个人劳动合同解除通知书范本（精选5篇）.docx

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1、个人劳动合同解除通知书范本（精选5篇）个人劳动合同解除通知书范本精选篇1_：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。根据劳动法和劳动合同法的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_元（大写：_）。其中：1、一次性经济补偿金：人民币_元（大写：_）2、其他费用：人民币_元（大写：_），包括：公司代缴社会保险金：人民币_元（大写：_），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币_元（大写：_），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币_元（大写：_）请自收到此通知

2、书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。特此通知_公司20_年x月x日个人劳动合同解除通知书范本精选篇2_公司：因本人_，身份证号_，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任_工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据中国劳动合同法第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：（一）据劳动合同法第38、46、4

3、7条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金_元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。特此通知！通知人：_20_年x月x日个人劳动合同解除通知书范本精选篇3_：由于_，

4、你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。根据劳动法的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的工资_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。(用人单位盖章)_年_月_日个人劳动合同解除通知书范本精选篇4收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；2，如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；4，如果用人单位是用

5、快递等方式寄送解除劳动合同的通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。下面是正确解除。劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理办法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是劳动合同法第37条和第38条法律赋予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序。

6、就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你承担劳动合同法第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有劳动合同法第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据劳动合同法第46条规定要求经济补偿。如果用人单位。没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第25条的内容，约定由劳动者。承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动。合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除。劳动合同的证明，否则不良单位。会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除。劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到

7、邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司

8、无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请。仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。注意保留好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时。你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间。详见工资

9、支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间。详见劳动合同法第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者。可以直接主张，后者需要劳动部门责令后。仍不支付才能主张。个人劳动合同解除通知书范本精选篇5同志：您于20_年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20_年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20_年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、

10、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于_20_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知