七月份工作计划(完整版).doc

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1、七月份工作计划(完整版）文档资料可直接使用，可编辑，欢迎下载七月份工作计划月份下半个月工作计划7月17日到18日。出差南通美车饰，收货款，销售员做精品培训。靖江博瑞杰，看下李总的新店的装修进度，我们这边能帮到什么，我们的产品他什么时候递进。7月19日。出差回来总结。7月20日。老大出差丹阳丽车源驻店2天。协助我们的单品和套餐的递进。徐杰去扬中车之旅安程新品递进，镇江君威，龟博士和老板娘弟弟店里，沟通安程新品递进。21日晚和老大一起回杭州。7月22日总结。跟踪美鹰装修进展，百事吉精品套餐画册做好。7月24日到26日。出差常州，宝路，动力快车，套餐跟进和安程新品推进。张家港五羊安程新品推进。7月2

2、7日。在家跟踪，博瑞杰新店装修，美鹰4s店的递进和新店装修情况，美车饰新品的上货培训。其它客户 跟进。2021年7月15日签字：第二篇：七月份工作计划七月份工作计划一、召开职工会议进行学习（已落实）1，了解2021年卫生工作重点及政策。2，对新农合工作政策管理、控费工作及住院标准、简化疗程的学习。3，医院内部工作，加强制度落实，特别是医疗安全、医院安全工作及岗位职责。二、加大宣传力度，特别是康复科宣传工作三、因医务人员紧缺，要进行招医招护工作第三篇：七月份工作计划十二月份工作计划本月共性工作。各部门全面着手谋划编制2021年度工作计划，进一步理清思路，确定目标，快抓实干；全力做好县年度目标考核

3、迎检工作和年前各项任务。本月重点工作：1、做好市四季度招投标调度会的材料准备和县机关效能领导组四季度机关效能建设工作考核迎检工作；做好12月份重点工作完成情况及2021年元份重点工作的上报工作；做好县文明单位、市卫生先进单位以及各项目标考核等资料的装订迎检工作；做好县政协调研相关意见建议的梳理、分解工作；做好月度学习例会相关建议意见的分解工作；组织做好年终务虚会承办，以及2021年重点工作的拟定工作；做好11月份交易数据的收集、上报工作；做好元旦假期值班、安全等相关工作。（责任领导：甄军；责任人员：夏许建）2、做好市招管局检查汇报材料、档案、自查表等资料准备工作，迎接市局招投标专项检查；做好县

4、人大审议意见书六点审议意见的处理落实工作；做好县委组织部学习党的十八大心得体会上报；以下塘三条路bt、县政务中心大楼、县美好乡村建设、公租房、土地整治、国地税业务楼、妇幼保健所等项目为重点，全力配合业主单位做好施工现场的约谈跟踪监管、标后约谈和服务工作；做好县招投标专项执法检查汇总和结果汇报工作；做好2021年宣传工作计划草拟工作；做好入会企业法人约谈、标后台帐、履约保证金退还、专家及监督员抽取以及相关投诉件处理等常规性工作；做好目标考核资料的收集、整理、归档和迎检工作；做好特邀监督员聘请方案的草拟工作；做好全年务虚会准备工作和部门、个人工作总结；做好11月份大事记上报及长丰报专版的组稿工作。

5、（责任领导：甄军。责任人员：戚士贵）3、以长寿路立面整治及灯饰亮化、县公安局业务技术用房、合肥北城核心区道路设计等项目为重点，做好对接服务工作；做好本月招标采购项目的受理、接受报名、指导会员办理和标前踏勘等常规工作；做好县市政重点工程第三方检测、下塘镇污水处理厂及配套管网设备采购等项目的信息发布工作；做好第一个电子招投标试点项目的招标和标后分析总结工作。（责任领导：甄军；责任人员：许问柱）4、做好本月招标文件评审工作；做好投标数据收集分析，及时提出招投标工作改进意见和建议；做好开标现场协调指导工作；做好年度工作总结等工作。（责任领导：孟凡斌；负责人：蒯文好）5、以长寿路立面整治等项目为重点，与

6、业主单位加强对接、沟通，做好招标文件编制工作；做好项目开评标准备、开评标服务及标后分析工作；做好中标通知书编制、移交、投标保证金退还等工作；完成部门年度工作总结；做好项目分析、业务数据统计上报及11月份完成项目资料归档等常规工作。（责任领导：孟凡斌；责任人员：赵士庆）6、以下塘污水处理厂设备采购及安装项目为重点，做好项目调研对接及招标文件、询价文件编制工作；做好县教育体育局教学设备等项目开评标服务工作；做好中标通知书编制、发放及投标保证金退还等工作；做好协议供应商申请资料接收、整理、审查等相关工作；做好务虚会汇报材料准备工作；做好项目分析、业务数据统计上报及上月完成项目资料装订归档等工作。（责

7、任领导：孟凡斌；责任人员：葛昊、韩华）7、加强造价过程沟通协调，严格清单审查及责任追究，确保预算编制质量及时效；做好小型项目发包价测算确认工作；做好本月主要材料市场价格收集工作；做好部门年度工作总结事宜。（责任领导：孟凡斌；负责人：刘明翠）报：县招管委第一主任、主任、常务副主任、副主任，县委办、县政府办，县纪委派驻第二纪检组（监察分局）。第四篇：七月份安全工作计划大柳行金矿七月份安全工作计划半年来，在全矿广大干部职工的共同努力下，全矿安全生产形势稳步发展，职工的安全意识进一步增强，事故隐患整改和现场管理水平有了较大提高。眼下进入多雨、大雨季节，各井口、车间一定要落实好各项防汛措施，认真贯彻“安

8、全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全渡汛。七月份安全计划如下：一、全面落实防汛责任制。采矿车间继续维护好民采井口、低洼地带、地表塌陷区的整改效果，加强地表疏水、排水、堵水等防治措施，及时检查修复，严防淹井事故。防汛材料、发电机燃油要备足，存放至合理地点，沙袋要运至井上下各堵水地点，对排水设备设施加强维修，作好自发电设备的试车，并做记录。各采矿车间要加强对井下废川、废巷的封堵，控制好井下水仓水位，尽量保持最低水位水平，防止发生突发事故。车辆要保持良好车况，值班人员坚守岗位，出动迅速。严肃劳动纪律。防汛期间，全矿职工要服从矿部的统一安排，随时做好奔赴抢险现场的准备。二、强化红线意识、促进安

9、全发展。6月25日以前，请各单位将安全月活动情况认真总结、形成书面材料送安全科存档，推广好的经验和做法，达到以月促年的活动目的。同时，做好半年来的安全工作情况总结（可与安全月活动一齐总结）报送安全科。三、加强采场安全管理，防止冒顶片帮事故。采场管理依然是重点，从检查情况来看，个别采场仍然存在排险不彻底的现象。强化采场管理要从以下几点入手：认真执行安全技术交底制度，严格落实矿房顶板管理制度，按照批准的设计和作业规程施工，加强顶板及上下盘浮石处理，检查要仔细，处理要彻底，不放过任何一个细小的隐患。严格控制采高和采幅，加快回采速度，缩短采场暴露时间。做好施工人员的安全教育，严格遵守安全操作规程，杜绝

10、违章指挥和冒险作业。服从车间指挥，严格落实隐患整改措施。四、强化安全教育培训工作，不断提高全员安全素质。安全教育培训形式要多样化，教育内容要丰富切合实际，教育效果要入脑入心，真正起到杜绝和减少不安全行为、提高职工安全素质的培训效果。各单位可以通过参加培训班、召开专题会、班前班后会、现场讨论会、观看教育片等各种形式开展安全教育培训工作，并做好培训记录，保证安全教育培训率达到100%。施工队召用新工人时要严格把关，详细登记其身份信息，并严格进行“三级”安全教育，经考核合格后方可上岗，防止不法分子给企业造成不必要的损失和恶劣影响。按照年度培训计划，将于六月下旬织一次全员安全教育培训考试，下发培训材料

11、，车间自行组织培训、考核，并将考核情况存入职工个人教育档案，以备检查。五、切实落实好职业危害防治措施，保证职工健康安全权益。有粉尘污染的作业场所作业前必须洒水降尘，井下凿岩、出矿前要冲洗工作面10米以内的巷道壁，开启局部风机，实行强制通风。选矿厂车间噪声污染较重，职工作业时要按要求佩戴耳塞，破碎工作业时要提前进行洒水降尘，经常冲洗作业场所地面。加强除尘设备设施的维护保养，保持其连续、有效运转。六、严格爆破物品的管理。从上月检查情况来看，个别施工队仍然存在爆破物品回收存放不及时、炸药和导爆管混放、乱放等现象，为此要求各单位严格爆破物品管理，杜绝此类现象重复出现。另外，有贯通可能的掘进面，一定要按

12、照规程要求，当距离15米时停止一面作业，爆破作业前要设好警戒，通知相邻作业人员，杜绝放炮事故。七、加强尾矿库的监管。雨季来临要加强对尾矿库的监控，要对照明、防汛器材、物资车辆、抢险队伍组织到位，加强巡逻，溢洪道、纵横排水沟要严格按照要求进行砌筑、做好日常清理工作，保持畅通。做好放矿管理，保持足够的干滩长度；检查坝体有无裂缝、冲沟、坍塌和滑坡现象，要执行24小时值班巡视，发现险情及时汇报处理。尾矿工要做好坝体位移、浸润线、水位等观测设施的维护管理工作，保持各种观测设施的完好、有效。安全科二一四年六月二十日第五篇：七月份护理工作计划七月份护理工作计划一、完成日常护理工作，维持正常的护理工作秩序。二

13、、护理“百日安全”活动进行最后检查，依据检查结果进行评比，并给予一定的奖惩措施。三、全力配合医院做好二级医院验收期间相关工作，对验收期间专家提出的问题护理部组织学习讨论，以求护理工作质量持续改进。四、护理部加强护理核心制度落实突出是交接班制度、护理安全管理制度、病区管理制度、危重病人抢救制度、医嘱执行制度等。五、加强新技术、新业务的学习，培养专科护士，提高我院护理服务水平。六、业务培训及考核理论1、吸氧技术秦亚娟2、雾化吸入李晓琼操作1、妊高症的治疗与护理钱红花2、全髋关节置换术后护理李晓琼护理部2021-06-28运输大队_月份工作总结_月份已经结束，运输大队在矿领导的正确领导下，圆满完成了

14、各项任务，消灭了大小安全事故和设备事故，有力的保证了安全生产。一、皮带队。更换北运输巷二部皮带机输送带_米，硬化煤库上口，西运输巷皮带机头地面。对主井皮带h架进行了油漆。对设备加强检修、维护和保养，_月份继续保持了安全无事故，设备无影响的良好成绩。二、机电队。加班加点，完成了北回风巷五部绞车的_任务，并自己加工牌板框和“五小电器”牌板架，进行标准化吊挂_；_两套“行人不行车”语音保护装置；加设信号线_米；_语音信号装置_个，完善接地。标准化工作进一步得到了推进。三、运料队。在人员不足的情况下，克服困难抽调人员为新风井口小窑排水清理巷道架棚_多米。_月份给井下运送物料_车次，回收升井物料_车次。

15、北回风巷加工并_挡车栏_套，抓车器_套，阻车器_套，地滚轮_个，拨绳轮_个。整理北运输巷、北回风巷设备和材料，清理各巷道中材料硐室的废旧物资。运输队在人员紧任务重的情况下.严格按操作规程作业，没有发生一起运输事故。_月份工作总结_月份正值夏季的高温阶段，这一个月的时间里车间对夏季防暑及安全方面做了相应的工作，保证了车间人员及设施的安全。1.消防设施维护保养情况对车间内所有的消防设施进行了检查，对损坏与不能正常使用的消防设施进行了维修，并把所有的消防设施加润滑油润滑进行了相应的保养。2.氨制冷设备的日常巡检每天对氨制冷设施进行巡检，保证了设备不超温超压，特别是聚合釜夹套的气氨压力，不能高于_mp

16、a，对此进行了特别的注意，随着气温的升高，时刻把好安全这道关，采取各种措施把气氨压力降到安全系数以下，保证了设备安全。3.各压力储罐的安全检查每天对两套装置的压力储罐进行巡检与安全检查，时刻注意各压力温度及安全附件的安全，尤其是异丁烯储罐对其着重进行了检查。4.ib装置护栏除锈工作仍然进行着，保证使用磨光机的安全。5.三氟化硼防晒三氟化硼的钢瓶全部放置在配置间内加锁管理，防止意外事故的发生。车间各种安全工作都在有条不紊的进行着，随着气温的不断变化，我会更加努力的做好每一项工作。_月份工作总结_月份工作总结一、切实履实职责，完成上级交办的各项工作。在工作中，我虽然只是充当一名普通领班的角色，但我

17、的工作绝不是查查房那么简单，如果将一间清洁的客房比作一件产品的话，其实我就好比是一个产品质量检查员。查房时严把质量关，加强细节方面检查力度，如地毯污迹、床下、柜下卫生等容易疏忽的地方，坚持当班空房“一天一过”制度，及时发现存在问题并及时解决，力争将疏漏降到最低。二、改变工作方法。部门新进的员工做房速度较慢，且卫生质量差错较多，要求自己尽可能少一点抱怨，每个问题都有落实。尽量做到事事落实到人，件件有反馈，我不是采取简单的责令其整改，而是详细记录在其工作单上，新员工帮助员工分析发生问题的原因，找出解决问题的方法，演示操作方法，如套枕套的技巧、铺床技巧等避免类似问题的重复出现。也是我今年工作较以前的

18、一个改变。三、协助主管提高员工对客服务质量，强化服务意识;对员工服务质量做好现场辅导工作，协同班组做好员工培训工作。督导落实情况，确保新员工掌握技能的同时，并且增强对客服务技能技巧。四、做好服务工作的同时关心员工，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。在日常工作中了解员工的个性，讲话方式，身体状况。避免因工作忙碌、身体状况欠佳等情况产生厌烦的情绪从而影响工作，有时遇见员工感冒时主动帮助她们铺床等，使员工从思想放下包袱，从而认真的投入到工作中。旧的一年即将过去，我将会调整好心态迎接新的挑战，我将一如继往，为饭店的发展尽自己的一份绵薄之力。工作单上，新员工帮助员工分析发生问题的原因，找出解决问题的方法

19、，演示操作方法，如套枕套的技巧、铺床技巧等避免类似问题的重复出现。也是我今年工作较以前的一个改变。_月份工作总结这个月很快就要过去了，回想一下这个月的工作情况，可以用以下几个字来概括，轻松但不清闲，充实且收获丰厚。要说这个月最大的进步，我觉得还是思想上的认识。首先，工作的重心发生了变化，_月主要停留在操作技能的学习与提高上，这个月工作任务不重，除了学习巩固操作技能，我把更多的时间和精力放在了怎样管理好一个班组，怎样建设一个团队，让他能更好更快更有效率的完成工作任务。工作中心的变化也让我看问题的角度发生了改变，从单个岗位的操作到整条生产线生产，从班组的管理到整个加热团队的建设，都是我会想的问题，

20、因为我每天都在问自己，我能做线长了吗。管理方面的话，我觉得从字面意义上来讲，管是制度，理是人情，先制度后人情，在制度的指导下追求人性化的管理。产量不大的时候我经常和当班的同事交流，从中了解他们的性格和想法，根据他们的性格特点和能力，结合生产情况进行合理的分工。听取他们对现在工作、管理的意见和建议，对他们的意见和建议做到及时的反馈与答复。我信任我的同事，对新同事敢于放手，在老同事的指导下让他们独立操作，尽快上手。对老同事，让他们学习新岗位的操作，做到一岗多能。操作技能方面，我觉得进步还是蛮大的。草老，特级生抽的加热已经可以熟练的操作，新机、老抽和普通生抽的操作也比较熟悉。下个月将抽空学习看桶，巩

21、固新机等操作。一个月的管理实践，也让我看到了自己的不足。首先是管理经验的不足，表现在有些同事对工作的不配合，不积极的情况没能及时处理好。对某些同事工作安排欠佳。另外对整条生产线的情况了解不够，导致不能主动去解决问题等等。下个月应该比较忙了，我想重点还是管理水平的提高，另外进一步加强生产线生产情况的学习，做到对工作能有的放矢。_月份工作总结进入_月，天气炎热，娇阳似火，加之奔流的刚水，_公司尤如象在烈炎下奔腾的骏马，看到了希望。特别是一线工作人员，战酷署，迎高温，克服重重不利因素，创造了连续生产十七天的历史，为公司创造了财富。下面就_月份行政办及个人工作情况简述如下。兵马未动，粮草先行。行政办做

22、为公司的后勤保障及职能部门，为公司正常生产做了大量的工作，基本上保障到位。特别是在人员缺编（一个规律，每月十五号发工资后，人员流失较多）的情况下，积极想办法补充人员，顶岗到位，先后张榜招聘广告五次，出动人员八人次，跑遍县城大街小巷，张帖二百三十多张招聘广告，前来应聘者有四十多人，无耐少数民族（维族有二十多人）众多，因公司还不具备招留维族条件，暂时没有留用。留用汉、回普工十六人（说明：二期四人。招聘原则是：先我们，后二期）。开动脑筋想办法。_园艺场是一个汉族比较集中的副县级单位，因以前有大型修造厂，各种技术人才较多，为此，曾多次与园艺场书记沟通，并在_月份，吴总先后两次拜会园艺场书记周录让同志，

23、并亲自召集五个_书记开会，传达我公司优厚招聘条件，为后期招聘技术骨干人才创造了条件。_月初，为职工宿舍及重要生产部门_控调六十多台，监督其销售_人员全部_到位，无一差错；防署用品（药，灌香正气水）基本齐全，并给每位职工发放白糖一千克，茶叶一贷，保证了职工对夏季防署工作的满意度。坚持原则，维护我公司形象不受损失。前过磅员王雨欣，因其违反公司规定，被公司令其反省，在反省期将我公司告到劳动中裁委员会，要求支付不该得的劳动报酬四千八百多元，中裁委调解不成的情况下，开庭中裁，为使公司利益、形像不受损失，据理力争，为公司争得了胜利，可以说是一个漂亮的反击，为今后杜绝类似事情的再发生起到了以儆效尤的作用。_

24、月份，公司先后接待各类地方工作组十一次，特别是_月_日联合工作组大检查，采取评分达标制，低于七百分者令其停产整改，并作出相应的处罚。为了公司正常运作，不使_牵制过多精力，吴总先后两次召集行政办人员开会动员，从_月底到_月_日大检查，做了大量的准备工作，在准备当中遇到资料不全、落实当中有难度的事项，开动脑筋想办法，为公司节约了开支，赢得了高分。特别说明的是行政办主管马敏霞同志，在身体有病的情况下，推迟去_中心医院看病，起到了表率作用。存在的不足与问题。关于人事部门2 七月份工作计划总结人事部门2 七月份工作计划（一）我部门即将迎来七月份的工作，在回顾上个月的工作情况，从中吸取经验，因此制定2 年

25、人事部门七月份的工作计划。计划如下：一、人员调配管理七月份重点做好xx工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。在上季度劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进

26、一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。五、

27、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，做好招聘工作计划，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。六、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症，并做好人事部门工作总结。人事部门2 七月份工作计划（二）2 年七月份是公司发展的关键一个月，本部门将紧

28、紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司2 年七月目标尽职尽责。一、健全和完善公司各项制度及工作标准1、根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司法治打下基础。2、根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。3、根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。二、深挖招聘渠道，满足人力需求1、根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。根据招聘需求，确定

29、招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。2、根据2 年六月份招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。3、自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化。4、做好2 年七月份招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。5、与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。三、加强培训管理工作，构建培训体系1、如未能招聘到适合的培训专员，2 年七月份培训工作由x主管负责兼任培训专员，实施2 年七月培训计划。2、根据公司实际状况

30、及公司发展战略需要，制定2 年七月培训计划，并组织实施。3、与外部培训机构联络，2 年七月拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。4、内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。继续开展视频培训学习，2 年七月每个部门根据实际工作情况，每周安排一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心得，并进行考试。整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织，成长性团队。5、对每月新入职员工进行入职培训，做到及时性、有效性，最快的让新进员工熟悉公司流程制度，了解公司企业文化，熟悉自己的工作职责。四、加强绩效管理，构建

31、合理的激励机制1、根据公司年度经营目标，制订公司2 年七月绩效考核体系。2、按照2 年七月绩效考核体系，实施绩效管理。绩效考核组需全程监控，使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核的激励作用。使多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得。能者给予上升的通道，庸者施以教育的机会。3、根据考核结果，进行有效的面谈，倡扬先进，教育后进，给后进者改善教育进步的机会4、根据考核结果，不断改进考核体系，使考核体系更加完善，更能发挥激励的作用。五、控制人力成本、完善薪资结构1、根据公司发展需求，重新审订各部门编制，确保人岗适配。精简富余人员，降低人力管理成本，适当调整在职员工薪资待遇。2、根据现有的薪资标准及岗

32、位情况，设计详细的薪资等级制度及岗位等级制度，结合绩效考核结果，给予员工更好、更科学、更广泛的晋升空间，增强员工的归属感。六、加强企业文化建设，增强员工凝聚力1、2 年七月，本部门拟与企划部配合，创办企业内刊，刊登公司高层动态，发布公司政策，宣扬公司文化，宣传先进个人事迹，选登员工优秀诗歌、散文、随笔等文章。发挥员工特长，提供培训教育及展现自身才华的平台。2、2 年七月，本部门拟与企划部配合，拟定企业之舞，决定企业之歌，并进行培训，人人会唱、人人会跳，丰富员工文化生活。在广场前设立公司旗帜及国旗。每月定期举办一次国旗、企旗升旗仪式，熏陶员工爱公司、爱祖国的情感，增强员工对公司的归属感和凝聚力，

33、向社会大众展示xx人爱员工爱家乡爱祖国的高尚情怀。3、建立公司，树立对外商业形象，建立与外界沟通的桥梁。让xx人民更加了解融旺，信任融旺，打造xx良好的商誉及品牌。4、加强新入职员工企业文化培训教育活动，使融合聚力的企业文化根植能到每一位xx人的心中。5、员工婚、丧、生病及有特别大的困难，需要公司施以援助的，各部门及时与人事部沟通，由人事部和相关部门代表公司给员工或员工家属施以帮助和慰问，真正关心员工，让员工有家的感觉，让员工真正融入到融旺这个大家庭中。七、规范行政管理工作，降低管理费用1、2 年六月在办公管理费用的基础上降低30%。物资采购要严格审批，办公用品申领要严格手续，不合理采购要坚决

34、杜绝，必需品、常用品要批发储存。2、加强废品统一管理，增创经济效益。3、易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核。4、加强食堂检查力度，提升食堂饭菜质量及服务质量，提升员工满意度。5、及时为公司各部门服务，做好后勤保障工作。八、严格考勤管理制度，保障企业有序运行。严格考勤管理制度，保障企业有序运行在2 年七月考勤管理基础上，进一步控制调休频次，严格按照排班表执行，严格执行请休假审批制度，杜绝先休假后审批的弊端。坚决执行考勤纪律制度，及时处罚违纪职员。九、加强督查力度，维护制度和流程的权威性进一步完善公司督查流程和制度，扩大督查范围，触及部门工作流程和工作标准是否合乎规范要求。严格执行每周一次的督

35、查频次，使不规范行为得到及时改善，使领导批办的事项能及时得到落实。加大督查处罚力度，维护公司制度的权威性。十、加强团队建设，打造强有力团队1、在部门内建立学习制度，充分利用晨会、媒体、培训机构等平台，鼓励本部门职员持续学习，持续成长。2、继续保持多鼓励、多赞美、多表扬的团队激励理念，建立一支积极向上朝气蓬勃的团队。3、与团队成员多沟通，及时了解团队成员工作和生活情况，关爱、帮助和团结每一位成员。使团队成员始终处于融洽、合作、友爱、宽容的团队氛围中快乐工作。4、加强制度学习，加强执行力培训，严格公司纪律，使本部门成为一个守纪律、有素养、有执行力的合格团队。5、加强服务理念教育，服务好公司其他部门

36、，服务好公司商户，服务好每一位顾客，尊重每一个人，竭尽全力做好每一项工作。人事部门2 七月份工作计划（三）以及结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展2 年七月的工作，全面推行目标管理。一、人事部分1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养

37、员工主人翁精神，增强企业凝聚力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合

38、作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。二、行政部分1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划和其他重要文稿。3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整

39、理会议纪要，根据需要按会议决定发文。5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。6、妥善保管和正确使用公司印章（公司行政章）和介绍信。7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护工作。9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、 总机服务、宿舍管理工作11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。镇_月份工作总结一、认真开展“摘帽快跑

40、”解放思想大讨论活动，集中推进农村污水治理、环境卫生整治等重点工作、重点项目；召开了全镇党员会议；开展“五大专项行动”活动，按工作计划限时完成。二、开展组团攻坚活动三、落实各村_年度镇村创业承诺项目进展，倒排时间，制定计划，及早部署；_月份全县农村环境卫生长效管理及清三河行动督查结果第_名，水坑弄村上洁美村红榜；上东岸交接断面水质监测为类，排名第一名；_月份各片除做好村庄环境卫生整治集中行动工作外，其他各项工作完成情况如下：白岩片。大溪村一事一议项目结构图定稿，本月土地征用_户，完成_%，完成农村生活污水处理主管网和终端建设，完成三门管水渠建设；白岩村完成大会堂拆除工作，开展环境卫生巡逻工作；

41、朱山村完成农村生活污水接户_户，开工建设老村环村石板路项目，朱山村启动古民居修复工作，本月完成修复1间，开展党建示范村建设。_片：_村城下土地征用本月完成_户，1.6亩，官山脚土地征用本月完成_户，农村生活污水进场施工，已完成隔山自然村和新区主管网的切割；小章村本月土地征用_户，2.4亩，抓好农家乐特色村项目建设进度。箬坑片。箬坑村自来水接入工程完成勘探，在设计阶段；环山村完成部分旧房区块的平整工作。潘潭片。完成道川、庄头、潘潭等村垃圾分类减量化处理阳光房选址政策处理；启动虬里村进村道路和面前山游步道；庄头村祥弄水库便道工程，庄头村农村污水治理工程进场施工，以完成埋设主管网_米；道川村的股改公

42、布_号公告，确定股民和资产。四、进行_家企业考察，落实招商引资工作；完成政府重点投资项目入库工作；做好安全生产月宣传、食品安全宣传周等相关工作；完成样本村个体户抽样调查上报工作；做好工业统计等日常工作。五、开展水环境整治和每月一次的“双清”活动，_巡查并督促整改；拟定镇环境卫生考核细则及奖惩办法；各村确定环境卫生整治方案，制定计划表，本月开展庄头、_、胡山、白岩、_等村环境卫生集中整治；开展垃圾分类处理培训会，确定_、潘潭等村垃圾分类阳光房选址，水坑弄、岩潭、庄头等村完成垃圾分类阳光房政策处理；完成五水共治办督查整改工作，回复交办单_件。六、开展“摘帽快跑”促发展纪律保障行动，重点抓好“公权滥

43、用”、“公权不为”和村干部阻碍发展等方面问题的重点整治；基本完成镇_信访谈话室标准化建设；及时办理纪检信访信件的调查和回复。七、开展“三改一拆”工作，确定挂牌督办违建处置方案并处置到位，本月拆除违章建筑_平方米，旧住宅区_平方米；做好“三改一拆”分类处置相关工作及发放限期拆除通知书；完成烘干机临时棚现场核查；完成党员干部违建及房前屋后违建调查；做好_镇土地规划修改方案及上报；做好小章村地形现状补测以及村庄规划二稿确定；_镇土地总体规划修改听证会前准备工作；建筑工程施工安全检查。八、召开镇第_届四次人代会，完成镇_补选有关工作；配合县人大专项评议召开代表小组座谈会，征求意见并办理代表建议三件；做

44、好“六五”普法资料准备和验收，召开普法验收汇报会和县人大对政法部门意见征求座谈会；通过了县综治平安半年检查，加强治安防范和巡查力度，确保安全稳定，及时解决纠纷村级自行解决_起，贝母防盗工作成效明显。九、_开展每月_日“党员集中活动日”；走访_个村了解各村党建工作有关情况，完成朱山村党建示范点创建工作；_全镇党员举办“_”主题党课；调查、走访困难党员、_年代之前入党的老党员，开展“七、一”入党积极分子、预备党员培训会前期工作。十、完成朱山村文化礼堂提升方案和春泥计划星级示范点村的提升准备工作；完成_、西英、朱山晒家训的前期工作；开展改掉身边陋习、从我做起大拇哥文明行动；做好_镇市级文明乡镇创建相关的环境卫生整治。十一、完成办公楼大院内广告宣传标识及三务公开栏更新；各办公室办公财产登记；开展养老机构安全检查；召开第二季农经例会。十二、一户一策一干部联系卡的制定；完成_、岩潭村农村生活污水治理工程技术交底，白岩、_村农村生活污水治理工程合同签订，大溪村湿地问题整改其他在建村进度推进；完成兵役登记，登记适龄青年_人；完成住人危旧房调查，并完成部分农户的转移、维修加固；完成箬坑、环山村城中村改造汇总表申报；农业科技示范户上报工作；召开农村生活污水处理工作和垃圾分类处理业务培训会。十三、做好其它职能工作、常规工作。