病假工资计算方法:1.一个考勤月内，累计病假不超过8小时（含) 的,当日病假工资核算方法：病假工资=月度基本工资一21.75+8小时X病假小时数X50%；2.一个考勤月内，累计病假932小时（含）的，病假工资支付为月度基本工资的30。即： 病假工资=月度基本工资告21.75+8小时X病假小时数X30。3。一个考勤月内，累计病假超过33小时(含）的，若医疗期内，按当地最低工资标准的80支付病休期内的工资。4。如核算工资低于本市工资标准的80%，则按国家规定执行。(六

27、）医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；1.实际工作年限十年以下，在本单位工作年限在五年以下的为三个月: 五年以上的为六个月；2。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月： 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。3。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算； 六个月的按十二个月内累计病休时间计算: 九个月的按十五个月内累计病休时间计算: 十

28、二个月的按十八个月累计病休时间计算; 十八个月的按二十四个月内累计病时间计算： 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.第三十六条员工事假管理（一） 事假以小时为单位，不足1小时的按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。（二）公司对于事假的批准将视具体情况予以考虑，考虑因素包括但不限于请假原因、员工的工作表现、服务期长短和部门的运营需要等.同时,若公司要求，员工须提交真实有效的证据来证明请假事由.（三） 考虑到工作安排的需要，公司最多可接受当年度累计30天内的事假，累计超过30天的事假将不会被批准。（四） 事假扣款=月度基本工资/21。75(天） +8（小时） X事假小时数。第三十七条员

29、工婚假管理(一) 加入本公司后登记结婚的员工可享有婚假。（以结婚证登记日期为依据）（二) 法定婚假3个日历日。(三) 员工转正后可享有婚假,婚假须在结婚半年内一次性休完(以结婚证登记日期为依据）。若员工转正日期与婚假有效期有冲突，则婚假有效期可做相应顺延最多不超过2 个月.婚假未在有效期内休完，视为自愿放弃，婚假不得折现.（四) 婚假工资为月度基本工资，若地方法规对天数和工资有更优惠规定的,按地方规定执行，并报人力资源中心、行政部备案。第三十八条员工产假管理（一) 员工产假包括产检假、产假、哺乳假、计划生育假。（二） 员工可享受以上带薪产假，但需要符合国家计划生育政策。产假、计划生育假包含法定

30、节假日及公休日。(三） 产检假: 需提供产检当天医院出具的产检证明。1. 怀孕第17个月，每月可享受1天产检假期；2。 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假期；3. 怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假期。(四） 产假： 在休假结束后上班的第一天提交子女出生证明。1.女员工可享受98天产假,其中包括产前休假15天；2。难产的,增加产假15天；3。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天.（五）计划生育假: 需提供医院诊断证明。1.怀孕不满12周(含） 流产的，给予15天产假:2。怀孕12周（以上）-16周（含) 流产的，给予30天产假：3.怀孕16周（以上)28周(含) 流产的，给予42天

31、产假.(六)哺乳假:1。女员工哺乳一周岁以内婴儿的享受每天1小时的哺乳时间；2。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间延长30分钟。(七)陪产假:包含公休日和法定节假日，须提供子女出生证明.1。符合法律、法规规定条件的,配偶生产后男员工可享受3天带薪陪产假；2.陪产假须在子女出生之日起30日内一次性休完.（八)不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。（九)以上假期工资为月度基本工资，若地方法规产假种类、天数有其他规定的,按地方规定执行，并报人力资源中心、行政部备案。第三十九条员工丧假管理（一）丧假为带薪假期，包含公休日和法定节假日.（二） 员工直系亲属(配偶、父母、子女）去世,给予

32、3天丧假。(三） 员工的兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡,给予1天丧假。(四)丧假应在丧事发生后的30日内一次性使用完.（五）如有需要，公司可以要求员工提供丧假证明材料。（六）丧假工资为月度基本工资，若地方法规对天数和工资有更优惠规定的，按地方规定执行，并报人力资源中心、行政部备案。第四十条员工工伤假管理 员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和当地政府有关规定执行。第五章员工请休假管理第一节 员工请休假审批程序第四十一条 员工请休假须提前申请，按公司规定填写相应请假单，执行审批后方可休假。若因特殊情急情况无法提前申请，需在请休假发生的第一时间

33、通过 请示部门领导并获得批准,并在请休假完成后的第一个工作日补办手续。未履行请假手续而休假的，按旷工处理。第四十二条 请假单需填写完整，并将原件交职场考勤管理员处备案方为有效。第四十三条 实际休假天数少于申请天数时，须填写销假申请单（附件5)，由部了负责人审批，交职场前台备案.第四十四条 连续超过一天的病假、婚假、产假、产检假陪产假计划生育假，请假时须出示证明材料原件至人力资源中心审核，并提供复印件备案。第四十五条 请假的优先顺序为: 先安排年假、然后安排调休，最后安排事假。第四十六条 员工在请假手续中弄虚作假的，一经查明后，其原有假期作旷工处理。第四十七 条勤审批权限（一） 3天以内（含3天

34、)的请体假，提前3个工作日申请，向上一个职级审批。例如,专员由组长审批。（二） 3 天以上的请休假,提前5个工作日申请，向上三个职级审批。例如,专员一主管（审)一经理(审）一总经理（批）.（三） 总经理级(含） 以下的岗位,审批不超过部门最高负责人(副总裁）。（四） 连续超过10个工作日的长事假，病假，带至少提前7个工作日申请，并逐级审批至部门最高负责人(副总裁）.（五) 请休假须由人力资源部门最终审核签字，并交由各职场前台备案方为有效。(六） 如因工作需要,副总裁也可授权他人代签字,但需提前向人力资源中心、行政部报备。(七） 具体审批流程参见考勤审批权限表.注： 员工请休假需口头、邮件或其他

35、形式请示工作相关领导，无论此人是否在审批权限表内.第二节员工请休假工作交接规定第四十八条 工作承接人员工因请休假，无法处理本人工作职责范围内的工作时，必须由部门负责人安排工作承接人代行其职务,并发送邮件至工作相关部门说明情况。第四十九条 工作承接人的确定及优先顺序：（一) 工作承接人原则上应优先自本部门中同岗位中选择一人代理或按照承办工作的内容选择两人（含） 以上共同代理。(二） 根据实际运作情况，在本部门中无法选择合适的承接人时，以其工作性质较相近部门的同级主管为承接人。（三) 所经办的工作特殊或属于机密性质，于同级或部门中均无合适的承接人时,请上级主管为工作承接人.(四)非专管人员的工作承

36、接人的确定以本部门熟悉该岗位运作状况的较合适者担任。第五十条工作承接规范及操作程序(一）员工在请休假、出差之前应事先将需要工作承接期间的工作进度以及紧急重要的处理事项，以书面方式告诉工作承接人，以便执行和处理好被承接人的工作并向行政管理中心报备。(二）工作承接人在承接期间,主要负责以下工作:承接的日常工作处理:参加各项会议及例行会议;被承接人所委托的专项工作；各项表单的核签。(三）在承接期间，工作承接人无权承接被承接人进行合同协议书的签订(书面授权的除外)，也无权行使被承接人的人事核决权（书面授权的除外）。第六章员工加班管理第五十一条 公司提倡高效率地完成工作，鼓励员工在8小时工作制内完成本职

37、工作，原则上不主张员工加班。确因工作需要而安排员工加班或值班的，员工应积极配合公司安排。第五十二条 员工加班管理权责说明（一)各部门负责人按规定权限根据公司、部门工作要求，审核员工的加班申请,合理安排工作，控制加班，对加班时间内的工作进行有效管理。未进行审核，随意签署加班单的，由审批人承担额外支出。（二)行政部是公司加班考勤的管理部门，负责加班时间和补休时间的审核,各种单据的存档和保管、考勤的统计、汇总，并做好加班台账管理。(三）公司将加班管理纳入各部门负责人的日常考核范围.第五十三条员工加班相关要求(一)公司不在工作日安排员工加班。公司鼓励员工在工作日内完成本职工作，原则上不主张员工加班.(

38、二） 职能岗员工，如确有特殊情况需要在法定节假日或休息日加班的，需逐级审批至部门负责人,并由人力资源部门复核后方可执行。(三）员工未提前申请、审批并备案的延长工作时间的行为，职场考勤管理员不得计入加班。（四）员工因工作效率低下未完成工作任务及绩效指标、或因工作差错导致延长工作时间的情况，不视为加班.(五）员工因参加公司组织的非工作时间的郊游、团建、培训等自由参与的活动，不视为加班。第五十四条员工加班审批流程(一）加班申请1.根据部门工作需要，员工事先填写加班申请单注明日期、起止时间、加班事由，明确预计工作内容、完成标准及所需时间，由部门副总裁对加班时和工作内容进行监控和评估后签批。2. 加班申

39、请由部门副总裁签批后，转人力资源部门进行复核同意后，交至职场前台处备案后方能加班(临时、突发加班情况可后补手续)3.未履行加班审批流程而延长工作时间的员工，公司不予认可其考勤记录.4. 如在加班工作时间内擅离职守者或从事与工作无关事务的，除不计加班时间 外,就其擅离职守期间按旷工论处.(二) 加班完成1。员工在加班完成后5个工作日内，根据实际加班时间与打卡时间核算有效加班时间，并填写（加班完成单，由部门副总裁核实员工加班完成情况与完成时间签字审批，转人力资源部门进行加班核定.2。以上加班申请单和加班完成单须相互对应、缺一不可，由部门副总裁审批及人力资源部门审核，将原件交职场考勤管理员处备案，方

40、为有效。第五十五条员工加班计时、补休管理（一） 加班时间： 休息日和法定节假日加班最小单位为1小时，不足1小时的不计入加班： 超过1小时的,按每0.5小时累计，不足0。5小时的不计入加班。（二) 凡按公司规定批准的加班，法定节假日按员工基本工资的300%支付加班工资： 休息日加班，安排员工进行相应时间的补休.注： 法定节假日加班，部门副总裁审批后，需由事业部HR负责人审核，转人力资源中心人力运营部薪酬核算团队各案。(三）行政部职场考勤管理员核对（加班申请单），加班完成单，计入加班台账，作为补休、补助依据.（四)员工补休须填写补休申请单，补休以天为单位,时间从加班时间中扣减.(五） 员工当年补休

41、应尽量在加班产生后的3 个月内使用完毕并不晚于次年3月31日。部门负责人应合理安排工作，根据情况适度安排员工补体。未使用的补休作废，公司不再支付任何补偿.第五十六条加班餐费交通费报销(一) 餐费报销： 法定节假日或休息日加班超过12: 00(含） 可享受15 元餐补:超过20：30 (含) 可享受15 元餐补，超过22:00 （含) 再额外增加15元餐补.（二) 交通费报销: 法定节假日或休息日加班超过22:00 (含),可报销从公司回家的出租车费.具体以公司至住所实际产生的金额为准。（三)法定节假日及休息日报销需提供:原始考勤打卡记录(需职场前台签字）、加班申请单、加班完成单）部门补助报销统

42、计表，参照财务中心相关费用报销制度和票据提交管理规定执行。第七章责任追究第五十七条 报送考勤结果有欺瞒现象的，公司有权对相关员工进行处理。第五十八条 欺瞒考勤导致发生违规事项的,首次违规，予以通报批评,书面警告，并提示相关负责人落实好管理责任。违规达到3次，视为严重违反员工考勤及假期管理办法，公司有权解除劳动合同且不予以支付经济补偿金。同时，公司会相应追究相关负责人的责任，视情节轻重予以处理。第八章附则第五十九条 本办法由人力资源中心起草解释修订。第六十条 本办法自2021年2月1日起执行，原发布的员工考勤及假期管理办法同时废止.汉中锦湖房地产开发考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作,为

43、了维持良好的工作秩序，提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定:员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”,经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天.冬季（10月1日4月30日）：上午8：30-12：00 下午13：00-17：30夏季（05月1日9月30日）:上午8：00-12:00下午14：0017:30二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、

44、下班指纹打卡制度，每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象.2、打卡时间：每天上班前30分钟内,下班后30分钟内的打卡视为有效打卡.超出30分钟的打卡为无效打卡.每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一:(1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照

45、旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记.工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月员工缺勤记录核销登记表中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务.因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理行政副总审批后,方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（130日）持部门负责人和行政副总签批的员工缺勤记录核销登记表向行政部办理缺勤核销登记.未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人行政副总审批后以员工缺勤记录核销登记表办理更正。8