文明旅游志愿者岗位职责（精选6篇）.docx

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1、文明旅游志愿者岗位职责（精选6篇）城区四小文明志愿者服务岗位职责指导思想：充分信任学生，给学生锻炼的机会。培育目标：培养一批能干的自主管理志愿者，发挥志愿者的榜样示范作用。参加对象：少先队员和有意向的进步学生。宗旨和理念：奉献、友爱、互助、进步。在不影响自身正常学习和生活的条件下，尽力完成安排的工作；用自己的实际行动影响和教育他人，真正起到模范带头作用。招募与组建：1.发起倡议，大力宣传。在全校发起“争做文明志愿者”的倡议，各班组织学习文明志愿者申报条件，教育引导学生奉献、友爱、互助、进步。2.各班组织学生自主报名，并进行资格初审。3.学校大队部进行文明志愿者人选核定，并进行全校公示（公示的目

2、的有二：一是体现民主，公众监督；二是营造氛围，引导全体学生向积极进步的学生学习。）4.选拨文明志愿者团队成员及各岗位组长，划分各岗位文明志愿者。5.举办成立大会。宣读组织名单及岗位划分，颁发文明志愿者标志牌；学校大队辅导员寄语；实行各岗位挂牌上岗制。组织与运行：文明志愿者协会人数不做硬性限制，符合条件的学生一般都可以参与。文明志愿者职责除了监督以外，更重要的是引领。推行文明志愿者协会学生自主管理模式的原则是，让更多的学生自愿、自主的参与到学校活动中，并在学校起到引领示范作用，在校园中凡是有学生在的地方就应该有文明志愿者在服务，在示范，在引领。组织机构：组建文明志愿者团队，设队长1人，副队长2人

3、，指导老师1名。团队成员由各班推荐，学校评议产生。团队里设学习引领监督岗；纪律引领监督岗；卫生引领监督岗；文体引领监督岗四个岗位，每个岗位设1名组长，负责组织开展工作。运行：开好三会：每周各岗位召开一次周工作分析小结会，总结一周来的工作，找出存在的问题，明确下周的工作重点。每两周召开一次组长会议，指导老师参与，总结阶段性工作，研究解决存在问题。评价机制：每学期由少先队大队部牵头对文明志愿者协会进行全面考核，并进行针对性指导；每学期组织评选一次“优秀文明志愿者”、“文明志愿者标兵”。做“文明旅游”志愿者（今日谈春节文明七日谈）金苍人民日报（2023年02月10日01版）发放文明旅游宣传资料，进行

4、文明旅游行为引导，寻找“最美导游”“最美游客”春节期间，各地的文明旅游志愿者，成了一道美丽的“文明风景”。“志”之所向，“愿”之所在，文明离不开每一个社会成员的自觉选择、自发行动。其实，做文明旅游志愿者，并不一定要填写表格、承诺宣誓，每一次“人在旅途”，我们都可以成为其中一员。喧哗打闹，会不会影响他人？留下“到此一游”，是不是触碰红线？时时自省，进而选择正确的行动，文明也就装进了你的行囊。或许，我们还可以做得更多。有人吵嚷，真诚地提醒一声；碰上插队，站出来批评一下；遇到冲突，善意地劝解一句。文明气候的养成，可能只需大家都迈出一小步。国家旅游局曾发布“文明旅游十大提醒语”，“出游讲礼仪，入乡要随

5、俗”“游遍天下山川，只留脚印一串”等，正可以发动广大游客的“志愿力量”，让大家提醒大家。新春佳节，文化气氛渐浓，问一问自己，“我是有文化的好游客吗？”看一看他人，“有什么需要改进的？”从“心”而来，由“志”所愿，文明旅游，或许正可从中而来。松岭林业局旅游科工作职能贯彻执行国家、省、地区及局里有关旅游事业的方针、政策、法规，制定具体执行办法并组织实施。二、研究拟定全局旅游业发展规划并组织实施；拟定全局旅游业管理有关办法并监督实施。三、研究市场开发战略，制定旅游促销计划；组织全局旅游整体形象的宣传和重大促销活动；指导旅游产业的开发，协同有关部门培育、管理和完善旅游市场。四、培育和完善全局国内旅游市

6、场，研究拟定全局国内旅游的开发措施并指导实施；指导各镇(场)旅游工作。五、指导全局旅游设施、景区景点和度假区等项目的规划建设。负责系统设施项目的立项、审核报批和列入国家、省地区和本局旅游基本建设项目的申报，并参与项目管理工作。六、负责国家制定的各类旅游景点景区、度假区及旅游住宿、旅行社、旅游车船和特种旅游项目的设施标准和服务标准的实施工作；负责全局旅游统计工作，为发展旅游业提供信息服务。七、对旅游业实行行业管理；组织和指导旅游设施定点工作；监督检查旅游市场秩序和服务质量，受理国内外旅游者投诉，维护旅游者合法权益。八、指导全局旅游教育培训工作，指导实施全局旅游从业人员的职业资格制度和等级制度。九

7、、承办林业局交办的其它事项。旅游顾问岗位职责1、旅游线路顾问岗位职责1、全面解答客户对旅游线路的咨询，将旅游线路的详细信息及特色正确传达给客户；2、对提交的订单及时进行处理和跟进，维护现有客户、开发潜在客户；3、为客户安排旅游行程，并落实相关事宜；4、按时完成公司要求的业绩指标；5、协助产品经理进行市场信息的收集、分析；6、协助相关部门处理客户其他需求等事宜。2、旅游销售顾问岗位职责1、负责行业客户项目的管理，挖掘及维护的工作；2、负责项目组人员配置、管理，资源的协调、调动以及项目控制等管理；3、为客户梳理解决方案，辅助销售挖掘项目机会；4、了解分析客户需求、业务等信息，为客户提供专业服务；5

8、、参与负责项目的实施方法、方案设计等重要工作；6、维护客户关系，为公司争取有利资源。3、旅行顾问岗位职责1、负责推销公司旅游产品，特色线路，完成签单；2、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；3、维系客户资源，答复客户所有咨询、报名、办理手续等需求；4、负责客户需求调研，客户资源调查手机市场相关信息并反馈给公司5、负责外联广告宣传促销工作。旅游顾问岗位职责【篇1：旅游顾问岗位职责】旅游顾问岗位职责1、旅游线路顾问岗位职责1、全面解答客户对旅游线路的咨询，将旅游线路的详细信息及特色正确传达给客户；2、对提交的订单及时进行处理和跟进，维护现有客户、开发潜在客户；3、为客户安排旅游行程

9、，并落实相关事宜；4、按时完成公司要求的业绩指标；5、协助产品经理进行市场信息的收集、分析；6、协助相关部门处理客户其他需求等事宜。2、旅游销售顾问岗位职责1、负责行业客户项目的管理，挖掘及维护的工作；2、负责项目组人员配置、管理，资源的协调、调动以及项目控制等管理；3、为客户梳理解决方案，辅助销售挖掘项目机会；4、了解分析客户需求、业务等信息，为客户提供专业服务；5、参与负责项目的实施方法、方案设计等重要工作；6、维护客户关系，为公司争取有利资源。3、旅行顾问岗位职责1、负责推销公司旅游产品，特色线路，完成签单；2、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；3、维系客户资源，答复客

10、户所有咨询、报名、办理手续等需求；4、负责客户需求调研，客户资源调查手机市场相关信息并反馈给公司5、负责外联广告宣传促销工作。如果你非常想做旅游顾问的话，是可以来了解一下旅游顾问的工作的。以下这些都是旅游顾问的工作内容：负责推销公司旅游产品，特色线路，完成签单；开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；维系客户资源，答复客户所有咨询、报名、办理手续等需求；负责客户需求调研，客户资源调查手机市场相关信息并反馈给公司；负责外联广告宣传促销工作。另外，说起它的工资待遇，一般情况下，旅游顾问的底薪会随着提成的增加而增加，干的普通的话，工资大概三四千，干的好一点能够达到1万以上。其实，每个地区

11、、不同家旅行社的工资待遇都是有差异的，详情推荐大家看看揭秘旅游顾问的待遇怎么样这篇文章。某某旅游信息网络有限公司岗位职责目录总经理.4信息总监.6网站建设部经理.8软件组组长.10软件工程师.12美编.13市场部经理.15旅行社经理.17常规组组长.25注：目录排名不分先后总经理1、负责起草公司的发展战略方案，上报董事会批准并执行；定期回顾并评估战略实施情况，在必要的情况下调整战略及实施方案；2、负责组织编写年度工作总结分析报告，上交董事会评审；3、负责根据董事会下达的年度经营目标，制定年度经营计划并组织实施；4、负责执行董事会的其他决议；5、负责审批财务预算，起草公司利润分配、使用方案，交董

12、事会讨论并组织实施；6、负责建立公司与上级职能部门、政府主管部门及其他机构的关系；7、负责直接领导和管理副总经理的工作；定期对副总经理和各部门经理的工作进行审查考核；8、负责领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；9、负责部分重大项目的销售以及重要关系的维持与开发；10、负责对公司规章制度进行审批；11、负责根据董事会赋予的权限对公司管理人员进行任免或对其他重要岗位的人员聘用和解聘负责；12、负责主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；并对有关的执行情况组织回顾、考评和审查；13、负责了解公司员工的思想动态，协调部门间的工作关系；14、负责公司企业文化建设，提出公司文化理念（如核心价

13、值观等），建立相应的沟通渠道传递公司核心理念并视情况调整其表达方式；15、负责突发性事件的处理工作；副总经理1、负责提议并起草公司的各种规章制度，交总经理或总经理办公会讨论通过后组织执行，并定期对执行情况进行考核，报总经理；2、负责编写岗位及公司年末工作总结，交总经理审批；3、负责传达并督办总经理办公会或总经理决议，并定期对决议执行情况进行监督、审查，报总经理办公会或总经理；4、参与企业文化建设，参与制订、提炼公司核心价值观等核心理念，并参与核心理念的传达；指导、监督公司企业文化的执行，定期向总经理反馈公司企业文化状况；5、负责了解公司的各种工作动态，并进行检查，向总经理汇报；6、参加总经理办

14、公会、重大业务会议，及各部门组织的重大会议；7、参与各部门的工作协调，保证各部门信息沟通顺畅；8、参与公司的对外公关事宜并进行监督；9、参与公司突发性事件的处理工作；10、负责公司的所有项目申报的组织、协调；11、参与公司重大项目的销售工作；并负责总经理交办的重大销售工作；12、参与公司重要人员的招聘工作；13、参与各部门经理及骨干员工的考核工作；14、完成总经理交办的其他工作；信息总监1、负责根据公司的要求规划公司的信息方面的方案并报总经理或总经理办公会批准执行；2、负责编写部门年度工作总结计划和年末工作总结，交总经理审批，并根据总经理审批决议执行；3、负责指导并参与信息收集、整理、发布工作

15、；4、指导、完成公司信息方面项目的实施；5、参与公司总经理办公会及其他重大会议；6、负责项目的启动并参与验收工作；7、负责监督、指导、总结下属部门工作；8、负责对下属人员招聘做出决策；9、负责对下属部门经理及相关有工作关系的人员进行考核；10、参与公司企业文化建设工作；11、完成总经理交办的其他工作任务；信息采集员1、根据部门工作内容，完成每日的信息采编；2、及时关注各语种的发展及用户的需求，起草各语种的发展规划，报批后执行；并定期对发展规划进行回顾、分析总结，提出调整方案，报上级领导审批，执行审批结果；3、对旅行社的业务及时进行了解，随时进行新信息发布；4、关注旅游行业动态信息，对符合业务发

16、展需要的内容进行采编；5、定期编写工作分析总结并向部门经理汇报；6、完成部门经理交办的其他工作；网站建设部经理1、负责编写部门年度工作总结计划和年末工作总结，上交总经理审批，并根据总经理决议实施；2、负责本部门工作流程的改进实施；3、负责指挥、监督、控制、指导、定期总结本部门工作；4、负责对下属部门经理及相关有工作关系的人员进行考核；5、负责定期与下属部门员工进行公司发展、技术、管理与文化等方面的沟通；6、负责协调信息部，旅行社与本部门间的工作关系；7、负责组织完成公司解决方案中关于技术方面的项目；8、负责网站的日常维护、运行；9、根据公司的技术发展规划完成工作；10、负责组织实施公司技术管理

17、规范及业务流程规范；11、负责定期向技术总监汇报工作；12、负责完成技术总监和公司交办的其他工作；13、参与公司总经理办公会和其他重大会议；14、完成总经理交办的其他工作；技术总监负责起草公司技术发展规划，上报总经理办公会审批并依照审批决议实施；2领导公司技术人员完成公司签约的工程项目和咨询项目及申报项目的技术部份；345负责规划并形成公司行业解决方案；参与公司重大业务问题的决策；协助编写投标方案和咨询服务，并协助专业销售部门完成销售工作；6负责项目启动、项目计划、项目客户验收及项目内部总结验收评审等相关工作；78910111213141516负责协调解决项目中项目组与部门间的问题；负责参与重

18、要项目的售前支持；负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流；负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理；负责对下属人员招聘做出决策，并参与重要岗位员工招聘工作；负责对下属部门经理及相关有工作关系的人员进行考核；参与公司文化建设工作；定期向总经理汇报工作，定期听取下属员工的工作汇报；参与公司总经理会议或其他重大会议；完成总经理交办的其他工作；软件组组长1、负责业务流程规范化操作管理；2、负责工程项目安排、调度、统筹管理；3、负责软件技术资料归档；4、负责具体项目技术支持、售后服务的人员和时间安排调度；5、负责监督、控制、指导软件组内部员工工作；6、负责调查软件组内部培训需求并组织内

19、部培训；7、负责根据组内的人员状况提出招聘的需求；8、负责对组内员工及相关部门发生工作关系的人员进行考核；9、负责规划组织定期的技术交流；10、负责定期向部门经理汇报工作；11、负责完成部门经理或公司交办的其他工作；集成组组长1、负责制定部门管理规范报批并执行；2、负责业务流程规范化管理；3、负责工程项目安排、调度、统筹管理；4、负责工程技术资料归档；5、负责公司计算机机器设备的管理及维护；6、负责具体项目技术支持、售后服务的人员和时间调度；7、负责监督、控制、指导部门内部员工工作；8、负责调查部门内部培训需求，组织部门内部培训；9、负责根据部门内部的人员状况提出招聘的需求；10、负责对部门内

20、部员工及相关部门发生工作关系的人员进行考核；11、负责定期的技术交流或培训；12、定期向部门经理汇报工作；13、完成部门经理或公司交办的其他工作；软件工程师1、参加方案咨询会议及项目投标书的编写和评审；2、负责完成工程代码的编写工作；3、负责完成工程集成、测试及确认工作；4、完成工作日志，参与软件产品的评审；5、负责实施技术支持、售后服务工作，并填写软件维护报告；6、负责实施用户培训工作，并对培训过程进行记录，跟踪用户培训效果；7、完成项目经理交办的其他工作；集成工程师1、参加方案咨询会议及项目投标书的编写和评审；2、工程中具体任务实施、质量控制；3、工程实施过程文档资料记录、整理；4、工程中

21、质量控制文档记录、整理；5、工程中每日填写工程实施日志记录；6、负责实施具体工程项目中的用户培训工作；7、完成项目经理安排的技术消化、交流；8、负责配合客户服务部完成售后服务工作；9、负责实施工程验收工作；10、完成项目经理交办的其他工作；美编1、参加方案咨询会议中关于美编项目的讨论；2、根据采编网站建设的需要，完成制作；3、工程中每日填写工作实施日志记录；4、完成项目经理安排的技术消化、交流；5、完成项目中的制作；6、根据公司的需要，完成公司网站的有关技术制作；7、完成部门经理交办的其他工作；市场部经理1、负责起草公司市场战略规划及销售目标，上报总经理办公会审批，并依照最终决议实施；定期对市

22、场战略规划进行回顾，按照实际情况编写调整计划交总经理批准，按照总经理批复执行；2、负责编写年末工作总结，上交总经理审批；3、负责根据公司总体战略及发展目标，寻求并开发合适的合作伙伴及商业伙伴；4、与旅游行业相关企业保持联系，及时获取各级政府的市场信息及各商业伙伴的商业信息；5、负责管理销售代表的工作，定期对销售代表进行考核；6、负责常规销售工作的规划与实施；7、参与重大项目的销售工作；8、负责向综合管理部提出招聘需求，参加招聘并做出本部门人员招聘决策；9、负责内部培训的规划和监督；10、协助完成项目申报、审批工作；11、负责定期召开部门会议，向本部门员工传达公司发展规划、实施步骤，公司文化、技

23、术等方面的信息；12、参与公司总经理办公会及其他重大会议；13、完成总经理安排的其他工作；销售代表1、负责编写年度工作总结计划，交销售经理审批；2、参与开拓市场，建立信息渠道，获取市场信息；3、负责起草投标书和项目建议书及合同，提交销售经理审核；4、负责制做其他销售所需的材料；5、走访客户，洽谈业务；6、负责对部门的行政性工作进行处理；7、协助公司的有关公关活动；8、完成本部门经理交办的其他工作；旅行社经理1、根据公司的经营计划，负责起草旅行社业务的发展规划与年度经营计划，上报总经理办公会批准后执行；2、负责编写年度工作总结分析报告，交总经理审批；3、参与公司的总经理办公会和其他重要会议，对公

24、司的经营提出部门意见；4、规范部门内部的运作制度体系和流程；5、负责管理本部门员工的工作并定期考核员工工作；6、负责对下属人员招聘提出申请，参与招聘，并做出决策或建议；7、配合外联部人员对客源地进行公关；8、定期对外地及本地的旅游线路进行了解并提出方案；9、负责定期召开部门会议，向本部门员工传达公司发展规划、实施步骤，公司文化、技术等方面的信息；10、完成总经理交办的其他工作；主题组组长1、根据旅行社发展计划和经营计划制定主题旅游业务发展计划和年度经营计划，上报旅行社经理审批后执行；2、负责定期对照主题业务经营计划总结分析经营状况，上报旅行社经理审批，并依据审批结果调整经营计划；3、负责编写年

25、末业务总结分析，上交旅行社经理审批；4、负责开发主题旅游路线；5、负责操作Team-up系统；6、负责收集相关主题旅游路线，针对具体线路起草定价报告交旅行社经理审批后执行；7、负责与专项旅行社合作的规划与实施；8、负责会议旅游的开发、规划与实施；9、负责管理主题组的业务并进行协调控制；10、负责定期向旅行社经理汇报工作；11、负责向旅行社经理提出员工招聘需求，并参与招聘；12、负责定期考核组内员工工作，上交旅行社经理；13、负责组内培训的规划与实施；14、负责处理突发性事件；15、完成部门经理交办的其他工作；常规组组长1、根据旅行社发展计划和经营计划制定常规旅游业务发展计划和年度经营计划，上报

26、旅行社经理审批后执行；2、负责定期对照常规业务经营计划总结分析经营状况，上报旅行社经理审批，并依据审批结果调整经营计划；3、负责编写年末业务总结分析，上交旅行社经理审批；4、负责操作常规团；5、参与政府相关部门建立合作关系；6、负责处理各承包部门涉及公司的业务；7、负责开发新的旅游路线；8、负责管理组内业务；9、负责定期向旅行社经理汇报工作；10、负责向旅行社经理提出员工招聘需求，并参与招聘；11、负责定期考核组内员工工作，上交旅行社经理；12、负责组内培训的规划与实施；13、负责处理突发性事件；14、负责完成公司或公司合作伙伴的旅行业务；15、完成旅行社经理交办的其他工作；计调1、根据旅行社

27、业务的规划，完成有关的计调工作的操作规范；2、负责旅游团队的计调工作；3、负责安排旅游行程中的房、餐、车、导、地接社；4、负责建议起草旅游线路价格，上交旅行社经理审批后执行；5、协同各组长完成费用的结算；6、定期向部门经理汇报工作；7、完成部门经理的其他工作；外联1、参与各方面合作关系的建立；2、对外销售本公司旅游产品；3、协同市场部完成公司的公关工作；4、定期向组长汇报工作；5、完成组长交办的其他工作；综合管理部经理1、负责起草部门年度工作总结计划交总经理审批后执行；2、负责编写年末工作总结，交总经理审批；3、参与公司关于财务、行政性事务的决策；4、制定公司财务政策与财务制度并报公司批准并监

28、督其执行；5、负责审阅公司财务预算、决算与成本核算，上交总经理审批后执行；6、负责财务监督，并定期进行财务分析报告；7、负责起草公司人力资源规划，报总经理办公会审批后执行；8、负责行政工作的开展，为公司提供后勤服务；9、负责管理本部门员工的工作；10、负责对下属人员招聘做出决策或建议；11、负责对下属人员进行考核；12、负责起草公司的薪资福利体系，交总经理办公会审批后组织实施；13、负责起草公司的考核体系和制度，交总经理办公会审批后执行；14、负责起草公司员工职业生涯规划，交总经理办公会审批后执行；15、负责审阅公司岗位说明书，递交各部门讨论后交总经理审批执行；16、负责起草公司培训制度，交总

29、经理办公会审批后执行；17、负责起草公司招聘、解聘制度，交总经理办公会审批后执行；18、负责起草公司员工手册，交总经理办公会审批后执行；19、负责定期召开部门会议，向本部门员工传达公司发展规划、实施步骤，公司文化、技术等方面的信息；21、完成总经理交办的其他工作；会计1、负责编制公司收支计划；2、负责起草编制财务预算、结算和决算，递交综合管理部经理审批；3、负责公司会计核算工作；4、负责与税务局之间的业务往来；5、积极配合每年的会计报表审计工作及相关的验资，资产评估工作；6、负责财务资料的真实、准确，各类凭证、数据的存档与保管；7、负责按期向有关部门报送会计报表及统计报表；8、负责对公司的仓库

30、库存情况定期进行对帐，盘库清查；9、定期编写工作总结分析报告，向部门经理汇报；10、完成部门经理交办的其他工作。出纳1、负责公司与银行间的业务往来；2、负责发票的开具、管理和存档；3、负责填制与发票管理相关的报表；4、负责每月的工资审核；5、负责每季度的劳资报表报送；6、负责编写每周的现金周报；7、定期向部门经理汇报工作；8、完成部门经理交办的其他工作；人力资源专员1、负责编制公司内部工资、福利发放表；负责工资福利的发放；2、负责公司人事档案管理；3、负责为员工办理保险、劳动合同；4、负责公司日常的考勤、纪律检查工作5、负责协调解决员工与公司的劳动争议事宜；6、具体负责招聘工作中的事务性工作；

31、7、协助部门经理开展考核工作，完成考核结果的收集整理工作；并负责建立考核档案；8、负责员工职业生涯规划档案的管理9、公司内部各种人力资源文档的收集整理；10、定期向部门经理汇报工作；11、完成部门经理交办的其他工作；行政助理1、公司内部文书档案的管理工作；2、负责公司营业执照、组织机构代码证等年检工作；3、负责公司办公环境建设和办公用品管理；4、负责组织公司内部会议、活动；5、负责公司车辆、电话、手机及其他后勤类物资的管理及保障；6、定期向部门经理汇报工作；7、完成部门经理交办的其他工作；做“文明旅游”志愿者（今日谈春节文明七日谈）金苍人民日报（2023年02月10日01版）发放文明旅游宣传资料，进行文明旅游行为引导，寻找“最美导游”“最美游客”春节期.第1篇：文明旅游督导员职责文明督导员职责要切实肩负起督导旅游文明的职责，要当好文明督导员，需做到以下几点。一、自己要讲文明，如果自己不讲文明，如何去说服别人讲文明呢？二、自.在蕲县初中“文明校园”志愿者活动启动仪式上的讲话陈明武同学们：今天，我校隆重举行“文明校园”志愿服务活动启动仪式。拉开了我校志愿服务活动的序幕。这是我校文明创建和行.第1篇：新时代文明实践站管理员工作职责新时代文明实践站管理员工作职责1、负责协助新时代文明实践站主任做好各项管理工作。2、负责组织制定宣讲工作总结计划，并抓好落实。