20XX-20XX人事行政年终个人总结范文.docx

《20XX-20XX人事行政年终个人总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX-20XX人事行政年终个人总结范文.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、20XX-20XX人事行政年终个人总结范文20XX-20XX人事行政年终个人总结范文 本文关键词：年终，人事，行政，XX，范文20XX-20XX人事行政年终个人总结范文 本文简介：20XX-20XX人事行政年终个人总结范文胡总书记在全国宣扬思想工作会议上指出，思想政治工作说究竟是做人的工作，必需坚持以人为本。一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作企业是以不断提高产品和服务质量，满意人们日益增长的物质和文化须要，获得最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必需建立一整套行之20XX-20XX人事行政年终个人总结范文 本文内容：20XX-20XX人事行政年终个人总结范文胡总书记在全国宣扬思想工

2、作会议上指出，思想政治工作说究竟是做人的工作，必需坚持以人为本。一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作企业是以不断提高产品和服务质量，满意人们日益增长的物质和文化须要，获得最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必需建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修改和补充，使之日趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必定要求企业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必需坚持思想领先，体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表看法，自觉为企业的管理制定规章

3、制度，执行起来才会成为自觉行为。在日常管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深化细致的思想政治工作，帮助企业职工提高思想觉悟，增加主子翁责任感，克服自由主义、无政府主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。假如脱离思想政治工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的主动性、创建性，顺当完成企业的各项任务。二、执行纪律要依靠思想政治工作思想政治工作从肯定意义上讲是对企业职工进行耐性劝服，热忱正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是要对违反纪律的职工实施恰当的指责和

4、行政惩罚。执行纪律的目的，是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教化违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过劝服、指责教化解决的，不须要强制方法。但是，由于各类人员的思想水平不一，相识实力有差异，有的犯了错误，严峻违反规章制度造成不良后果而又不接受规劝、教化，则必需赐予必要的纪律处分，通过惩罚从外部施加压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教化。这样不仅能增加教化的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思想政治工作。但是，在详细的工作中，肯定要驾驭好政策界线，做到公允、公正，防止片面性和肯定化。要

5、坚持以思想教化为主，避开滥施惩处。行政惩罚是人事行政管理中一种有效的教化手段，运用得当就会使当事人在接受惩罚中受到思想教化，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中经常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章制度，造成了不良影响，对此就要赐予纪律处分，但在实施惩罚时必需经过周密的调查，严格驾驭处分条件，公允、公正地执行纪律，绝不能以感情代替政策，随意给人纪律处分，不能以主观意志和感情作标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时，特殊要留意以教化为主，不行滥施惩处。信息来自“岁月联盟“要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教化企业职工的

6、手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐性做好疏导教化，使犯了错误受到惩罚的企业职工，把处分变为改正错误，接着前进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做到执行纪律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不行少的一项重要内容，实践中我们体会到，执行纪律必需仔细、严格，对该赐予纪律惩罚的肯定不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被惩罚的人心服口服，才能起到惩罚的主动作用。三、搞好工资管理要依靠思想工作工资管理是人事行政管理不行缺少的重要工作内容之一。通过加强工资管理，运用效益工资这一杠杆，就能充分调动职工的主动性。但是由

7、于多年来工资管理的弊端较多，造成企业职工的思想观念保守，认为社会主义就是平均安排，因此干多干少一个样，激发不了职工的主动性，为了变更这种恶性循环状况，就须要加强思想政治工作，企业职工转变观念，单位领导将效益工资的发放作为一种激励奖惩机制，以发挥其调控作用。但是，为了充分发挥效益工资的主动作用，只有依靠思想政治工作，进行正面教化，主动引导企业职工转变思想观念，并应留意以下几个问题：一是效益工资的发放，必需坚持严格的考核，根据实际工作完成质量、数量，贯彻按劳安排的原则，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，使效益工资起到奖勤罚懒的作用。二是强化思想政治工作。教化职工发扬共产主义风格，反对“向钱看，为钱

8、干”，把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献亲密联系起来，不断提高职工的思想觉悟和道德水准，促进精神文明建设。三是教化企业职工顾全大局，使效益工资的安排体现“敬重学问，敬重人才”的原则，对有特别贡献的人，要赐予重奖，以推动化建设事业的。发挥经济杠杆和经济手段的作用，必需依靠坚毅的思想政治工作做保证，忽视思想政治工作的效力，经济手段就要失去其应有的作用，甚至走上邪路，两者结合，才能最大限度地调动企业职工的主动性，做好企业的各项工作。大量的工作实践证明，只有依靠思想政治工作，人事行政管理才能有效地进行，只有开创企业思想政治工作新局面，才能推动人事行政管理工作迈向新的台阶。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页