【精】面试自我评价.docx
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1、【精】面试自我评价面试自我评价面试自我评价1“人贵有自知之明”,那么,我们怎样才能达到“自知”呢、下面,我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题,一是从哪些角度来认识自己,二是怎样从这些角度进行自我预测。在面试之前,你应当至少从以下几个角度进行自我判断,发现自己的优势和不足,兴趣与潜能,职业适应性等关系重大的个人特征。1、知识结构知识结构,是指一个人所掌握的知识类别,各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重,二是普通知识和特殊知识的比重,三是基础知识和专业知识的比重,四是传统知识和现代知识的比
2、重,等等。这里所讲的“比重”,不仅指数量关系,也指质量关系。你也许感到很难说清楚自己的知识结构,这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论,但是你必须分析你的知识结构,特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识,这样你才能发挥优势,弥补不足。在求职应试之前,知识结构的分析至少对你有两方面的作用,一是根据自己的知识结构,选择适宜的职业。例如,如果你对计算机软件有渊博的知识,却对管理学一窍不通,你最好还是去搞科研开发,而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差,就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构,尽快弥补不足,使自己的现有知识结构得到改变以适
3、应职位的要求。例如,你决定去应聘劳动局工资处处长职位,但对工资管理知之甚少,就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识,避免在面试过程当中出现一问三不知的尴尬局面。2、能力结构一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样,至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力,等等。从不同角度或不同层面,可以划分不同的能力类型,每个人所具备的能力结构是不同的,甲和乙可能会有不同的能力,而且即使共同具有一种
4、能力,但能力的大小会有所差别。求职面试前,对自己的能力结构进行判断分析是必要的,不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势,避开能力方面的欠缺,是事业成功一个十分有利的条件,那么,如何来分析评价自己的能力结构呢、一是凭自己的直觉来判断,二是凭经验来判断,三是同别人的比较来判断,四是从别人对自己的评价来判断,五是借助能力倾向测验来判断,等等。对于一个没有很多社会经验的人来说,评价自己的能力结构是件困难的事情,往往失之偏颇,自信心强的人往往过高评价自己,自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观,是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验,具有两种功能:一是判断一个
5、人具有什么样的能力优势,即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中,成功和适应的可能性,包括发展的潜能,即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中,能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中,经实践检验,具有较强的科学性。所以,你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。3、个性心理特征个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型,属于这些类型
6、的人极少,多数人为中间气质型,即以某一气质为主,结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异,对自己的气质类型做出评判,选择适于自己的工作,对每个人都是十分必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比,人们的性格差异更是多样而复杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异,划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、情绪型、意志型、中间型;按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按思想行为的独立性可划分为顺从型和独立型;按人的行为模式可划分为a型,a-型,b-型,b-型和型。面试过程当中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心
7、、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说,个性没有绝对的优劣之分,所以你在应试过程当中不要过于掩饰自己,宜表现出真正的自我。但是,当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时,或当你明确知道主考官所期望的个性特征时,你不妨做些掩饰,使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。4、职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性,要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果要得到一个比较科学的评价,最好借助于职业能力倾向测验。目前,较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面,然后进
8、行统计综合确定你的职业适应性。面试自我评价2一、端正思想,准确定位所谓公务员,即为人民服务的公仆,应时刻将人民利益放在首位。在推进服务型政府建设时期,更应该明确公务员的义务,铭记工作职责,端正服务态度,在任何情况下都要热心、细心、耐心地对待工作对象。要爱岗敬业,做一行,爱一行,专一行,在统计工作岗位上,保持高度的责任心,严把数据质量关。二、坚持学习,提高能力三、加强实践,严格要求时刻遵守公务员法、统计法等法规政策,在正确的社会公德、职业道德、家庭美德指导下,严于律己,争先创优,争做人民满意的公务员,保证廉洁、高效、勤政、务实地开展工作。落实并加快理论转换成实践的过程,在工作中学习和应用相结合,
9、以学促用,以用带学。四、促进交流,相互合作公务员作为媒介,要和统计对象、同事、以及其他同仁加强交流和合作,相互学习,相互理解,以更有利地高效开展工作。尤其统计工作离不开部门内部、部门之间的相互协作,更要为宣传和普及统计知识、统计法出力,奉献出统计人全部的工作热情和默默无闻的工作精神。总之,我要提高认识,加快角色转换,增强执行力,尽快从一名新任的公务员成长为一名优秀的公务员,努力学习、开拓进取,为统计事业贡献出一切聪明才智。面试自我评价3本人思想成熟、为人诚实、个性稳重、具有高度的责任感、善于与人协作、吃苦耐劳、学习能力强、事业心强。具有较强的专业理论知识,态度认真,热情真诚,团队意识强,吃苦耐
10、劳,时间观念强,学习能力强,善于接受新事物,追求永无止境,善于独立思考,能提出自己的独到见解,为人诚信,勤奋务实,有较强的适应能力和协调能力,责任感强,热爱集体,助人为乐,能以大局为重,愿意服从集体利益的需要,具备奉献精神。怀着无比热忱的工作热情和远大的抱负,希望能够拥有一个平台使我展现自己,使我能够在组织的环境中飞的更高、更远,我的自信,来自于能力,您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。很多简单的道理,做到却很难,我感觉我在感情和工作上还是有些理想化,很难把握好现实与理想之间的平衡。人都有感情,但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的,很难掌握其中的平衡,应更多从理性角度做事,尽量控制感情的不利因
11、素。面试自我评价4我,吴XX,女,今年24岁,系嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生,为人诚实守信、安静祥和,平时最爱看看书上上网听听音乐,我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学,最爱看潘军的作品,最喜欢是他的手势与独白三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家,她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好,另外一些现当代的名家我也是很关注的,像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等,具有良好的文学素养。自小学六年级以来,一向有坚持写日记的习惯,偶尔有情致时,我也会写写小文章练练笔,师范专业的我在学校透过专业学习与教师技能的
12、培训、测试,实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课,自我感觉口头表达能力还是不错的。但是,我自认为,我的书面表达能力较口头表达能力更强。所以,在此,我期望贵公司能给我带给一个展现自己才华的平台,我将不胜感激,并为贵公司的发展添砖加瓦!面试自我评价5【财务面试自我评价范例一】具备会计上岗证、用友erp财务证书、英语六级证书。具备扎实的专业基础,谨慎可靠的做事风格,脚踏实地的工作态度,高度责任感的工作心态。性格开朗大方,有良好的沟通与表达能力,与同事相处和谐。主要负责国际信用证,国内信用证,外币付款和托收,各种融资业务(保函,发票融资,tt/lc押汇等)。对相关业务操作熟练,能够胜任。【财务
13、面试自我评价范例二】10年财务实务经验,5年财务部门管理经验,熟悉财务部门管理体系,有良好的领导能力,带领财务部门监督和分析公司的财务活动。【财务面试自我评价范例三】本人能独立处理全盘会计账务,有3年外资工作经验,英文对账以及进行英文账务处理熟知国际财务报告准则,美国会计制度和中国会计准则都很了解逻辑思考能力强,总局观很强,对数据敏感性格开朗,团队合作能力强,有良好交流能力。【财务面试自我评价范例四】头脑灵活,对数据敏感,善于数据分析。熟悉sap或qad等erp管理软件。工作态度认真、踏实、积极,能良好应对工作压力。性格热情开朗,人际沟通和交流没有问题。【财务面试自我评价范例五】为人诚恳,性格
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