最新职业卫生管理制度最新.doc

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1、职业卫生管理制度最新(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）职业卫生管理机构及职责一、职业危害防治责任制度1。目的 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全,实现公司所确定的职业健康安全目标,促进企业的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度.2.范围适用于XXX各部门及外协单位。3.术语定义3。1职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，噪声和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害

2、，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3。3职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。3.4有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。4. 组织机构4.1 组织机构与责任XXX成立由总经理任领导小组组长，副总任领导小组副组长，各部门负责人任职业健康管理工作领导小组成员。全面负责职业危害防治工作。职业健康管理工作领导小组具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：4.1。1组织制定

3、（修订）职业危害防治制度和操作规程,并督促贯彻执行。根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。4.1。3制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案.4.1。5组织对公司各级人员进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚.4.1。6定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究,制定整改措施，落实部门按期解决.4。1。7定期听取各部门、职业健康管理人员、员工关于职业危害防治有关情况的汇报，及

4、时采取措施.4。1.8对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4。1.9对公司的职业危害防治工作负直接责任。5 职责5.1 管理职责5。1.1 总经理职责5。1。1。1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全.5。1.1.2设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员,负责本公司的职业危害防治工作。组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。5。1。1。3每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主

5、动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.5.1。1.4每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，研究和制定职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。5.1。1.5根据“三同时”原则,企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5。1.1.6参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理.5。1.1.7对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。.8及时、如实向

6、市局、区局安全监管局报告职业危害事故。副总经理职责在公司经理的领导下，根据国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准的规定,在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：5。1.2.1组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各处室分工，明确各处室、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业危害防治经费的落实和专款专用。5。1。2。2组织对公司员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚.。3定期组织职业危害防治工作巡查，对查出

7、的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。5。1.2。4定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各处室、分厂、班组、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。5。1。2。5如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理.6依法承担职业危害防治工作的直接责任。5.2 职能部门职责5。2。1职业健康安全管理办公室职责5。2。1。1职业健康安全管理办公室负责公司职业病预防、统计管理工作.5。2。1.2建立、健全职业卫生管理制度,制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。5。2.1。3负

8、责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育,每年定期联系有资执的单位对公司作业场所职业危害因素进行检测（每三年做一次现状评价)。4对各生产部门的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关部门落实整改。5。2。1.5承担公司职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为;5.2。1。6负责制定公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员,并监督检查职业危害防治责任制落实情况；。7负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；5。2。1.8负责职业健康其他相关工作.5。2。2行政人事

9、处职责5。2。2.1定期每年与疾病防治控制中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并将检查结果如实告知从业人员，对职业禁忌者提出处理意见。5.2。2。2负责退休退养职工的职业病管理工作。3负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。5.2。2。4行政人事处负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中写明。.5不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。6建立、

10、健全公司职业健康监护档案及员工个人监护档案.5.2。3其他各部门职责5.2。3。1各部门负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。5。2.3。2各部门应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。5。2。3。3各部门要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品,并在醒目位置设置安全标志。5。2.3。4各部门应当主动采取综合防治的措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料,控制、消除职业危害

11、的发生,降低生产成本.5。3各部门负责人职责5.3。1把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。组织对本分厂员工的职业健康培训、教育、发放个人防护用品.5.3。3督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。5.3。4定期组织本车间范围的检查，对分厂的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救.5。3。6对本分厂的职业危害防治工作负全部责任。5。4职业危害岗位员工职责5。4。1参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识,遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告.5。4。

12、2正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施。不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行,并及时向单位领导、主管部门报告。当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。5.5职业卫生专业人员职责5。5。1协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。5.5。3组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5.5。5组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫

13、生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。5.5。6定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理.5.5。7参加事故调查处理。负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。职业卫生目标管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我矿职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作,经矿职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、矿在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责,做好职业病防治工作。建立好职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目

14、申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识.四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序.五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各单位职业卫生工作

15、措施落实情况的检查,对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组织开展对各作业场所的职业病危害因素日常监测,建立职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上级卫生主管部门报告,并向职工公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需,严格执行职业病危害事故报告制度。十

16、二、本制度自2006年1月1日执行。龙东煤矿职业卫生办公会议制度为认真贯彻落实上级各项职业安全健康方针,实现职业安全健康目标，及时将上级和行业的职业健康法规、指令及大屯公司有关文件精神传达到位,确保龙东煤矿安全生产稳定发展，特制定龙东煤矿职业卫生办公会议制度，请各单位认真遵照执行.1、矿每月必须至少召开一次职业卫生办公会议，及时学习贯彻上级有关职业卫生方针、政策、规定、指示.2、职业卫生办公会议由安监站长主持，矿副总以上领导参加，有关科室的负责人列席，对无故缺席者每人每次考核绩效工资的5。会议期间 发出响声、接打 者，每人每次考核绩效工资的5。3、职业卫生办公会议之前必须做好充分准备，会议要抓

17、住重点,有议有决，讲求实效。4、职业卫生办公会议要研究分析当前本矿在职业卫生工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员。5、要认真做好职业卫生办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。6、要认真落实职业卫生办公会议的各项决议,对没有落实职业卫生办公会议决议的单位，考核该单位负责人当月绩效工资的5,并追究单位负责人责任。7、本制度自2006年1月1日执行。龙东煤矿职业卫生检查考核奖惩制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病,确保职业卫生工作落到实处,保护我矿职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，制定本制度：一、

18、检查层次1、职业卫生领导小组，有关职能部门参加，每季进行一次。2、安全监察部门每旬抽查一次。3、各单位负责人，对单位作业内范围职业卫生工作情况,每周检查一次。二、检查内容1、各单位执行职业卫生管理制度情况;2、现场检查：生产场所的总体卫生状况，安全警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改检查人员对查出的隐患下达限期整改通知单，各责任部门在收到通知单后应积极主动做好隐患整改工作,及时消除工作场所的职业危害因素。四、奖惩措施1、本制度按季度考核兑现，季度内发生职业危害事故的单位，根据其后果

19、按龙矿字200549号 “3322”绩效工资考核办法进行考核。2、对造成职业危害事故的责任人，按性质轻重，按龙矿字200549号 “3322绩效工资考核办法进行考核.3、对及时制止“三违”,消除现场职业危害因素的人员给予100-1000元不等的奖励.4、全年实现职业卫生目标,对有关人员进行奖励。5、奖惩制度由安检科统一考核.6、本制度自2006年1月1日执行龙东煤矿职业病统计报告制度为了及时、准确地掌握本矿职业病发生和发展趋势，为识别、评价、控制职业病危害提供科学依据，经矿职业卫生工作领导小组讨论，制定本制度。1、职业病报告：按职业病范围和职业病患者处理办法的规定执行。2、按规定职业病和新增职

20、业病病例及时报告上报有关部门，不得瞒报、漏报、不报。3、职业病统计报告按照集团公司统一制定的统计表格进行统计报告。4、职业病统计报告资料管理:准确填报尘肺病季、年报表、其他职业危害因素监测及职业健康检查情况表、煤矿粉尘监测情况表并做好统计分析和整理归档。5、本制度自2006年1月1日执行。龙东煤矿职业卫生责任制为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定,特制定本制度。一、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各

21、生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职,各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。二、本制度规定从矿领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，依本制度追究责任。三、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。四、各单位和人员的职责1、矿长职责（1)认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。（2)设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作.（

22、3)每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.（4）每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施.（5）根据“三同时原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（6）亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理.（7）对本企业的职业病防治工作负全

23、面领导责任。2、分管职业卫生的副矿长、职业卫生工作领导小组职责在矿长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：(1）组织制订(修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。(2）根据企业机构设置，明确各部门、人员职责.（3）制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用.(4）直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。(5）组织对全矿干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育.对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚

24、.（6）经常检查全矿和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。（7）经常听取各部门、区队、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。(8)对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理,对有关责任人予以严肃处理。（9）对本企业的职业病防治工作负直接责任。3、生产管理科职责（1）编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产.（2）编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。（3）对生产设施、防护

25、设施进行维护保养,检修，确保安全运行。（4)对本企业的职业病防治工作负技术责任。4、专（兼)职职业卫生专业人员职责（1）协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行.(2)组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。（3）组织职工进行职业健康检查,并建立健康检查档案。(4）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档.(5)组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。(6)定期组织现场检查,对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理

26、。(7）负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。(8)负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。5、各单位负责人职责在分管副矿长的领导下工作，具体职责：(1）把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节.(2）组织对本单位职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。（3）督促职工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用.严加阻止违章、冒险作业。（4)定期组织本单位范围的检查,对运行的生产设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组，采取措施。（5)发生职业病危害事故时,迅速上报，并及时组织抢救。（6）对本单位的职业病防治工作负全部责任。龙东煤矿职业卫生告知制度为了

27、有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病,切实保障职工生命健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法,制定本制度： 1。 矿应当为职工创造符合国家职业卫生标准要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康卫生保护。 2。 人力资源科与已进、新进职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同,下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明.未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签. 3。 职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订

28、立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4。应在产生职业病危害场所醒目位置设置告知牌板，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5. 培训中心每年对员工进行职业卫生知识的培训、考核,使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。6.

29、本制度自2006年1月1日执行。龙东煤矿职业病管理制度为了贯彻中华人民共和国职业病防治法及其它相关的法律、法规,有效控制、预防和消除职业病危害,防治职业病，做好职业卫生工作,做到职业病管理规范，特制定本制度： 1、定期收集职业卫生基础资料,掌握矿职业病危害因素分布与监测，职业健康检查等相关工作的基本情况和动态变化；2、采取多种形式开展职业卫生法律法规知识的宣传教育，为劳动者提高职业病危害和防护中暑咨询、教育和培训,提高劳动者的自我健康保护意识;3发现职业病病人或疑似职业病病人时，及时上报上级有关部门并告知劳动者；4.建立职业卫生健康档案，实施计算机管理定期检查核定档案内容,记录变动情况； 5、

30、本制度自2006年1月1日执行。龙东煤矿职业病病人保障制度为了落实中华人民共和国职业病防治法的法律法规,保障职业病病人和疑似职业病患者的以及相关权益,经职业卫生工作小组讨论，制定本制度：1、根据国家职业病防治法的有关规定,安排职业病病人和疑似职业病患者进行治疗、康复以及定期健康检查；2、对不适宜继续从事原工作的职业病患者,调离原工作岗位并妥善安置；3、职业病病人的治疗、康复的费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病患者的社会保障,必须按照国家有关工伤社会保险的规定执行.4、没有参加工伤保险的职业病患者,其医疗费和生活保障由矿承担。5、及时安排疑似职业病人员进行诊断,诊断或医学观察期间的费用由矿承担，

31、在诊断或医学观察期间不得解除或终止与其订立的劳动合同。6、依法对职业病病人进行管理。按照国家职业病防治法的规定，保障职业病患者和疑似职业病人员享受国家规定的职业病待遇.7、本制度自2006年1月1日执行。龙东煤矿职业卫生档案管理制度为了掌握有职业危害的用人单位的职业危害情况、防治工作基本情况和动态变化,为防治工作提供依据。1建立健全矿的职业卫生档案；2建立目录、统一分类、逐一登记,及时更新并实现计算机管理；3、煤矿工作场场所职业病危害因素监测结果登记；4、龙东煤矿健康监护结果登记；5、煤矿作业场地职业病危害预评价以及来往文件的归档；6、每年检查核对档案的内容，记录变动的情况；7、负责本矿职业卫

32、生档案的收集、汇总、统计、上报;8、本制度自2006年1月1日执行龙东矿职工劳动防护用品管理办法为了加强劳动防护用品管理，保护职工在生产过程中的安全与健康，根据屯煤电司2002128号文件规定要求，结合矿安全生产实际情况,特制定本管理办法。一、配发劳动防护用品应严格按照煤炭工业职工劳动防护用品发放标准和煤炭工业职工劳动防护用品管理办法执行.二、不同工种的实际劳动条件与生产环境是发放劳动防护用品的唯一根据；多工种混合作业职工,按其所从事的主要工种标准发放劳防用品，当从事其他生产任务确需防护用品时，应给予增配。三、，并且做到正确佩戴、安全规范；矿职工在生产作业过程中必须穿用配发的劳防用品安监、劳资

33、部门负责监督检查。四、对在易燃、易爆、烧灼、有静电发生的场所及入井人员禁止发放使用化纤劳防用品。五、人力资源科应建立健全职工个人劳动防护用品领用的台帐登记管理工作，按照各岗位工种,用品使用期限审批配发。六、矿属各单位办事员应按月到劳资科取领料单后，到供应科领取到期的劳防用品，并及时将劳防用品发放到职工手中,并且要登记签字造册.人力资源科不定期对其发放情况进行检查落实。七、按照劳防用品发放标准和管理办法，劳资科按时制定年（季)月度劳防用品需求计划,报分管矿领导审批后，上报公司物资供应部门.八、人力资源科、供应科应对劳防用品质量严格把关,对不符合安全生产要求,受损、腐蚀、超过使用期限，无产品质量合

34、格证,特殊劳防用品无安全标志的,不调拨不配发。九、矿属单位对生产急需关系到安全生产和职工身心健康的，发放标准未涉及到的劳防用品,根据生产条件作业环境，有所在区队提出需求申请原因，报请矿领导批示后配发。十、供应科对从公司调拨的劳防用品按照相应的管理制度做好验收、保管和发放工作.十一、人力资源科、工会、安监部门应不定期对劳防用品质量，进行监督检查。十二、本管理办法自二00六年一月一日执行。安全质量标准化管理制度为进一步加强我矿安全质量标准化工作，逐步提高我矿安全质量标准化水平，确保动态达标，促进安全生产,依照公司安全质量标准化管理考核办法，结合我矿实际,特制定本制度。一、成立安全质量标准化工作考核

35、小组组长：矿长党委书记副组长：各分管副职成员：各分管副总生产管理科科长经营管理科科长安全监察科科长人力资源科科长矿在经营管理科设安全质量标准化办公室。主任：生产管理科科长;副主任：经营管理科科长。由人力资源科、安全监察科负责安全质量标准化考核工作。二、安全质量标准化检查方法矿安全质量标准化以动态检查的方法进行，每月3次，采掘由安监科负责，其他专业由各专业专项检查组负责。要求检查人员严格按标准检查、评分，并将检查记录及时存档管理，作为公司及上级部门安全质量标准化检查评级的依据。三、实行安全质量标准化月报制度各专业检查组每月底把检查评定得分报生产管理科、经营管理科。安监科、人力资源科根据各专业得分

36、进行考核，经营管理科于每月4日前根据各专业得分填写煤矿安全质量标准化月检查情况申报表上报公司经营管理部.每年元月8日前由经营管理科向公司经营管理部上报安全质量标准化年度检查评比情况表。四、安全质量标准化考核办法（一）矿旬检月验收1、采掘单位质量标准化占绩效工资的20%。以当月结算绩效工资的20，作为质量标准化工资，考核以质量标准化工资为基数,得分以安全监察科月底提供的质量检查报表为准。每旬得分低于92分时，且无特殊情况，按照矿“3322”绩效工资考核办法进行考核。当遇到不可抗拒的地质情况影响时,由生产管理科和分管矿领导决定。公司季度检查出现合格品或不合格品时,扣发单位1020绩效工资。2、机电

37、、运输、通风、水文地质专业以本单位绩效工资的20%作为安全质量标准化工资，每月由分管副总严格按标准打分。当质量标准化验收达到一级，得分低于92分时,且无特殊情况，每少1分扣本单位安全质量标准化工资的2；当质量标准化验收达到二级时，扣发质量标准化工资的10%;达三级时扣发本单位质量标准化工资。如公司季度质量标准化验收低于一级时，扣发单位20的绩效工资.3、检查人员必须认真负责，严格按标准打分，对责任心不强,不按标准评分的检查人员按月验收规定作相应的处罚.4、月度出现工伤事故，按有关文件进行处罚.（二）公司季度检查验收:1、经公司检查验收,季度达到安全质量标准化一级矿井给予奖励。1.1公司排名第一

38、时：专业达到安全质量标准化一级的单位党政领导、技术员以基本奖励标准(180元/人）按专业得分计算奖励：得分91分以下,即9091分（不含90分）之间，奖励基本奖的90；得分达到91分,得基本奖；得分9192之间(含92分)，奖基本奖的110；得分 9293分之间（含93分）,奖基本奖的120；得分9394分之间（含94分），奖基本奖的130%;得分9495分之间（含95分）奖基本奖的140；得分95分以上，奖基本奖的150%。副职按党政领导基本奖励标准的80%奖励；辅助单位党政领导按基本奖励标准进行奖励,副科长、技术员按基本奖励标准的80%进行奖励；其它科室主要领导按基本奖励标准的80%进行奖

39、励；安监、机、运、通盯头包面人员另外给予加奖:盯头包面人员所盯的头、面公司检查排名第一，且无明显问题时，给盯头包面人员在各单位奖励基础上给予100的加奖。1。1.2采煤、掘进、机电、运输、通风、水文地质各专业中，被检查单位达到公司第一名的，单位党政领导、技术员奖基本奖的200%。1。1.3采煤、掘进、机电、运输、通风、水文地质达一级的单位井下人均奖励70元。1。2公司排名第二时，按第一名奖励标准的80%对各专业进行奖励；公司排名第三时,按第一名奖励标准的60%对各专业进行奖励;公司排名第四时,按第一名奖励标准的30%对各专业进行奖励。1.3各单位奖励均要进行二次分配，分配不能搞平均,要根据对本

40、单位标准化关系密切程度而定分配比例，拉开档次，对班组长及安全生产骨干要重点倾斜，与质量标准化无关人员不奖；安监、机、运、通盯头包面人员的奖励要与所盯包头面的检查结果挂起钩来。各单位要制定出相应的考核办法，严格考核,否则取消单位党政领导的奖励。1.4采煤、掘进、机电、运输、通风、水文地质各专业中，发现下列情况之一的单位及领导不奖：发生工伤事故的；发现瓦斯超限、电气失爆、煤层自燃、积尘超标的；出现二级以上非人员伤亡事故的；公司季度检查专业排名第三、第四的；在矿日常检查、每旬安全大检查中多次出现重大安全隐患或出现多起严重违章行为的。1。6采煤、掘进、机电、运输、通风水文地质各专业中,发现一次停头停面

41、的扣除单位及领导基本奖励50%.2、经公司检查验收,矿井季度达到安全质量标准化二级时,全矿按各专业的奖励比例单位领导同等下浮50；达三级或不达标时，全矿按各专业的奖励比例同等扣罚。3、在公司季度安全质量标准化检查中，出现重大隐患或作业规程、补充措施有关条款不落实、不按贯标程序化文件作业、无精细化流程图及管理制度、不按精细化流程图及管理制度操作、公司专业主管部门日常发现的一般隐患问题及同类问题重复出现被公司处罚的，罚款一律落实到责任单位，其中党政领导及相关责任领导占30%。4、在公司季度安全质量标准化检查中,对出现一般的问题每项考核责任单位100元，对新增提高部分出现的问题，凡能做到而没做到的，

42、每项考核责任单位200元，出现严重的问题，由生产管理科、安全监察科组织追查并下发处理通报。5、在公司季度安全质量标准化检查中查出的问题联责考核相关单位:施工单位在检查中出现的严重扣分，且影响到其他系统的总得分，导致其他系统排名较低的，即使本单位的得分很高,视性质而给予相应扣款,每少一分扣30，扣完为止；安监、机、运、通的盯头包面人员及在当天检查中上夜班、早班的采掘区队副队长，由矿组织逐条考核；职能科室在公司检查前到施工单位检查工作没能及时将问题提出而导致施工单位被扣分的，视扣分的多少给职能科室检查人员给予50100元的罚款。各单位在公司动态检查时在检查的当天、在公司静态检查时在每季度的最后一个

43、月月底将盯头包面人员的名单上报到生产管理科,不安排盯头包面人员或不及时上报人员名单的罚责任单位50元。各专业存在问题分管部门必须在两天内上网公示，每拖延一天罚分管部门50元,由安全监察科督促问题的整改,生产管理科、经营管理科抽查.6、工伤扣款：出现工伤的单位，除标准化奖励不得奖外，还要视工伤程度和影响大小承担一定数量的公司给矿上质量标准化的扣款。7、在公司质量标准化检查中对出现有明显工作失误的个人取消标准化奖励。8、安全文化建设、煤质、运销、选煤及得分在95分以下时扣除责任单位全部奖励。五、矿旬检月验收规定1、参加旬检月验收人员必须在验收单上签名。2、旬检月验收严格按标准进行打分,弄虚作假者取

44、消标准化奖励。3、公司季度检查验收低于矿旬检月验收得分的，每低一分,扣检查人员季度奖励30%,并依此类推。4、矿不定期对各单位工程质量进行抽查，凡抽查得分低于旬检月验收得分，每少1分扣检查人员季度奖励20%，依此类推。高于旬检月验收得分，同以旬检月验收为准。六、本制度自下发之日起执行。 龙东煤矿事故隐患排查制度、为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,落实安全生产责任制，及时消除矿井事故隐患，防止事故发生。、矿长或生产副矿长召集有关部门每月召开一次事故隐患排查会议。、各分管副矿长、总工程师负责组织分管范围内的事故隐患排查,并落实处理.、各业务部门负责实施本职范围内的事故隐患排查,并监督检查分管范围

45、内的事故隐患排查。、安全监察科根据矿上召开的隐患排查会议,负责隐患的统计及上报工作，监督检查事故隐患的整改。、事故隐患的分级按事故隐患的严重程度、解决难易分为、三级：级:难度大，矿解决不了，须由公司解决的隐患.级:难度较大，区（队）解决不了，须由矿解决的隐患。级：由区（队）、业务部门必须解决的隐患。、事故隐患的分类按事故隐患的种类分：顶板、通风、瓦斯、煤尘、机电、运输、放炮、火灾、水灾、职业危害和其它.、井下采、掘、机电科、运输科、通风科、地测科、供应科、车队、选煤厂、煤质科、电讯队、机厂、科技环保科、行政科、劳资科、生活科、房管科、保卫科、医院的安全生产第一责任者，必须亲自负责本单位事故隐患

46、排查工作，每月日前要组织召开一次事故隐患排查例会,对本区队的隐患进行全面分析、排查,研究制定整改防范措施，并有详细会议记录。、区队每月日前将排查出的隐患填写“龙东煤矿事故隐患排查表”,经分管副矿长签字认可后，上报安检科.10、每月月底前由矿长或生产副矿长召集有关部门及其有关人员,根据上报的情况，召开事故隐患排查会议，会上讨论确定隐患的级别、根据确定的隐患级别落实整改措施、整改单位、整改负责人和整改期限。安检科根据会议确定的隐患级别、整改负责人和整改期限进行统计，并于下月5 日前将审定的A、B类部分重要事故隐患填写“事故隐患排查表,上报公司安监局。 11、事故隐患在整改未完成前必须每次都上报直至事故隐患整改完毕. 12、事故隐患的整改贯彻“分级负责落实的原则，做到项目落实、措施落实、时间落实、责任落实。 13、安检科监督检查事故隐患的整改。 14、坚持不安全不生产的原则，对于存在事故隐患的作业场所要制定切实可行的防范措施，无防范措施的不得生产.15、以上各单位的事故隐患排查统计表报送安检科的时间截止每月26日.龙东煤矿职业危害(卫生)监督检查