研发人员薪酬方案设计实用文档.doc

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1、研发人员薪酬方案设计实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）针对技术研发人员的薪酬体系设计一、研发人员的特点（1)具有较高的人力成本技术人员大多具有大学以上学历，或在专业技术领域有一定的工作经验.这部分人进入企业后都期望能够获得较高的人力资本投资收益。其中研发人员一般从事较高水平的科学技术研究与开发工作，这需要具备更高的专业知识和技能。因此,研发人员一般都期望能够获得高薪，为此，企业需要支付较高的人力成本。（2）学习型员工技术人员确信自己的资本就是知识技能，为了在保持自己知识结构的领先,他们一般会通主动学习来攻克技术难关，学习更新知识，掌握新的技能。(3）流动性较强诊断

2、行业内的技术人员，尤其是高级技术人员及研发人员属于比较稀缺的人才，所以，各企业也经常在其它企业挖角，人才流失率较高。（4)追求自我价值的体现及被认同感技术人员比较理性、认真、严谨,他们在工作的同时，不仅仅是希望获得一份报酬,更渴望获得被尊重、被认同的成就感。另外,研发人员除具有以上技术人员的共性以外，还具有以下特性：(a）自主性强研发人员是在易变和不确定的系统中依靠自己的技术积累和个人灵感开展工作，进行创新.他们倾向于自主的工作环境，在工作中自我引导和自我控制。（b)工作过程难以控制研发人员是实现技术创新的主体，他们运用自己的专业知识和技能实现突破和创新是他们工作的实质内容.创新是一项思维活动

3、，因此劳动的过程往往是无形的，甚至没有确定的程序和明确的步骤,对于劳动过程的监督和控制较难实现。（c）工作方式以项目团队为主研发任务的顺利完成需要来自不同技术领域的研发人员在一起相互协作，所以项目团队的沟通与合作效率非常重要。MK公司以项目团队的方式进行研发工作，劳动成果多是集体智慧的结晶，这给衡量个人绩效带来了一定的难度。二、职位分析研发人员的薪酬设计要注重平等而不是平均,所以在职位评估中，要考虑的要素包括专业知识及运营知识、对运营影响程度及范围、解决问题复杂程度等，在人岗匹配过程中还需要综合考虑具体人员的资质能力、既往绩效等多方面因素，在此基础上进一步结合实际情况检视本企业内的公平性，最终

4、参考各层级的市场付薪水平建立相应薪酬体系，才能科学体现各岗位人员的相对价值，保留核心研发人才。三、薪酬策略（1）薪酬水平对外具有一定的吸引力，公司总体收入水平定位于市场中上游水平;（2）增加员工浮动收入的比例，增强薪酬的激励效应.四、研发人员的薪酬设计原则公平性原则、业绩导向原则、充分差距原则、动态性原则、激励原则等。五、基本的薪酬结构“职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划”，1职能工资的设计“职能工资”是指具备承担某个职位的能力并承担了该职位应获得的工资，包括职位工资和能力工资两个部分。（1)职位工资是指根据员工所在职位以及该员工职位等级而计发的薪酬.职位工资的设计总体上

5、采取薪点计酬的方式确定，员工薪点由岗位价值和自身职位等级得分构筑的二维坐标体系所决定，岗位价值决定员工的薪点区间,职位等级得分决定该员工最后薪点值。依据公司薪酬总额预算以及薪酬结构计算薪点的货币价值，最后将各员工薪点值乘以薪点货币价值,得出各员工的基本薪酬数额。（2)能力工资的确定主要通过能力评估的方法。能力评估有两种通用的方式：一种是人才测评的技术，一种是专家评估的方法。人才测评的技术主要是通过心理测试、情景模拟测试、结构化面试等方式对被评估的能力进行系统的评估，应用最多的就是评价中心的技术.这种能力评估的方法对评估者的要求较高，一般适用于对中高层管理人员能力的评估.专家评估的方法主要是通过

6、简历不同能力等级标准的基础上，对照不同等级的标准和被评估者的实际工作表现，由该行业或岗位的专家(通常是上级和同事)进行评估。这种方法对评估这的要求相对不高，但是,能力标准的开发的难度与成本相对较高，一般适用于研发技术人员.2年功工资的设计年功工资是指根据员工入职年限所计算的薪酬。为避免简单的“直线递增”法(即年功薪酬=工作年限每年的年功薪酬增额)给公司带来的薪酬总额控制困难，公司采用压缩递增法进行计算。3行为绩效工资的设计行为绩效工资强调短期绩效，关注过程，其额度通常占研发人员月度总收入的20-40%，行为绩效工资的具体额度根据考核结果确定，下面简要介绍下行为绩效考核设置的方法。对研发人员行为

7、绩效的考核主要包括学习、交流和个人知识的展示三个方面。学习主要强调个人对知识的吸收行为，交流主要强调团队成员相互之间的交流行为，个人知识展示主要指员工通过文章、手记、书稿、报告等形式将个人知识变为文字形式的行为。学习指标设置的一般步骤是：（1）选择标杆人物(该项任务最优秀的人）；（2)提取标杆人物依靠学习提升专业领域知识的关键行为；(3)根据该专业领域所需要的能力特征，按照成人学习的理论,推导获得这些能力的关键行为；(4）聘请该领域专业认识，采用利克特五级评分方法对以上步骤获得的关键行为进行评价，按照评分结果确定最终的学习行为指标.交流的行为指标和个人知识展示的行为指标的设置相对比较简单,主要

8、由该领域的专家、管理者和人力资源部共同商讨确定。根据三个方面指标的特点及相互关系，企业在对三个指标进行考核时，应该注意以下两点：（1）学习的行为指标由个人自己考核，交流与个人知识展示的行为指标由直接上级和同事考核；(2）将个人知识展示和交流作为必要指标,即只有这两个指标分别达到一定程度，学习指标才有意义。4以团队激励为主的项目绩效工资的设置项目绩效工资强调长期绩效,关注结果，其额度根据研发项目的收益情况按照一定的比例确定。对研发人员项目结果的考核主要指标是项目进度、质量与成本三个方面，具体的标准有项目的不同而不同，比较容易操作在此不再赘述。但是，企业在进行确定以团队激励为主的项目绩效工资分配体

9、制时，要充分考虑以下几个关键点:第一,分享什么,是收益分享、利润分析、还是风险分享；第二，团队激励强度如何,与团队激励工资相对应的是员工的个人基本工资收入与奖励，如何确定互相之间的比例、如何在不降低个人激励的前提下，加强对团队的激励等问题需要解决；第三，团队内部二次分配的计划是什么，是平均分配、按固定收入比例分配、还是根据单个人的贡献分配；第四、团队目标和个人目标以及团队绩效标准和个人绩效标准如何确定,由谁确定;第五，团队的效益由谁考核，如何做到公平、公正.5福利计划的设置研发人员是一个特殊的群体,他们通常是具备较高知识能力和较好的自我管理能力的人，对人生有着特殊的需求，因此,企业要很好的导向

10、和激励研发人员，就应该为其设定特殊的福利计划，研发人员福利计划的基本内容包括：第一，弹性计划，主要包括弹性的工作时间、弹性工作操作和弹性工作与组织边界；第二，家庭支持计划,主要包括信息提供、孩子托管、老人照顾和家庭生活咨询与培训;第三，宽容计划，主要包括对员工学习结果的宽容、对员工创新失误的宽容，对员工工作失误的宽容.六、结束语研发人员是企业发展创新的根本动力，是企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的根本保障，所以对研发人员的激励对企业的长足发展尤为重要.科学合理的薪酬体系与管理策略不仅能帮助企业留住人才，并激励他们的工作积极性,同时还能够不断吸引行业内的其他优秀人才，以使企业能在整个行业中保持技术

11、领先地位。因此，企业应加强对研发人员薪酬体系设计和实施的重视程度，采用科学的流程，通过职位分析、评估和薪酬调查确定适合自身的薪酬结构与水平，有效地实施薪酬方案并进行监督和后续评估、修正。只有这样，才能在最大程度上达到人员和资源的合理化配置,使企业不断发展进步.XXXXXXXXXX建设工程施工方案Xxxxx公司2021年2月目录一、前言3二、技术参考规范3三、机房平面设计图4四、综合布线设计51、布线规模及分布52、水平布线路由53、施工现场检查54、布线规范55、测试6五、配电系统设计6（一）主要考虑因素及设计方案6（二)配电系统设计6六、机房防雷接地方案6（一）前言6（二）设计依据7(三)接

12、地处理7(四)供电系统7（五）使用防雷器注意事项8五、施工组织机构图9六、施工组织人员情况表10七、工程进度表11一、前言随着计算机系统技术和设备的不断更新换代,安装计算机设备的场地技术，即机房工程也在不断地推陈出新。所采用的新材料、设备、工艺和技术，其目的是为了更好地保证机房的温度、湿度、洁净度、照度、防静电、防干扰、防震动、防雷电、及时监控等，能充分满足计算机设备的安全可靠地运行，延长计算机系统使用寿命的要求，同时又要给系统管理员创造一个舒适、典雅的环境.因此，在设计上要求充分考虑设备布局、功能划分、整体效果、装饰风格,体现现代机房的特点和风貌。二、技术参考规范u IEEE802标准u T

13、IA/EIA568工业及国家商务建筑布线标准u EIA569民用建筑通信通道和空间标准u EIA606民用建筑通信管理标准u ISO/IEC11801标准建筑电气设计规范u 国家标准电子计算机机房设计规范(GB5017493)u 国家标准计算站场地技术要求(GB2887-89)u 国家标准电子计算机机房施工及验收规范（SJ/T3000393)u 国家标准计算机机房活动地板的技术要求(GB665086)u 国家标准计算站场地安全技术（GB936188)u 国家标准电气装置安装工程接地装置施工及验收规范(GB5016992）u 中华人民共和国公共安全行业标准GA/T7594安全防范工程程序与要求u

14、 中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例三、机房平面设计图四、综合布线设计由于系统网络要求必须千兆到桌面，十年内不需要升级或更换结构化布线系统，甚至满足更长时间使用的要求.那么我们在设备间以及水平子系统所有产品必须是六类产品，网络交换机端口必须提供千兆以上端口.从技术的角度分析，此种要求着眼于长远及未来的发展。因为目前超5类的布线系统只能满足局域网100M带宽的要求，而六类布线系统可以为用户提供千兆交换。六类布线系统与超五类布线系统得最大区别是在传输性能上和可利用的带宽范围.六类布线系统从超五类系统得100MHz扩展到200MHz，还包括更好的插入损耗、近端串扰、回波损耗和等效远端串扰值。这

15、些改进提供了高的信噪比，满足当前和未来的高速数据传输要求。1、布线规模及分布本系统设计数据信息点总计为608个。（具体点位见图纸）点位分布如下：楼层数量办公信息点32机房信息点5762、水平布线路由机房东侧办公信息点走线:配线间出来至地板下方,静电地板安装地插。机房西侧办公信息点走线：从机房出线后,延桥架至指定房间后，延墙壁下至地板下走线，静电地板上安装地插。机柜间布线：每个机柜配置一个配线架及理线器，每个机柜延弱电桥架敷设24根网线至指定机柜便于以后管理及扩展。3、施工现场检查。门洞尺寸是否影响设备搬运，设备间的接地装置和阻值是否符合设计要求，。设备间的面积、温湿度及通风是否符合设计要求。4

16、、布线规范缆线布放应自然平直,不得有扭绞打结等现象，不应受外力的挤压和损伤。线缆两端应有明确的标识，布放时与电源线分开，间距应符合设计要求。缆线终接应有余量,光缆布放宜有盘留，预留长度35米，且缆线的弯曲半径应符合相关规定。槽内缆线布放应顺直，尽量不交叉，在线槽进出和拐弯处应绑扎牢固，在垂直部分应每间隔1.5米固定在缆线支架上。5、测试测试仪器必须合格证书及计量年检证明。现场测试仪精度应达到二级标准,最低精度应达到相关的要求。测试仪对系统测试后，必须将测试数据保存出来，提供相关测试记录.点位测试率100%，确保工程质量。五、配电系统设计(一) 主要考虑因素及设计方案一个系统能够正常工作，不仅需

17、要有良好的主设备、性能卓越的UPS电源和安全舒适的工作环境，还需要有一个设计合理、可靠性高的供配电系统.我们为该项目考虑与设计的内容如下：1、机房内用电设备供电电源均为三相五线制及单相三线制，采用双回路供电；2、用电设备作接地保护，并入土建大楼配电系统；3、机房用电设备、配电线路装置过流过载两段保护，同时配电系统各级之间有选择性地配合,配电以放射式向用电设备供电;4、机房配电系统所用电线为阻燃聚氯乙烯绝缘导线，敷设喷塑桥架、镀锌铁管及金属软管。5、机房的设备供电和空调照明供电分为两个独立回路,其中设备供电由UPS提供并按设备总用电量的1。3倍进行预留，而空调照明用电由市电提供并按空调设备的要求

18、供配.6、该机房电源进线正常时由市电供电，市电故障时由UPS供电，进线直接引入机房专用配电柜总输入开关。7、机房设计了一个市电配电箱,对机房的市电进行配电，配电箱为机房专用标准配电箱，配备ABB低压开关。柜内配有市电备用回路,安装防雷保护器。8、机房设计了2个UPS配电箱，对机房的UPS电进行配电，配电箱为机房专用标准配电箱，配备ABB低压开关。箱内配有UPS电源备用回路，安装防雷保护器。9、机房所有插座均采用弹起式铜插座，弹起式电源插座安装在防静电地板上，美观大方。(二) 配电系统设计详细情况请见电气回路系统图.六、机房防雷接地方案(一) 前言网络机房内集中了大量微电子设备，而这些设备内部结

19、构高度集成化（VLSI 芯片），从而造成设备耐过电压、耐过电流的水平下降,对雷电(包括感应雷及操作过电压）浪涌的承受能力下降。感应雷侵入用电设备及计算机网络系统的途径主要有四个方面：交流电源380V、220V电源线引入；信号传输通道引入；地电位反击以及空间雷闪电磁脉冲（LEMP）等。为了确保机房设备及电脑网络系统稳定可靠运行，以及保证机房工作人员有安全的工作环境，根据我国及国际有关规范规定，对用户机房提出本防雷接地方案。(二) 设计依据1。建筑物防雷设计规范GB50057942。电子计算机房设计规范GB50174-933。通信局（站)接地设计暂行技术规定YDJ26-894.计算机场站安全要求G

20、B9361-885。计算站场地技术要求GB28876。电信专用房屋设计规范YD5003-947.民用建筑电气设计规范JGJ/T16-928.CCITT蓝皮书K.11建议过电压和过电流防护的原则9。CCITT通信线路和通信设备的防雷手册10。Inter Standard Iec 1312-1national Protection Against LEMP11。 International Standard IEC 16431 Surge Protection Devices (三) 接地处理1。、利用建筑物基础地作防雷地及电源地。现代建筑基础使用大面积钢筋绑扎,柱子主钢筋及四周墙体钢筋直通到达屋

21、顶女儿墙防雷带。其接地电阻值一般都能满足GB5005794的要求,即4.2、机房一般有四种接地形式，即：计算机专用直流逻辑地、交流工作地、安全保护地、防雷保护地.本次设计考虑采用原接地极，并采用联合接地方式；接地电阻应小于欧姆。3、直流工作地在大楼计算机机房内的布局，是作数字电路等电位地网（或逻辑接地接地网）。该网用铜排在活动地板下,依据计算机设备布局，纵横组成网格，配有专用接地端子，用编织软铜线以最短的长度与计算机设备相连。计算机直流地需用接地干线引下至接地端子.(四) 供电系统根据有关规范，本方案设计该机房供配电防雷方案如下：u 一级防雷：配电柜电源进线处接大容通量的V25-B/4-AS(

22、100KA）电源防雷器.变压器的机壳、低压侧的交流零线以及与变压器相连的电力电缆的金属外护层应就近接地。u 二级防雷：UPS配电箱引出的三根相线及零线接电源防雷器，箱内交流零线不作重复接地。机房内所布放的交流供电线路中的中性线（零线)，应采取绝缘导线。交流配电箱上的中性线（零线)汇集排应与机架的正常不带电金属部分绝缘.(五) 使用防雷器注意事项防雷保护器必须通过接地端以尽可能短的路径接地。主机房内所有设备采有单点接地法，即所有地线全部接到直流接地汇集排上,再由汇集排与直流地网相连。设备安装时，应与大楼的外墙及柱子保持一定的安全距离。五、施工组织机构图总经理物控管理员质检员安全员技术人员项目经理

23、施工人员售后服务人员大客户经理现场负责人外设工程师网络工程师软件工程师六、施工组织人员情况表姓名岗位联系方式岗位说明负责项目商务部份负责整个项目的所有工作计划、开展及监督负责项目全方面协调工作负责整个项目中的产品、质检及物流工作负责公司售后服务协调负责项目安全管理工作负责网络、UPS技术支持负责整个施工工作负责所有资料、证明等材料的整理、保管及管理七、工程进度表下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！毕业论文致谢词我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的

24、工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬！特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达,在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意！感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄

25、弟！正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独,马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!最后我要感谢我的父母,你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。致谢词2在本次论文设计过程中,感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔

26、的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”,因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友.其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记

27、。）的班集体。最后我要说“加油衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学,为老师争光、为家长争光,更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。哦，对了，我的名字叫“*，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！!)查看更多与本文高中生开学自我介绍相关的文章.企业职工养老保障研究-以云南省昆明市西山区为例一、选题意义：2005年我国60岁及以上老年人口已达1.45亿,占总人口的11%，今后还将以每年3。3的速度增长,预计2050年将增加到4。2亿左右，占总人口的29.8%以上。随着经济社会的全面发展，我国企业的退休人数也在逐年增加。按现行退休年

28、龄计算，2000年我国企业退休人数为3654万人，而2021年为5147万人，2 年将超过1亿人，随之出现的人口老龄化问题，对我国的社会保障制度提出了严峻的挑战。鉴于这一形势，我们必须努力探索一条适合中国国情，具有中国特色的社会保障道路。如果养老保障体系不完善，企业职工养老问题将对我国可持续发展和社会稳定造成巨大的负面影响.中华民族自古就有尊重、关心、帮助老人的优良的社会风尚，数千年来都把敬老、爱老、养老作为传统美德世代相传。由于生产方式和生活习俗的差异，养老方式和途径呈现出不同的特色。我们通常所说的养老方式是指老年人同谁生活在一起、由谁供养和由谁提供服务,它是由一定的生产力和经济发展水平决定

29、的,必然随着经济和社会的发展不断发生相应的变化。企业作为我国经济体制改革的重点，养老保障制度还不够完善。目前我国居民的养老方式主要有三种：一是传统的家庭养老；二是依靠养老金和养老保险的社区养老;三是机构养老（如养老院、老年公寓、福利院等）。目前在我国企业中，传统养老局面已经被打破，以养老金为基础的社会保障型养老已迅速发展起来。然而，我们也看到，社会化的机构养老覆盖面还很低，我国的社会保障体系仍不完善,养老依然存在着诸多问题。因此，要建立一套完善的适合我国企业发展的养老保障制度，首先就要了解当前养老保障的现状，找出我国企业养老保障存在的问题,分析企业职工的养老期望，这样才能为国家制定相关政策和法

30、规提供相应的依据。显然，对我国企业职工的养老保障展开研究是非常必要的课题任务,它关系到我国城镇养老保障体系建设的完善和我国社会保障制度的发展.因此，研究我国企业职工的养老保障具有重要的现实和实践意义。二、研究现状评述学术界围绕着我国企业职工养老保障存在的问题以及建议和对策进行了广泛而深入的讨论，在短短的几年内就形成了大量的研究成果。归纳了现在已有的研究成果，可以将当前已有的研究划分为两个层面：（1）理论分析型研究。这种研究主要是通过大量查阅文献的方法来阐述目前我国企业职工的养老保障以及其中存在的问题等各方面的情况，其成果以各种文献综述式的论文为主.程道斌(2003）在企业要建立多层次全方位的养

31、老方式中阐述了随着离退休、退养职工的不断增加和市场机制的逐步完善，传统的企业养老方式已远远不适应当前形势的需要，必须建立以家庭养老为载体、社区养老为依托、社会养老为补充的多层次、全方位的养老方式1。吴国书（2006）在企业职工基本养老保险完善创新的迫切性中通过对我国企业基本养老保险制度十余年改革与发展的回顾和阐述,提出企业基本养老保险制度完善与创新的迫切性2.徐德正、韩俊江（2005）在中国城镇职工养老保险的历史沿革中回顾了50多年来我国城镇职工养老保险制度的发展成果3。杨文杰（2001）在关于我国加强职工养老保障制度建设问题研究中说明我国职工养老保险制度存在很大缺陷。现收现付制已经不能满足社

32、会需要。其中一个主要问题就是隐性负债问题。因此 ，要寻求改革之路 ，减少隐性负债 ,扩大积累积金 ,加快职工养老保险制度建设4.韩献忠（2006）在对企业补充养老保险发展问题的思考中阐述了企业补充养老保险在整个社会保障体系中占有极其重要的地位，可以减轻政府基本养老保险金支付压力，有利于完善企业员工福利保障体系,还可以提高企业职工本人退休生活水平,免受物价波动等因素带来的生活质量下降的影响。但在我国企业补充养老保险发展一直比较缓慢,借鉴国外经验,我国应该积极加快推动以企业为载体的补充养老保险改革步伐,建立合理的、多层次的企业参加补充养老保险方式5.在养老保障问题研究中,此类研究最为普遍。这些研究

33、对于我们了解情况、掌握实情无疑是必要的.然而，要了解企业职工当前最广泛的养老方式和养老保障期望,决不能单凭理论文献，我们还需要深入一些走访一些典型的企业，通过调查所得的实际的情况，对该问题进行具体化分析。另外，还可以采用个案分析的方法来揭示目前企业职工对于养老保障的期望和内心的真实想法.（2）政策对策型研究。这种研究主要是通过对已存在问题提出建议和对策的方法以及阐述国家应从哪些方面来完善企业职工养老保障的政策的方式来对这一问题进行研究，其成果以各种学术论文为主。荆彦玲(2005）在论健全我国养老保险制度中阐述了养老保障是人类抵御风险、进行自我保护的一种需要.建立和完善养老保险制度对国家、社会、

34、个人均极为重要。改革开放以来，我国的养老保险制度遇到了一系列新的问题和困难.当前，企业改革使一部分职工下岗、失业，城市化进程使大批农民向城镇转移,但这两部分人员的养老保险制度尚存在不完善之处。为此,政府应首先承担起主要责任，切实维护下岗失业人员、失地农民和进城农民工的养老权益；同时,社会也要积极发挥城镇养老的补充功能，从而在城镇建立起“广覆盖、低水平、多层次、可衔接”的养老保险制度6.白静（2001）在论我国现阶段城镇养老问题中提到扩大养老保险覆盖面，大力发展老年产业,鼓励中低龄老人重新就业等对策和建议7。张延明(2004）在城镇企业职工基本养老保险基金缺口问题及对策中提出拓展基金筹集渠道、阻

35、塞养老保险基金流失漏洞、延长职工退休年龄等对策建议8.史洁（2007)关于我国企业年金存在的问题及其解决方法中阐述了设立企业年金的必要性,研究了企业年金发展中存在的问题，进而提出推动企业年金发展的策略9。张国平（2006)在我国乡镇企业养老保险的困境及对策研究中提到与乡镇企业产权制度改革相比,乡镇企业养老保险制度建设目前处于改革边缘化的状态，乡镇企业养老保障制度发育的迟缓已经制约乡镇企业现代企业制度建立的步伐,这种现状亟待改变。我国乡镇企业养老保险发展缓慢的主要原因在于政府对建立和发展乡镇企业养老保险制度存在疑虑和障碍、企业内在动力的不足和有效制度的缺失.因此,加快乡镇企业养老保险制度的建设，

36、一是有赖于政府职能的转变和政府责任意识的确立;二是要增强和提升企业参与养老保险的内在动力；三是要提供适宜有效的制度安排10。在养老保障问题研究中，此类研究也比较广泛。这些研究对于我们思考企业职工养老方式改革与完善有一定的作用.然而，大量的这方面的研究针对性都不强，往往泛泛而谈，数据也都比较陈旧。大多数研究没有把问题集中到企业上来,基本上是总的研究城镇居民的养老方式情况,而未进行具体化。另外，这些研究中提出的建议和对策基本上都是针对现有问题，而现有文章对新问题和潜在问题提出对策建议。总的来说,学者们的分析侧重于目前养老方式的变迁和相应社会保障制度在执行过程和实施结果方面的问题研究与针对以上研究提

37、出的许多解决方案，涉及到人口老龄化、法律规范、养老保险、老年人福利、社会保障等各个方面。这些研究存在以下特点：第一,从研究对象上看，主要关注的是农民养老保障问题,缺乏直接以企业职工为对象的研究，已有研究关注的主要是养老方式的构成和养老保障的相关法律或制度，没有全面完整地探讨企业职工养老保障的期望和实际想法。第二，已有的研究大多是从理论入手，缺少对理论实践层面的考察，忽视了相关政策和制度对企业职工养老保障的影响,缺乏政策制度的操作性和可行性论证.第三，已有的研究多是宏观的层面上的研究,大多比较空泛，在具体的解剖个案的层面上的研究相对不足。基于上述认识，笔者开展了的社会调研，目标在于利用调研情况分

38、析我国企业职工养老保障的现状，从企业职工养老保障的期望和内心的真实想法出发,结合实际提出了相应的具体保障对策。三、研究方案设计l 研究方法：笔者采用访谈法与调查问卷法相结合，以昆明市西山区的几家大中型企业作为研究对象，进行实地调查。重点采取个案研究的方法.访谈主要采用半结构式访问，即根据事先拟定的访谈问卷对企业在职职工和离退休职工进行访问.调查问卷共发放问卷30份，调查问卷共设计50个题目,包括企业职工的基本情况、在职职工养老期望、离退休职工养老方式、职工的养老保障等（后附调研问卷）.l 分析单位：本次调查以企业的在职职工和离退休职工为访谈对象。l 调研安排：笔者拟利用寒假时间走访了昆明市西山

39、区的几家代表性的企业，如昆明电缆股份、云南新立有色金属、昆明铁合金厂、昆明贝克诺顿制药、昆明康家工贸等,其中不仅包括国有企业、集体企业，还包括合资企业和私营企业，通过随机抽样选取以上企业的职工进行问卷调查和访谈。力求研究样本具有一定的代表性。N问卷编号 _T访问时间 _年_月_日AD访问地点 _关于“企业职工养老保障的社会调查调查问卷您好：我们是中国农业大学经济管理学院公共管理系的大学生，我们正在进行一项关于“企业职工养老保障的社会调查。本次调查主要是为了了解目前我国企业职工养老保障的现状和存在的问题，分析其主要原因,并提出一些相关的对策和建议。我们的调查只是作为研究用，所有信息不记名的录入计

40、算机，不会泄露您的任何隐私情况，请您不要顾忌，希望得到您的支持和配合！填答说明：1、 选择题只要在符合要求的选项上打勾即可，填空题请在横线上填写,问答题请在题后空白处填写；2、 凡觉得不好填写的地方或者问卷设计不符合实际情况的地方，请用文字说明；3、 如无特殊说明，每个问题只能选择一个答案；4、 填答问卷时请不要与他人商量。一、基本情况：1、您的性别:1）男 2）女2、您的年龄：1）2039岁2）4059岁3)6074岁4）75以上3、您的婚姻状况：1）已婚2）未婚 3）离婚 4)丧偶 5）其他_大学以上的请注明学位： 4、您的文化程度:1）小学以下2）初中3）高中或中专4）大学或大专5）大学

41、以上5、您的职称：1)高级 2)中级 3）初级 4）未定 5）其他_6、您的职务是：1）中高层管理者 2）基层管理者 3）高级技师 4）普通文职人员 5)工人 6）其他_7、您所在企业的性质是:1）国有 2）集体 3)三资 4）民营 5)其他8、您参加工作的时间:_9、您的月均收入：1）300元以下2)300700元3）7001000元4）10001500元5）15002000元6）2000元以上与您的关系，请列出（如父亲、女儿等）：_10、您家有_口人？二、生活状况：11、您是否正在接受社会救助：1）是（请答第12题） 2）否（跳过第12题，答第13题)选1）者，您每月低保标准是：_12、您

42、正在接受的是：1）最低生活保障 2）住房救助 3）医疗救助 4)教育救助 5）其他_13、您家目前的收支情况是：1)较多节余 2)略有节余 3）收支平衡 4）入不敷出14、若您的收支有节余,您更愿意：1）存起来做自己今后的养老费用 2）存起来做子女的教育费用 3）给父母 4）增加现有消费 5）其他_您每月缴纳的养老保险是：_元15、您是否已经有养老保险个人账户:1）是 2)否16、您每月是否缴纳养老保险：1）是 2）否17、您是否知道所在企业缴纳基本养老保险费的比例:是_%1）是 2）否三、在职职工：(此部分由在职职工填答）18、请填表: 与本人的关系人数是否与本人同住是否有经济来源是否需要本

43、人供养父亲母亲配偶子女兄弟姐妹祖父母和外祖父母孙子女有_人19、您家是否有60岁以上的老人：1）是 （请答第2022题） 2)否（跳过第2022题，答第23题）20、您家老人的年龄:1）6064岁2)6569岁 3）7074岁 4）7580岁 5）80岁以上21、您家老人的目前的养老方式是：平均每月给_元1）传统的子女帮助下的家庭养老 2)依靠退休金和养老金的家庭养老 3）社区养老（上门服务或托老服务） 4）机构养老（如养老院、老年公寓、福利院等） 5）其他_22、您是否给他们养老金：1）是 2)否23、您更愿意选择何种养老方式:1）传统的子女帮助下的家庭养老 2）依靠退休金和养老金的家庭养老

44、 3）社区养老(上门服务或托老服务） 4）机构养老（如养老院、老年公寓、福利院等） 5)其他_24、您选择养老方式主要考虑的因素是：1）方便子女 2）经济实惠 3）可以享受较全面的服务 4)精神生活丰富 5）自由 6）其他_请排序:_四、离退休职工:（此部分由离退休职工填答）25、请填表：与本人的关系人数是否与本人同居是否有经济来源是否需要本人供养是否供养本人配偶子女兄弟姐妹孙子女26、您目前的养老方式是：1)传统的子女帮助下的家庭养老 2）依靠退休金和养老金的家庭养老 3）社区养老(上门服务或托老服务） 4）机构养老（如养老院、老年公寓、福利院等) 5)其他_27、您选择养老方式主要考虑的因素是：1）方便子女 2）经济实惠 3）可以享受较全面的服务 4）精神生活丰富 5）自由 6)其他_请排序：_28、您对您现在的养老方式是否满意：1）是（跳过第2930题，答第31题） 2)否（请答第29