2022年公司党建工作总结及工作计划（精选文档）.docx

《2022年公司党建工作总结及工作计划（精选文档）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司党建工作总结及工作计划（精选文档）.docx（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年公司党建工作总结及工作总结计划（精选文档）公司党建2023年工作总结及2022年工作总结计划6篇【篇1】公司党建2023年工作总结及2022年工作总结计划投融资部2023年工作总结及2022年工作总结计划岁月不居！公司在巩固与发展中走过了这重要的一年。时间催促我们即将告别2023，憧憬激励我们在2022年开创事业的新高。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，现将2023年工作情况总结如下：一、思想汇报自进入2023年以来，我部门成员认真完成工作，努力学习，积极思考，工作能力逐步提高。伴随着公司的成长，特别是我策划部门所参与的各项实际工作，我们都能够时时严格要求自己，做到谨小慎微。此

2、外，火车跑的快还靠车头带，年轻的我们参与着建设年轻的公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。在这些方面我们都得到了领导的正确引导和帮助，使得我们的工作能力逐步提高，方向愈加明确。从而，对我部门乃至公司的发展打下了良好的基础。我部门的工作内容，要求了我们必须不断的接收新思维、新知识，跟上时代的潮流。每一天对于工作或者说事业，每个人都有不同的认识和感受。自来到公司，同在一个办公室中工作，在思想上早已有了共通点。首先是心态，态度决定一切，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产

3、生兴趣，彻底的爱上它，才能充分的体会到其中的快乐。通过实际工作中我部门各成员的分工合作，我们更加充分的认识到，只有对业务的努力探索和发现，找到工作的乐趣，才能毫无保留的为它尽我们最大的力量。可以说，懂得享受工作，才能懂得如何成功，期间来不得半点勉强。其次，是能力问题，又可以分成专业能力和基本能力。专业能力决定了你适合于某种工作，基本能力，包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一年来投身到实践工作中的我们，能力再次得到了很好的锻炼与提高，两种能力也得到了很好地协调发展和运作。三、主要工作业绩1、开拓融资渠道继续保持与工行、中行、平安、民生、中信、

4、兴业及华能贵诚信托等金融机构的积极沟通，密切关注国家金融政策，并与*建设、*城建等大型企业建立战略合作意向。2、项目推进情况（1）（2）3、项目策划（1）编写河北*项目及融资平台简介；（2）编写*关于赴北京与*公司座谈情况的报告；（3）编写河北省*地块合作开发协议；（5）编写*商住项目合作开发方案；（6）编写*地块房地产开发价值分析报告；（7）编写*开发改造项目可行性研究报告；（8）编写*项目情况报告（9）编写*项目销售包装策划建议方案。4、公司及部门建设（1）制定投融资部工作流程图、投资决策流程图。（2）编写了公司投融资发展探讨，初步确定了公司业务框架，即把*做为公司未来发展的支柱产业。（5

5、）编写了公司金融服务业发展探讨，对公司未来发展金融服务业业务初步探讨。四、2022年计划、展望本着公司重点发展业务板块，为更好的完善公司整体业务结构，我部门明年将着力从发展*业务开始，逐步涉足于金融服务行业，实现公司金融业务起步，为公司进一步做大金融服务业夯实基础，积累经验。公司开展金融服务业可更好的服务石家庄金融发展及实体【篇2】公司党建2023年工作总结及2022年工作总结计划精品文章国土局202x年工作总结及202x年工作总结计划一、统筹调配资源，主动对接服务，项目用地保障有力围绕全市100个重点项目用地需求，统筹调配指标资源，分类制定用地保障方案，主动对接用地单位，实行全程跟踪服务，有

6、力保障了重点项目及时落地。竭尽全力为西工大xx校区、西交利物浦xx校区、恒大童世界、复星文旅等重大项目提供“保姆式”服务，超前做好规划调整、指标保障、报批挂牌等工作，确保不因土地问题影响项目进展。认真贯彻房地产市场调控政策，科学安排经营性用地上市规模和供应节奏，努力促进房地产市场平稳发展。二、系统谋划部署，全力以赴推进，存量盘活进展有序全面推进“三优三保”行动。全市具备条件的区镇已全部完成“三优三保”专项规划编制，并报省待批。开展土地规划衔接性修改，合理布局流量指标，为项目建设提供规划保障。研究起草xx市土地指标有偿使用管理办法（暂行），着力通过价格杠杆倒逼进一步加大存量挖掘力度。扎实推进闲置

7、低效用地清理处置。对批而未供土地进行逐宗梳理，分类汇总，指导和督促区镇制定消化处置的路线图和时间表，切实加快处置进程。开展低效用地再开发专项规划编制和工业用地更新调查。三、健全保护机制，强化严管严控，确保用地秩序规范坚持耕地数量、质量和生态三位一体保护，严格永久基本农田保护，进一步健全耕地保护激励机制。严格设施农用地备案管理，扎实精品文章推进土地综合整治。完成xx市土地整治规划（202x-2023年）编制。完成202x年耕地后备资源更新调查。万顷良田工程土地整治项目撤销申请获上级批准。强化土地执法监管，高标准严要求推进遥感监测违法图斑整改，顺利通过了上级督查检查。坚持日常土地执法监管高压态势不

8、降、力度不减、措施不松。充分运用“慧眼守土”系统，加大日常执法巡查力度，创新土地行政执法方式，加强行政指导在执法中的运用，通过发放依法依规用地行政提示书，提升土地执法成效。四、筑牢基础支撑，促进便民利民，管理服务更加高效持续优化不动产登记服务。按照“放管服”改革要求，进一步优化“一窗受理、集成服务”模式，不断拓展服务的广度和深度。实现了二手房登记与水、电、气、数字电视联动过户，实现了不动产登记信息“点对点”司法协助网络查询。为办理继承登记的群众免费提供公证服务。在沙溪、浏河2个扩权镇设立不动产登记分中心，将不动产登记业务下放，进一步缩短群众办事半径和时限。针对农民安置房办证问题，组织开展专题调

9、研，指导各区镇加快完善登记发证的各项前道手续，加快解决群众登记发证的迫切需求。扎实推进不动产登记窗口“全国百佳示范窗口”和“党员先锋岗”创建活动，“党员先锋岗”通过省厅验收。全面夯实地籍管理工作。全域农村不动产权籍调查基本完成。第三次土地调查工作有序推进。深入推进法治国土建设。深化国土领域“放管服”改革。开展国土信访工作“落实五责、畅通五路、调控五量”试点工作，推出访前诉前法律咨询服务，为来访群精品文章众提供免费法律咨询，促进信访矛盾妥善化解。202x年，全市国土资源工作将着力在以下几个方面下功夫：（一）围绕高质量发展要求，全力提高用地保障质效。进一步健全完善重大项目用地保障机制，强化提前介入

10、、跟踪服务和对上争取，全力保障西工大、西交利物浦大学等重大项目建设用地需求。加大批而未供和闲置土地清理处置力度，多措并举推进低效产业用地再开发，推动存量用地盘活利用取得新成效。全力加快“三优三保”入库项目拆旧复垦，做到快拆旧、快复垦、快验收，积极争取上级下达新的专项流量指标。坚定贯彻落实房地产市场调控政策，科学把握土地出让节奏和规模，规范土地储备，有效防范和化解重大风险。加强政策研究，放大政策效应，为乡村振兴战略实施提供用地保障。（二）围绕资源节约集约利用，全力推进配置方式改革创新。制定出台土地指标有偿使用制度，将年度计划指标、三优三保指标、占补平衡指标等土地指标实行有偿使用或有偿调剂，对存量

11、建设用地拆旧复垦加大资金奖补，推动存量挖潜不断深入。进一步严把项目用地准入门槛。推行工业项目用地“双合同”监管制度，在签订国有建设用地使用权出让合同前，由地块受让人与政府按照用地项目性质签订项目用地批后监管协议，进一步细化监管内容，明确违约责任及处罚措施，强化建设用地批后监管，促进土地高效利用，提升全市节约集约用地水平。研究制定工业用地弹性出让办法，探索实施“弹性年期出让、先租后让、租让结合和长期租赁”的用地新路径。（三）围绕生态文明建设，全力优化国土空间管控。认真贯彻自精品文章然资源管理体制改革要求，积极践行“山水林田湖草是一个生命共同体”的理念，加强国土空间规划管控，严格永久基本农田保护，

12、坚决守住耕地和基本农田红线，推动实现耕地数量、质量、生态“三位一体”保护。推行耕地耕作层剥离再利用，将建设占用耕地剥离用于土地整治项目，保护优质土壤资源，提高土地整治项目新增耕地质量。充分发挥“互联网+国土资源监管”的作用，加大土地执法巡查力度，严肃查处各类违法违规用地，切实维护好土地管理正常秩序。（四）围绕优化营商环境和便民利民，全力提升国土服务水平。按照上级统一部署，有序做好自然资源局组建工作，按照深化“放管服”改革要求，优化业务流程，规范工作程序，健全工作制度，确保权力运行规范、透明和高效。进一步压缩不动产登记办理时限，创新便民利民举措，提升群众满意度和获得感。制定农村不动产房地一体登记

13、工作方案，稳妥推进农村不动产登记发证。进一步推进法治建设，妥善化解信访矛盾纠纷，加强自然资源法治宣传。按照上级部署，扎实有序开展第三次国土调查工作，进一步摸清我市自然资源家底。加强测绘管理和地理信息工作。统筹推进信息化建设，加大数据资源整合力度，进一步提升国土规划以及土地管理的精细化、规范化水平。【篇3】公司党建2023年工作总结及2022年工作总结计划在此处键入2023工作总结及2022年工作总结计划-2023工作总结和2022工作总结计划精品篇转眼间一年的时间已从指间流逝。回首这一年来所发生的一切，对我来说既是忙碌又是充实的一年，也是极其重要的一年，这一年是有成长的、有提高的、有收获，有感

14、悟。我已深刻认识到自己的不足，非常感谢公司提供给我一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。公司陪伴我走过很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的领导以及亲爱的同事们表示衷心的感谢，我的工作取得了一定进步，是因为有你们的帮助，才能令我在公司贡献自己的一份力量。为了总结经验，吸取教训，完善自我，更好地前行，现将我1年来的思想、工作、学习情况作简要的总结汇报:我们经历了残酷新冠疫情的煎熬，回首这一年我们在党领导下，我们将迎来中国百年华诞，神州大地自信自强，生机勃勃。书写了人民至上，生命至上，用众志成城和坚韧不拔书写了抗疫史诗，统筹疫情防控和经济发展

15、取得了重大成果。在困难中，我们都坚守自己的岗位，从每一个细节做起，坚决遏制疫情蔓延，团结一致，众志成城，听党指挥，能打胜仗.严格按照领导的政策在工作中坚持“戴口罩、勤洗手、测体温、勤淌毒、少聚集、勤通风”的良好卫生习惯，并且坚持打疫苗。最终我们经受住疫情的检验，克服了重重困难，战胜了疫情。有成长，有收获。这次疫情的防护给我的收获，我们在工作中遇到困难面前，只要我们团结一致，听从领导领导的安排，做好自己的本职工作，把自己的工作完成的很出色，是可以克服任何困难的，没有天生的盖世英雄，有的只是平凡的人挺身而出.展望下一年，经过疫情的洗礼，我们即将开启全面建设社会注意现代化国家新征程，将以新时代中国特

16、色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十四个五年规划和2035年远景目标，全国人民，同心同德，拼搏进取，进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局。在此处键入一、办公室的日常管理工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识非常重要，注意

17、加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落，事事有落实。（一）理顺关系，积极为公司办理各类证件，充分发挥综合部门的协调作用。（二）及时了解员工汇报的情况，收集员工的信息，为领导决策提供依据。（三）积极响应公司号召，没有调查就没有发言权，深入开展市场调研工作。给公司提供数据上的支持。（四）认真做好公司的文字工作。整理归档入册，配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度和档案的保管。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。（五）落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工

18、作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。（六）切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在X月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照公司的制度进行安排使用（七）做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在XXXX召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落

19、实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。二、认认真真，做好本职工作在此处键入（一）是遵从岗位职责，坚持做好工作，保证项目的准确无误，尽量完善工作以保证零投诉；（二）是做好入库接受，保证库存数据的准确，确保库存数据达到实实在在的百分百；（三）是完成二位领班临时安排的工作与积极参与整理工作，深化工作安全意识，提出各项合理化意见。及时与业务和生产部沟通联系，保证工作正常有序的进行；（四）维护B2B以及其他自媒体平台新品的发布，及时跟进询盘；（五）是定期向总经理汇报工作，按质保量的完成各项工作指标.（六）不断接受内外培训，吸收新的理念，新的血液为单位的创新献计献策。（七）严格遵守单位的各项制度。谨记领

20、导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作内容无关的事情。三、加强自身学习，提高业务水平自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大

21、的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。四、思想情况作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓创新，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我相信通过公司全体员工的努力公司的明天会更辉煌。五、存在的问题在此处键入半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作

22、，取得了一些成绩，但也存在问题和不足，主要表现在:（一）许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;调研工作不够深透,工作方法上还有待改进。（二）学习掌握新政策、新规定还不够，政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度，对新形势下的工作需求还有差距;有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;（三）自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量；（四）有些事还无法循规蹈矩的做好，需要增强自己的毅力不够；（五）自我学习力不够，总是需要鞭策；工作中不够大胆，总是在不断学习的过

23、程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。（六）工作还有潜力没有全部发挥，需要改进工作方法；（七）对于平时的培训及会议记录是有，但只是流于形式，没有最后的总结，采用和实施；（八）是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善。这些不足，我将在今后的工作中努力加以改进提高，争取把自己的工作做得更好。总之，一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就一定能够做好。做了一年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有经验，或是由着自己的判断来处理事情，所以出现了不少的问题，给领导添了不少麻烦，使自己当时也很丢面子，最后在领导的帮助下都解决了问题，事后才知道

24、自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素质与休养，多学习为人处世的哲学，才能够超越现在的自己，争取更大的进步六、今后努力方向我想我应努力做到:（一）加强学习，拓宽知识面。开拓创新，树立大局意识。努力学习专业知识和相关法律常识。加强对单位的发展策略、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;（二）本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;坚持实事求是，就必须坚持一切从实际出发，真正做好领导的助手;在此处键入注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的

25、支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩；（三）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自己目前的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实施之前做好充足的准备，将计划详细，实施的时候就比较轻松；（四）合理地安排自己的学习时间，没有特别重要的事情，不可打乱学习计划；给自己制定工作流程，不断改进工作方法，学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作时间，利用好五项管理；（五）需加强和提高与各部门之间的合作、配合默契度，建立信息共享平台，完善客户数据库，及时更新，建立科学良性发展的循环

26、系统。（六）端正作风，摆正位置。在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽误过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格.七、2022年工作展望新年展望和目标。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。（一）进一步起强化学习意识在提高能力上下功夫，把学习作为武装和提高自己

27、的首要任务，树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习，乐于思考的良好习惯。结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。用公司的各项制度作为自己工作的理论依据。（二）进一步强化职责意识在争创一流业绩上下功夫，树立正确的人生观和在此处键入价值观，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，不好高骛远，也不庸人自扰，凡事从点滴做起，精益求精，一丝不苟，踏实肯干，求真务。（三）进一步端正工作态度保持乐观情绪，不以物喜，不以己悲，不因一时得意而骄傲自满，也不因一时失意而妄自菲薄，保

28、持一颗平常心，不消极埋怨，微笑面对每一天。胸装谨慎意识，外饰积极作风，工作生活谦虚谨慎，行为举止自然大方，待人接物热情诚恳。牢记:言必行，行必果。（四）工作中，向书本学习，向周围的领导学习，向同事学习，不断积累工作经验;只有树立主动学习的意识，通过专业成就优势，才能把分内的工作做好。（五）注重与领导、同事之间的交流，同大家一起创造融洽、积极向上的工作氛围。只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态.在今后的工作中，我会按照要求，不断加强学习和锻炼，全面提升自身的素质和能力，克服来自各方面的困难，优质、高效的完成好各项工作任务2022年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努

29、力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，提高自己的业务技能;不断学习新知识，提高解决新情况，新问题的能力。为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司下一年度整体工作目标的实现发挥应有的作用。2023年工作总结报告及2022年工作总结计划随着整个集团向35年战略目标及未来10年远景规划的不断迈进，2023年的各项工作也已到了阶段性、关键性的收尾和总结时期。作为一名普通员工，站在集团战略远景、经营管理和社会经济环境的交叉点上，回顾一年来的工作和成长经历，有很多工作事例、管理方

30、法、实施程序、人力资源管理观念等，值得我反思、总结和学习。反思即“其进锐者，其退速”，是为了吸取过去的经验教训，做得更稳健；总结在此处键入即“往者不可谏，来者犹可追”，是为了发扬以往的优势长处，做得更熟练；学习即“博观而约取，厚积而薄发”，是为了丰富自己的知识技能，做得更专业。遵循以上原则，综观全年工作，有以下总结、分析、收获和展望：一、2023年工作完成情况：（一）培训工作的交接，部分工作的后续跟踪：因人力资源部内部工作调整，2023年1月已将全部培训工作交接给，并将涉及培训、员工资质的证件和文件资料转交，协助其完成了部分工作的后续跟踪。1.交接的证件和文件（资料）包括：预算员印章、质检员印

31、章、证件借阅记录、年度培训计划、见证取样员印章、建造师执业印章、费用统计计划表、特种作业人员钢印、各部门培训考试试卷、建造师变更及注册材料、职称评定相关档案资料、集团相关员工资质及执业证件等。2.协助完成的后续工作主要有：安全员（A、B、C类人员共55人）继续教育的报名、考试、组卷、报卷和取证工作；完成部分特种作业（塔式起重机）人员的培训、理论考试和网上申报；其他与政府部门、建设部门等有关的申报事项。（二）16月份的招聘工作：今年16月份共参加招聘会20场，其中校园招聘会2场，异地大型招聘会1场，人才市场招聘会17场；结合网络招聘，上半年共为集团各用人部门推荐779人（不包含施工及一线生产人员

32、）。经筛选，参加面试的约为120人，上岗28人，目前在职15人（见表一）。其中管理人员3人，财务人员3人，销售人员1人，工程技术人员6人，其他类别员工2人。推荐与面试比为约为6.5:1，面试与录用比约为4.3:1。表一2023年16月份招聘情况汇总月份人数推荐人数上岗人数目前在职1月86人3人2人2月春节休假春节休假0人3月269人3人2人4月102人2人1人5月215人14人4人6月107人6人6人合计779人28人15人表二为2023年16月份集团员工变动的情况统计；并且到目前为止，外部招聘仍为在此处键入集团各部门、各子公司、各管理岗位人力资源的主要来源，约占员工入职及调动人数的71%。表

33、二2023年16月份集团员工变动情况统计公司名称合计招聘及离职入职人数10246317280离职人数2174427集团内部调动调入人数34331115调出人数321631117注：以上入、离职人数为不完全统计，包括各子公司自主招聘、施工及一线生产人员。2023年6月底，因人力资源部内部工作调整，全部招聘工作已交接给。10月份完成设计制作集团形象PPT、企业文化宣传展架后，协助其完成了大学校园专场招聘会（10月19日）、大学应届毕业生见面会（11月7日）和学院校园专场招聘会（11月11日）的组织、宣讲和简历筛选工作。（三）薪资核算：表三2023年111月份、应发工资及人数统计公司名称、工资总和及

34、当月人数月份工资总和1月2月3月4月5月6月7月8月9月工资总和206995.70218581.06290377.87260326.57283055.50249055.66259681.78247741.05283308.74人数686771677177777785工资总和46557.0037796.00115555.40183048.78254835.52299965.00163553.63123548.74107629.00人数6+236+239+6711+16013+16113+20715+8613+6313+39人数19202222242529303255942.0057726.006

35、6445.9068258.8574764.9477599.0098395.1595311.58100190.00在此处键入10月11月合计96684.13未到核算期791317.553131276705.00未到核算期2575828.93858592010.40未到核算期1424499.4714+3814+38注：本统计表人数为当月在编人员，不包含当月离职、补发工资以及以老带新销售人员；“+”号前数值为管理人员总人数，“+”号后数值为每月临时工总人数。2023年2月份，、和的薪资核算工作开始由我接手，到目前为止共完成110月份应发工资4690537.95元（见上页表三）。因接近年底，员工流动趋

36、于稳定，11、12月份的薪资不会有较大浮动，故可预计2023年的工资总额约为987300元，约为3139800元，约为1609900元，合计：5737000元。表四110月份销售佣金月份佣金1月2月3月4月5月819586月560487月661008月9月10月29079468809693267975535266431164615表四、图1为110月份销售佣金及变化趋势。如不考虑销售人员数量的因素，可以看出：1月份的销售佣金最低为29079元，3月份的销售佣金最高为96932元；2023年3月为当年销售的高峰期，业绩状况全年最佳。图1110月份销售佣金变化趋势（四）社会保险的申报缴纳：社会保险

37、的申报缴纳也于2023年2月份开始由我接手（其中有部分、员工的社会保险在代缴）。其间除完成工伤保险、养老保险、医疗保险的基数调整工作外，510月间还完成了社会保险的立户（见表五）工作，同时于10在此处键入月份完成了员工社会保险向的调转工作。表五社会保险立户时间表时间养老保险5月24日工伤保险9月2日医疗保险10月9日如表六所示，2023年111月份，、社会保险费缴纳总计341698.69元。因12月份的员工流动趋于稳定，缴纳保险的人数不会有较大变化，故可预计2023年缴纳社会保险总额约为95000元，约为259000元，约为37880元，合计：391880元。表六2023年111月份、缴纳社保

38、金额统计月份养老医疗工伤养老医疗工伤养老医疗工伤12345678910111591.271591.274339.934339.934701.594701.595063.254701.598675.936886.268886.26579.48579.481582.351726.202370.051870.051870.051870.052722.102884.263532.90334.29334.29445.72445.72445.727956.528318.1810488.1411573.1210849.803596.253452.403164.704603.204603.204747.054

39、747.054747.056659.968605.888443.72942.09881.31911.70911.70911.70911.70931.871151.131096.321891.151863.741084.981084.981084.981476.581838.241838.241838.241838.242793.683277.103677.10431.55431.55431.55431.55719.25719.2591.1791.1791.1791.1791.1791.17445.7211211.46445.72328.89411.12438.53575.5710849.801

40、3649.8032076.3421140.4620349.62719.25137.04719.25191.85892.32294.541394.161556.32397.32397.32在此处键入合计55478.8721086.974651.29158463.2457370.4612404.4121832.368446.001965.09表七为截止2023年11月各险种的参保人数，其中养老保险参保人数占、实际总人数的61%，医疗保险占62%，工伤保险占77%（图2、3、4），未参保者多为试用期、灵活就业和已过参保年龄（仅限工伤保险）的员工。表七截止2023年11月份、社会保险缴纳人数统计月份1

41、1月实际总人数养老医疗工伤养老医疗工伤养老医疗工伤2121312149518568991411图2养老保险参保比例图3医疗保险参保比例图4工伤保险参保比例（五）完成集团人力资源部分管理制度的沟通与文件编制工作：表八为2023年7月至今，完成或正在编制、正在讨论研究的人力资源管理制度文件明细，除部门职责及各岗位职位说明书外，招聘、绩效、定岗定编、人才接替方面的管理制度均已编制完成。表八编制的人力资源管理制度文件明细目序号制度名称完成时间章节内容附表字数前状态在此处键入1招聘管理制度定岗定编及员工调动管理制度人才接替与梯队建设管理制度绩效管理制度部门职责及各岗位职位说明书合计总则；招聘组织管理；招

42、聘的计划；8月人员招聘；面试甄选；员工录用及离职；招聘评估；附则总则；责权划分；工作流程；流程9月解释及管理细则；恒热集团（各子公司）组织架构及定岗定编；员工调动；附则总则；责权划分；管理人员接替模型；10月工作流程；流程解释及实施细则；兼职内部培训师的选拔与接替；人才梯队建设；附则11月总则；责权划分；工作流程；实施细则；附则511558正在讨论正在编制正在12696讨论1211965行试263正在1514481讨论45预计明年集团各部门职责；各岗位职位说明书无年初38507001.招聘管理制度编制完成后，经集团领导审批，已于8月23日发布试行。2.在听取集团各部门、各子公司的反馈意见后，目

43、前正在制定定岗定编及员工调动管理制度和人才接替与梯队建设管理制度的相关执行方案，预计在2022年1月中旬完成，并发布实施。3.绩效管理制度的目的、责权、工作流程、实施细则和相关附表目前已制作完成，涉及集团各部门的绩效考核指标也已初步成型，下一步工作主要是针对2023年当年绩效考核的运行情况和存在的问题，于11月底对集团各部门、各子公司进行绩效辅导，并在12月底前协助集团各部门、各子公司完成各自绩效考核指标的制定，于2022年13月试行，4月份后正式执行。4.目前正在进行部门职责及各岗位职位说明书的编制，计划于2022年2月完成并发布实施。（六）其他主要事务性工作：表九其他主要事务性工作一览序号

44、工作内容在此处键入1234567891011121314配合完成年初“实效管理精英特训营”中旭培训相关事宜完成、电子档案的整理和更新每季度完成统计数据平台的数据申报完成、劳动合同、劳务协议的签订每月完成办理员工的社会保险卡制定员工信息采集表，完成集团全员的员工情况调查，统计未上保险人员明细，编制集团社会保险缴纳方案完成集团公司40岁（女员工）、45岁（男员工）人数及未上保险情况统计完成修改各类人力资源审批表格完成2023年住房公积金的缴纳完成2022年管理费用（工资及社会统筹费）预算配合信息部商议讨论OA人力资源管理模块及流程的设计和制定完成“绩效管理培训”课件的制作并适时培训各类报表、考勤表

45、、社保缴费表的整理及归档绩效考核数据的分类、统计二、2023年工作中存在的主要问题及分析：（一）16月份的招聘工作：2023年16月份共涉及30余个岗位的招聘工作，招聘岗位的数量与2012年同期基本持平（备注：2012年全年累计招聘岗位共有78个）。但相比之下，财务类、技术工种、工程技术类岗位的招聘难度较大，简历投递数量、面试通过率、上岗率和转正率都比较低。经今年中、后期的工作分析，2023年上半年的招聘工作主要存在以下问题：1.招聘工作层面：（1）仍以社会招聘和网络招聘为主，招聘渠道过窄，可利用的资源有限。（2）没有形成详细的薪酬调查报告，对同行业同岗位、不同行业同岗位的薪酬、保险、奖金、休假等福利信息缺乏了解，缺少竞争、比较和具有说服性的客观依据。（3）招聘、面试工作缺少规范的制度支撑，实施流程不规范、不易控制，整个人力资源招聘模块未形成良好的运行体系。（4）对员工入职后的动态了解不够，未及时进行后续跟踪和信息反馈。2.用人部门层面：（1）过于看重应聘者的学历、职称和工作经验，忽视了深层次的胜任特征和发展潜力，仍然是为了“用人”而用人，而不是为了用人而“培养人”。在此处键入（2）推荐简历或面试结束后，用人部门的反馈意见和决策速度缓慢，与上级主管之间存在用人的意见分歧，很难达到统一。据粗略统计，因用人部门决策缓慢而导致候选人放弃入职的，约占推荐及面试成功总人数的32%。（3）