人事表格大全4优质资料.doc

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1、人事表格大全4优质资料(可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务期望薪资有何特长技能联系 对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理 填表日期：招聘员工审批表 年 月 日 部门现有人数 拟招聘人数及岗位招聘原因 部门经理签字： 年 月 日拟聘岗位条件1、学 历：2、年 龄：3、性 别：4、工作经验：5、专 业：6、其 它：人力资源部意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。人事资料表

2、 相 片性 别 户 籍 县 市 街(区) 村邻段路弄号楼 城 乡 路电话血 型 住 址 县 市 街 （区） 村邻段路弄号楼 城 乡 路 姓名最高学历学校名称系科组别 起讫 年月 年制毕业 家 庭 状 况 到职 日期 年 月 日称谓 姓名 出生年月 工作单位或就读学校 籍贯 年 月 日出生日期 年 月 日工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资 年 月 日经历 年 月 日婚 姻已婚未婚 年 月 日劳保日期 年 月 日 年 月 日 意外险加保 年 月 日政治面目考试名称 年度 种 类科 别录 取等 级 考 试单 位 证 件 字 号专长中打英打电报电脑程式法律总务人事 文生管品管资材财会成会税务

3、营业外贸企划民族服役期间 年 月至 年 月 语种代号 说 写 听 读保证人关地址电话语文精通略精通略精通略精通略日语紧急联络人其他试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。 （共计 月 日）二、工作单位：在 担任 之职。三、工作时间：每天工作 小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当 理由拒绝。四、工 资：1、依照双方协议，月薪 元，按实际工作天数计算（含星 期例假日），缺勤或请假均无给薪。 2、工资每月 日至 日固定发放 次。五、试 用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报

4、到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体 检书。 此 致某公司 立同意书人： 年 月 日录用通知先生 /女士 您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。 非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料： 身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。 另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间 年 月 日 上下午 时 分2、报到地 联系人：请假申请单年 月 日姓名入公司时间 年 月 日是否转正部门职务请假时

5、间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。请假申请单年 月 日姓名入公司时间年 月 日是否转正部门职务请假时间假别病假 事假 产假婚假 丧假 年假请假原因： 请假人签字： 年 月 日意见部门经理签字： 年 月 日人力资源部签字： 年 月 日副总经理签字： 年 月 日总经理签字： 年 月 日说明1员工请假须按此表填写，逐

6、级审批。2婚假、病假、产假（难产）请附证明。3准假后将此表交人力资源部。4复工后第一天上班前到人力资源部销假。加班审批表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。加班审批表年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年 月 日 时 年 月 日 时 共 小时 原 因意见部门经理签字 年 月 日副总经理签字 年 月 日总经理签字 年 月 日 说 明1员工加班须按此表填写，逐级审批。2两人以上的附

7、加班人员表。3批准后将此表交人力资源部。补休登记表年 月 日姓名部门职务加班日期及时间累计加班小时数补休日期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注社会基本养老保险缴纳情况调查表部门： 年 月 日姓 名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备 注 说 明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司 按职工工资总额的23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。员工辞退通知书

8、年 月 日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退原因 负责人签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职原因 辞职人签字： 年 月 日部门经理意见 签字： 年 月 日人力资源部意见 签字： 年 月 日副总经理意见 签字： 年 月 日总经理意见 签字： 年 月 日说明1、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批。2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必

9、须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表 年 月 日姓名所在部门职务是否转正 离岗时间辞退 辞职业务结算 部门负责人签字： 年 月 日办公用品结算总经办负责人签字： 年 月 日财务结算 主管会计签字： 盖财务章： 年 月 日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。 总经理签字： 年 月 日工资结算 财务部负责人签字： 辞退（辞职）人签字： 年 月 日人力资源部结算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。 负责人签字： 年 月 日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实

10、性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表 年 月 日姓名性别入公司时 间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因 签字： 年 月 日所在部门意见 经理签字： 年 月 日副总经理意见 副经理签字： 年 月 日总经理意见 总经理签字： 年 月 日备注员工内部调动交接表年 月 日姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工作交接 双方签字： 年 月 日部门意见 部门经理签字： 年 月 日备注说明1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。NO： 调 令 调出部门：调入部门： 根据工作需要，经公司领

11、导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。 限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。 人力资源部 年 月 日- NO： 调 令 调出部门：调入部门： 根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位。 限月日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。 人力资源部 年 月 日辞退人员工资单月份 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发

12、工资实发工资备注总经理： 制单： 日期：月份 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注总经理： 制单： 日期：月份 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工资实发工资备注总经理： 制

13、单： 日期：工资表序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备

14、注序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序号 姓名社会

15、劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位津贴医疗补助 生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间员工分类分级工资标准（人民币：元）级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴（按月计）备 注A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练厨师D商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般面包师和糕点师、一般厨师、会计E收银员、会藉办理员、顾客服务部员工、索赔退货员工、现金房员工、迎宾员、休闲廊员工、接线员、

16、办公室文员、餐厅员工、汽车司机、叉车司机、库控员、理货员、防损部员工、出纳、查单员、开票员、卸货员、机房及控制室值班员F清洁工、存包处员工、实习生转正人员月报表姓 名部 门职 务报到日期转正日期备 注 报表日期： 制表：员工花名册部门：总经理办公室 人数： 人工号 姓名英文名性别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期部门：人力资源部人数： 人工号 姓名英文名性别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期部门：工程部 人数： 人工号 姓名英文名性别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期部门：市场部 人数： 人工号 姓名英文名性别出生年月日文化程度职 务报到日期转正日期酒店质检日巡汇总表年 月

17、日存在不符合规范的问题部 门结 果当日质检综述：会议质检：重大接待：宾客投诉：部门工作落实：专项质检：夜值经理问题质检：其它： 副 总 经 理 ：酒店宾客投诉及处理记录投诉时间年 月 日 时 分受理人及职务受理地点投诉方式现场口头 电 话 书 信 新闻媒体 其 它投 诉 人 和 投诉事由描述：处理经过：处理结果：投诉原因分析及纠正（预防）措施：计划完成日期：部门负责人： 日期：纠正（预防）措施完成情况：完成日期： 部门负责人： 日期：绩效验证：是否需将纠正（预防）措施，提升为新的管理制度或修改文件：部门负责人： 日期：注：措施如提升为新的管理制度或修改文件，请以附件形式，附于表后。酒店纠正及预

18、防措施实施记录发至：发自：要求答复日期：实际答复日期：存在（潜在）不合格情况描述：原因分析：采取的纠正（预防）措施：完成日期： 责任人：跟踪验证情况：是否需形成制度： 验证部门： 是否需修改文件： 验 证 人： 职位：日 期：注：措施如提升为新的管理制度或修改文件，请以附件形式，附于表后。酒店店重大接待(会议)质检表接待项目日期人数涉及部门存在不符合规范的问题：处理经过与结果：原因分析及纠正（预防）措施：计划完成日期：部门负责人： 日期：纠正（预防）措施完成情况：完成日期： 部门负责人： 日期：绩效验证：是否需将纠正（预防）措施，提升为新的管理制度或修改文件：部门负责人： 日期：注：措施如提升

19、为新的管理制度或修改文件，请以附件形式，附于表后。酒店质检记录表质检人: 质检时间: 月 日 时至月 日时本周质检主题部门存在不符合规范的问题处理措施复查结果注:此表用于质检部每日每班内部记录。 质检报告检查时间：检查内容：复查时间：参加人员：抄 报：抄 送： 房务部 餐饮部 行政部 工程部 营销部 财务部 保安部执行总经理酒店部门培训督导表培训部门培训课题培训日期培训人培训方式培训起止时间：培训地点受训人数培训质量：备注：注：备注一栏可填写受训员工意见、本次培训的优、缺点、员工掌握程度等。酒店部门培训督导表培训部门培训课题培训日期培训人培训方式培训起止时间：培训地点受训人数培训质量：备注：注：备注一栏可填写受训员工意见、本次培训的优、缺