教学计划评语怎么写(共7篇).docx
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1、教学计划评语怎么写(共7篇)篇:工作总结计划评语教学工作总结计划评语【篇1:教学计划评价标准】教学计划评价标准课堂教学评价标准1教案评价标准作业评价标准基础教研评价标准45【篇2:如何评价教学计划】教学计划和评价方案一、教学目标三个维度:知识和能力、过程和方法、情感态度和价值观二、教学进度评价方案(一)过程评价篇2:周教学计划评价标准和表格(一)周教学计划评价计分表(样)周教学计划评价计分表(_年_月_日_年_月_日)(二)周计划评价表的使用说明1.教务长填写“周教学计划评价表”的目的在于:对各位教师周教学计划进行了解、监督,并通过量化评比对教师工作进行横向(教师之间)比较。2.请在“序号”一
2、栏中填写流水号。3.请教务长监督教师按时提交周教学计划,“提交”一栏中以教师全部提交所带班级周教学计划的时间为准。4.教务长根据周教学计划的填写情况,在“格式”一栏中进行记录,作为考评教师工作态度和技能的一个方面。5.请教务长根据“周教学计划模版及填写说明”对教师周教学计划内容进行评价并记录。注意:除了日期以外,周计划的填写项目是11项,教务长根据该教师所有周教学计划的实际项目数量来评价即可。如:张美兰老师带班5个,应填项目55项,但实填50项(其中份项全填;份都只填了项;份只填了项)。则张美兰老师的内容为,应评分。6.请教务长在“数量”一栏中填写教师应交周教学计划的数量和实交数量比较的情况。
3、(三)周教学计划评价量化标准(评价对象:每位教师每周上交的所有教案)(四)周教学计划评价计分表(例)周教学计划评价计分表(_年_月_日_年_月_日)篇3:培训学校周教学计划评价标准周教学计划评价标准篇4:评价科年度工作总结计划评价科2013年度工作总结计划2012年悄然谢幕,回顾刚刚过去的这一年,在公司领导的关心、指导下,各部门相互配合、共同努力取得了一定的发展。完善了公司内部的各项规章制度,人员素质和综合服务能力也在不断提高;评价工作在积极筹备中展开。可以说2012年是我公司快速发展的一年,公司管理逐渐步入正轨,但是也暴露出了很大的问题,评价科内部结构、规章制度、管理体系、业务开发、文化建设
4、、服务水平、人力资源培养等方面还存在诸多不足,具有广阔的提升空间,因此我们应进一步增强紧迫感、责任感和危机意识,因时制宜、因地制宜的设定富有“挑战性”和“前瞻性”的发展目标,确实可行的规划未来一年的工作重点,具体内容如下:一、规范管理体系,健全完善各项规章制度,推行目标管理体制1、在工作中不断探索,进一步规范管理体系,大力推进精细化管理,逐步实现“零缺陷管理”。首先借助公司程序文件和质量手册的修订机会,结合公司运营一年半以来的实际工作,参照行业质量管理体系文件的要求,规范各岗位的操作流程,提高评价科各岗位的专业技能,使工作标准化真正得以贯彻,最终成为日常工作习惯。其次建立健全各项监督机制和监督
5、措施,切实落实“凡事有人负责,凡事有人监督”的管理要求,配套相关监督设施及奖惩措施,把监督落到实处。2、专业技术人员管理稳定队伍,激发潜能由于我公司成立时间不久,评价科的相关专业技术人员数量与质量都不能达到相关业务要求。因此为保证评价科人员因素的稳定性,在新的一年里应综合考虑评价科每名工作人员的素质、工作性质、企业文化等因素,合理调整现有的人力资源结构,建立一个富有弹性的部门机构。加强定员定编管理,做到各司其职,权责分明,提高工作效率。二、坚持以人为本,组建学习型团队1、“以人为本”尊重人、了解人、关心人、引导人、凝聚人、激励人、提高人,实施人性化管理,满足人的合理要求,使评价科的每位员工都能
6、够与公司共同成长、进步、飞跃,在公司感到家庭般的温暖,员工具有强烈的主人翁意识,形成与公司荣辱与共的高尚情怀。2、建设“学习型组织”,提升队伍的整体素质。通过培训、竞赛等手段加强员工的业务学习,培养员工的学习主动性,将良好的学习氛围融入到企业的管理中,使其成为企业发展的原动力。(1)提供个人发展空间加强员工教育培训体系的规划建设,努力为员工提供个人发展空间,根据员工的具体情况,为其提供专属的培养计划,使其在科室工作期间无论是在业务水平还是在综合素质上都有所提高。(2)实现内部选拔机制合理调配现有人力资源,提高人力资源的利用率。实现内部选拔机制,优先从内部选拔人才,避免人才从源头流失。(3)培育
7、独特的人才成长土壤在员工的培养过程中向其传递我们独特的企业文化与积极健康的价值观,逐步形成稳定的人才培育和生长环境,造就具有自身特色的人才培养、任用、使用机制,为更多的有志之士提供成长、发展的优质土壤。三、业务要求由于我公司成立时间较短,相关业务资质的申请周期没有结束。所以到现在为止我公司的业务还不能开展。这也给评价科的相关人员留下了充足的学习时间。因此评价科组织相关技术人员在新的一年里认真贯彻学习国家的相关法律法规、国家标准、和行业标准。待到我公司的资质申请成功后,为公司培养出一支业务精炼、素质过硬的专业团队。四、结语2013年是我们储备力量蓄势待发的一年,我们将坚持以升级服务品质为目标,以
8、整合资源,优化管理,提高效益为主线,以构建企业文化为焦点,实现中心科学、健康、持续发展。篇5:骨干教师个人评价在我潜意识里,一直视自己为一名普通而平凡的数学教师,没有显赫的战功,没有骄人的业绩,只是在一小方沃土上默默地耕耘。而我一直以来坚持和努力的目标与方向,就是让自己成为一名学生喜爱、家长尊重、同事信任、领导放心的“好老师”。多年来,我坚持以“勤学、善思、求实”为指南,认真、务实地走过每一天的教育教学生活。一、不断完善自我,努力提高师德修养,想方设法做好班主任工作。二、加强理论学习,提升业务水平,用于参加教研教改。教研是教学进步的动力,更是教学特色形成的根本途径;因材施教,与时俱进,改革教学
9、手段、方式、方法是提高教学质量的根本出路。多年来我坚持在教研中教学、在教学中探索,在探索中教书、在思想的升华过程中育人。因此,我在教学之前,认真细致地研究教材,研究学生掌握知识的方法。通过钻研数学新课标和教材,不断探索,尝试各种教学的方法。积极参加学校组织的教研活动,通过参观学习,外出听课等教学活动,吸取相关的教学经验,提高自身的教学水平。通过利用网络资源、各类相关专业的书报杂志了解现代教育的动向,开拓教学视野和思维。在学校开展的各类教研活动中,总是走在前面,积极参加,并取得好成绩。我能够在认真钻研教学理论的同时结合教学实践,认真撰写各类教学论文,并获奖。通过这几年的努力,我根据教学的需要和学
10、生的实际,不断教学经验,努力使自己成为有教学个性的教师,在教育教学工作中也取得了一些成绩。三、合理使用教学方法,不断提高教学质量,加强课堂教学的效率。随着新课标的实施,学校教育不仅要让学生在基础知识、基本技能上打好基础,更要让学生在学习能力上逐渐完成从“学会”到“会学”的转化;在情感上达到“要我学”到“我要学”的转化。因此我刻苦钻研、虚心求教,不断改进自己的教学方式,培养学生良好的学风和学习习惯,帮助学生提高学习质量,培养学生自学和独立思考的能力,在数学教学中渗透思想德育教育。为了让学生掌握最好的学习方法,我在备课中,根据数学新课标的要求,从任课的每一个班级的特点出发,着重突破教学难点,抓住教
11、学重点,创设种种情景,千方百计调动学生的积极性,一切从学生出发,使学生成为学习的主体,务必让每一位学生在一堂课中都能有所收获。因此,在教学中,我总是鼓励学生多讲,多练,大面积铺开,鼓励学习有困难的学生发言和学习,激发他们的学习热情,学习兴趣和求知欲,培养学生的创造力,提高学生的数学素养。工作是很累,但是看到学生们可爱的笑脸,我就感到非常欣慰。我深感一位人民教师的责任,也深感一位人民教师的光荣,成绩属于过去,未来才属于自己,作为一名人民教师,我知道我的工作才刚刚开始,在素质教的方针政策指引下,我惟有勇于进取,不断创新,才能取得更大的成绩。【篇3:教师教学工作评价方案】教师教学工作评价方案一、总则
12、1、本评价方案旨在运用评价手段,构建一个符合我校实际的、科学的、统一的教学运行机制和激励机制,本着以服务为宗旨,以就业为导向的办学思想,从加强教师队伍建设,促进教师专业发展入手,强化评价功能,转变办学观念,全面提高办学水平和教育教学质量。2、评价指标体系建立的依据是职业教育法、教师法和职教课程改革与发展要求。评价体系建立的原则是坚持方向性与客观性、科学性与可行性、可测性与简易性、可比性与实用性相结合的原则。3、评价指标内容归结为业务学习、备课上课、教学研究、绩效检测和综合考核五个方面。各方面均制定实施细则。4、评价工作由教务处组织实施。采取全面评价与重点评价等办法。二、评价原则1、公开、公正、
13、公平原则。2、导向性原则。教学工作评价要体现当前教育发展趋势,体现现代教学观,以教师发展为本,尊重教师的人格和个性。3、开放性原则。教学是一个复杂多变的过程,具有丰富的内涵,因此,教学工作评价不能用封闭的标准来框定教师的行为。教学工作评价标准应具有开放性,注重过程的评价,为教师留有创新的空间。4、可行性原则。教学工作评价符合当前职业教育的发展趋势,与本校教学实际相适应,具有可操作性,简洁明了,便于实施。三、评价方法1、采取以随机听课、随机检查为主,期末检测为辅的方法,分阶段性评价和终结性评价进行。2、评价采用三步程序。第一步,教师自评形成自我认识、自我约束、自我调整、自我提高的运行机制;第二步
14、,组织评价,以专业组或学科组为单位,通过听、看、测、查等多种途径获取信息资料,按月进行分析作出阶段性评价,学期末对教师的自评作出认定或否定;第三步,教务处根据专业组或学科组的阶段性评价结论和学生评教结果按自评:互评:生评=1:6:3的权重核定赋分,做出终结性评价。四、评价结果的运用1、将评价结果反馈给被评价者本人,使其发扬成绩,改进工作。反馈的方法从实际出发,灵活处理。2、评价结果作为教师各类补贴发放、荣誉称号认定、职称评聘、年度考核的重要依据。五、评价细则(一)阶段性评价1、参与学习培训活动(40%)。教师要主动、合理地参加培训活动。有自主培训意识,在不影响正常工作的情况下,积极参加各项业务
15、、技术、教法的培训和教改教研活动(包括政治学习和行政会议);认真听课、记录,进行分析,并在交流中主动发言,发表自己的不同见解;取长补短,不断提高自己的教学能力。(每缺一次扣5分)。2、教学常规(60%)评价要素有:课程目标(5%)备课(10%),上课(10%),课堂评价(20%),作业辅导(10%)。考试(5%)1、课程目标:所任学科有课程目标实施计划,包括基本素质目标、能力目标及层次、考核措施、课程目标结构细目(进度)。每缺一项扣除1分2、备课。认真备课并编写教案,教案符合备课基本要求,目标明确,重难点突出,教学设计有自己的特色,突出专题研究,有较强的使用价值。评分细则由学科组或专业组制定,
16、教务处备查。3、上课。遵守课堂常规管理制度。上课有教案,并按照教案的设计思路上课,落实专题研究方案。课堂秩序好,学生兴趣浓。以随机抽查为准,若课堂上打瞌睡的人数达5人次以上视为教学失误,每次扣2分;若课堂上打瞌睡的人数超过10人次以上视为严重教学失误,每次扣5分。4、课堂评价。各学科认真落实学科课堂评价标准,达到良好或c级以上等级。(90-100分为a级,80-89分为b级,60-79分为c级,60分以下为d级)以随机听课评价为准,按实得分的20%计算。5、作业辅导。按教学常规管理制度和学科要求处理作业,辅导学生学习,因材施法,特色。鲜明,突出实效。评分细则由专业(学科)组制定,期中期末教务处
17、抽查。6、除期中期末考试外各学科每期至少自主组织考试2次,每缺一次扣2分。(二)终结性评价1、自评(10%):评价内容与细则见教师教学工作自评表2、互评(60%)(1)组评:以学科组或专业组阶段性评价为依据,求月平均值,乘权重赋分(30%)。(2)、质量监控评价(20%)评价要素有:教学进度(5%)平常检测(5%),考核评定(20%),教学进度:学期初拟定有课程目标计划,并按课程目标要求完成教学任务,期末有工作总结,以其完成率乘权重值赋分。计划与总结每缺一项扣除1分。检测。教师按要求及时进行平常检测,客观分析成因,及时查漏补缺,检测资料齐全。每一单元有测试(高考班以月考为准),按教学计划每缺一
18、次扣1分。(3)教学研究(10%)评价要素有:课题研究(5%),教学成果(5%)。课题研究:教师要围绕自己的教学实际申报课题,制定课题实施方案,并在备课和课堂教学过程中得以体现,学生满意度在60%以上。教学成果:教师要加强教学研究阶段性成果的总结,每学期都要有教学论文、经验、案例、录像课、课件等形式的成果,至少一篇,否则为0分。若获州级以上奖励或在省级以上刊物上发表,则按等次依次递增0.5分。每期多篇只按最高等次记一次,不累记。3、学生评价(30%)评价内容见学生评教表六、评价激励机制(一)阶段性评价按月评价,其得分与当月过程津贴挂勾,高于或等于85分全额发放,低于85分的按完成率(实得分/8
19、5x月过程津贴)发放。标准为教学岗位教师4元/节,非教学岗职能考核合格208元/编。(二)终结性评价学期结束,学校按上述评价细则组织考核,其量化得分与学校年度津贴挂勾。评价分达80分以上(含80分)为合格,其绩效津贴全额发放(标准为6元/节和312元/编/月)。低于80分按完成率计算。(实得分/80)。七、奖励与惩罚(一)、教学行为奖终结性评价得分在85-89分奖励300元,90-93分奖400元,93分及以上奖500元。(二)、教学科研奖1、个人承担省级以上教研课题结题奖500元,获奖按获奖等次一、二、三等分别奖1000、800、500元。集体课题按其成果等级分别奖给参与人员同等论文奖。2、
20、在省级以上刊物发表或获奖一等奖的论文每篇奖200元,获二等奖的论文每篇奖150元,获三等奖每篇奖100元,获州级一、二、三等奖依次每篇奖80、60、50元。(三)、教学组织奖高考上本科突破1个或技能竞赛获州级二等奖以上,校长、分管校长及教务正副主任享受获奖教师所得奖金的平均值。八、此方案解释权属教务处。第2篇:工作总结计划之教学计划评语教学计划评语【篇1:教学计划评价标准】教学计划评价标准课堂教学评价标准1教案评价标准作业评价标准基础教研评价标准45【篇2:高一下学期学生评语】朱国云:你可能太过任性了,这一点很不好。你总是很默默地遵守学校纪律,遵守班纪班规。你能认真地准备每一节课,认真地上好每
21、一节课。老师真诚地希望能在以后的课堂上看到你积极的举手发言的样子。你有时会忘记老师布置的作业,希望你能在以后迅速改正过来。老师真希望你能发愤起来,因为你的成绩有点不尽如人意。老师衷心地告诉你,请你不要放弃,只要你尽快努力,你还是好样的。朱常青:你诚实、勤奋、总体上给老师留下了不错的印象。你严以律己,宽以待人,遵守纪律,团结同学。你能认真地准备每一节课,认真地上好每一节课。如果你能在课堂上积极表现,老师会更为你高兴的。老师要表扬你的作业,认真而准时。你的学习成绩算是可以,但还须继续努力。愿你在知识的海洋里遨游,做一个强者、胜利者!周拓:品学皆优、奋发向上,你是老师很满意的学生。你能遵守学生行为规
22、范,这一点不错。老师记得极少看到你在课堂上搞小动作,这一点不错。老师在课堂上的提问,经常看不到你积极举手回答,这一点值得提醒。你那工整、正确的作业常常是同学的榜样。你在学习上勤勤恳恳,你也取得了很不错的成绩。衷心祝愿你,继续发挥你的聪明才智,继续前行,不要止步。周时枰:你是一个聪明、懂事的好学生!能遵守校纪校规,能执行班纪班规,这一点不错。你课堂上极少与人说话,听讲精神能集中。老师很希望课堂上能看到你积极回答问题的一面。翻开你的作业本,按时认真,这一点很令老师高兴。你是班干部,作为班干部的你,很好地起到了老师与同学们之间的“桥梁”作用。老师相信你有优秀的潜质,你不应该满足并停留于目前的成绩。最
23、后,老师希望你能注意提高学习效率,积极奋发上进!周琳:你的身上逐步体现出一种自觉、懂事的品质。遵守纪律,这是你的好优点。你能认真上好每一节课,课堂表现不错。不知你信不信,上课积极回答问题,这样知识会掌握得牢固一些。老师基本上不必牵挂你的作业,这一点值得表扬。你的学习成绩不够好,你必须认真地总结一下原因。老师要告诉你,你必须马上急起直追,你还有机会的。周杰:你的勤奋刻苦是无与伦比的,你的意志力总是令人欣慰不已。你是一个积极上进,可爱能干的好学生。你能遵守校纪校规,为我们良好班风的形成做出了贡献。你严于律已,懂得自觉,老师喜欢你这一点。你课堂上很少随便与人说话,这一点做得好。你课堂上极少随便说话,
24、总是专心致志地听讲。如果上课积极回答老师的问题,可能在学习知识方面,会有更大的收获。如果你在课堂上积极表现一番,你会取得更大的进步的。老师发现你每一次的作业都完成得不错。你学习很有潜力,因为你的作业准时而认真,这一点能够反映出来的。老师在祝贺你的学习成绩,你总是能取得了不俗的学习成绩。成绩方面,你总是那么的稳定的优秀,一点也不让老师担心,老师希望你,戒骄戒躁,再创辉煌。老师希望你再接再厉,争取更大的光荣。周杰:你的勤奋刻苦是无与伦比的,你的意志力总是令人欣慰不已。你是一个积极上进,可爱能干的好学生。你能遵守校纪校规,为我们良好班风的形成做出了贡献。你严于律已,懂得自觉,老师喜欢你这一点。你课堂
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