员工离职申请表-交接单最新文档.doc

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1、员工离职申请表,交接单最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）员工离职申请表拟离职员工姓名单位部门及岗位拟离职日期离职类别: 辞职 辞退 离职原因辞职:员工签字: 日期:辞退:直接上级主管签字: 日期:部门负责人意见日期:人事部意见日期: 总经理意见日期:离职手续办理单年 月 日姓名单位部门及岗位各主管部门填写相关手续办理经办部门经办人签字1.当月考勤情况出勤部门直接主管负责人出勤调休请假加班2.获准离职日期： 年 月 日3.工资发放情况：从 年 月 日发放到 年 月 日4.缴纳社保情况： 年 月 日缴纳到 年 月 日工作、岗位管理资产交接单部门姓名职务（岗位）文件及其它工作资料移

2、交名称数量单位内容待办事项移交代办事项已完成情况待办重点备注监交人： 接替人： 移交人： 年 月 日离职证明兹证明，同志（身份证号：）于 年 月 日至 年 月 日就职于我公司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。四川省创想天地科技年 月 日. 离职证明兹证明，同志（身份证号：）于 年 月 日至 年 月 日就职于我公司，于 年 月 日与我公司正式解除劳动关系,其离职手续均已办妥,特此证明。四川省创想天地科技年 月 日本人_已收到离职证明，特此签收。 签收人:员工离职申请表填表日期： 姓 名部 门职 位入司时间合同到期日学 历离职类别辞职 辞退 除名 自动离职 合

3、同到期 其它离职需知会 相关部门 总经理办公室综合部 销售部 财务部 其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门经理：签名：综合部部长： 签名：总经理审批董事长审批签名：签名：备 注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理 综合部部长中层人员：各部门经理 综合部部长总经理高层人员：总经理董事长员工离职调动工作交接表姓名服务单位职务到职日期年月日性别男 女籍贯年资离职日期年月日联络 序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已未2、个人保管使用工具交接。已未3、交还相关重要文件与资料。4、离职人员计算机系统作业。5、移交清册暨员工离职申请表

4、。已未已未已未二财务部门1、公司个人借款归还。已未2、应收帐款催收。已未3、同仁借款代还。已未4、应付帐款处理。已未5、薪资结清。已未三人事部门1、办公室钥匙归还。已未2、收回聘用合同、保密协议已未3、是否申请离职证明。已未4、财务借支及毁损公物之调查。已未5、薪资扣款计算。已未6、住宿办理退舍。已未四综合部门1、公司书籍归还。已未2、车辆钥匙及相关证件归还。已未3、借用公司器材归还。已未4、交还领用办公用品。已未5、计算机及相关使用设备缴还。已未6、其它。已未五备注 :总经理综合部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，

5、得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职申请表姓名部门职位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日行政人事部 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期：

6、年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期：年 月 日注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请； 2、按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：部门：正式离职日期： 年 月 日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。附工作交接表_页 无工作交接表 移交人签字： 接收人签字：行政人事部钥匙： 无领用 已归还 未归还：各类证件： 无领用 已归还 未归还：办公用品

7、： 无领用 已归还 未归还：其他： 经办人签名： 日期：年 月 日财务部借款情况： 无借款 已结清未结清，金额元 工资结算：无结算已结算未结算，金额元其他：财务办理人签名：日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题

8、：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：员工离职申请表姓 名工 号部 门入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期离职类型 辞职 辞退 自离 开除 其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名： 年 月 日人事部意见 未面谈 已面谈，面谈要点如下： 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日总经理经理 同意申请 其他意见 签名： 日期： 年 月 日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并

9、在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理； 2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作； 3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表 各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：部门主管： 日期： 年 月 日人事部行政部交接情况： 文件资料 办公用品 文件柜钥匙 办公室钥匙 机 员工证件其他：人事部办理人签名：

10、 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款 元财务办理人签名： 日期： 年 月 日- 财务部： 现有_部门员工_,工号_,已办理好离职手续，于20_年 _月 _日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。人事部经理签名： 日期： 年 月 日员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业发展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：