员工薪酬福利待遇规定最新文档.doc

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1、员工薪酬福利待遇规定最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）员工薪酬福利待遇规定第一章 总则第一条 定义工资是综合其从事的工作所负责任和能力、本公司的支付能力、以及社会生活水平、物价等因素而决定。自员工正式聘用之日起，公司根据相关法律法规及公司的薪酬制度为员工（含在职员工、实习生、劳务制员工）支付薪酬；并按相关规定及公司政策为员工提供相应福利。第二条 人员范围指合同制在职员工；实习生、劳务制员工除特殊说明外不含在内。第二章 薪酬组成第三条 固定薪酬3.1 构成：在职员工月固定薪酬由基本工资及津贴组成，津贴由房贴、其他津贴组成。3.2 试用期：员工试用期间的基本工资原则上为90。3.

2、3 计算方式：以员工当月全勤为基础。若当月有非正常请假，扣除工资计算公式为：（基本工资津贴）/21.75*请假天数。国家法定假日将视作出勤。3.4 发薪日期：每月28日发放工资，若遇法定节假日或公司休息日时，支付日提前到距法定节假日或休息日最近的一个工作日。工资汇入公司指定银行开设的员工个人帐户中。3.5 加班工资：加班工资的计算将按国家规定，但对于已申请不定工时的工种只有在国家法定假日加班才享受加班工资待遇。第四条 浮动薪酬根据公司考核目标及员工在工作岗位绩效表现而定，参见公司绩效考核方法。第三章 薪资中扣除的情况及说明第五条 公司代扣代缴的情况及方式5.1 社会保险金（养老保险金、医疗保险

3、金、失业保险金、生育保险金）：按照国家规定需个人负担部分，由公司代扣；5.2 住房公积金：按照国家规定个人负担部分，由公司代扣；个人所得税：按照国家规定需上缴部分，由公司代扣代缴；5.3 工会会员会费、在册党员党费，由公司代扣；5.4 受本人委托缴纳的其他费用，法律法规规定可从员工工资中扣除的其他费用(如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等)。第六条 其他扣除情况及方式6.1 病假：员工可享受每年5天的带薪病假，请病假当月需及时向行政人事部行政助理提供医院的病假单。如当年病假超过5天，按照国家有关规定执行。6.1.1 连续病假天数在6个月以内的，按本人的连续工龄计算该病假工资，具体如下：

4、（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60；（2）连续工龄满两年不满四年者，病假期间工资为本人工资的70；（3）连续工龄满四年不满六年者，病假期间工资为本人工资的80；（4）连续工龄满六年不满八年者，病假期间工资为本人工资的90；（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假期间工资为本人工资的100。6.1.2 连续病假天数在6个月以上的，按如下比例发放疾病救济费：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40；（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50；（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。6.2 产假：按照各地生育保险政策规定，对符合生育规定

5、的职工，社保基金将支付相应的生育津贴和生育医疗补贴。公司将支付员工生育期间工资与生育津贴之间的差额；不符合国家生育规定的职工，生育期间将不享有工资、生育津贴及生育补贴，并将接受规定进行罚款。6.3 哺乳假：女职工生育后，具有合格医院出具的证明，由本人提出申请，经公司批准，可请哺乳假六个半月,最多不超过一年，六个半月假期间，其工资按本人工资的80%发放；六个半月至一年哺乳假期间，其工资按本人工资的70%发给。6.4 事假：按事假天数扣除工资，扣除比例为100；一个月内擅自迟到、早退3次，视作一天事假；6.5 旷工：按事假天数扣除工资，扣除比例为100；6.6 其他情况：因违反公司规定对公司财物造

6、成的损失，或保管使用不当、蓄意破坏公司财务所需进行的赔偿，参见公司相关管理规定。第四章 福利待遇第七条 社会保险7.1 公司依法为在职员工办理相应的社会保险，含基本养老金、医疗保险金、失业金、工伤保险及生育保险，以提供基本的福利保障。7.2 参保上海市小城镇保险的员工每年度可享有补充医疗金和补充养老金各一份，详见附件一参保上海市小城镇员工补充养老金及补充医疗金第八条 住房公积金公司根据国家规定及公司所在地的地方政策为在职员工缴纳住房住房公积金。第九条 公共交通保险在职正式员工、实习生可享受最高赔付额度40万元的公共交通险一份。第十条 交通费补贴10.1 公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照

7、职务级别和工作性质，每月实行交通费用定额补贴，额度如下：岗位/职务额度（元/月）一级经理、一级副经理、市场体系销售总监（含区域总监、行业总监）、主任工程师500二级经理、二级副经理、高级工程师、市场体系客户代表300其他员工15010.2 市场体系客户代表名单，每月由行政人事部审核提供。10.3 由行政人事部操作，按照额度在员工当月工资中发放。第十一条 通信费补贴11.1 公司员工因工作需要产生其他交通费用，按照职务级别和工作性质，每月实行通信费定额补贴，额度如下：岗位/职务额度（元/月）公司领导实报实销一级经理、一级副经理、市场体系销售总监（含区域总监、行业总监）400市场体系客户代表300

8、二级经理、二级副经理、主任工程师、高级工程师、项目经理（研发、实施）200其他员工（正式员工、长期劳务员工）10011.2 市场体系客户代表、项目经理名单，由行政人事部提供。11.3 公司所在地（北京、上海、广州）采用发放通信充值卡的形式，由行政人事部于次月5日前购买并组织发放。11.4 其他地区员工直接计入当月工资的形式，可另外加计10%，作为个人所得税的补贴，于当月工资内计发。第十二条 餐贴12.1 公司员工，实习生及长期劳务人员每月都可享受250元/月的餐贴。12.2由行政人事部操作，上海、广州员工将充值园区餐卡，其他地区员工将在当月工资中发放。第十三条 员工子女福利13.1 独生子女员

9、工可报销额度50元/月的托儿所、幼儿园托费，报销时间至子女学龄，具体报销流程请见财务报销管理办法。13.2 公司员工凭独生子女证每年6月可一次性领取奖励费用50元。第五章 其他第十四条 本规定的各类福利政策，若遇政府规定发生变化，公司的政策将作相应的调整。第十五条 本规定解释权归公司行政人事部，自办公会议通过之日起执行。-第一章总则第一条为完善员工的工资福利待遇制度,充分体现岗位工作责、权、利统一的要求，以调动工作积极性，稳定员工队伍，制定本方法。第二条 工资与人员类别：员工的工资计酬分为计时工资和计件工资两大类；公司在职员工分为管理人员、技术人员、后勤人员和生产工人四大类。一、 计时工资：适

10、用于公司所属各部的管理人员、技术人员和后勤服务人员。二、 计件工资：适用按产量或制造工价挂钩计酬的生产工人。第三条：计时员工工资和福利待遇的核定、调整由所在部门经理依据“工资及福利待遇计算方法”和工作表现的综合情况，用职薪调整审批表申请上报副总经理审核，总经理批准执行。第二章 工资第四条：计时工资标准如下：部门职务试用工资录用工资备注技术部开发员1500-18001800-2500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30机修1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30电工1000-120

11、01200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30车工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30钳工1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30人力资源部人事行政1000-12001200-1300每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30保安900-10001200-1300每天12小时：日班8：00-20：00 夜班20：00-8：00后勤部清扫 9001000每天8

12、.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30司机 12001500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30业务部业务跟单1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30仓管员900-10001000-1300加班费按1：1待遇计算业务部叉车司机10001300加班费按1：1待遇计算仓库杂工9001000-1200加班费按1：1待遇计算品管部总检员1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算有勤工奖30/月质检员1000-12001200-1500加班

13、费按1：1待遇计算有勤工奖30/月、岗位补贴100/月采购部采购员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30财务部会计1200-15001500-1800每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30出纳1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30统计员1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30生产部生管员1000-12001200-1500每天8.5

14、小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30其它管理阶层1000-12001200-1500每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30第五条：计件工资标准如下：车间职务试用工资录用工资备注杂件1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算五金冲床1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算拉伸1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算退火1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算卷边1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算钎焊1000-12001200-150

15、0加班费按1：1待遇计算抛光抛光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算砂光1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算清洁工10001200每天8.5小时：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30包装包装1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算点焊1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算擦粉1000-12001200-1500加班费按1：1待遇计算车间员工计件按生产产量计算以合格数量为准按件计算，以合格数量为准，多劳多得，自已控制上班时间。第五条公司根据生产经营效益的实际情况定期对每个工资档次的额度进行

16、调整，确保与当地经济和社会发展水平相适应。工资调整以文件形式发布。第六条工资定额及出勤计酬方法。一、 按时计酬人员：每月正常上班以满勤天数为基数，每天为8.5个小时，超过者为加班（最小计酬单位为30分钟，不足30分钟舍去不计，超过30分钟不足1小时按30分钟计），加班工资按基本工资总额除满勤天数除8.5小时所得的标准发给。员工加班要单位主管填写加班申请，没有部门经理审核签名确认、生产厂长、副总经理批准的加班一律不予计酬。二、 员工出勤天数超过满勤天数，超出部分按第八条规定计给，低于满勤天数，按实际时间计酬。第七条工资（工价）的评定及审核程序一、 计时工资：、按公司的标准核定，报副总审核、总经理

17、批准。二、计件工资：、产品的制造工价由生产部经理提出，副总审核，总经理批准。、计件工资原则上确定定额产量和各项生产物料控制指标，超出定额部分应根据生产实际情况，制定具体的奖惩措施。第八条：节假日上班和加班工资。节假日时间公司安排加班将按1：1规定执行计发工资。第三章 福利待遇第十条：其它补助：一、假期补助：、婚假：提供结婚证明，经批准享受5天以下婚假，一次性发给每人100元补助。、丧假：直属亲属（配偶、父母、岳父母、家公婆、子女）去世，提供死亡证明，经批准可安排5天以内假期，一次性发给100元补助。、产假：经批准女员工第一胎可享受60天假期，提供准生证、出生证的一次性发给500元补助。、工伤假

18、：提供医生证明，经批准每天可享受20元补助。二、通讯补助：、公司根据岗位工作性质，保障对外业务联络及内部联系的畅通，便于随时处置工作、业务、突发事件等，确定给予下列人员按月补助一定的通讯补助费用，其标准如下：职位厂长、经理主任每月通讯补助200元150元、公司其它对外对内工作业务联络事务较频繁的可由部门经理提出书面申请报人力资源部，审查后报上级批准。三、住房标准：厂长、经理或以上人员住单间宿舍，住宿费、水电费免；主任级人员四人一间，住宿费、水电费免；其余人员八人一间，住宿费免，水电费按入住人员均摊收取。四、伙食补助： 伙食每餐4元。员工自己支付2.5元，从工资中扣除；公司补助1.5元，不用餐则

19、没有。五、社保： 办公室人员过试用期后，可申请经批准后购买。第四章 附则第十一条凡公司聘用的员工，原则上按本办法获取劳动报酬和补贴，各级员工在获取劳动报酬后，必须无条件缴纳个人所得税。第十二条：发现在工资计酬中违反本办法，弄虚作假损害公司或员工利益，将按违纪行为追究责任。编制: 审核: 批准: 日期: 日期: 日期: 一、二、三、四、五、六、1、2、3、4、5、员工薪酬确认表 员工薪酬确认表系类：002姓 名录用部门录用岗位入职日期薪资发放时间每月20日。试用时间总计个月，自年月日至年月日止。工作时间月休天 周休天 年法定假天 每日工作时间小时/天其他：人事部确认： 日期：试用期薪资及福利待遇

20、月固定工资元（税前）绩效考核福利待遇补充说明转正工资及福利待遇月固定工资元（税前）绩效考核福利待遇补充说明待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；以下信息由新员工填写新入职员工身份证号本人签字：日期：银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。部门主管确认:日期：院长确认：日期：总经理确认：日期：备注说明本表仅供人事部与新员

21、工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。新员工入职须知事 项说 明七天试岗期1、持本人身份证、学历证明、资格证原件报到。2、试岗期间员工因个人原因提出离开或不符合公司要求向其提出劝退者，无薪，通过试岗期，自试岗第一天开始起薪。3、员工一经录用，所有证件复印件及表单存入公司人事档案，恕不返还。体检1、员工应如实告知公司自身有无重大疾病史、手术史、住院史、精神疾病史，如有相关情况应书面通知公司人事部。例如：高血压、心脏病及心脑血管性疾病、皮肤病、甲、乙型肝炎、癫痫、严重烧伤等疾病（因工作环境及工作性质可能引发或诱发疾病发展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病

22、者），如未尽告知义务，劳动合同无效，因相关疾病所至后果自负。2、通过试岗期，可享受公司员工内部体检价格进行体检,费用自理。试用期1、 自试岗第一天起1-3个月（按当月月历计算）为试用期，由部门主管填写员工转正审批单，经人事部报总经理审批。入职后工作关注：未经公司许可，擅离工作地点，所致后果自负在工作时间内发任何意外事件，必须第一时间通知部门主管，否则所致后果自负。薪 酬：发放：每月15日发放上月1日至月底最后一天工资。请于入职7日内自行办理工商银行卡，银行卡与身份证姓名相符。并将其身份证正面和银行卡正面复印在同一张A4纸上，上交至公司。否则，本人薪资直至银行卡上交公司时的当月发薪日（15日）发

23、放，如在发薪日之后上交银行卡则薪资顺延下月的发薪日发放。公司内请勿议论个人薪资。请假离职：病、事假须向部门主管提出申请并填写请假申请单，交人事部。旷工3天视为自动离职。离职申请应提前30天提出（试用期：提前7天）；否则扣除相应天数工资。应在离职3日内办理离职手续，如期未办，视为自动解除劳动合同。阅读人意见： 签字确认： 年 月 日公司各岗位级别福利津贴标准为了加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利津贴制度：1. 节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐

24、之情，妇女节只限女性享受，具体的发放标准见表。2. 防暑降温费每年七月份到九月份间，公司每月给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准见表。3. 礼金公司要求员工激情于工作，认同于企业的发展目标。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀，具体的发放标准见表。4. 旅游公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定：1.最高旅游经费为每人每年元人民币。2.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。7.通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。8、交通费公司对与居住地不在公司所在县市的按不同人员每月报销往还两地路费 次，但不能超过最高报销标准。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 人员层级项目总经理总监/副总部门经理部门主管职员交通费妇女节清明节端午节中秋节防暑降温费生 日通讯费春 节婚庆、得子住院、直系亲属过世