防灾减灾规章制度实用文档.doc

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1、防灾减灾规章制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）防灾减灾规章制度新疆宽洋风电场二一八年一月一日第一章 总则第一条为进一步落实防灾减灾工作，全面增强风电厂的防灾能力，保障人员和设备的安全，最大限度地减轻灾害对人身和设备的伤害,特制定本规定。第二条 防灾减灾实行“预防为主、常备不懈、发展生产”的方针.各项防灾措施要与安全生产、新建、扩建、技术改造、大修以及设备更新相结合。 第三条风电厂必须严格执行国家关于防灾工作的方针、政策、规定、办法等行政法规，以及国家颁发的防灾设计规范、规定和标准等技术法规,采用成熟可行的防灾技术，不断增强职工的防灾意识和素质。第四条 公司和风

2、电厂全体职工都有责任和义务参加防灾减灾工作.第二章 组织与职责第五条 风电厂要健全防灾减灾组织机构，形成完整有力的综合防灾减灾工作体系，在公司防灾减灾领导小组的领导下开展各项具体工作。第六条 风电厂的防灾减灾工作由风电厂厂长、值长组成工作小组,全面负责防灾减灾具体工作。第七条 防灾减灾领导小组由公司领导和下设的职能部门领导组成,也可与公司其他防灾机构联合设置。 第八条 风电厂防灾减灾工作小组要加强与当地政府的联系,取得支持并与之密切配合，充分发挥地方各级人民政府的领导、组织和协调作用，协同开展防灾减灾工作。第九条 风电厂防灾减灾工作小组负责向上一级主管部门报告工作。 第十条 防灾减灾领导小组对

3、风厂的防灾减灾工作进行归口管理，部署、安排、组织、协调、督促、检查风电厂防灾减灾工作小组的日常工作，同时做好公司各项防灾减灾工作并向上级部门报告工作。第三章 工作任务 第十一条 防灾减灾工作按时间划分为灾前预防、灾时抢救和灾后恢复三个阶段。 第十二条 灾前预防工作主要有: （一)健全防灾减灾工作组织机构，加强领导，充实人员,制定责任制度、工作计划和措施。培养一支防灾减灾救护队伍。生产体系在震时应立即转变为防灾减灾体系. （二)风电厂要与当地的防灾减灾规划相结合，编制、实施和及时修订本风电厂的防灾减灾规划或灾时应急对策，扎实深入地开展防灾减灾工作。加强与当地政府的联系，落实与当地的防灾减灾规划和

4、区域综合防御体系的协调和协作。 （三）对已投运的风电厂进行全面的防灾减灾检查.凡防灾减灾能力不够的，要按国家有关规定进行整改。 （四）制定生产岗位和专业指挥系统灾时应急预案，组织模拟训练和演习。制定关键要害岗位人员的灾时操作要领和防灾减灾应急措施。制定和实施危险品管理规定。 （五)宣传普及防灾减灾和救护、疏散等知识，提高广大职工灾时应变能力和自防自救本领.同时控制舆论、平息谣传。 (六）保持正常的生产、生活物质储备，制定震时物资储备、调配和运输方案。 （七）按当地人民政府制定的防灾减灾准备工作的标准，检查落实情况，强化措施。 第十三条 灾时抢救主要工作 （一)灾害发生后，防灾减灾体系中的各级领

5、导及工作组人员应立即自动到岗，实施指挥和救灾工作。 （二）检查、抢修通讯设备和线路，保证内外、上下主要通讯联络的畅通。 （三）及时实施公司预案，以及防止次生灾害发生并控制其蔓延的应急处置措施。 （四)实施消防、医疗救护、人员疏散、抢险抢修和器材物资供应等应急预案.组织抢建临时灾害用房，尽快使受灾人员有安全的临时生活场所,保证人身安全，恢复和维持好生产和生活秩序，做好医疗防疫工作。 (五）采取预防次生灾害的紧急措施，在防灾部门解除较强灾害预报之前，应对建(构)筑物进行安全鉴定，确认安全后方可使用。对妨碍恢复通讯、供电、供水和交通的关键设施以及可能扩大灾情、造成次生灾害蔓延和威胁人身安全的危险部位

6、应采取果断而有效的措施，进行抢修和排险，以确保安全. (六)及时向当地政府和上级报告灾情,争取尽快得到支援. （七）做好恢复生产前设施及职工工作、生活房屋的全面鉴定、检查。 第十四条 灾后恢复工作主要有： (一）作好受灾人员的救护和安置。 (二)根据国家相关规定进行灾情的调查、统计和上报工作，总结防灾减灾经验. （三）在总结防灾减灾经验的基础上，结合公司的发展，按照“统一规划、统筹安排、突出重点、分步实施”的原则，编制恢复生产的规划和措施. （四） 生产系统破坏较轻的,要组织力量迅速恢复生产；破坏严重而不能修复的，应列入重建规划，经上级审批后实施,恢复重建工程要同新建工程一样搞好灾害设防和建设

7、全过程的设防把关，特别要加强工程质量监督和资金、物资的管理。重建工程竣工后要组织专家进行验收.恢复重建工作结束后，要进行全面检查和总结，并将结果逐级上报。第四章 附则第十五条本制度由国华赤诚公司冰峰风电场负责解释.第十六条。本制度实行一年,通过实践不断修改、完善。第十七条本制度自颁布之日起实施.疼痛门诊工作制度1、疼痛门诊是在麻醉科主任领导下由专职医师负责的临床诊疗专科。2、疼痛门诊工作必须具有相关学科临床诊疗知识和技能的高年资医师承担诊疗业务.治疗工作必须有二人以上参加.医师相对固定，可定期轮换。必须保持疼痛诊疗业务的连续性。门诊应有固定的开设时间。3、疼痛门诊应保持整洁的候诊和诊疗环境。4

8、、对病人和蔼亲切,认真解答疑问,注意鉴别病人心理障碍、药物依赖和毒副作用。树立良好的医德医风、注意保护性医疗.5、病史力求详细,病历书写要真实、完整,包括病史、体检、实验室检查，诊断和治疗并合理收费等项目。必要时查阅病人的过去医疗档案，防止误诊、漏诊。6、疼痛门诊登记本要求详细记录病人的姓名、性别、年龄、工作单位、工作性质、家庭住址、 号码、诊断、治疗方法和效果等,以备随访。7、诊疗过程中应严格执行安全医疗规章制度和操作常规。对病人的治疗方案和效果预测、可能发生的副作用、并发症均须向病人及家属交代清楚,并征得同意，必要时签字为证。治疗过程中，要随时观察病情演变和治疗效果，酌情修订和重订治疗方案

9、.8、接受各种治疗的病人，根据治疗方法和病情必须留观到无全身反应和无神经系统障碍时才可以离院,遇有疑难病例(或操作）和意外时,须及时向上级医师或科主任汇报请示，并严格执行上级医师的医嘱.9、建立疑难病例讨论制度，必要时邀请有关科室医师会诊，共同修订病人的诊断和治疗方案。对疑难病人不能确诊或二次复诊不能明确诊断或操作困难时应及时请上级医师处理，并向科主任汇报。10、按照医院作息时间,按时上下班，有事请假，不得无故不到岗、脱岗和空岗，否则按医院有关规定处理。11、对进修、实习医师按照上级有关规定严格管理、认真带教，以提高他们的临床技能.疼痛科工作原则参照近年来国内外疼痛科工作特点，特制定本专业工作

10、原则。一、七禁1禁给全身严重感染者（菌、毒、败血症)选用神经阻滞疗法.2禁给皮肤或深层组织有感染者作相应部位的治疗操作.3禁给白血病或有出血倾向的患者采用神经阻滞疗法或椎管内治疗。4禁给身体极度衰弱和严重心力衰竭的患者采用神经阻滞疗法.5禁给肿瘤患者早期采用神经阻滞镇痛，以免延误病情。6禁忌同时阻滞双侧神经节.7禁忌给肿瘤本身发生在脊髓或椎体的患者行椎管内治疗。二、八不1不勉强患者作治疗。2不给患者交待清楚不操作。3精力不集中不操作。4不明确诊断不治疗。5不在疲劳时进行神经阻滞。6不轻易采取神经破坏疗法。7条件不具备，不追求高难度技术操作。8急救措施不落实不操作。三、十四要1要有良好的职业道德

11、和精湛的医疗技术。2要有高度的责任心，严防差错事故，安全第一。3业务操作技术上遇有疑难问题或异常情况时绝不可回避,勉强操作，要及时报告上级医师以便妥善处理.4要选用无创、微创、轻创、重创的治疗原则，尽力提高疗效,减少病员痛苦。5要选用简单有效的处方组合.6要熟悉常用局麻药的剂量、浓度、比重和复合剂的药理作用。8根据病情要选用你最熟练的操作技术予以治疗，重要部位不能过多穿刺.9注射时要反复抽吸，针头如有移动，都要认真实验,以防药液注错部位引起不良后果。10要熟知各种神经阻滞的适应证、禁忌证、并发证和预防措施。11要熟悉和掌握麻醉意外和心肺复苏的方法,以提高抢救成功率。12要严密观察有治疗反应的病

12、人，直到安全离院。13反复运用原疗法效果不佳时，要善于运用综合疗法，以提高疗效，不可过度追求单一疗法.14要善于利用现代科技信息不断与外界交流，吐故纳新，充实扩大本专业内涵，促进专业发展。疼痛科治疗室工作制度一、进入治疗室的工作人员要衣帽整齐并戴口罩，非工作员禁止入内。二、治疗室的陈设要简单整齐，不得存放私人物品。三、小药柜内常备药如内服药、注射药、外用药、清毒药、剧毒药等要分别保管，标签要清楚，并有黑、红、蓝、黄、白区别,以免误用。四、无菌物品与非无菌物品要严格区分放置。无菌物品必须注明无菌日期，超过规定无菌时间者(高压灭菌消毒夏天1周、冬天2周)，应重新消毒。五、无菌持物钳浸泡液，每周更换

13、两次，做到一瓶一钳。六、严格执行无菌操作，用过的注射器及一次性材料要随手清理、浸泡和清点收存,每日同供应室对换.七、毒、麻、剧药和贵重药要有专人加锁保管，要认真交接班，做到不丢失、不损坏。八、器械、物品要摆放整齐，要定量、定向、定位，及时请领，上报损耗，严格交接手续。九、经常保持室内清洁，每日定时空气消毒（紫外线每日一次，每周进行乳酸熏蒸一次，每月作空气培养一次），并认真作好消毒登记工作。十、每位病员治疗前，施术者都应向其家属交待清楚病情，治疗术的优缺点及注意事项，认真填写施术同意书，患者同意家属签字后方可施术，并于术前作好登记工作。十一、室内无菌容器每周高压消毒一次,用过的注射药液、生理盐水

14、必须注明打开时间。十二、施术前认真实行三查七对制度，不得违犯.十三、如遇病员有治疗失当或严重反应时,施术者应认真观察处理，直至病员恢复至正常状态时才可让病员离院。十四、按医院要求定期进行必要物体表面细菌培养，如：消毒液、空气、棉签、手套等，以保证无菌工作质量。十五、使用过的一次性卫生材料(含注射器、针头帽、穿刺包等）医用垃圾要入袋分类管理，以便妥善处理。疼痛科治疗室查对制度一、注射治疗前必须严格三查八对制度1三查：治疗前查、治疗中查、治疗后查。2八对:对床号,对姓名,对性别，对年龄，对诊断，对手术名称及部位、对有效期。二、备药前要检查药品质量、数量、种类、生产日期，注意有无变质、沉淀、混浊、絮

15、状物、安瓶有无裂痕破损、有效期和批号，如不符合要求或标签不清者不得使用。三、摆好药品必须经过认真核对无误后方可执行。四、易致敏的药物给药前应询问病员有无过敏史.使用毒、麻、限剧及贵重药品时,要经过反复核对才可使用，用后保留安瓶,以便查对。使用多种药物时要注意配伍禁忌。五、发药、注射时，病人如提出疑问,应及时查清方可执行。六、使用器械作治疗时,要认真检查穿刺包、手术包、手套是否合适,包内无菌指示卡是否变色，消毒是否过期，器械消毒液是否需要更换，空气是否消毒。七、急救物品每月检查一次,其内容包括：喉镜亮否、气管导管状态、吸引器、吸引管、氧气系统、麻醉机或呼吸器等功能是否良好，必要的急救药品是否能手

16、到即来，输液的全套装置是否型号齐全。常规备用的少量液体每日检查一次，并注意定时更换。八、作任何注射治疗时，必须争得病人同意才能实施，否则不能强行注射，作特殊部位(如蛛网膜下腔、卵圆孔、胸腹交感神经等)穿刺注射时,不但病人同意,并且家属签字，方可进行.疼痛门诊医生的职责1. 树立良好的医疗作风，以患者为中心，对患者应热情接待，耐心解释，积极为控制和缓解患者的疼痛采取相应措施.2. 认真询问病情，仔细检查,合理利用各项特殊检查，如MRI、CT、ECT、DOPPLAR等。3. 重视诊断、鉴别诊断，务求每位就诊患者有印象或诊断，掌握循证治疗原则,切忌“头痛医头,脚痛医脚”.4. 合理选择治疗方法，以有

17、效、安全、经济为原则。5. 尊重患者的知情权，有责任向患者或家属讲清病情，诊治方法和后果，征得同意和谅解.6. 对疑难、待诊病例，应主动请示上级医师和/或请有关科室会诊.7. 合理用药，严格无菌操作，避免医源性合并症、杜绝医疗缺陷的发生。8. 具有科学态度，刻苦专研业务，进行临床试验和研究工作,不断提高诊疗技术水平。疼痛门诊诊治范围1、神经病理性疼痛:神经损伤后疼痛、幻肢痛、带状疱疹后神经痛等。2、骨关节痛：颈椎病、腰腿痛、椎间盘突出症、退行性骨关节炎等。 3、软组织疼痛 :急性腰扭伤、肩周炎、腰肌劳损、腰背肌筋膜炎等。4、头痛:颈源性头痛、偏头痛、外伤后头痛、肌紧张性头痛 。5、癌性疼痛 。

18、6、其它非疼痛性疾病:骨质疏松、病理性神经痛等重庆市巴南区人民医院慢性疼痛诊疗知情同意书患者姓名：性别：年龄_床号： ID：尊敬的患者朋友：您好！鉴于现代医学诊断、检查、治疗措施的局限性,以及明显个体差异的存在,特别是慢性疼痛病因、病理、病情变化的复杂性，作为医生，我们有责任将下列与疼痛诊断治疗的相关问题做以下说明，希望您及您的家属或监护陪伴在医生的指导下做出理智而明确的选择:. 依据您的病史、结合相关检查及化验结果，初步诊断为：；以及;.治疗计划：（必选或补充）药物治疗、局部穴位注射、神经阻滞/调制/毁损治疗、针刀/银质针松解、关节腔内注射、臭氧冲洗，经穴埋线，射频消融，替代疗法，微创介入止

19、痛，以及等综合治疗。治疗目的：消除炎症促进修复；松解减压改善循环;解痉镇痛祛除病症、及改善器官功能，提高生活质量等；。如您拒绝实施或延误以上治疗可能造成：相关器官功能障碍加重、或致畸致残；或严重影响生活品质增加精神痛苦及医疗负担等，后果自负.我们将严格执行临床技术操作规范（疼痛学分册）、严格遵照药典规定使用相关药物；但鉴于目前医学水平,以上治疗措施尚存在一定的局限性和不确定性，围治疗期存在发生:晕针、药物中毒、过敏（少见）；甚至呼吸心跳骤停危及生命可能。（罕见)实施神经阻滞或椎管内治疗时,操作规范并使用规范剂量药物，仍出现呼吸抑制、血压骤降，虽经积极救治，仍导致不良后果。（罕见）按操作规范进行

20、椎管内穿刺、置管或注射药物后，诱发或加重腰背痛、头痛，发生硬脊膜外血肿、感染、神经损伤,甚至截瘫致残等不良后果。(罕见或少见）严格规范消毒操作，仍存在出现穿刺或注射部位脂肪液化、感染等发生可能。（极少)严格规范执行神经阻滞、针刀、银质针等治疗后，出现血肿、血气胸等发生.（罕见）围治疗期，突发各种严重心律失常、神经反射性血流动力学改变等不良反应。（少见）严格治疗规范，仍出现诱发或加重原有疾病病症，或导致组织器官功能衰竭.（极少见）饱胃患者，虽已采取预防措施，但仍不能完全避免发生呕吐、误吸，甚至窒息。（罕见）其它意外情形，如复杂顽固性疼痛，单次治疗疗效不佳,需多次反复治疗甚至手术等。. 如发生意外

21、情况，急救处置可能导致实际费用较预计费用明显增加，同时医保病人可能使用非医保类药物或医用材料,费用需要患者或家属自付。我们将以高度的责任心,认真执行临床技术操作规范（疼痛学分册）规程；同时，竭尽医学的知识与智慧尽可能规避或减少医学意外和并发症的发生。一旦意外情况发生，我们必将全力救治；但鉴于医疗技术的局限性和存在个体差异等多种因素的影响，极少数患者仍可能最终导致组织器官功能障碍、残废、甚至死亡等不良后果,我们深表遗憾与歉意。在您得到经管医师明确的医学诊疗方案知情告知后,请您详细了解以上文件相关内容。患者及家属或授权监护人（含单位）如对上述问题能充分理解，并愿意承担相应风险,请履行签字手续。 紧

22、急情况处置授权声明：我仅允许具有医学执业资格、相应临床经验的疼痛医师和由其亲自选择的、可信赖的助手来为我实施紧急处置治疗方案。本人理解医学上存在难以避免的风险与并发症，对此本人已有充分的理解和思想准备；我声明并承诺我会积极配合医生进行治疗，并按规定缴纳一切费用.本人理解除了医生告知的医疗危险以外，尚存在发生预想不到的特别情况；在此，我授权并请求我的疼痛医师，在突发意外事件时，从考虑患者利益角度出发，按照医学规范及常规予以及时合理处置，尤其是发生紧急、危险情况时！（以“手印表示声明者选择）:我再次声明： 同意实施并志愿接受该（治疗或检查）方案、自愿承担相应风险及资费，并授权予以符合医学规范的、积

23、极而妥善的临床处置。 不同意实施该（治疗或检查）方案及承担相应风险。患者签字：_ 时间_家属签字:_与患者关系：_ 时间：_操作医师签字：_ 时间：_电销部规章制度第一章办公室人员行为准则一、工作态度1、服从上司：切实服从上司的工作安排和调配，按时完成任务，不得拖延、拒绝或终止工作。2、严于职守:员工必须按时上下班，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守，个人调班时需主管同意。3、正直诚实：必须如实向上司汇报工作,反馈工作中遇到的问题.4、认真负责：必须发挥高效率和负责精神，对自己的工作认真负责、精益求精,做到及时地追踪客户,充分了解客户的心理动态.二、服务态度1、用微笑来迎接客人，与同事和睦相处

24、，互帮互助。2、礼貌：任何时刻注重自己的形象，使用礼貌用语。3、热情:日常工作中要保持高昂的工作积极性，在与客人的交谈中应主动为客人着想。4、耐心：对客人的要求认真、耐心地聆听，并详尽的向客户介绍项目，解答客户疑问。三、行为举止1坐姿:轻轻坐落，避免动作幅度较大引起椅子乱动及发声响；陪同客户时要坐姿端正2、交谈时：面带微笑，不可东张西望或显得心不在焉；坚持使用“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“再见”、“请慢走”等礼貌用语；不得以任何理由顶撞、讽刺、挖苦或嘲笑客人；与客人打招呼不得用“喂，应用“先生”、“小姐”或“女士”称呼客人。第二章电销部工作制度1、员工必须遵守公司行为准则。2、员工应

25、按时上下班,不得迟到早退或旷工。3、员工在工作时间内应坚守岗位,主动积极自觉去打 ，并完成今日工作的安排4、员工必须衣着得体、整洁，男员工应经常修剪头发做无异味；女员工不可浓妆艳抹；员工工作时间内均穿戴制服，佩戴胸章.5、服从上司安排和调配，按时完成任务,不得顶撞上司（不服从公司统一管理的解除合作关系）。6、不得玩忽职守，违反劳动规则纪律,影响公司的正常工作秩序.7、员工不得兼职。8、员工应严格保守公司的经营机密（一经发现泄漏公司机密，无薪开除）.9、员工禁止索取非法利益(一经发现，无薪开除）。10、员工不得越级或越权开展经营活动（一经发现，扣除当月工资）。11、员工对违反本制度的行为，其他员

26、工有义务向上级领导投诉，接受投诉的部门或个人应为投诉严格保密。12、员工要及时以书面或口头形式向公司提出合理化建议。13、员工违反公司制度给公司造成经济或名誉损失的。（一经发现,无薪开除)。14、办公室严禁吸烟。15、上班时间不得在室内高声喧哗、追逐打闹、勾肩搭背、随地吐痰、乱扔纸屑杂物等不文明行为.16、对客人、同事、上司无礼，出言不逊或恐吓、打架斗殴、威胁、骚扰客户（一经发现，无薪开除）。17、上班时饮酒或不服从上班安排，在工作中有意欺骗上司（一经发现,无薪开除）.18、串岗、离岗致使工作时间 无人接听，影响工作.(发现一次罚款50100元，情节严重,公司劝退）19、私藏、挪用公司的物品。

27、（情节严重公司予以劝退)20、未预先向上司请假而缺勤。（视为旷工处理）21、谎报消息或编造、传播危害公司、同事利益的谣言（公司予以开除)22、与客户、同事争吵（罚款100元，情节严重予以开除）。23、盗窃、骗取或故意损坏客户、同事或公司的财物；要求客户代办私事.（一经发现，无薪开除）24、遇紧急情况时，未服从领导安排。（公司予以劝退）25、与客户私自交易；为客户提供有损公司利益的额外服务；私自向客户收取费用;藏匿客户遗忘的物品等不道德的行为.（一经发现，无薪开除）26、泄露公司的文件、资料，使公司利益遭受损害。（一经发现,无薪开除）27、聚众闹事,组织、参与恶性事件；煽动员工怠工、罢工等行为。

28、(一经发现，无薪开除）第三章电销人员行为规范1、严格按公司规定着装，保持仪容整洁.2、任何时候打 严禁和客户吵闹3、严格遵守办公室管理规定，各自做好本分工作4、正常工作时间内不得擅自离岗，做与工作无关的事情。5、不得用饮水机里的水洗手、洗抹布、拖地。6、不得占用销售 打私人 。7、前台接听 应使用普通话，并先说“您好，我是“,很高兴为你服务”。8、 铃响三声必须接听。9、礼貌回答客户问题，主动介绍项目情况，邀请参观现场。10、详细地做好 意向客户登记工作。11、认真完成公司交待的其他工作.第四章考勤与离职制度一、迟到与早退上班时间：早上8：30到中午12:00 下午14：30到晚上18:00下

29、班每周休息1天，分组轮休1、迟到：10分钟以内罚款10元，30分钟以内罚款20元，30分钟以上为矿工半天，扣除1天半工资，矿工1个小时以上为矿工一天，扣除3天工资，矿工一天视为自动离职，每月迟到5次，公司予以劝退2、早退：早退超过10分钟的，罚款10元，早退超过30分钟或月累计早退第三次者，以旷工一天处理，由于早退导致损失或极坏影响者，公司劝退。二、事假与病假1、有事或有病需请假，必须事先按公司制度填写请假单(附件二)，在征得领导签字认可后，方能放假.病假必须出示医院证明，每月事假不得超过三天.2、未经批准而先行放假者，视为旷工。三、旷工旷工半天扣除三天工资，旷工一天扣除五天工资，情节严重公司

30、予以劝退四、离职1、离职人员必须提前半月提交离职申请，如未及时提交离职申请并离职，视为自动离职。2、离职人员必须在离职前3天内将手里所有资料移交给领导，如未及时移交或未移交，视为泄漏盗取公司机密处理。3、离职人员不得将资料等信息给予其他同事,必须移交公司再统一安排。4、除正常程序离职业务员外，非正常离职业务员将不予以发剩余提成。薪资标准电销人员8：底薪1800+100全勤+话补50+交通补助50=2000 0.5%个人业务金额提成电销人员分为3级，初级 中级 高级三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升其中初级升中级级别工资为300元级别工资，中级升高级级别工资为500表现突出的人员

31、则有机会可提拔为组长电销组长2：底薪2000+100全勤+话补50+交通补助50=2200 1。5小组金额提成电销组长分为3级，初级 中级 高级三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升其中初级升中级级别工资为300元级别工资,中级升高级级别工资为500表现突出的人员则有机会可提拔为主管电销主管1：底薪2300+100全勤+话补50+交通补助50=2500 1。5总销售提成电销组长分为3级，初级 中级 高级三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升其中初级升中级级别工资为300元级别工资,中级升高级级别工资为500文员工资：底薪1800+100全勤+话补50+交通补助50=20

32、00分为3级，初级 中级 高级三个月绩效考核优秀的人员将可以通过考试获得晋级提升其中初级升中级级别工资为150元级别工资，中级升高级级别工资为300第五章 公司绩效考核与奖励福利福利：每个节假日会根据节假日的主题为员工准备礼品每月任务达成110或超额完成组织员工聚餐一个季度组织员工活动一次奖惩任务的制定：按照当月任务量分配其中销售团队分为两组:平均分配两组业务，然后进行两组PK,获胜小组将获得现金奖励比拼内容有环比增长，同比增长，小组达标奖（小组内部奖励由小组长自行制定)以上任务奖励将在总任务达成90以上才可以获得，如当月任务没有达成90%，本月将无任何奖励任务最低达标标准是60，如未达成每人扣50,组长扣100。主管扣200具体绩效考核请看附件一 人事 财务行政助理行政助理 销售人员电销组组长（两名） 主管 经理公司人员构架