2022年民主生活会自查报告（税务）.docx

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2、生活会的要求，我对自己在税收工作、党风廉政建设和工作作风等方面的状况做以简洁汇报，并进行自我指责，欢迎各位领导和同志们赐予指责帮助，我将以主动恳切的看法虚心接受，仔细整改。文秘部落一、工作中存在的问题文秘部落今年以来，我能够根据区委、区政府和市地税局的要求，以求真务实的工作看法，紧紧围绕中心工作，仔细组织开展我局的各项工作，特殊是保持共产党员先进性教化活动，取得了肯定成效，但也存在着一些问题，详细表现在以下几个方面：（一）在工作作风上1、工作缺乏创新。从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想方法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够

3、宽敞，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。详细到组织收入方面，一是力度有所弱化，致使干部不敢有所作为。二是对一些税源调查不精确。三是欠税、漏税现象时有发生。2、存在工作作风不扎实、工作不深化的问题。主要表现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入基层时间少。坐在办公室时间多，深化基层检查帮助少，总感到基层那点事自己都经验过，都比较清晰，沉不沉下去必要性不大。每次深化基层进行调研都是带着课题或任务来去匆忙，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深化探讨探讨。调研时与主管领导沟通的多，与详细工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地

4、深化到职工群众中，沟通思想、交换看法，总认为下次不忙时再说。可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是布置工作任务多，搞好工作结合少。上级有了指示要求，马上布置下去，并要求限时完成，没有依据基层的实际状况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注意对上负责，而忽视对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。（二）在党风建设方面对党员干部廉政教化上，存在着抓得不实、形式多、详细指导少等现象。有时只注意开了多少会，下发了多少文件，提出多少要求，而忽视了详细工作的指导，导致有些教化活动，有好的开头，没有达到预期效果。在廉洁自律上，存在要求不严现象。根据“

5、两个务必”的要求，比照自己的工作和生活进行自查，我认为作为局长，必需严格要求自己和家人及身边工作人员时刻留意言行举止，自觉遵守廉洁自律各项规定。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细微环节上还存在须要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，出现过超标准接待问题，现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。（三）在思想工作方面存在着说的多，详细工作体现少。无论是在加强党员干部思想教化过程中，还是平常工作支配中，会议讲话里，都把志向信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在详细工作中体现的不够。主要表现在对解决群众实际问题不够

6、到位，党的民主生活会开得少，指责与自我指责开展得不够刚好等。（四）在组织工作方面虽然在200年确定了“搭建一个平台，夯实三个基础，实现两个上水平”的工作目标，以及“单项工作争一流，整体工作进位次，基层建设创一流”的工作要点，但在详细的实施方面，存在着落实不够好的问题。在以往的工作中，我有时犯急躁心情，损害了部分同志的感情，挫伤了一些同志的主动性，在今后的工作中，我力争做到急而不躁，为创建和谐机关做好表率作用。二、针对上述问题，我打算实行的措施是：（一）进一步转变工作作风，加大抓落实力度。在落实各项工作中，我首先要与领导班子要统一思想，深化基层、在仔细调查探讨的基础上，制定切实可行的措施、方法，

7、坚决一抓究竟的信念和决心；同时做好督导，对抓落实过程中出现的问题，要充分重视，刚好实行有力措施加以解决，切忌官僚主义、本本主义。另一方面，要严明工作纪律，以制度管人，把局内项工作真正落到实处，严格落实奖惩，做到奖罚分明，在全局营造真抓实干的良好氛围。（二）进一步提高对政治理论学习重要性的相识，把学习制度长期坚持下去，增加学习的自觉性，在不断提高自身政治理论水平的同时，注意将理论与工作实践相结合，提高运用理论指导实践的实力。（三）进一步加强民主集中制的落实，不搞“一言堂”，遇重大决策广泛征求各方面的看法，特殊是中层干部和一般同志的看法；同时，领导班子将实行多种形式，多与同志们谈心、交心，并加强班

8、子成员内部的思想沟通，增加整体决策的科学性和精确性。（四）树立“从我做起，开拓创新”的思想，养成勤于思索的习惯，有意培育创新思维的实力；对各项工作的落实要敢想敢为，主动探讨新状况，解决新问题，闯出新路子，突破仅停留在抓工作的落实上，而是要创建性地开展工作，增加工作的主动性和自觉性。充分调动全体干部的主观能动性，广泛征求基层对各方面工作的看法和建议，动员全体干部开动脑筋，献计献策，最终，探讨制定全局性的中长期发展目标，力争在工作创新方面取得突破。三、对其他班子成员的评价局长：能够很好的协作局长及其他班子成员做好局内各项工作，对分管的工作能够仔细去调研，主动主动地去完成，工作扎实仔细，任劳任怨，有

9、股老黄牛的精神，但有时由于工作量大，时间紧，常有急躁心情。局长：能够很好的协作局长及其他班子成员做好局内各项工作，能够深化基层，与同志们打成一片，工作主动主动，但有时有不担责任的现象。局长：能够很好的协作局长及其他班子成员做好局内各项工作，协调各方面的实力较强，与同志们打成一片，但有时有工作不到位的现象。局长：能够很好的协作局长及其他班子成员做好局内各项工作，工作仔细负责，但有时有松懈的状况。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页