《离职人员工作交接表》最新文档.doc

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1、离职人员工作交接表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）离职人员工作交接表姓 名部 门职位最后工作日离职原因1、主动离职 2、 辞退 3、劳动合同不续签 会签部门移交事项内容 / 数 量移交人接收人备注所在部门1、电子文件2、纸质文件3、客户资料33221 81C5 臅27417 6B19 欙40281 9D59 鵙38048 94A0 钠Ns84、其他直接上级签名确认：确认完成交接交接暂未完成行政部财务1、暂借款2、应收款3、应还款4、其他财务签名确认：确认完成交接交接暂未完成行政1、办公用品2、钥匙3、 固定资产（电脑等）4、书 本5、电子档备份6、其 他21974 55D6

2、 嗖23845 5D25 崥v26801 68B1 梱|34923 886B 衫行政签名确认：确认完成交接交接暂未完成部门经理签名：总经理签名：员工离职申请表姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日行政人事部 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期：年 月 日注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请； 2、按

3、员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：部门：正式离职日期： 年 月 日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作交接表_页 无工作交接表 移交人签字： 接收人签字：行政人事部钥匙： 无领用 已归还 未归还：各类证件： 无领用 已归还 未归还：办公用品： 无领用 已归还 未归还：其他： 经办人签名： 日期：年 月 日财务部借款情况： 无借款 已结清未结清，金额元 工资结算：无结算已结算未结算，

4、金额元其他：财务办理人签名：日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：员工离职

5、申请表姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日人事部意见 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由人事部保存。员工离职交接表 各

6、相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：部门主管： 日期： 年 月 日人事部行政部交接情况： 文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 机 员工证件其他：人事部办理人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元办公桌钥匙： 无领用 已

7、归还 未归还，应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日- 财务部： 现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若

8、能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：离职人员工作交接表离职类型：辞职 自离辞退 合同到期 退休 申请离职日期： 年 月 日姓 名部 门入职日期岗位职 级离职生效日期1.本部门工作交接（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）具体内容进度接收人（2）工作资料（含电子档）具体内容存放路径接收人（3）工具具体内容接收人（4）审批及监管： 上级主管：_ 部门负责人：_ 2.其他部门交接事宜确认人信息技术部1.办公设备（电脑、 、U盘、翻页笔及关联系电子设备）正常 异常 处理方式

9、：2.公司 门禁权限 OA ERP 邮箱帐号是否已关闭：是 否人事行政部是否已经退出QQ群微信群：是 否1.固定资产、个人保管的财物、文具、借用物品、工作证、门禁卡等是否归还 是 否 2.是否有违约待扣款 否 是 金额： 元；处理方式：3.员工宿舍公共财物交接清楚，个人物品搬离并归还钥匙 是 否 未申请住宿4.服装是否归还 是 否 金额： 元；处理方式：5.公司 、平板、移动硬盘是否归还 是 否 金额： 元；处理方式：6.社保、公积金是否停交 是 否； 商业保险是否停交 是 否7.七天酒店账号是否取消 是 否 未开通8.该员工考勤截止时间： 年 月 日 时 分财务部1.欠帐借款报销、差旅费等，无 有 处理方式：2. 账目情况：有无未清财务 无 有 处理方式： 备注本人承诺：自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。承诺人：