招聘渠道渠道经理岗位职责（共3篇）.docx

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1、招聘渠道渠道经理岗位职责（共3篇）篇：渠道经理招聘要求岗位职责渠道经理招聘要求：岗位概述：根据公司战略目标，组织完成公司整体招商业务计划；与各类金融机构、大客户等渠道建立联系、发展渠道、拓展市场，推广产品，以达到完成渠道销售的目的。发展空间：渠道总监/营销总监销售经理/投资管理部经理岗位职责：渠道方面：1.负责组织收集市场信息，制定渠道招商开发策略，推动招商渠道横向和纵向的拓展；2.负责对整体招商销售计划和目标的制定、分解、部署及监督实施并对本部门的任务负责；3.拓展销售渠道资源，与合作渠道建签订合作协议；4.协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户，并负责协调维护公司重要客户及对外公共（

2、渠道、大客户）关系。5.领导交办的其他事情；管理方面：1.负责部门内部相关岗位的人员招聘及技能培训工作。2.对于部门内部的渠道团队进行组建、培养、考核；3.负责部门内部规章制度的贯彻执行；4.负责渠道产品的培训工作，对合作渠道同时负有培训的责任；5.领导交办的其他事项。任职要求：教育背景：大专及以上学历；金融或相关专业；从业经验：2年以上工作经验，1年金融行业从业经验；专业技能：金融学、经济学、市场营销、运营管理；发展方向：渠道总监、营销总监、分公司总经理；第2篇：渠道经理岗位职责渠道经理岗位职责一、做好片区内网点的渠道发展、服务、培训、维系与支撑工作。二、负责区域内代理渠道的建设、调整目标，

3、根据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道，加强反竞争策反工作和策反竞争对手工作，确保代理渠道的稳定和结构优化。负责将公司下达的各项计划指标分解至各网点，并指导和帮扶网点予以落实。四、负责按网格化代理渠道建设规划做好片区内代理商档案的建立和完善，各类台帐的建立健全。五、负责新建网点的建设申报，做好代理渠道开、停、并、转的工作。六、负责定期对片区的网点经营情况进行梳理，全面掌握代理渠道的发展情况、存在的问题，并及时对存在的问题提出整改措施并予以整改。七、负责本片区代理渠道全方位的服务支撑工作。如宣传物料的配发、各类机制票据的配发、码号资源的分配、返单等工作。八、做好对所辖片区代理商业务的培训、指导

4、、检查，确保公司各项营销政策得到有效贯彻落实。九、定期走访所辖片区的代理商，及时解决代理渠道业务发展中存在的各类问题。十、负责收集市场信息及竞争对手动态信息，及时向上级部门汇总上报，并提出和主动开展应对及营销工作。十一、负责核实代理渠道月度发展数据，确保代理佣金计提的准确性，及时跟进代理渠道业务发展的有效性，防止代理渠道套取代理佣金。十二、协助做好代理渠道的各项分析工作，随时关注有效发展率，业务发展，竞赛数据等关键指标的完成情况，为渠道支撑提供帮助。十三、做好渠道网点资金上划和终端卡类等资产的管理，避免发生资金风险。第3篇：渠道经理岗位职责渠道经理岗位职责1、根据公司战略目标及项目销售目标，制

5、定项目全周期渠道策略并负责实施；2、负责项目各类外展点设置，包装、人员招聘及组织培训；3、制定渠道人员到访目标，并根据部门销售任务进行各站点销售任务分解；4、建立各渠道人员管控机制，做到对外展点拓展情况每日记录反馈；5、制定并组织外展点收集客户看房接访流程，制定并跟进看房客户成交制度；6、建立、健全外展点人员日常管理制度，推动公司营销系统管理的规范化、科学化，建设和发展积极、不退缩的渠道队伍；7、根据公司制度要求，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养渠道人员能力，对下属人员绩效进行管理与填报，提升部门工作效率，提高下属人员满意度；8、制定并负责市场上大客户资源谈判计划与目标，逼定大客户资源团购；9、处理好项目渠道看房过程中紧急事件。岗位要求：1、五年以上渠道管理工作经验，具有非常强的执行力，有大客户资源（可以批量、迅速去化房源）的优先；2、具备丰富的市场运营、策划推广、渠道建设、人员组织的实践经验3、较强的企业经营决策能力、统筹策划经营能力、分析研究解决问题能力；4、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队。薪酬范围：10000-15000元/月按本项目保底售价20000元/,预计全周期结算收入76万左右。