商场保洁员月度考核表最新文档.doc

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1、商场保洁员月度考核表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）炫彩时尚购物广场保洁员月度考核表被考核人：考核月份年月主要工作职责考核标准考评得分备注一周二周三周四周形象着装不得与合作单位人员及顾客发生冲突；上班必须穿工作衣，且整洁干净。工作时间不准私自会客、聊天、看电视和报刊等与工作无关事宜。共9分与客户发生冲突扣3分；不穿工作衣，衣冠不整扣3分。私自会客、聊天等与工作无关事宜扣3分。纪律考勤上班不得迟到,早退,中途脱岗及告假离岗。对上级领导和督察人员指出的问题，要虚心接受，及时纠正。不得随意顶撞上级、不服从上级指挥。上班时严禁干私活，不准擅自离岗。共3分中途脱岗，告假离岗扣3分。迟

2、到,早退按管理制度惩罚。未知会上级，擅自离岗，按旷工处理。洗漱间卫生间 清除卫生间地面污渍、污垢、脚印等，做到清洁、无异味、地面不打滑洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹。卫生间无异味，大小便池内清理及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮，无积存便垢，洗漱间地面无污水、污垢、痰迹、烟头；洗刷池无明显沉淀、无虫子，无杂物，池边底无明显结垢现象，四壁瓷砖无污迹、无积灰。卫生间隔墙顶无积灰、无杂物，水箱干净，外无污渍。卫生间每天清扫多次，保持地面无垃圾；用湿拖把拖两次，并用干拖拖干，每周用地刷、痰盂刷配合酸性清洁济清洗便池内的尿渍、污垢两次，保持地面墙

3、壁清洁干净。共15分，每项不达标扣3分大厅楼梯走廊过道大理石、地板砖地面每天用笤帚清扫垃圾，用拖把或抹布清除污垢、洁净干燥后，加适当尘推油或光亮剂；用尘推反复推尘，保持地面明亮、有光气、无污迹、水迹、脚印。走廊、楼梯、过道地面等公共卫生区域地面灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物。地面、墙角无积灰、无杂物、无污渍、无蜘蛛网。共10分无光气、有抛弃物15分钟以上不清理的扣4分。其它两项每项不达标扣3分。高空物品电器照明灯及附属设备（2以下）每天擦拭一次，特殊情况及时擦拭，保持照明灯及设备无灰尘、无污迹。照明设施、标牌，每天抹尘一次，做到无积尘、无污迹、透明度好。开关、消防器材、饮水机、电表箱等无灰尘、污

4、渍，灯具无明显灰尘，透明度好。共9分，每项不达标扣3分。窗台门窗玻璃门、窗槽等，每天按巡回路线用柔软毛巾先湿后干擦拭、去除污垢、污迹、手印等；适当使用光亮剂、保持明亮、无灰尘、印迹。门窗玻璃整洁、明亮、无明显污渍，无灰尘，污垢，蜘蛛网等。共6分有污渍、水渍、印迹等，每项不达标扣3分。垃圾桶痰盂巡视垃圾桶、不锈钢痰盂，发现废物和内部垃圾应及时清倒、外表及时擦洗、保持垃圾桶外表表面清洁光亮、无污渍、无沾有物、，每周冲洗一次，盂口无痰迹。垃圾道口无污渍、垃圾、无沾有物。纸娄、垃圾桶，垃圾过半、外有污渍、没有翻倒者扣3分；痰盂、外有污渍、摆放不整齐者扣3分；垃圾道口及以下有污渍、垃圾扣2分。墙角天花板

5、墙壁保持墙角、墙壁四周无灰尘、污渍。墙角、墙壁、天花板无蜘蛛网、脚印、痰迹等。共8分，每项不达标扣4分。楼梯台阶扶手栏杆每天清扫楼梯垃圾，用拖布拖洗干净，根据材质特性周期保养，楼梯台阶拖擦干净、到位、不留死角，保持无污垢、灰尘、杂物。进出口台阶，每天巡回检查及时清洁，做到表面无尘、无污渍、台面光亮。每天用抹布先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆、窗台，保持无灰尘、污渍、干净明亮；根据材质特性加光亮剂，保持扶手干净光滑。扶手立柱擦拭干净、周边无灰尘。共12分，、每项不达标扣3分。合计得分：被考核人确认：直接上级签字： 年 月 日 年 月 日考核评分说明 上级按照本制度的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总

6、评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。根据总评结果，绩效考核以25分为基数，绩效考核分数扣分在25分以下的，工资以新标准执行。绩效考核分数扣分在2640分之间的，工资不予调整。绩效考核分数扣分为41分-45分者，在当月工资中扣发30元。扣45分以上者，扣发当月工资60元。根据奖罚分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。学校保洁员岗位职责一、工作时间：1。上午8：0-11：30，休息时间为每节课课间10分钟,共计30分钟.2下午12：30-17:0，休息时间为每节课课间10分钟，共计30分钟.1：00确保自己所负责的楼层卫生达标后方可下班。

7、上课时间即上岗工作时间，请及时到岗，不得擅自脱岗、离岗。有事请提前与物业公司协调解决，不得缺岗。二、岗位职责:关于教学楼：。楼道地面和楼梯无纸屑、无灰尘、无污渍。2。每周擦一次所负责楼层的玻璃，保持玻璃清洁明亮。.保证各教学一楼大门和各楼层墙壁、窗台、楼梯扶手干净整洁.4.保证各楼层环境布置的干净整洁.5每学期开学前一周打扫墙壁，擦洗顶灯。关于厕所：每节课间后及时冲刷厕所，做到：1。地面无脏物、无尿渍、无污迹.2.便池内无粪便、无污渍、无异味。3.厕内门窗无污渍,玻璃明亮。4.保证洗手盆和镜子清洁无污渍，每半月擦洗厕所门帘一次。5清扫异性厕所前必须确保厕内无人,尊重师生的隐私权。如上课清扫厕所

8、时遇到异性师生紧急如厕，保洁人员必须立即退出。关于饮水处:1。保持饮水间（处)和饮水设施的干净整洁.2。不得在饮水间(处）堆放杂物,保证学生安全。3。不得在饮水池内洗涮任何物品,保证学生饮水卫生。关于垃圾桶：。及时清理垃圾桶内的垃圾并送往指定地点存放。垃圾桶无外溢、无污渍,周边整洁.3每天下班前将所在楼层的垃圾桶清理干净，地面保持干净.关于其他:。利用周二下午和周六没有学生的时间进行全面系统地清扫,做到卫生无死角。2。工作期间,严禁在教学楼内大声喧哗、严禁吸烟,保证学校教育教学秩序的有序进行。3。遇大型教育教学活动，听从学校安排，配合后勤人员做好临时指派工作。遇雨雪天气，先清理校内主干道积雪，

9、后做本岗卫生,保证学生进校安全。4.工作期间注意自身安全,遇困难请及时通知校方。与师生友好相处，如遇师生需要帮助，请主动相助，爱护关心每一个孩子。5。爱护学校公共设施,如发现设施出现故障和安全隐患，请及时上报后勤办公室进行维修维护。如保洁人员恶意损坏，经核实照价赔偿；如发现倒卖学校固定资产者,将上报公安机关,依法追究责任。6。工作中,如违反学校以上规定者,对学校财产造成损失，影响学校声誉,导致师生意外伤害，经查实将进行相关处罚(每人每事10元，第二次0元,以此类推。从物业费中扣除),情节严重者，依法追究法律责任。此规定根据学校实际情况而订，将随着时间和情况的变化不断完善补充,以最新规定为准。天

10、津市河东区实验小学201年2月修订附件1：员工月度考核表姓名：考核期间：职位/职级：考核者：单位：部门：第一部分：日常考核（共15分）1、制度执行、工作差错及工作违规考核（共10分）扣分事由扣分扣分事由扣分2、培训学习考核(共5分) 该部分由人事部门填写本月培训积分1. 培训积分率=本月培训积分/培训考核基准分；2. 培训考核基准分为月度公司人均培训积分，由公司人力资源部于每月底提供给各部门、单位。3评分标准：5分（培训积分率150）；4分（120培训积分率150）；3分（95培训积分率120）；2分（80培训积分率95）； 1分（60培训积分率80）； 0分（培训积分率为0） 。培训积分率得

11、分培训学习考核填写说明 3、考勤和奖惩（根据实际情况在日常考核1、2两项得分的基础上加扣分）该部分由人事部门填写出奖勤惩迟到病假事假旷工娩假婚假丧假警告小过大过表彰小功大功考勤分数次日日日日日日次次次次次次加扣分/第二部分：周目标计划完成率考核（共5分）周目标计划完成率第一周第二周第三周第四周平均值加权得分（平均值*5）第三部分：月度目标计划考核和工作态度考核（共80分）目标计划与执行情况（共60分）工作目标目标衡量标准资源支持承诺权重(%)自评得分上级评分合计评价得分=（评分权重）*60%100填写说明1、“重点工作”一般不超过6项，不能确定的用“上级临时交办的任务”表示，但权重不能超过10

12、。2、“考核标准”要具体并能够衡量，一般从数量、质量、时效性、所节约的资源和客户（含上级）的评价等方面确定。3、“资源支持承诺”指为达成目标所需的资源和上级的支持，经双方确认后填写。特别强调：若考核期间内出现重大计划调整（如权重大于20的工作任务取消或新增；现有任务权重增减超过20），须重新填写本表作为工作指导和考核依据。考核评分说明评分标准：100分创造性地、完全超乎预期地达成目标； 85分明显超越目标； 70分完成目标并有所超越； 60分基本达成目标，但有所不足； 40分与目标存在明显差距； 0分未进行此项工作；评分说明：最小单位是5分，单项评分超过85分和低于40分时，要另附页进行文字说

13、明。姓名：部门：岗位：考核期间： 年月日至年月 日考核者姓名：工作态度考核共20分评价指标自评得分自评说明上级评分上级说明月度考核综合评分表考核总分日常考核评分：周目标计划完成率评分：工作业绩评分：工作态度评分：总分=(日常考核评分+周目标计划完成率评分+工作业绩评分工作态度评分)考核结果：评价和考核结果确认本人年月日直接上级年月日标准说明：（参照操作手册评价标准）5优秀：有具体行为证明在该项要求中表现十分出色；4良好：有具体行为证明在该项要求中表现良好；3一般：未出现背离该项要求的具体行为；2有所不足：表现出背离该项要求的具体行为；1显著不足：表现出严重背离该项要求的具体行为。评分说明：1.

14、可以打以.5结尾的分；2.打4分（含4分）以上或2分（含2分）以下时，要在说明栏中写明具体事例；3.自评分仅作为参考，最终得分以上级评分为准；4.最终得分=合计得分*0.8；5.评分时请参阅员工月度考核操作手册中的典型行为或事件举例。备注：绩效考核完毕之后，此表除上下级各保留一份外，还应把一份副本提交给HR人员备案。村保洁员日常检查考核表保洁员： 年 月 日项目考 核 内 容 及 要 求标分扣分备 注基本要求是否着装上岗3，言行文明2，工作认真2，操作规范3。10按时到岗4，每天路面清扫次数不少于1次10，遵守纪律服从管理6。20保洁情况村委会和村公共场所干净5,无暴露垃圾5。10辖区内环境整

15、洁5，无各类暴露垃圾5和卫生死角5。15村内道路路面洁净，无暴露垃圾5，两侧无散在垃圾和污染物5。10道路两侧洁净，无建筑垃圾5和暴露垃圾堆5。10排污沟内基本无堆积垃圾5和垃圾袋5。10垃圾池或垃圾箱内垃圾做到日产日清5，基本无蝇蛆2，内外环境整洁3；垃圾按规定处理5。15合计100检查人员：村民现场民意测评表考评区域：镇村（居）组 考评日期： 年 月 日内 容评 价有无固定的卫生保洁人员村道有无国道有无是否每天在辖区内打扫卫生是否村（居）民生活垃圾池或垃圾箱是否日产日清是否卫生保洁员是否着装上岗是否你周围的环境中有无露天粪坑有无在你居住的周围有无暴露垃圾和脏点有无自“村庄整洁”行动后，你对环境卫生状况的评价好中差你对村（居）委会环境卫生长效管理的评价好中差请您根据所看到的、亲身感受到的实际情况，在以上栏目内用打“”来表示自己的意见。感谢您的真诚合作。